2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第一框立足職場有法寶課后習(xí)題含解析新人教版選修2

PAGE5-第一框立足職場有法寶課后篇鞏固提升一、選擇題1.貫徹新發(fā)展理念,實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動、靠勞動者創(chuàng)建。這是因為()①勞動是人類文明進步發(fā)展的源泉②勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財寶和精神財寶③勞動者是先進生產(chǎn)力的重要標(biāo)記④勞動者的勞動是體力勞動和腦力勞動的支出A.①② B.②③ C.②④ D.①③答案A解析貫徹新發(fā)展理念,實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動、靠勞動者創(chuàng)建。這是因為勞動是人類文明進步發(fā)展的源泉,勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財寶和精神財寶,①②符合題意;科學(xué)技術(shù)是先進生產(chǎn)力的重要標(biāo)記,③錯誤;④與題干構(gòu)不成因果關(guān)系,不符合題意。故選A項。2.我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”每年的“五一”勞動節(jié)期間,我國各級政府都會召開大會,表彰和嘉獎各行業(yè)的勞動模范。這()①表明勞動是我國一切公民的光榮職責(zé)②是因為勞動是物質(zhì)、精神財寶的創(chuàng)建活動,是人類文明發(fā)展進步的源泉③表明我國的勞動者地位同等④意味著只有作出突出貢獻的勞動模范才應(yīng)受到敬重和承認(rèn)A.①② B.③④C.①④ D.②③答案D解析勞動是勞動者的腦力和體力的支出,是物質(zhì)財寶和精神財寶的創(chuàng)建活動,是人類文明進步發(fā)展的源泉。勞動者是生產(chǎn)過程的主體,在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用,勞動者的地位是同等的,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠姓J(rèn)和敬重,故②③正確且符合題意;④是錯誤的;①說法過于肯定,解除。故選D項。3.勞動者是社會財寶的創(chuàng)建者,要切實維護勞動者合法權(quán)益。我國重視勞動者的權(quán)益愛護,是因為()A.愛護勞動者的權(quán)利就能保障勞動者履行義務(wù)B.依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證C.實現(xiàn)和維護勞動者合法權(quán)益,是憲法和法律的要求D.勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑維護權(quán)利答案C解析實現(xiàn)和維護勞動者的權(quán)益,是憲法和法律的要求,是保障勞動者主子翁地位的前提,是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的主動性、創(chuàng)建性的保證,所以我們要重視勞動者合法權(quán)益的愛護,C項正確;A項不選,因為勞動者權(quán)利的獲得以履行義務(wù)為前提;B、D兩項不是緣由,而是措施。故選C項。4.下面漫畫反映了侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象。要解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()①增加法律意識,依法維護權(quán)利②加強勞動愛護,改善勞動條件③加強宏觀調(diào)控,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)④規(guī)范勞動合同制度,保障勞動酬勞A.②④ B.①③ C.②③ D.①④答案D解析面對侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象,勞動者應(yīng)增加法律意識,依法維護權(quán)利,國家應(yīng)規(guī)范勞動合同制度,保障勞動酬勞,①④符合題意;漫畫反映的是侵?jǐn)_勞動合法權(quán)益的現(xiàn)象,而不是勞動條件差,②不符合題意;改善就業(yè)結(jié)構(gòu)并不能解決侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象,③不符合題意。故選D項。5.一項調(diào)查顯示,我國有38.42%的職工加過班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔(dān)憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要勞動者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素養(yǎng)B.加強勞動愛護,改善勞動者勞動條件C.增加權(quán)利意識,維護自身的合法權(quán)益D.健全社會保障,提高人民的生活水平答案C解析A項不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素養(yǎng),不是解決材料中問題的措施;B項不符合題意,加強勞動愛護,改善勞動者的勞動條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動者的角度講的;C項符合題意,解決這一問題須要勞動者增加權(quán)利意識,維護自身的合法權(quán)益;D項不符合題意,健全社會保障,提高人民生活水平的主體是國家,不是勞動者。故選C項。6.下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象。解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()加班①完善市場機制,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)②加強勞動愛護,確保生產(chǎn)平安③增加法律意識,依法維護權(quán)利④規(guī)范勞動制度,保障合理休假A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動者休息休假的權(quán)利,③④符合題意;①②與題意無關(guān)。故選D項。7.“996”工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了()A.《最低工資規(guī)定》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案C解析中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動者休息休假的權(quán)利,違反了《中華人民共和國勞動法》,C項符合題意;材料不涉及《最低工資規(guī)定》,A項與題意不符;“996”工作制違反了《中華人民共和國勞動法》而不是《中華人民共和國勞動合同法》,B項與題意不符;材料不涉及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,D項與題意不符。故選C項。8.新修訂的勞動合同法自實施以來,從多個方面加強了對勞動者合法權(quán)益的愛護。維護勞動者合法權(quán)益的重要保證是()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主子翁意識C.建立和諧的勞動關(guān)系D.自覺履行勞動者的義務(wù)答案A解析如何維護勞動者的合法權(quán)益:要堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,自覺履行勞動者的義務(wù),依法簽訂勞動合同,增加權(quán)利意識和法律意識。其中,自覺履行勞動者的義務(wù)是前提,依法簽訂勞動合同是重要保證,所以A項正確,D項不正確;B、C兩項都是說為什么要維護勞動者的合法權(quán)益,不符合題意。故選A項。9.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位依法與職工簽訂勞動合同()①能促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展②能促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定③是社會主義的本質(zhì)要求④能維護勞動者的權(quán)益和消退勞資糾紛A.①②③ B.②③④C.①③④ D.①②④答案A解析④中的“消退勞資糾紛”說法過于肯定,解除④。故選A項。10.要切實愛護勞動者的合法權(quán)益就必需()①盡快制定勞動法,使勞動者的權(quán)利有法律保障②進一步完善勞動合同制度③提高勞動者的法律意識④使勞動者慎重用權(quán),遵紀(jì)遵守法律A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案C解析在我國勞動法已經(jīng)制定,①表述錯誤;進一步完善勞動合同制度,讓勞動者維權(quán)有重要的依據(jù),可以切實愛護勞動者的合法權(quán)益,②正確;對于勞動者來說,勞動者有權(quán)利意識和法律意識,有利于維護勞動者的合法權(quán)益,③符合題意;國家機關(guān)及其工作人員要審慎用權(quán),而不是勞動者,④表述錯誤。故選C項。11.國家有關(guān)部門一再提示農(nóng)夫工在就業(yè)過程中,要訂立勞動合同,并應(yīng)到勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證。鑒證的目的是()A.使訂立的勞動合同按正常程序履行B.證明勞動合同是否真實有效和合法C.使勞動合同成為國家的行政法規(guī)D.保證用工單位的合法權(quán)利答案B解析到勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證的目的是證明勞動合同是否真實有效和合法,B項正確;A項錯誤,因為鑒證合同和履行合同不是一回事;C項錯誤,勞動合同不行能成為國家的行政法規(guī);D項錯誤,勞動合同愛護的是勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。故選B項。二、非選擇題12.閱讀材料,完成下列要求?！吨腥A人民共和國勞動法》第一條:為了愛護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,依據(jù)憲法,制定本法。結(jié)合所學(xué)學(xué)問,說說我國勞動法的主要原則有哪些。答案①勞動法的首要原則是愛護勞動者的合法權(quán)益。②勞動法體現(xiàn)了勞動者同等競爭與特殊勞動愛護相結(jié)合的原則。13.閱讀材料,完成下列要求。勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。某市的勞動和社會保障局對企業(yè)實行勞動合同法的有關(guān)狀況開展了調(diào)研。調(diào)查實行集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計143名職工進行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動合同的狀況:有115人簽訂了勞動合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農(nóng)夫和外地來此打工的農(nóng)夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動合同須要遵循哪些基本原則?(2)談?wù)勀銓Α昂灹撕贤炎约骸住×?不自由,不便流淌”的觀點的理解。答案(1)訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它規(guī)定了勞動合同的期限。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力,對勞動者的來去自由