《煤礦安全培訓規(guī)定》-20210626124020

《煤礦安全培訓規(guī)定》為確保煤礦安全生產(chǎn)，提高從業(yè)人員的安全素質和技能水平，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。一、培訓對象本規(guī)定適用于煤礦企業(yè)所有從業(yè)人員，包括礦工、管理人員、技術人員、安全監(jiān)察人員等。二、培訓內容1.安全法律法規(guī)知識：從業(yè)人員應掌握國家及地方有關煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，了解相關法律責任和義務。2.煤礦安全生產(chǎn)技術：從業(yè)人員應掌握煤礦開采、通風、支護、防塵、防滅火、瓦斯治理等安全生產(chǎn)技術。3.安全操作規(guī)程：從業(yè)人員應熟悉本崗位的安全操作規(guī)程，熟練掌握安全操作技能。4.應急救援知識：從業(yè)人員應了解煤礦事故應急救援的基本知識和技能，提高應對突發(fā)事件的能力。三、培訓方式1.理論培訓：通過課堂教學、遠程教育、自學等方式，使從業(yè)人員掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識和技能。2.實踐培訓：通過現(xiàn)場實習、模擬演練、案例分析等方式，使從業(yè)人員熟練掌握安全操作技能。3.在崗培訓：通過師傅帶徒弟、崗位練兵、技能競賽等方式，不斷提高從業(yè)人員的安全素質和技能水平。四、培訓時間1.新員工入職培訓：新員工在上崗前應接受不少于72小時的安全培訓，考核合格后方可上崗。2.在崗培訓：從業(yè)人員每年應接受不少于24小時的安全培訓，培訓內容應根據(jù)崗位特點和安全需求進行調整。3.特殊崗位培訓：對于特殊崗位的從業(yè)人員，如瓦斯檢查員、救護隊員等，應接受專門的安全培訓，考核合格后方可上崗。五、培訓考核1.培訓結束后，從業(yè)人員應參加考核，考核合格者頒發(fā)相應的安全培訓合格證書。2.對于考核不合格者，應重新參加培訓，直至考核合格。3.安全培訓合格證書有效期為3年，期滿后需重新參加培訓并考核。六、培訓責任1.煤礦企業(yè)應建立健全安全培訓制度，明確培訓目標、內容、方式、時間和考核要求。2.煤礦企業(yè)應配備專職或兼職的安全培訓師資，確保培訓質量。3.煤礦企業(yè)應保障從業(yè)人員參加安全培訓的時間和經(jīng)費，不得以任何理由剝奪從業(yè)人員參加安全培訓的權利。4.煤礦企業(yè)應加強對從業(yè)人員安全培訓的監(jiān)督檢查，對未按規(guī)定參加培訓或培訓不合格的從業(yè)人員，應采取相應的措施進行處理。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。七、培訓組織與實施1.煤礦企業(yè)應設立安全培訓領導小組，負責制定和實施安全培訓計劃，確保培訓工作有序開展。2.煤礦企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理設置安全培訓機構，配備必要的教學設施和設備，為培訓提供有力保障。3.煤礦企業(yè)應加強與地方政府、行業(yè)組織、科研院所的合作，共享培訓資源，提高培訓質量。八、培訓評估與改進1.煤礦企業(yè)應定期對安全培訓工作進行評估，分析培訓效果，查找存在的問題，不斷改進培訓方法。2.煤礦企業(yè)應建立健全安全培訓檔案，記錄從業(yè)人員參加培訓的情況，為評估和改進培訓工作提供依據(jù)。3.煤礦企業(yè)應鼓勵從業(yè)人員積極參與安全培訓，對表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和集體給予表彰和獎勵。九、培訓宣傳與教育1.煤礦企業(yè)應積極開展安全培訓宣傳活動，提高從業(yè)人員對安全培訓的認識和重視程度。2.煤礦企業(yè)應利用多種渠道，如企業(yè)內部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等，宣傳安全培訓的重要性和成果。3.煤礦企業(yè)應加強對從業(yè)人員家屬的安全教育培訓，提高家屬的安全意識和應急能力。十、培訓監(jiān)督與檢查1.煤礦企業(yè)應定期對安全培訓工作進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.地方政府和行業(yè)組織應加強對煤礦企業(yè)安全培訓工作的監(jiān)督檢查，確保培訓工作落實到位。3.對于違反本規(guī)定，未按要求開展安全培訓的煤礦企業(yè)，相關部門應依法予以查處，并追究相關責任人的責任。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。煤礦企業(yè)應根據(jù)本規(guī)定，結合實際情況，制定具體的實施細則，確保安全培訓工作順利開展。十一、培訓經(jīng)費保障1.煤礦企業(yè)應將安全培訓經(jīng)費納入年度預算，確保培訓工作的順利開展。2.煤礦企業(yè)應合理使用培訓經(jīng)費，嚴禁擠占、挪用培訓經(jīng)費。十二、培訓激勵機制1.煤礦企業(yè)應建立安全培訓激勵機制，對積極參加培訓并取得優(yōu)異成績的從業(yè)人員給予獎勵。2.煤礦企業(yè)應將安全培訓成績與從業(yè)人員的績效考核、晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)從業(yè)人員參加培訓的積極性。3.煤礦企業(yè)應定期開展安全知識競賽、技能比武等活動，提高從業(yè)人員的安全素質和技能水平。十三、培訓資源共享1.煤礦企業(yè)應積極推動安全培訓資源共享，與同行業(yè)其他企業(yè)建立合作關系，共同開展安全培訓。2.煤礦企業(yè)應鼓勵從業(yè)人員參加外部培訓，提升個人綜合素質。3.煤礦企業(yè)應加強與國際先進企業(yè)的交流與合作，引進國外先進的安全培訓理念和技術。十四、培訓跟蹤與反饋1.煤礦企業(yè)應建立健全安全培訓跟蹤機制，對培訓效果進行持續(xù)關注。2.煤礦企業(yè)應定期收集從業(yè)人員對培訓工作的意見和建議，及時調整培訓計劃，提高培訓滿意度。3.煤礦企業(yè)應將安全培訓效果與事故發(fā)生率、生產(chǎn)效率等指標進行對比分析，驗證培訓的實際效果。十五、培訓文化與氛圍1.煤礦企業(yè)應營造濃厚的安全培訓文化氛圍，使從業(yè)人員時刻保持安全意識。2.煤礦企業(yè)應開展安全文化活動，如安全演講、安全知識競賽、安全文藝演出等，提高從業(yè)人員的安全素質。