聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)范例

聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：________________________聯(lián)系電話：________________________一、關(guān)于工作時(shí)間：1.乙方每周工作時(shí)間均為_(kāi)_天，每天工作__小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方在合同期內(nèi)，因工作性質(zhì)或任務(wù)需要，需加班的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于薪酬福利：1.乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.乙方根據(jù)工作績(jī)效，可享受__%的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.乙方如因工作需要出差，出差期間的交通、住宿費(fèi)用按照甲方的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。三、關(guān)于培訓(xùn)和晉升：1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.乙方如有晉升需求，可以向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和公司需求，合理安排乙方的晉升事宜。四、關(guān)于保密條款：1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、關(guān)于合同解除和終止：1.雙方同意，原合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他約定：1.甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。3.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.聘用合同原件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.住房公積金參保證明5.培訓(xùn)記錄6.績(jī)效考核結(jié)果7.保密協(xié)議8.解除/終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用合同：指用人單位與員工之間建立的、確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對(duì)合同涉及的保密信息予以保密的義務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度：加強(qiáng)乙方的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。重新制定合理的工作計(jì)劃和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方提前解除合同：確認(rèn)乙方是否符合提前解除合同的條件。要求乙方按約定提前通知甲方，并支付違約金。3.乙方泄露保密信息：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行調(diào)查，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付薪酬和福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方未按約定支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂聘用合同。2.用人單位與員工就工作時(shí)間、薪酬福利等事