2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度(二篇)_第1頁
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第3頁共3頁2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度目的:為改善勞動(dòng)紀(jì)律散漫的現(xiàn)狀,強(qiáng)化上班秩序管理,優(yōu)化工作時(shí)間配置,旨在提升工作效率,促進(jìn)全公司達(dá)成計(jì)件工資目標(biāo),實(shí)現(xiàn)多勞多得的工作激勵(lì)機(jī)制。制度總則:一、管理人員須于每日七點(diǎn)鐘前到崗,并主持召開早會(huì)。早會(huì)內(nèi)容涵蓋出勤統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)、勞動(dòng)紀(jì)律重申、品質(zhì)管理要求、數(shù)據(jù)管理匯報(bào)、產(chǎn)量任務(wù)下達(dá)及物控管理安排等。二、早會(huì)實(shí)施點(diǎn)名制度,遲到員工將依據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)度進(jìn)行罰款處理:遲到____分鐘以內(nèi)罰款____元;遲到10至____分鐘罰款____元;遲到超過____分鐘者,罰款____元。三、請(qǐng)假員工必須提交請(qǐng)假條至人事部備案,未提交請(qǐng)假條者視為曠工。曠工半天除扣除半天工資外,另加罰____元;曠工一天除扣除全天工資外,另加罰____元;連續(xù)曠工兩天者,除扣除兩天工資外,另加罰____元;連續(xù)曠工三天者,按自動(dòng)離職處理,且不予發(fā)放工資。四、車間線長(zhǎng)開具的罰款單,需在____點(diǎn)鐘前提交至人事部并發(fā)布通告。對(duì)于無故未提交或包庇隱瞞不報(bào)者,一經(jīng)查實(shí),將對(duì)相關(guān)管理人員實(shí)施加倍處罰。五、上班后10至____分鐘內(nèi),各生產(chǎn)線必須進(jìn)入正常生產(chǎn)狀態(tài)。未能按時(shí)啟動(dòng)生產(chǎn)線的,每推遲____分鐘,線長(zhǎng)將被罰款____元,以此類推。六、對(duì)于下班時(shí)間提前的生產(chǎn)線,每發(fā)現(xiàn)一人早退,線長(zhǎng)將被罰款____元;兩人早退則罰款____元,依此類推。若因無生產(chǎn)任務(wù)需提前下班,線長(zhǎng)需提交申請(qǐng)單,并經(jīng)車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。七、每日產(chǎn)量數(shù)據(jù)需在次日____點(diǎn)鐘前提交至人事部,以便進(jìn)行日產(chǎn)量評(píng)比。月度評(píng)比將基于每日評(píng)比結(jié)果累計(jì)得出。八、每月根據(jù)紀(jì)律表現(xiàn)、產(chǎn)量成績(jī)及環(huán)境衛(wèi)生狀況,評(píng)選出前三名生產(chǎn)線,分別獎(jiǎng)勵(lì)____元、____元、____元。九、上月獎(jiǎng)金將于下月月底發(fā)放至全線員工,非個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。十、員工違紀(jì)扣款將由人事部統(tǒng)一管理,作為獎(jiǎng)勵(lì)基金使用。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。執(zhí)行單位:____鞋材日期:____/3/5附加條款:1.職工私自放假或不按規(guī)定休假者,扣發(fā)當(dāng)事人____元。2.勞動(dòng)紀(jì)律不嚴(yán),上班無故遲到、早退或離崗5至____分鐘者,每次扣發(fā)____元;遲到或早退一次達(dá)30至____分鐘者,扣發(fā)____元;超過____分鐘者按曠工半天處理。3.職工無故脫崗,一次扣發(fā)____元;超過____分鐘者加倍處罰;造成損失或事故的,責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;超過____分鐘者按曠工半天處理。因工作需離崗者,須事先在科室登記并委托他人代崗,雙方簽字確認(rèn);未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班均視為曠工。4.不服從工作安排或調(diào)動(dòng),未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗者(包括無故超假不歸、先休后請(qǐng)假等情況),均視為曠工。曠工處理標(biāo)準(zhǔn)如下:曠工半天,扣發(fā)____元;曠工一天,扣發(fā)____元;曠工二天,扣發(fā)300至____元;曠工三天,扣發(fā)500至____元;曠工四至七天,扣發(fā)800至____元,并低聘一級(jí)技術(shù)職稱;曠工八至十四天,扣發(fā)____至____元,低聘一級(jí)技術(shù)職稱或給予待崗、下崗處理;情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;連續(xù)曠工十五天或當(dāng)年累計(jì)曠工十五天者,直接除名。5.無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室會(huì)議、活動(dòng)者,每次扣發(fā)____元。6.個(gè)人未按時(shí)完成工作任務(wù),影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)者,扣發(fā)50至____元。7.工作失職、責(zé)任心不強(qiáng)、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等行為導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者(如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞器械等),視損失大小扣發(fā)50至____元,并賠償損失金額的____%至____%。8.未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料帶出醫(yī)院使用者,扣發(fā)500至____元;若從中獲利,則沒收所得;設(shè)備損壞者2024年勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度(二)第五條:非值夜班的醫(yī)院?jiǎn)T工不得在醫(yī)院過夜,除非獲得特別許可(對(duì)常駐員工除外)。如有特殊情況,需告知總值班人員。住宿人員晚間外出后,須在22:00前返回。第六條:如需加班,員工需與科室負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)并簽字或蓋章以確認(rèn)加班時(shí)間,否則加班將不被認(rèn)可。第七條:全院?jiǎn)T工不得違反以下規(guī)定,否則將面臨解聘:(一)私自收費(fèi)或進(jìn)行私人診療。(二)將病人轉(zhuǎn)介給其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。(三)允許患者攜帶外帶藥品在我院使用。(四)扣留或挪用患者藥品。(五)收受患者紅包或接受宴請(qǐng)。(六)接受患者禮物且未上報(bào)醫(yī)院。第八條:為強(qiáng)化紀(jì)律,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保診療工作順利進(jìn)行,如員工在院內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)影響工作,或散布不實(shí)言論,對(duì)行政會(huì)議內(nèi)容有不當(dāng)行為,不服從工作分配,經(jīng)教育后仍無法按時(shí)完成任務(wù)者,將對(duì)涉事人員處以罰款或解聘。第九條:全院?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi),不得長(zhǎng)時(shí)間處理私人電話或接待訪客,禁止在醫(yī)院走廊、病房、一樓大廳吸煙,違者將被罰款。同樣,長(zhǎng)時(shí)間占用私人事務(wù)將受到相應(yīng)處罰。第十條:工作時(shí)間內(nèi)禁止從事非工作相關(guān)活動(dòng),如空崗、串崗、會(huì)客、睡覺、打鬧、吃零食等,違者將被罰款,并需承擔(dān)由此引發(fā)的全部責(zé)任。第十一條:?jiǎn)T工辭職需提前____日向院長(zhǎng)提交書面申請(qǐng),自提交辭職信之日起____日內(nèi)未經(jīng)院長(zhǎng)同意擅自離院者,將扣除一個(gè)月工資。第十二條:?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的應(yīng)變和溝通能力,如患者對(duì)診療有疑問,需耐心解釋。無故與患者或家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),將視情節(jié)輕重對(duì)涉事員工進(jìn)行罰款。第十三條:全院?jiǎn)T工應(yīng)盡職盡責(zé),對(duì)工作精益求精,積極參與院內(nèi)外的考試和考核??己瞬缓细裾邔⒈惶幰粤P款。第十四條:醫(yī)護(hù)人員在診療中導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)或事故,需承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任,嚴(yán)重者將被解聘并承擔(dān)民事刑事責(zé)任。相關(guān)人員將根據(jù)責(zé)任程度進(jìn)行處理。第十五條:臨床醫(yī)生開具處方時(shí),需嚴(yán)格遵守《處方管理辦法》,不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng),字跡清晰,違者將被每張?zhí)幏搅P款。第十六條:因患者病情需要或患者要求,可在特定條件下允許藥品帶離,但需遵守相關(guān)規(guī)定,否則將被罰款。第十七條:____品的使用必須遵循《____品管理?xiàng)l例》的規(guī)定,違者將被罰款,并可能承擔(dān)相應(yīng)的民事和刑事責(zé)任。第十八條:藥劑人員必須避免發(fā)錯(cuò)藥品的情況,如發(fā)生錯(cuò)誤,需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科,延誤上報(bào)將對(duì)當(dāng)事人罰款;嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十九條:藥品管理人員應(yīng)妥善保管藥品,防止損壞或丟失,違者需賠償藥品損失。同時(shí),應(yīng)關(guān)注藥品有效期,及時(shí)處理積壓和即將過期的藥品,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條:全院護(hù)理人員在護(hù)理操作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,如出現(xiàn)錯(cuò)誤,需立即采取補(bǔ)救措施并上報(bào)醫(yī)務(wù)科,延誤上報(bào)將對(duì)當(dāng)事人罰款;嚴(yán)重后果將導(dǎo)致解聘并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條:醫(yī)療設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備性能、保養(yǎng)和操作程序,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),違者將被罰款;因操作不當(dāng)造成患者傷害的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)道歉并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。第二十二條:患者未用完的藥品和衛(wèi)生材料,相關(guān)科室需登記備查,由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一盤點(diǎn),違者將按其價(jià)值的____倍罰款,情節(jié)嚴(yán)重者將被解聘。第二十三條:醫(yī)院處方不得遺失,每日收取處方時(shí),收取者與科室人員需簽字確認(rèn),每丟失一張?zhí)幏搅P款____元。第二十四條:各科室如出現(xiàn)價(jià)格劃錯(cuò)導(dǎo)致的多收或少收,需保持原處方并按程序上報(bào)財(cái)務(wù)科,違者將被罰款;

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