2024年臨時用工協(xié)議格式版（二篇）

第5頁共5頁2024年臨時用工協(xié)議格式版本合同條款如下所述：一、工作地點第三條：甲、乙雙方確認工作地點位于_____?；诩追焦ぷ餍枰?jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。二、工作崗位調(diào)整第四條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位時，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更本合同內(nèi)容。三、崗位職責與完成標準第五條：乙方應依據(jù)甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，確保按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定工作。三、工作時間與休息休假第六條：甲、乙雙方同意按照以下第_____種方式確定乙方工作時間：1.每周工作____日，每日工作____小時；2.以完成_____工作任務為工作時間，折算平均每日工作____小時，累計每周不超過二十四小時。第七條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間，并應依法支付延長工作時間的勞動報酬。第八條：甲方應依法保障乙方享受國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬第九條：甲方按下列第____種方式，以貨幣形式支付乙方工資：1.按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時_____元；2.按完成一定工作任務計酬，標準為_____元/（日/項）。第十條：甲方按_____（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條：甲、乙雙方應依照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護與條件第十二條：甲方應建立健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防范事故，減少職業(yè)危害。第十三條：甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，應定期為其進行健康檢查。第十四條：對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。七、勞動合同的變更第十五條：在下列情況下，甲、乙雙方可以變更本合同內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1.雙方協(xié)商一致同意變更的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第十六條：在下列情況下，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條：甲、乙雙方任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定第十八條：乙方可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但應確保不影響本勞動合同的履行。第十九條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條：乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應依據(jù)誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條：乙方確認，甲方已如實告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條：甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條：乙方確認，在甲方無法直接送達相關文書的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條：本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工協(xié)議格式版（二）用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____鑒于甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘，經(jīng)研究，雙方達成如下臨時用工協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作安排，在食堂崗位承擔相應職責。三、勞動紀律甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間，應自覺遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務。四、工作時間與勞動報酬1.甲方確保乙方實行五天工作制。在正常情況下不安排乙方加班，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，可適度安排加班。2.乙方基本工資標準為_____/月，并根據(jù)考核情況，額外發(fā)放月考核獎_____元，學期考核獎_____元。乙方自愿放棄社會養(yǎng)老保險。3.假期若教師上課需用膳，食堂人員亦需正常上班，期間發(fā)放基本工資，不發(fā)放考核獎。4.甲方于每月____日前如期發(fā)放工資，由學校總務處統(tǒng)一進行發(fā)放。五、安全與勞動條件1.甲方將依照國家有關安全規(guī)定，切實保障乙方在工作期間的安全與健康。2.甲方根據(jù)乙方所從事的工作崗位，發(fā)放必要的勞動保護用品。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉、控告。六、勞動協(xié)議解除條件1.在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；（6）因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2.在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權解除勞動合同：（1）甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權益的。3.任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前_____天書面通知對方。七、違約責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。八、其他本協(xié)議