2024年教育機構聘用協(xié)議樣本版

2024年教育機構聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2單方解除合同的條件9.3合同終止的條件10.違約責任10.1聘用方的違約責任10.2被聘用方的違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1培訓12.2知識產(chǎn)權12.3個人信息保護12.4法律法規(guī)變化13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改條件13.3合同的解除條件14.附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議范本14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方：1.1.1名稱：X教育機構1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3法定代表人：X1.2被聘用方：1.2.1姓名：X1.2.2地址：市區(qū)路號1.2.3身份證號碼：第二條聘用崗位2.1崗位名稱：X（具體崗位名稱）2.2崗位職責：2.2.1具體崗位職責一：X2.2.2具體崗位職責二：X2.2.3具體崗位職責三：X第三條聘用期限3.1起始日期：年月日3.2終止日期：年月日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：X4.1.2加班規(guī)定：X4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日：X4.2.2年假：X4.2.3病假：X第五條勞動報酬5.1基本工資：X元/月5.2績效獎金：根據(jù)被聘用方的績效考核結果發(fā)放，具體規(guī)定詳見附件二5.3福利待遇：5.3.1五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.3.2年底雙薪：每年年底，根據(jù)被聘用方的年度績效考核結果，發(fā)放年底雙薪。5.3.3其他福利：詳見附件二第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納工傷保險。6.5生育保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，聘用方為被聘用方繳納生育保險。第七條勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護：聘用方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，確保被聘用方在工作中的人身安全。7.2職業(yè)危害防護：聘用方應提供安全的工作環(huán)境，采取必要的措施防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。如工作中存在職業(yè)危害，聘用方應定期對被聘用方進行健康檢查，并承擔相應的醫(yī)療費用。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：8.1.1被聘用方在聘用期間所接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。8.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日起貳年。8.3違約責任：如被聘用方違反保密協(xié)議，泄露聘用方的保密信息，應承擔違約責任，賠償聘用方因此遭受的損失。第九條合同解除和終止9.1雙方解除合同的條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2合同到期，雙方未續(xù)簽。9.2單方解除合同的條件：9.2.1聘用方因客觀原因需要解除合同時，應提前叁個月通知被聘用方。9.2.2被聘用方因個人原因需要解除合同時，應提前一個月通知聘用方。9.3合同終止的條件：9.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽。9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。第十條違約責任10.1聘用方的違約責任：10.1.1聘用方違反合同規(guī)定，導致被聘用方權益受損的，應承擔相應的違約責任。10.2被聘用方的違約責任：10.2.1被聘用方違反合同規(guī)定，導致聘用方權益受損的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決：協(xié)商不成時，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決：調解不成或雙方不同意調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓：12.1.1聘用方應提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。12.1.2被聘用方應積極參加聘用方組織的培訓。12.2知識產(chǎn)權：12.2.1聘用方擁有被聘用方在聘用期間所創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權。12.3個人信息保護：12.3.1聘用方應保護被聘用方的個人信息，不得泄露給第三方。12.4法律法規(guī)變化：12.4.1如本合同的內容與法律法規(guī)相抵觸，應以法律法規(guī)為準。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改條件：13.2.1合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同的解除條件：13.3.1合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十四條附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議范本14.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述被聘用方在聘用期間所擔任的崗位的職責和任務，包括但不限于日常工作內容、績效考核標準等。附件二：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件詳細列明被聘用方的薪酬構成，包括但不限于基本工資、績效獎金、五險一金、年底雙薪等福利待遇的具體標準和發(fā)放條件。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：本附件詳細描述聘用方為被聘用方提供的培訓計劃，包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件四：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，詳細列明保密內容、保密期限及違約責任等條款。附件五：其他相關文件詳細要求和說明：本附件包括與本合同相關的其他文件，具體名稱和內容由雙方另行約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.被聘用方未經(jīng)聘用方同意，泄露聘用方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.被聘用方違反合同規(guī)定的工作時間、休息休假規(guī)定。3.被聘用方未按照合同約定完成工作任務，影響聘用方正常運營。4.聘用方未按照合同約定支付勞動報酬、福利待遇。5.聘用方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。違約責任認定標準：1.泄露秘密違約責任：根據(jù)泄露秘密的程度和給聘用方造成的損失，確定違約責任。2.工作時間、休息休假違約責任：按照相關法律法規(guī)和合同約定，支付加班費、賠償損失等。4.勞動報酬、福利待遇違約責任：按照合同約定和法律法規(guī)，支付應付的報酬、賠償損失等。5.勞動保護違約責任：根據(jù)未提供勞動保護設施和用品的影響程度和損失，確定違約責任。示例說明：如被聘用方泄露了聘用方的商業(yè)秘密，給聘用方造成了經(jīng)濟損失，則被聘用方需按照泄露的秘密程度和損失金額支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.工作時間：指雙方在合同中約定的被聘用方的工作時間，包括標準工作時間、加班時間等。4.績效獎金：指根據(jù)被聘用方的績效考核結果發(fā)放的獎金。5.年底雙薪：指每年年底，根據(jù)被聘用方的年度績效考核結果，發(fā)放的年終獎金。本合同中提到的商業(yè)秘密，是