2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范例（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范例為積極推動(dòng)我院控?zé)熁顒?dòng)的深入實(shí)施，以創(chuàng)建一個(gè)無(wú)煙、清潔、健康的工作和醫(yī)療環(huán)境，特此制定本規(guī)定，望全體職工嚴(yán)格遵守。一、所有醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)主動(dòng)抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒?dòng)。對(duì)于自愿戒煙的員工，醫(yī)院將免費(fèi)提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請(qǐng)，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及榮譽(yù)證書(shū)。同時(shí)，其事跡將在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)定，不得在醫(yī)院非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評(píng)教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對(duì)當(dāng)事人罰款____元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，以及科室、科主任及個(gè)人的年度評(píng)優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無(wú)效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告。經(jīng)核實(shí)后，將對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)報(bào)告人給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從罰款中支出。四、我們將開(kāi)展無(wú)煙科室的評(píng)選活動(dòng)：1.控?zé)熮k公室每周進(jìn)行一次科室控?zé)熐闆r的檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r的檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r的檢查并記錄。4.所有檢查記錄每月____次匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對(duì)控?zé)煿ぷ鞅憩F(xiàn)突出的科室進(jìn)行全院公開(kāi)表彰，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。此榮譽(yù)將與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤，年度獲得“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在評(píng)優(yōu)時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。五、若在科室管轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控?zé)熞?guī)定，科主任需承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任，對(duì)該科室進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)，扣除當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范例（二）一、激勵(lì)措施對(duì)科室醫(yī)院感染管理工作的嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行給予表彰，凡能全面實(shí)施以下醫(yī)院感染控制要求的，將予以獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)額度50-____元，詳細(xì)方案中將具體說(shuō)明）：1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院感染管理規(guī)定，操作過(guò)程合規(guī)，確保醫(yī)院感染病例在____小時(shí)內(nèi)上報(bào)感染管理部門(mén)，不得有遺漏。2、嚴(yán)格執(zhí)行手衛(wèi)生準(zhǔn)則，手衛(wèi)生依從性需達(dá)____%以上，正確洗手率需達(dá)____%以上。3、與感染管理部門(mén)合作進(jìn)行年度醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率需保持在10%以下。外科清潔手術(shù)切口部位感染率需低于0.5%?？咕幬镏委熥≡夯颊叩奈⑸飿颖舅蜋z率應(yīng)達(dá)____%以上，確保抗菌藥物的合理使用。4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)，研究本科室消毒隔離、感染控制及抗菌藥物合理使用等問(wèn)題，并做好記錄。每月對(duì)本科室的醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自我檢查（內(nèi)容包括無(wú)菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、感染病例漏報(bào)、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等），并保留檢查記錄。5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例的漏報(bào)情況；監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，確保登記和監(jiān)測(cè)項(xiàng)目完整、合格、有效。6、嚴(yán)格按照醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，確保醫(yī)療廢物管理合規(guī)。二、處罰條款若科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)以下問(wèn)題，將作為質(zhì)量控制考核扣分依據(jù)，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（扣款50-____元，詳細(xì)方案中將具體說(shuō)明）：1、每漏報(bào)____例醫(yī)院感染病例，將扣罰個(gè)人獎(jiǎng)金____元。2、未按照衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》要求，對(duì)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的；使用抗菌藥物前未留取標(biāo)本送檢的。3、感染管理小組未發(fā)揮監(jiān)督、控制、管理作用：每周未進(jìn)行感染質(zhì)量控制自查、每月未進(jìn)行感染相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)、每季度未召開(kāi)會(huì)議討論本科室感染管理問(wèn)題的（以記錄為依據(jù)）。4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》；手衛(wèi)生操作不正確的。5、醫(yī)療廢物分類不準(zhǔn)確、重復(fù)使用利器盒或?qū)魑床扇》罁p傷措施，導(dǎo)致保潔員利器損傷的。6、病房衛(wèi)生狀況不佳（監(jiān)管不力）。7、醫(yī)生在進(jìn)行外科換藥時(shí)未佩戴口罩、帽子或無(wú)菌手套。8、在接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)醫(yī)院造成不良影響的，將視情況給予相應(yīng)處罰。感染管理部門(mén)____年____月2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度范例（三）根據(jù)《傳染病防治法》、《____傳染病防治法實(shí)施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》以及醫(yī)院內(nèi)部制定的《醫(yī)院感染管理制度》與《消毒隔離制度》之相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)任何不符合要求的情況，將扣發(fā)責(zé)任人員____元；若此類情況導(dǎo)致醫(yī)院感染暴發(fā)流行，則視情節(jié)輕重，扣發(fā)責(zé)任人員300至____元不等，并需由責(zé)任人員承擔(dān)醫(yī)院因此所受損失的____%至____%；若情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律，則將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第五章行政、后勤罰則第五十五條對(duì)于病房工作人員因不負(fù)責(zé)任而多收病員費(fèi)用或多記賬的行為，將扣發(fā)責(zé)任人員____元。第五十六條各科室必須嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)定，按時(shí)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)各類醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等報(bào)表。若出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)等情形，責(zé)任人員除需承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將被扣發(fā)50至____元。第五十七條財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫(kù)房等管理人員，若未能按照規(guī)范要求統(tǒng)計(jì)上報(bào)科室支出并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失將由其自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)____元。第五十八條職能科室間若存在臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉、不作為的行為，將扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第五十九條后勤科室若未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院布置的各項(xiàng)任務(wù)，無(wú)充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需物資，或違反操作規(guī)程、擅離職守、服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)不及時(shí)等，將扣發(fā)責(zé)任人員____元，并需自行承擔(dān)因此造成的損失。第六十條各臨床、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎(jiǎng)懲通知書(shū)應(yīng)于每月____日前交至財(cái)務(wù)科。每延誤一天，將扣發(fā)____元。各職能科室若工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對(duì)臨床、醫(yī)技科室等反映的問(wèn)題和合理要求未能及時(shí)辦理或不予答復(fù)，對(duì)一時(shí)無(wú)法辦理的事項(xiàng)未進(jìn)行耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)、不積極采取措施的，將扣發(fā)當(dāng)事人____元；若此類情況連續(xù)發(fā)生，將加扣科室負(fù)責(zé)人____元。第六十一條醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人若因管理不善導(dǎo)致工作受到不良影響或損失，將扣發(fā)責(zé)任人員____元。第六十二條科室若存在缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假的行為，將扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第六十三條未經(jīng)允許，在上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)的，將扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第六十四條各科室若未按規(guī)定建立經(jīng)濟(jì)管理賬目并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，將扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人____元。第六十六條藥品、器材等物資的采購(gòu)必須嚴(yán)格遵循計(jì)劃、論證程序，禁止盲目采購(gòu)。未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購(gòu)的，將扣發(fā)責(zé)任人員200至____元不等；若因此造成醫(yī)院損失的，責(zé)任人員需承擔(dān)損失的____%至____%。若采購(gòu)的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊(cè)證等）或資質(zhì)證明不全的，將扣發(fā)責(zé)任人員200至____元不等，并需承擔(dān)由此造成的損失；庫(kù)房保管員若不按規(guī)定對(duì)新購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)或出入庫(kù)程序混亂、出入不相符的，將扣發(fā)責(zé)任人員100至____元不等，并需承擔(dān)由此造成的損失。第六十七條必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等管理制度。若因管理不善導(dǎo)致檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等破損或遺失的，將根據(jù)檔案、文件、醫(yī)療文書(shū)等的重要程度進(jìn)行處罰：造成破損的，每份扣發(fā)責(zé)任人員50至____元不等；造成遺失的，每份扣發(fā)責(zé)任人員100至____元不等。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則第六十八條科室若私自放假或不按規(guī)定休假，將扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人各____元。第六十九條勞動(dòng)紀(jì)律差，上班無(wú)故遲到、早退或上班時(shí)間無(wú)故離崗5至____分鐘的，每次扣發(fā)____元；遲到或早退一次達(dá)30至____分鐘的，扣發(fā)____元；超過(guò)____分鐘的按曠工半天處理。第七十條職工無(wú)故脫崗的，一次