2024年人力資源部門安全生產責任制范文（三篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部門安全生產責任制范文1、全面貫徹執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)以及公司制定的安全生產管理規(guī)章制度，確保港口設施保安計劃得到有效執(zhí)行。2、精心組織新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃實施其他相關安全教育活動，以增強員工安全意識。3、依據“誰主管誰負責”及安全生產“一崗雙責”的原則，明確部門員工的安全生產目標，并對其實施情況進行嚴格監(jiān)督與檢查。4、在員工考核體系中，明確納入安全生產業(yè)績的考核內容，以強化安全生產責任制的落實。5、全面組織公司技術人員的培訓工作，嚴格按照國家規(guī)定安排特種作業(yè)人員的安全培訓，確?！俺肿C上崗”制度的嚴格執(zhí)行。在工種安排與人員調動時，嚴格遵循相關規(guī)定，確保安全生產。6、依據《廈門市職工工傷保險條例》，高效辦理職工工傷保險的投保、理賠等事務，保障職工權益。7、定期組織特種作業(yè)人員進行體檢，積極預防職業(yè)病發(fā)生。制定并實施員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求，合理調整工作崗位。8、科學制定勞動時間，切實做好職工勞動保護及女職工特殊保護工作，維護職工合法權益。9、將安全生產教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，精心組織各類各級人員的安全培訓。同時，負責協(xié)調地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。10、制定并執(zhí)行《勞動保護用品配備和管理制度》，明確勞動保護用品的發(fā)放標準，并對各部門的執(zhí)行情況進行嚴格監(jiān)督與檢查。11、根據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任者進行公正處理。同時，積極協(xié)助相關部門做好員工傷亡事故的善后工作。12、嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用管理規(guī)定，認真履行安全管理職責，確保安全生產無事故。13、負責做好部門接待的訪客等各類進港人員的安全告知工作，并督促其嚴格遵守公司各項安全規(guī)定。2024年人力資源部門安全生產責任制范文（二）一、人力資源部安全生產責任制1.依據國家勞動人事政策及集團發(fā)展規(guī)劃，負責設計并實施集團統(tǒng)一的勞動人事管理體系。2.標準化集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，監(jiān)督下屬單位嚴格遵循集團人力資源管理制度，確保職責范圍內的各項工作高效完成。3.根據各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調配與辭退等事項。4.遵循相關法律法規(guī)，對員工實施勞動合同管理。5.構建并維護人才儲備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導與支持。6.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔集團機關工作人員的考勤管理職責，并對各單位的工資發(fā)放報表進行月度審核，未經審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動統(tǒng)計數據，編制集團年度人事勞動報告。9.全面負責社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務管理工作。10.組織并實施新員工入職培訓項目。11.管理并推進員工勞動技能等級鑒定工作。12.負責專業(yè)技術職稱的申報、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）級及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內部規(guī)范，并督促相關部門有效執(zhí)行。15.與相關單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動能力鑒定與工傷認定，確保工傷保險待遇的落實。16.完成領導臨時交辦的其他工作任務。二、人力資源部部長安全生產責任制1.全面領導本部門工作，確保部門團隊圓滿完成職責范圍內的各項任務。2.規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，解決業(yè)務過程中的疑難問題。3.設計并實施全集團的勞動人事管理制度。4.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調配與辭退工作，重大人事變動需提交集團總經理決策后執(zhí)行。6.指導新員工入職培訓工作。7.督導專業(yè)技術職稱的申報工作，并對具備專業(yè)技術職務的人員進行年度考核。8.督促專職人員有效開展生產工人的勞動技能等級鑒定工作。9.審核各單位工資報表與社會保險報表。10.完成領導交辦的其他工作任務。三、業(yè)務干事安全生產責任制1.負責薪酬設置的具體事務。2.組織并實施進編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復核并匯總工資報表。4.協(xié)助部門領導處理對外業(yè)務事宜。5.定期檢查獎懲制度的執(zhí)行情況，提出改進建議。6.完成領導交辦的其他任務。四、社保干事安全生產責任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險業(yè)務。2.結合單位實際情況，執(zhí)行勞動合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動能力鑒定等相關事宜。4.檢查并落實員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認定手續(xù)，確保工傷保險待遇的落實。6.完成領導交辦的其他工作任務。五、職教干事安全生產責任制1.負責集團職業(yè)技術學校的籌建與日常管理。2.組織并實施員工素質教育與培訓工作。3.管理定崗定編相關事務。4.協(xié)助專業(yè)技術人員申報并晉升專業(yè)技術職稱。5.組織生產工人的勞動技能等級鑒定工作。6.完成領導交辦的其他工作。六、內務干事安全生產責任制1.收集并管理集團機關工作人員與子公司副隊級以上干部的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。2.辦理進編員工的招聘、錄用、調配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時用工的備案工作。3.編制并上報集團機關工資發(fā)放表與勞動人事統(tǒng)計報表。4.接待上級或外來人員的業(yè)務訪問。5.負責本部門的環(huán)境衛(wèi)生管理工作。6.完成領導交辦的其他工作任務。2024年人力資源部門安全生產責任制范文（三）一、作為安全人力資源管理的責任部門，我們嚴格遵循國家相關法規(guī)，精心制定安全管理人才的錄用、培養(yǎng)與使用計劃，確保安全管理團隊的專業(yè)性與完整性。二、在對各單位領導人員的全面考察中，我們特別注重其在安全生產方面的業(yè)績表現(xiàn)，以此作為評價其綜合能力的重要指標。三、我們負責統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員的專業(yè)培訓與資格認證工作，確保每位特種作業(yè)人員都能持證上崗，嚴格遵守安全操作規(guī)程。四、依據國家及上級的勞動保護政策，結合公司實際情況，我們制定了詳盡的員工職業(yè)健康規(guī)章制度，并持續(xù)監(jiān)督其執(zhí)行情況，以保障員工的身心健康。五、我們科學規(guī)劃勞動時間，全面加強職工勞動保護，特別是針對女職工的特殊保護工作，確保每位員工都能在安全、健康的環(huán)境中工作。六、我們制定了《勞動保護用品配備和管理制度》，明確了勞動保護用品的發(fā)放標準，并嚴格監(jiān)督各項目經理部的執(zhí)行情況，確保勞動保護用品的及時、有效發(fā)放。七、我們將安全生產教育培訓納入公司年度培訓計劃，精心組織各類各級人員的安全培訓，同時積極組織相關人員參加國家注冊安全工程師的培訓、考試、申報與注冊工作，并負責辦理地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與資格認證工作。八、對于新入職員工，我們嚴格執(zhí)行崗前安全教育制度，包括體檢、安全教育及安全技術考核等環(huán)節(jié)，確保每位新員工都能在安全知識考核合格后上崗工作。九、在修訂或制定工人技術等級標準時，我們始終將安全技術作為重要內容之一，確保安全技術成為考核工人技術水平的關鍵指標之一，對于考核不合格者將不予轉正或定級。十、我們負責公司職業(yè)健康管理體系的運行控制，指導各項目對職業(yè)健康管理資料與信息的收集與管理；同時制定公司職業(yè)健康管理方案與職業(yè)病清單，對重大職業(yè)病制定應急預案并建立職業(yè)病職工檔案。十一、我們定期組織公司機關及項目對職工進行體檢工作，并為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務部門檢查認為不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調動與因工傷亡勞保事宜；同時負責與政府相關部門聯(lián)系進行傷殘鑒定與賠償辦理工作。十二、我們負責辦理公司員工的工傷保險手續(xù)并處理相關賠償事宜確保員工權益得到保障。十三、我