勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師競(jìng)賽技能競(jìng)賽考試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師競(jìng)賽技能競(jìng)賽考試題及答案單選題1.盈虧平衡點(diǎn)指企業(yè)做到不盈利也不虧損時(shí)的銷售量或（）。A、銷售收入B、銷售成本C、銷售利潤(rùn)D、稅后利潤(rùn)參考答案：A2.支付工資時(shí),用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存（）以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半?yún)⒖即鸢福築3.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（）勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、一名B、二名C、三名D、五名參考答案：A4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、3日B、5日C、7日D、10日參考答案：B5.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有（）的特點(diǎn)。A、更加靈活B、更加嚴(yán)格C、更加普遍D、更加穩(wěn)定參考答案：A6.計(jì)件工資的高低取決于（）。A、合格產(chǎn)品的數(shù)量B、工作時(shí)間和產(chǎn)量C、產(chǎn)品的質(zhì)量D、產(chǎn)品的價(jià)值參考答案：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（）人民法院管轄。A、高級(jí)B、中級(jí)C、基層D、專門參考答案：C8.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。A、成本最低原則B、相絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、用人最少原則參考答案：B9.關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。A、住所的地址B、經(jīng)常居住地與住所不一致的,經(jīng)常居住地視為住所C、住所為戶籍所在地的居住地D、經(jīng)常居住地與住所不一致的,以住所為準(zhǔn)參考答案：D10.工資、保險(xiǎn)福利、休息休假等屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素的（）。A、客體B、主體C、內(nèi)容D、權(quán)利和義務(wù)參考答案：A11.《勞動(dòng)法》規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷參考答案：A12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,審判人員的回避由（）決定。A、審判委員會(huì)B、法院院長(zhǎng)C、審判長(zhǎng)D、審判庭參考答案：B13.以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、小時(shí)工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制參考答案：D14.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)參考答案：C15.有關(guān)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止,錯(cuò)誤的表述是（）A、當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁B、中止事由消除后,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、申請(qǐng)仲裁期間暫時(shí)停止D、阻礙事由被排除后,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算參考答案：B16.我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步參考答案：D17.企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)（）過(guò)程。A、上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動(dòng)部門討論參考答案：C18.在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為（）。A、三天至一個(gè)星期B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、試用期參考答案：A19.企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,（）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、黨委D、企業(yè)行政參考答案：D20.勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是（）。A、勞動(dòng)法B、經(jīng)濟(jì)法C、合同法D、商法參考答案：C21.以下不屬于政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮的作用的是（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償參考答案：D22.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的主體不包括（）。A、政府B、工會(huì)組織C、企業(yè)組織D、法院參考答案：D23.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。A、職工B、職工代表C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)參考答案：D24.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)的表述,正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B、提起仲裁一方付費(fèi)C、雙方平攤費(fèi)用D、敗訴方負(fù)擔(dān)費(fèi)用參考答案：A25.用人單位自（）之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約參考答案：B26.集體合同屬于（）。A、一般合同B、特殊合同C、要式合同D、非要式合同參考答案：C27.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的施行日期是（）。A、2001年12月29日B、2007年1月1日C、2008年5月1日D、2009年5月1日參考答案：C28.一般被稱為第一資源的是（）。A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術(shù)資源參考答案：C29.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是（）發(fā)布的重要信息。A、用人單位B、行業(yè)協(xié)會(huì)C、政府勞動(dòng)部門D、工會(huì)組織參考答案：C30.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98參考答案：D31.企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互助性D、自愿性參考答案：D32.（）是一種全方位的績(jī)效考評(píng)方法,它是指幫助員工從發(fā)生工作關(guān)系所有主體那里獲得關(guān)于本人績(jī)效信息反饋的過(guò)程。A、關(guān)鍵事件法B、目標(biāo)管理法C、評(píng)語(yǔ)法D、360度考核法參考答案：D33.不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。A、安全培訓(xùn)制度B、倒班和輪休時(shí)間C、裁員程序D、生產(chǎn)流程參考答案：D34.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應(yīng)該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假參考答案：B35.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、清明節(jié)參考答案：B36.拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)時(shí)效為由主張不再支付的,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)（）。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁參考答案：A37.職工董事的任期每屆不超過(guò)（）,任期屆滿,可連選連任。A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B38.工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)企業(yè)工資水平進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。它具有（）。A、強(qiáng)制性B、指導(dǎo)性C、指導(dǎo)性和強(qiáng)制性D、指導(dǎo)性,不具有強(qiáng)制性參考答案：D39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A、1年B、半年C、2年D、3年參考答案：C40.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A、只有勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、只有用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：D41.人民法院審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律,上訴人沒(méi)有提出上訴的部分,第二審法院（）A、原則上不予審理B、原則上一并審理C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查參考答案：A42.有關(guān)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審程序,表述錯(cuò)誤的是（）。A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A43.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）。A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A44.日常管理過(guò)程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同。參考答案：B45.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（）調(diào)整一次。A、半年B、一年C、一年半D、兩年參考答案：D46.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。A、債務(wù)人B、第三人的特定財(cái)產(chǎn)C、第三人的信用D、債務(wù)人的信用參考答案：D47.勞動(dòng)關(guān)系雙方合作的主要形式不包括（）。A、集體談判B、協(xié)商C、罷工D、溝通參考答案：C48.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),（）。A、投票決定裁決結(jié)果B、裁決按照首席仲裁員的意見(jiàn)做出C、提請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)決定D、要求勞動(dòng)者與用人單位和解參考答案：B49.勞動(dòng)力與其他商品相比,其特殊性主要表現(xiàn)為（）。A、勞動(dòng)力的價(jià)值不易衡量B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割C、勞動(dòng)報(bào)酬需要延遲支付D、勞動(dòng)力不具有稀缺性參考答案：B50.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者、用人單位參考答案：B51.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、150%B、100%C、200%D、300%參考答案：C52.企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的（）A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、六分之一參考答案：C53.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表參考答案：C54.下列關(guān)于職務(wù)分析的表述,正確的是（）。A、職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說(shuō)明B、職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過(guò)程C、職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過(guò)程D、職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過(guò)程參考答案：D55.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,集體合同制度體現(xiàn)著（）原則,政府一般不直接介入談判過(guò)程。A、勞資合作B、勞資自治C、勞資斗爭(zhēng)D、勞資協(xié)調(diào)參考答案：B56.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于參考答案：D57.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資的（）。A、100%B、300%C、200%D、150%參考答案：B58.用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、《公司法》參考答案：C59.在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷的主體部分是（）。A、指導(dǎo)語(yǔ)B、問(wèn)題和答案C、封面信D、調(diào)查者身份參考答案：B60.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。A、3人B、5人C、10人D、15人參考答案：C61.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國(guó)家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力參考答案：B62.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：B63.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少（）人,并確定一名首席代表。A、三人B、一人C、五人D、二人參考答案：A64.被申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以（）。A、視為撤回仲裁申請(qǐng)B、缺席裁決C、暫停審判D、另行確定開(kāi)庭時(shí)間參考答案：B65.有效溝通的基礎(chǔ)是（）。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽(tīng)參考答案：A66.下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動(dòng)者方主體的是（）。A、工會(huì)組織B、部門主管C、勞動(dòng)者當(dāng)事人D、職工代表參考答案：B67.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)或者全體職工B、職工代表C、工會(huì)或者全體職工D、全體職工或者工會(huì)參考答案：A68.勞動(dòng)法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括（）。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期參考答案：D69.集體協(xié)商會(huì)議一般是由（）主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理參考答案：C70.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估參考答案：C71.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指（）。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度參考答案：D72.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的參考答案：C73.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案,由（）勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂,并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國(guó)務(wù)院參考答案：A74.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償參考答案：D75.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動(dòng)合同,約定工資為每月1500元,試用期5個(gè)月,工資為每月900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元。那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2月工資差額。A、1125B、1350C、1200D、1050參考答案：C76.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,（）A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄參考答案：B77.企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,（）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、黨委D、企業(yè)行政參考答案：D78.為了提高提案的質(zhì)量,體現(xiàn)所提問(wèn)題是職工比較普遍關(guān)心的問(wèn)題,提案需要有其他職工代表附議,附議者一般為（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、10人以上參考答案：A79.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定,職工代表的構(gòu)成比例是（）。A、工人70%,技術(shù)人員和管理人員30%B、工人40%,技術(shù)人員和管理人員60%C、工人60%,技術(shù)人員和管理人員40%D、工人50%,技術(shù)人員和管理人員50%參考答案：D80.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況,并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。A、崗位職責(zé)B、績(jī)效考核指標(biāo)C、人事決策D、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C81.下列情形中屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：B82.用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納（）。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)參考答案：A83.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解參考答案：A84.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的書(shū)面協(xié)議稱為（）。A、集體合同B、專項(xiàng)集體合同C、勞動(dòng)合同D、三方協(xié)議參考答案：B85.以下關(guān)于企業(yè)申訴處理制度的表述,錯(cuò)誤的是（）A、建立企業(yè)申訴處理制度,應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合B、應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu)C、應(yīng)查明申訴事項(xiàng),依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者D、嚴(yán)禁越級(jí)申訴參考答案：D86.集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（）,包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)C、強(qiáng)制性規(guī)范D、任意性規(guī)范參考答案：A87.以下哪一種溝通方式是形式靈活多樣、容易拉進(jìn)主管與員工的距離的溝通方式:（）A、單向溝通B、言語(yǔ)溝通C、非正式溝通D、平行溝通參考答案：A88.集體協(xié)商的目的主要是（）A、解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B、履行集體協(xié)議C、簽訂集體合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制參考答案：C89.（）是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。A、SA8000B、《全球協(xié)定》C、跨國(guó)企業(yè)行動(dòng)指南D、《世界人權(quán)宣言》參考答案：A90.人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和（）。A、人力資源管理制度規(guī)劃B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)C、組織規(guī)劃D、人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃參考答案：B91.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以依法向（）。A、人民法院起訴B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)協(xié)調(diào)處理D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解參考答案：B92.有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度,表述錯(cuò)誤的是:（）。A、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,獨(dú)任制是原則,合議制是例外B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C、合議庭評(píng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D、人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,由審判員組成合議庭參考答案：A93.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的答辯,以下表述錯(cuò)誤的是（）A、仲裁答辯書(shū)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中的被申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見(jiàn)和事實(shí)的法律文件B、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(shū)C、被申請(qǐng)人只能選擇以書(shū)面的形式答辯D、答辯應(yīng)當(dāng)針對(duì)申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)、理由提出答辯意見(jiàn)參考答案：C94.人民法院審理對(duì)判決的不服一審判決的上訴勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起（）內(nèi)審結(jié),有特別情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、2個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：B95.集體協(xié)商的目的主要是（）。A、解決個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議B、履行集體合同C、簽訂集體合同D、建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制參考答案：C96.有效的解決或減少?zèng)_突的常用辦法是（）。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突參考答案：A97.以下關(guān)于合議制度的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、發(fā)回重審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭B、合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權(quán)利C、合議庭評(píng)議案件時(shí),實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、人民法院審理再審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,原來(lái)是第一審的,可以采取獨(dú)任制審理參考答案：D98.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、中國(guó)B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D、非洲國(guó)家參考答案：B99.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)參考答案：C100.下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述,正確的是（）。A、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù)B、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序D、勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),既包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序參考答案：D101.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D102.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者參考答案：A103.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于參考答案：B104.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括（）。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國(guó)務(wù)院特殊津貼制度參考答案：D105.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日參考答案：C106.職工民主選舉職工董事和監(jiān)事,應(yīng)嚴(yán)格按（）要求,重點(diǎn)選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。A、勞動(dòng)法B、勞動(dòng)合同法C、公司規(guī)章制度D、公司法參考答案：D107.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)關(guān)系雙方C、用人單位D、勞動(dòng)者團(tuán)體參考答案：B108.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡參考答案：B109.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應(yīng)該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假參考答案：B110.從事非全日制工作的勞動(dòng)者（）用人單位訂立勞動(dòng)合同。A、只能與一個(gè)B、只能與兩個(gè)C、可以與一個(gè)或者一個(gè)以上D、只能與兩個(gè)以上參考答案：C111.下列不屬于獎(jiǎng)金的是（）。A、超產(chǎn)獎(jiǎng)B、質(zhì)量獎(jiǎng)C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)參考答案：C112.不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位是（）的法定義務(wù)。A、用人單位B、派遣單位C、用工單位D、工會(huì)參考答案：C113.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B114.為了提高提案的質(zhì)量,體現(xiàn)所提問(wèn)題是職工比較普遍關(guān)心的問(wèn)題,提案需要有其他職工代表附議,附議者一般為（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上參考答案：A115.洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、產(chǎn)品需求B、勞動(dòng)力需求C、收入分配平均程度D、以上都不對(duì)參考答案：C116.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的最終決定權(quán)在（）。A、用人單位和工會(huì)B、用人單位和勞動(dòng)者C、用人單位D、勞動(dòng)者參考答案：C117.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。A、總工會(huì)B、行業(yè)工會(huì)C、職業(yè)工會(huì)D、國(guó)際勞工組織參考答案：D118.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得（）的職工代表同意方能通過(guò)。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：A119.在集體合同有效期內(nèi)企業(yè)更換法定代表人的,原來(lái)簽訂的集體合同（）。A、無(wú)效B、依然有效C、失效D、終止參考答案：B120.在勞資溝通的行程中,正式溝通的缺點(diǎn)是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B、雙方無(wú)法進(jìn)行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問(wèn)題解決的方法參考答案：C121.派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不應(yīng)少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：B122.工資指導(dǎo)線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（）。A、權(quán)威建議B、法定標(biāo)準(zhǔn)C、硬性規(guī)定D、必要規(guī)范參考答案：A123.我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是（）。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步參考答案：D124.開(kāi)展集體協(xié)商工作,需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī),一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī),一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。A、勞動(dòng)定額B、集體合同制度C、公司制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度參考答案：B125.集體協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一參考答案：A126.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序,表述不正確的選項(xiàng)為（）。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過(guò)程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力參考答案：D127.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成為:（）。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表參考答案：A128.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首先清償?shù)氖牵ǎ?。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動(dòng)者工資參考答案：D129.在常見(jiàn)的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)參考答案：A130.變動(dòng)成本，是指成本總額隨產(chǎn)量增加而成正比例增加的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料費(fèi)B、銷售費(fèi)C、工資D、設(shè)備折舊費(fèi)參考答案：D131.我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由（）規(guī)定的。A、國(guó)務(wù)院B、中央人民政府C、各企業(yè)D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府參考答案：D132.職業(yè)病診斷鑒定書(shū)屬于證據(jù)中的（）。A、物證B、勘驗(yàn)筆錄C、鑒定結(jié)論D、當(dāng)事人陳述參考答案：C133.所謂變動(dòng)成本,是指成本總額隨（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、勞動(dòng)投入B、生產(chǎn)要素投入C、產(chǎn)量D、原材料參考答案：C134.用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在（）支付。A、辦結(jié)工作交接前B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D、辦結(jié)工作交接時(shí)參考答案：D135.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可依法解除勞動(dòng)合同,并以（）方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、書(shū)面通知B、書(shū)面通知或電話通知C、書(shū)面通知或當(dāng)面口頭通知D、當(dāng)面口頭通知參考答案：A136.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者（）。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)參考答案：C137.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的主要因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)參考答案：B138.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定（）的勞動(dòng)合同。A、完成一定任務(wù)B、無(wú)確定終止時(shí)間C、合同終止時(shí)間D、無(wú)確定解除時(shí)間參考答案：B139.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ),以（）為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)參考答案：B140.關(guān)于社會(huì)互動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作對(duì)外擔(dān)保不得直接或間接為資產(chǎn)負(fù)債率超過(guò)用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法參考答案：B141.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、再生性B、時(shí)效性C、資本性D、能動(dòng)性參考答案：D142.下列有關(guān)勞動(dòng)仲裁撤訴的表述,不正確的是（）。A、仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查B、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤訴C、申請(qǐng)撤訴的案件,再申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)不再受理D、撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出參考答案：C143.勞動(dòng)定額的制定方法不包括（）。A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、時(shí)間估值法D、類推比較法參考答案：C144.工資指導(dǎo)線是由（）發(fā)布的引導(dǎo)工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。A、全國(guó)人大B、勞動(dòng)行政部門C、全國(guó)工商聯(lián)D、中國(guó)企聯(lián)參考答案：B145.下列關(guān)于員工參與的表述,不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C、盡管員工參與有很多好處,但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧參考答案：C146.被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以（）。A、視為撤回仲裁申請(qǐng)B、缺席裁決C、部分裁決D、先予執(zhí)行參考答案：B147.生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（）具有約束力。A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會(huì)會(huì)員D、企業(yè)與職工雙方參考答案：D148.人力資源開(kāi)發(fā)的主要方法是（）。A、培訓(xùn)B、選拔C、招聘D、考試參考答案：A149.在用人單位對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查時(shí),下列各種調(diào)查方法中,（）的優(yōu)點(diǎn)是可以得到標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的、體力、腦力工作以及其他不易觀察到的多方面信息,但缺點(diǎn)是易造成信息扭曲。A、觀察法B、關(guān)鍵事件法C、訪談法D、問(wèn)卷法參考答案：C150.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表通過(guò)（）方式產(chǎn)生。A、勞動(dòng)行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級(jí)工會(huì)委派D、本單位工會(huì)選派或職工民主推舉參考答案：D151.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20參考答案：B152.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人（）。A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考答案：A153.設(shè)計(jì)薪酬時(shí),充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力,這體現(xiàn)了（）要求。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、經(jīng)濟(jì)性原則D、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則參考答案：C154.最基本的工資形式是（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼參考答案：A155.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：C156.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、一年B、兩年C、半年D、三個(gè)月參考答案：A157.下列不是同工同酬必須具備的條件的是（）。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量C、勞動(dòng)者的身份和性別相同D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)參考答案：C158.GDP增長(zhǎng)則就業(yè)（）。A、一定增長(zhǎng)B、不能增長(zhǎng)C、不一定增長(zhǎng)D、GDP增長(zhǎng)和就業(yè)沒(méi)關(guān)系參考答案：C159.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法:（）A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法參考答案：D160.下列有關(guān)集體協(xié)商中首席代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、職工方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任B、單位方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任C、首席代表可以由非本單位人員代理D、集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表參考答案：C161.收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（）內(nèi)做出回應(yīng),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。A、10日B、15日C、20日D、5日參考答案：C162.勞動(dòng)定額是衡量（）的標(biāo)準(zhǔn)。A、產(chǎn)品價(jià)值B、工資水平C、勞動(dòng)效率D、勞動(dòng)價(jià)值參考答案：C163.對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出。A、仲裁委員會(huì)主任B、仲裁委員會(huì)C、仲裁庭D、首席仲裁員參考答案：A164.企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)參考答案：B165.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、3個(gè)月B、半年C、一年D、二年參考答案：C166.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）。A、書(shū)面通知B、可以書(shū)面通知,可以電話通知C、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知D、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知參考答案：A167.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理參考答案：C168.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）。A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、法律C、憲法D、部門規(guī)章參考答案：C169.召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),出席會(huì)議的正式代表超過(guò)代表總數(shù)的（）方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5參考答案：B170.（）規(guī)定:非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達(dá)到國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)可以獲得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、《最低工資規(guī)定》B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動(dòng)合同法》D、《社會(huì)保險(xiǎn)法》參考答案：B171.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B172.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換參考答案：D173.關(guān)于人際關(guān)系,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C、人際關(guān)系借助語(yǔ)言、表情、動(dòng)作傳遞信息D、人際關(guān)系是人群關(guān)系參考答案：A174.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表述,（）是錯(cuò)誤的A、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定標(biāo)準(zhǔn)B、規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)職工代表同意,規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)章制度中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定參考答案：C175.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書(shū)面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式參考答案：B176.根據(jù)（）規(guī)定,婚姻自由是公民的基本權(quán)利之一。因此用人單位規(guī)定員工幾年內(nèi)不得結(jié)婚生子是不合法的。A、《工會(huì)法》B、《勞動(dòng)法》C、《公司法》D、《憲法》參考答案：D177.勞動(dòng)合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60參考答案：A178.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。A、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)B、參加工會(huì)辦法C、福利制度D、培訓(xùn)制度參考答案：B179.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系參考答案：C180.勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動(dòng)合同產(chǎn)生的矛盾和糾紛,被稱為（）。A、利益爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、勞資爭(zhēng)議D、集體爭(zhēng)議參考答案：B181.下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是（）。A、勞動(dòng)合同終止條件協(xié)議B、保密協(xié)議C、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議參考答案：A182.企業(yè)集體合同草案應(yīng)該由（）討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)或全體職工B、職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議C、班組長(zhǎng)會(huì)議D、黨委會(huì)議參考答案：A183.在我國(guó),除了企業(yè)級(jí)別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在（）進(jìn)行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、全國(guó)產(chǎn)業(yè)D、跨地區(qū)參考答案：A184.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B、社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、中國(guó)D、發(fā)展中國(guó)家參考答案：A185.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會(huì)參考答案：C186.周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、勞動(dòng)力存在供求矛盾B、經(jīng)濟(jì)周期的變動(dòng)C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整D、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性參考答案：B187.下列不屬于安全生產(chǎn)教育的“三級(jí)教育”的是:（）。A、入職教育B、廠級(jí)教育C、車間教育D、班組教育參考答案：A188.在集體協(xié)商之前對(duì)可能發(fā)生的矛盾、分歧和爭(zhēng)議,集體協(xié)商雙方應(yīng)該（）。A、發(fā)生了再說(shuō)B、做好預(yù)案C、事先解決D、及時(shí)應(yīng)對(duì)參考答案：B189.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報(bào)酬B、職工福利C、職工補(bǔ)貼D、職工津貼參考答案：B190.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序。A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、特別程序參考答案：B191.薪酬制度設(shè)計(jì)的方法不包括（）。A、工作評(píng)價(jià)B、工資結(jié)構(gòu)線的確定C、因素綜合分類D、工資分級(jí)參考答案：C192.下列法律中有“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動(dòng)合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動(dòng)法》參考答案：D193.背景調(diào)查的內(nèi)容,原則上應(yīng)當(dāng)是（）內(nèi)容。A、用人單位需要知曉的B、勞動(dòng)者生活工作的C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權(quán)的參考答案：D194.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中采用的“月工資”是指勞動(dòng)者（）。A、在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資B、在勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、在勞動(dòng)合同解除或終止前六個(gè)月的平均工資D、在勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資參考答案：A195.在國(guó)有獨(dú)資公司,下列人員可以擔(dān)任公司職工董事（）。A、公司黨委（黨組）書(shū)記B、副總經(jīng)理C、總會(huì)計(jì)師D、兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記參考答案：D196.在我國(guó)簽訂集體合同的程序（）由集體協(xié)商雙方自己協(xié)商決定。A、可以B、必須C、不能D、允許參考答案：C197.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A、勞動(dòng)者與工會(huì)B、勞動(dòng)者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D、勞動(dòng)者與政府主管部門參考答案：B198.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)參考答案：B199.企業(yè)簽訂的集體合同文本上報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查,勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起（）日之內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、20參考答案：C200.（）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。A、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)總工會(huì)D、國(guó)際勞工組織參考答案：A201.有關(guān)集體協(xié)商的表述,錯(cuò)誤的是:（）A、集體協(xié)商也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一為政府代表C、集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)D、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)參考答案：B202.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定,在我國(guó)集體合同爭(zhēng)議是按照（）分類的。A、爭(zhēng)議的規(guī)模B、爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)段C、爭(zhēng)議涉及的人數(shù)D、爭(zhēng)議的標(biāo)的參考答案：B203.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心。A、協(xié)商目標(biāo)的確定B、協(xié)商方案的制訂C、協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D、協(xié)商程序的確定參考答案：B204.目前我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān),用人單位繳費(fèi)率為（）。A、4%B、8%C、6%D、2%參考答案：C205.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定,勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決參考答案：B206.1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（）。A、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B、工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織C、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織D、工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟參考答案：A207.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)參考答案：A208.薪酬設(shè)計(jì)中體現(xiàn)薪酬管理最終目的的原則是（）。A、公平性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、激勵(lì)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則參考答案：C209.用人單位為勞動(dòng)者提供（）費(fèi)用的,可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)參考答案：B210.根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、10%B、3%C、5%D、2%參考答案：C211.下列條款屬于勞動(dòng)合同可備條款的是（）。A、補(bǔ)充保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、休息休假D、工作內(nèi)容參考答案：A212.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）A、審議建議權(quán)B、民主選舉權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)參考答案：D213.衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況最常用的指標(biāo)是（）。A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、社會(huì)保險(xiǎn)參保率D、最低工資水平參考答案：B214.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件,應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解參考答案：A215.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、15%C、20%D、30%參考答案：C216.下列事項(xiàng)中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。A、勞動(dòng)合同管理B、獎(jiǎng)懲C、廠房擴(kuò)建D、帶薪年休假參考答案：C217.安全生產(chǎn)教育的“三級(jí)教育”不包括（）。A、入職教育B、廠級(jí)教育C、車間教育D、班組教育參考答案：A218.根據(jù)我國(guó)的民事訴訟法,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件（）的判決和裁定為終審的判決和裁定。A、一審B、二審C、三審D、再審參考答案：B219.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定（）的勞動(dòng)合同。A、完成一定任務(wù)B、無(wú)確定終止時(shí)間C、合同終止時(shí)間D、無(wú)確定解除時(shí)間參考答案：B220.下列屬于我國(guó)國(guó)家級(jí)別的雇主組織的是（）。A、國(guó)家級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)B、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)C、國(guó)家工商總局D、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)參考答案：D221.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),必須（）。A、經(jīng)全體勞動(dòng)者同意B、經(jīng)過(guò)工會(huì)同意C、報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意D、經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論參考答案：D222.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┑男问?。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D223.先開(kāi)始用工后訂立勞動(dòng)合同或者先訂立勞動(dòng)合同后開(kāi)始用工的,勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日參考答案：B224.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí),法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、法理依據(jù)D、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定參考答案：D225.對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度合法性的審查,表述錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背B、規(guī)章制度的制定程序要合法C、規(guī)章制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)參考答案：D226.績(jī)效考核的內(nèi)容不包括（）。A、業(yè)績(jī)考核B、態(tài)度考核C、學(xué)歷考核D、能力考核參考答案：C227.工資集體協(xié)議簽訂后,應(yīng)于（）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日參考答案：C228.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）A、工會(huì)或者職工代表;企業(yè)代表B、工會(huì);職工代表C、企業(yè)代表;政府代表D、工會(huì)或者職工代表;政府代表參考答案：A229.下列哪種情形,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）A、用人單位合并B、用人單位分立C、用人單位變更法定代表人D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：D230.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10參考答案：A231.最基本的工資形式（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼參考答案：A232.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)參考答案：A233.勞動(dòng)權(quán)的本質(zhì)是（）。A、生存權(quán)B、發(fā)展權(quán)C、勞動(dòng)保障權(quán)D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)參考答案：A234.我國(guó)的法規(guī)規(guī)定,集體合同應(yīng)該采用（）形式。A、書(shū)面B、口頭C、電子版D、任意參考答案：A235.仲裁裁決被人民法院撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起（）內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、5日B、10日C、15日D、30日參考答案：C236.勞動(dòng)關(guān)系的建立是指（）。A、勞動(dòng)合同已經(jīng)訂立B、勞動(dòng)關(guān)系在事實(shí)上開(kāi)始存續(xù)此處有爭(zhēng)議C、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行D、勞動(dòng)關(guān)系在法律上開(kāi)始存續(xù)參考答案：B237.勞務(wù)派遣員工在勞動(dòng)過(guò)程中由（）管理。A、用人單位B、派遣單位C、工會(huì)D、用工單位參考答案：D238.下列屬于用人單位可以約定服務(wù)期的情形的是（）。A、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)參考答案：B239.員工申訴的內(nèi)容一般不包括:（）。A、員工的工資調(diào)整問(wèn)題B、員工的崗位調(diào)整問(wèn)題C、員工的工作條件改善問(wèn)題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議參考答案：D240.集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起（）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5日B、10日C、15日D、20日參考答案：C241.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20參考答案：B242.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后,仲裁時(shí)效（）A、從撤訴之日起暫停計(jì)算B、從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算C、繼續(xù)計(jì)算D、中止參考答案：B243.在工資協(xié)商過(guò)程中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是協(xié)商工資水平的（）。A、指導(dǎo)線B、底線C、平均線D、中線參考答案：B244.未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲參考答案：B245.職工涉嫌違法犯罪被暫時(shí)羈押的,勞動(dòng)法律關(guān)系（）。A、暫停B、變更C、終止D、續(xù)延參考答案：A246.在勞動(dòng)過(guò)程中,堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則。A、優(yōu)先保護(hù)B、平等保護(hù)C、全面保護(hù)D、基本保護(hù)參考答案：A247.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）A、行政B、工會(huì)C、黨委D、職工代表大會(huì)參考答案：D248.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)（）。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理。C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴參考答案：B249.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述,正確的是（）。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團(tuán),并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系,兩者不應(yīng)有重合的部分。參考答案：A250.勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立。A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日D、勞動(dòng)合同訂立之日參考答案：B251.下列關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是（）。A、非全日制用工,不得約定試用期B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同不得約定試用期。D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期參考答案：D252.為了從各種不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果,應(yīng)采用一系列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)協(xié)議進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中不包括下列哪類標(biāo)準(zhǔn)（）。A、行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、收效標(biāo)準(zhǔn)C、效率標(biāo)準(zhǔn)D、經(jīng)濟(jì)效益標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D253.在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,勞動(dòng)基準(zhǔn)之上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),主要依靠（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法規(guī)參考答案：A254.集體協(xié)商代表因更換、辭任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的,應(yīng)在空缺之日起（）內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D255.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。A、一個(gè)月B、一年C、半年D、3個(gè)月參考答案：B256.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性參考答案：A257.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。A、全新B、非常少見(jiàn)C、個(gè)別D、普遍實(shí)施參考答案：D258.（）是國(guó)務(wù)院制訂的專項(xiàng)行政法規(guī),對(duì)職工代表、組織制度以及工會(huì)和黨委的關(guān)系都作了較為詳細(xì)的規(guī)定。A、《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》參考答案：C259.由于工作需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,企業(yè)需與勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天不得超過(guò)（）。A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)參考答案：B260.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、三個(gè)月B、半年C、一年D、二年參考答案：C261.特別重大事故,是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）,或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）,或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故參考答案：C262.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種參考答案：B263.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同,有助于（）勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止參考答案：B264.用人單位一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者,應(yīng)該依法實(shí)行（）。A、不定時(shí)工時(shí)B、彈性工時(shí)C、綜合計(jì)算工時(shí)D、縮短工時(shí)參考答案：D265.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）。A、爭(zhēng)論到底B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對(duì)方D、離席而去參考答案：B266.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中,（）是錯(cuò)誤的。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國(guó)家強(qiáng)制力作為保障C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國(guó)家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有約束力參考答案：B267.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)（）的考察期。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：C268.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在法律性質(zhì)上屬于（）。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)參考答案：B269.有權(quán)制定用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）。A、用人單位B、用人單位和勞動(dòng)者C、用人單位和工會(huì)D、用人單位、勞動(dòng)者和工會(huì)參考答案：A270.有關(guān)勞動(dòng)訴訟中的撤訴,表述不正確的是（）。A、撤訴的只能是原告B、撤訴必須在案件開(kāi)庭審理之前提出C、撤訴必須不違反法律規(guī)定D、撤訴必須是原告的自愿行為參考答案：B271.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在:（）。A、申訴不涉及第三者,由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過(guò)正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立參考答案：C272.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)。A、靜止不變B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的參考答案：B273.在工資集體協(xié)商中,（）是確定工資水平的底線A、工資指導(dǎo)線B、社會(huì)平均工資C、上年本單位工資標(biāo)準(zhǔn)D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D274.罷免職工董事的權(quán)力由（）行使。A、企業(yè)黨委B、企業(yè)行政C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)參考答案：C275.移送管轄是指:（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒(méi)有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理B、沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄參考答案：B276.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天參考答案：B277.勞動(dòng)行政部門采用（）的方法解決集體協(xié)商爭(zhēng)議。A、協(xié)商B、仲裁C、行政命令D、協(xié)調(diào)參考答案：D278.關(guān)于社會(huì)互動(dòng),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法參考答案：B279.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議參考答案：A280.需要履行民主程序的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）。A、勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)紀(jì)律C、職工獎(jiǎng)懲程序性規(guī)定D、招聘制度參考答案：D281.如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致,那么應(yīng)該（）。A、適用集體合同B、適用規(guī)章制度C、適用勞動(dòng)合同D、按照有利于勞動(dòng)者的原則選擇適用參考答案：D282.電話錄音屬于證據(jù)中的（）A、視聽(tīng)資料B、書(shū)證C、物證D、證人證言參考答案：A283.下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是（）。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組參考答案：C284.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）確定。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)參考答案：A285.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、國(guó)家法定的工時(shí)制度B、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件及最高限額C、休息休假制度D、滿負(fù)荷工作的條件參考答案：D286.如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致,那么應(yīng)該適用（）。A、集體合同B、規(guī)章制度C、勞動(dòng)合同D、依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求參考答案：D287.不屬于面試準(zhǔn)備階段工作的是（）。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場(chǎng)所的布置與環(huán)境控制參考答案：C288.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下參考答案：D289.不屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、參加工會(huì)C、工作時(shí)間D、休息休假參考答案：B290.所謂訂立勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商,就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議,從而明確相互權(quán)利義務(wù)的（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、法律行為C、勞動(dòng)法律關(guān)系D、法律關(guān)系參考答案：B291.職工代表大會(huì)制度的核心問(wèn)題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、民主管理考評(píng)制度參考答案：B292.中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)參考答案：A293.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議B、固定期限勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的,當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議D、無(wú)固定期限勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議參考答案：C294.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長(zhǎng)短（）A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本人本單位工作年限有關(guān)參考答案：D295.勞務(wù)派遣中,應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會(huì)參考答案：C296.人際關(guān)系的本質(zhì)屬性是（）。A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性參考答案：A297.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不包括（）。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績(jī)效特征分析參考答案：C298.帶薪休假不包括（）。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假參考答案：C299.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害參考答案：A300.企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、上下溝通B、書(shū)面溝通C、正式溝通D、平行溝通參考答案：D多選題1.移送管轄需要具備的條件主要有（）A、移送管轄的案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)受理、立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、移送勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)管轄權(quán)或不便于審理C、受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件確有管轄權(quán)D、受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件確無(wú)管轄權(quán)參考答案：ABCD2.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除部分（）。A、不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資10%B、不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%C、不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資30%D、扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BD3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括（）。A、社會(huì)團(tuán)體及其專職人員B、事業(yè)單位及其職工C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員D、民辦非企業(yè)單位及其職工參考答案：ABCD4.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括:（）。A、接受本方人員質(zhì)詢,及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)B、負(fù)責(zé)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送集體合同文本C、代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行參考答案：ACD5.競(jìng)業(yè)限制的人員包括（）。A、負(fù)有保密義務(wù)的人員B、管理人員C、高級(jí)管理人員D、高級(jí)技術(shù)人員參考答案：ACD6.下列屬于不受延長(zhǎng)工時(shí)限制的有（）。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。B、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的。D、在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的參考答案：ABCD7.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹(shù)立社會(huì)形象的重要方面D、是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一參考答案：ABD8.根據(jù)《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》進(jìn)一步規(guī)定,有條件的地方（）也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進(jìn)城務(wù)工人員B、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶C、自由職業(yè)人員D、學(xué)生參考答案：ABC9.根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者不分（）,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族B、職業(yè)C、國(guó)別D、性別參考答案：ABD10.勞動(dòng)保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密參考答案：ABCD11.下列屬于法定津（補(bǔ)）貼的是（）。A、野外施工津貼B、駐島津貼C、山區(qū)津貼D、工齡補(bǔ)貼參考答案：ABC12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織參考答案：ACD13.企業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的職能主要有:（）。A、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解B、幫助指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂C、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理辦法D、維護(hù)女職工的特殊利益參考答案：ABD14.患絕癥的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)參考答案：BCD15.我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括（）。A、憲法中有關(guān)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定B、勞動(dòng)法律及其他相關(guān)法律中的勞動(dòng)法律規(guī)范C、地方勞動(dòng)法規(guī)D、最高人民法院有關(guān)司法解釋參考答案：ABCD16.實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有（）。A、因產(chǎn)假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退參考答案：CD17.工作分析的主要內(nèi)容包括（）。A、工作描述B、工資結(jié)構(gòu)C、任務(wù)分配D、工作說(shuō)明書(shū)參考答案：ABD18.用工在法律層面上是指（）。A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)參考答案：AD19.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A、職位的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任參考答案：BD20.一般情況下,勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為以下三個(gè)層次:（）。A、理想目標(biāo)B、可接受目標(biāo)C、中等目標(biāo)D、最低目標(biāo)參考答案：ABD21.工作時(shí)間制度包括（）A、彈性工作時(shí)間制度B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度C、縮短工作時(shí)間制度D、延長(zhǎng)工作時(shí)間參考答案：ABC22.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述正確的是（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是法律的延伸和具體化B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權(quán)不受C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)時(shí),僅需要承擔(dān)行政責(zé)任D、法院在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí),可以做出對(duì)企業(yè)不利參考答案：AD23.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)為（）。A、使用的法律依據(jù)不同B、主體的權(quán)利義務(wù)不同C、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體不同D、隸屬關(guān)系方面不同參考答案：ABCD24.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮（）。A、就業(yè)狀況B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參考答案：ABCD25.薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則參考答案：ABCD26.會(huì)對(duì)工資水平的協(xié)商產(chǎn)生影響的因素有（）。A、物價(jià)水平B、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABCD27.關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有（）。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征C、只有勞動(dòng)力供求平衡,才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)參考答案：ABD28.集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、集體協(xié)商的時(shí)間B、集體協(xié)商的地點(diǎn)C、集體協(xié)商的內(nèi)容D、集體協(xié)商的人選參考答案：ABC29.一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合哪些條件?（）A、讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序;B、讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì);C、鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論,不拘泥于會(huì)議主題;D、取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可。參考答案：ABD30.在勞動(dòng)者的各項(xiàng)收入當(dāng)中,不應(yīng)計(jì)入最低工資的項(xiàng)目有（）。A、加班加點(diǎn)費(fèi)B、特殊工作條件下的津貼C、法定福利D、基本工資參考答案：ABC31.下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù),開(kāi)始或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：AD32.下列關(guān)于非全日制用工的表述正確的是（）。A、非全日制勞動(dòng)者可與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同B、非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工雙方當(dāng)事人需提前一個(gè)月通知對(duì)方終止用工D、非全日制勞動(dòng)者的檔案可由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管參考答案：ABD33.傾聽(tīng)的技巧可以概括為（）等幾個(gè)方面。A、鼓勵(lì)對(duì)方B、適時(shí)反饋C、換位思考D、勿頻繁地打斷對(duì)方,妄加評(píng)論,過(guò)早地下結(jié)論。參考答案：ABCD34.下列說(shuō)法中正確的有（）。A、薪酬設(shè)計(jì)要考慮法律環(huán)境B、職位評(píng)價(jià)重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)評(píng)價(jià)性問(wèn)題C、薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)內(nèi)評(píng)價(jià)性問(wèn)題D、薪酬調(diào)查重在解決薪酬的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題參考答案：ABD35.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（）。A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同參考答案：ABCD36.下列不屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的D、勞動(dòng)合同期滿參考答案：BC37.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有:（）A、雙方當(dāng)事人自行和解B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解,或調(diào)解不成D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議參考答案：ABCD38.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度合法性和有效性的審查,下列表述正確的是:（）。A、制定主體要適格B、內(nèi)容要合法,不得違反公序良俗C、應(yīng)避免無(wú)責(zé)任條款的出現(xiàn)D、不得與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突參考答案：ABCD39.企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內(nèi)容有（）。A、工資分配方式B、工資支付辦法C、工資水平D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABCD40.人力資源的能動(dòng)性體現(xiàn)為（）。A、自我強(qiáng)化B、選擇職業(yè)C、積極勞動(dòng)D、服務(wù)管理參考答案：ABC41.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者懲戒的事由可以包括（）。A、經(jīng)常浪費(fèi)原材料B、經(jīng)常生產(chǎn)廢品C、侵占企業(yè)財(cái)物D、違反技術(shù)操作規(guī)程參考答案：ABCD42.集體合同草案可以由（）起草。A、企業(yè)方B、雙方一起C、工會(huì)方D、職代會(huì)參考答案：ABC43.進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮（）因素。A、人工成本B、平均工資C、價(jià)格指數(shù)D、工資指導(dǎo)線參考答案：ABCD44.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是勞動(dòng)部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況,它對(duì)工資協(xié)商起著（）作用。A、指導(dǎo)性B、直接調(diào)控C、間接調(diào)控D、決定性參考答案：AC45.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí),需要注意的事項(xiàng)有（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問(wèn)題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題參考答案：ABC46.按用人單位性質(zhì)分類,勞