2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版

2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名、性別、身份證號1.2借用人才的職務、職稱、工作經(jīng)歷1.3借用人才的專業(yè)技能和業(yè)務能力2.借用期限2.1借用人才的借用起始日期2.2借用人才的借用結(jié)束日期3.借用人才的職責和任務3.1借用人才在借用期間的工作職責3.2借用人才在借用期間的業(yè)務目標4.借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇4.2借用人才的其他福利待遇5.借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作紀律要求5.2借用人才的考核標準和考核方式6.借用人才的風險與責任6.1借用人才在借用期間造成損失的責任承擔6.2借用人才在借用期間的知識產(chǎn)權保護7.借用人才的保密協(xié)議7.1借用人才需保守的商業(yè)秘密7.2借用人才的保密期限8.借用人才的合作終止與解除8.1借用人才的合作終止條件8.2借用人才的解除合同的條件和方式9.借用人才的法律適用和爭議解決9.1本合同的適用法律法規(guī)9.2合同爭議的解決方式及管轄法院10.借用人才的違約責任10.1借用人才違反合同的違約責任10.2借用人才違反合同的賠償責任11.借用人才的合同變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序12.借用人才的其他約定12.1借用人才在借用期間的工作地點12.2借用人才在借用期間的工作時間13.借用人才的合同附件13.1借用人才的個人簡歷13.2借用人才的職業(yè)資格證明14.借用人才的簽字蓋章14.1借用人才的簽字14.2借用人才所在企業(yè)的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名：1.1借用人才的性別：男1.1借用人才的身份證號：11010519800307567X1.2借用人才的職務：市場營銷經(jīng)理1.2借用人才的職稱：高級營銷師1.3借用人才的專業(yè)技能和業(yè)務能力：具備扎實的市場營銷理論基礎，熟悉各種市場營銷策略和手段，具備優(yōu)秀的團隊領導能力和業(yè)務談判能力。第二條借用期限2.1借用人才的借用起始日期：2024年4月1日2.2借用人才的借用結(jié)束日期：2024年9月30日第三條借用人才的職責和任務3.1借用人才在借用期間的工作職責：3.1.1負責提高我公司的市場占有率和品牌知名度；3.1.2負責組織和實施市場營銷活動，提升產(chǎn)品銷量；3.1.3負責市場營銷團隊的培訓和管理，提高團隊整體業(yè)務水平。3.2借用人才在借用期間的業(yè)務目標：3.2.1實現(xiàn)產(chǎn)品銷量同比增長30%；3.2.2開拓至少3個新的市場渠道；3.2.3完成公司規(guī)定的其他業(yè)務目標。第四條借用人才的待遇4.1借用人才的薪資待遇：4.1.1借用人才在借用期間的薪資為每月人民幣15000元；4.1.2借用人才在借用期間的獎金按照實際業(yè)績進行分配。4.2借用人才的其他福利待遇：4.2.1借用人才在借用期間享有國家法定節(jié)假日休息；4.2.2借用人才在借用期間的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險由我公司負責繳納。第五條借用人才的管理和考核5.1借用人才的工作紀律要求：5.1.1借用人才應遵守我公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理；5.2借用人才的考核標準和考核方式：5.2.1借用人才的考核標準以其完成的工作任務和業(yè)務目標為依據(jù)；5.2.2借用人才的考核方式分為定期考核和年終考核，定期考核每季度進行一次。第六條借用人才的風險與責任6.1借用人才在借用期間造成損失的責任承擔：6.1.1借用人才在借用期間因故意或者重大過失造成我公司的損失，應承擔相應的賠償責任；6.1.2借用人才在借用期間因一般過失造成我公司的損失，由我公司自行承擔。6.2借用人才在借用期間的知識產(chǎn)權保護：6.2.1借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸我公司所有；6.2.2借用人才在借用期間應保證其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權。第八條借用人才的保密協(xié)議8.1借用人才需保守的商業(yè)秘密：8.1.1借用人才應對其在借用期間接觸到的我公司所有的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷策略等；8.1.2借用人才不得利用保密信息從事與我公司業(yè)務相競爭的活動。8.2借用人才的保密期限：自本合同簽訂之日起至借用人才歸還我公司之時止。第九條借用人才的合作終止與解除9.1借用人才的合作終止條件：9.1.1本合同約定的借用期限屆滿；9.1.2借用人才因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務；9.1.3我公司因經(jīng)營需要決定提前終止借用人才的合作關系。9.2借用人才的解除合同的條件和方式：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2我公司提前30天書面通知借用人才解除合同；9.2.3借用人才因嚴重違反我公司的規(guī)章制度或者合同約定，我公司有權立即解除合同。第十條借用人才的法律適用和爭議解決10.1本合同的適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的解決方式及管轄法院：10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向借用人才所在地的人民法院提起訴訟。第十一條借用人才的違約責任11.1借用人才違反合同的違約責任：11.1.1借用人才違反合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償我公司因此造成的損失；11.1.2借用人才違反合同約定，我公司有權要求其立即改正或者采取補救措施。11.2借用人才違反合同的賠償責任：11.2.1借用人才違反合同約定，應按照我公司實際損失的金額進行賠償；11.2.2借用人才違反合同約定，我公司有權要求其支付違約金。第十二條借用人才的其他約定12.1借用人才在借用期間的工作地點：北京市朝陽區(qū)。12.2借用人才在借用期間的工作時間：每周一至周五，每日工作8小時。第十三條借用人才的合同附件13.1借用人才的個人簡歷：詳見附件一。13.2借用人才的職業(yè)資格證明：詳見附件二。第十四條借用人才的簽字蓋章14.1借用人才的簽字：(此處附上借用人才的簽名)14.2借用人才所在企業(yè)的簽字蓋章：(此處附上借用人才所在企業(yè)的蓋章)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人才的個人簡歷詳細要求：簡歷應包括借用人才的姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、業(yè)務成果等個人信息。附件的說明：附件一用于證明借用人才的基本情況和專業(yè)能力，以便雙方了解借用人才的背景和經(jīng)驗。附件二：借用人才的職業(yè)資格證明詳細要求：職業(yè)資格證明應包括借用人才的職業(yè)資格證書復印件或者相關證明文件。附件的說明：附件二用于證明借用人才的專業(yè)資格和業(yè)務能力，以便雙方確認借用人才的專業(yè)背景。說明二：違約行為及責任認定：1.借用人才未能完成約定任務或業(yè)務目標的違約行為：責任認定：借用人才應按照合同約定的業(yè)務目標和工作職責履行職責。如未能完成約定任務或業(yè)務目標，借用人才應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說明：如果借用人才在借用期間未能實現(xiàn)產(chǎn)品銷量同比增長30%，則借用人才應按照合同約定承擔違約責任。2.借用人才違反工作紀律和公司規(guī)章制度的違約行為：責任認定：借用人才應遵守我公司的各項規(guī)章制度，如違反工作紀律和公司規(guī)章制度，借用人才應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說明：如果借用人才未經(jīng)允許私自在公司內(nèi)部泄露我公司商業(yè)秘密，則借用人才應承擔相應的違約責任。3.借用人才未經(jīng)允許從事與我公司業(yè)務相競爭的活動的違約行為：責任認定：借用人才在借用期間不得利用保密信息從事與我公司業(yè)務相競爭的活動。如借用人才違反此約定，借用人才應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償我公司因此造成的損失。示例說明：如果借用人才在借用期間利用我公司的商業(yè)秘密創(chuàng)立了與我公司業(yè)務相競爭的公司，則借用人才應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在本合同中的應用：商業(yè)秘密包括客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷策略等，借用人才有義務保密并不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權：指權利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有的人身權和財產(chǎn)權。在本合同中的應用：借用人才在借用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸我公司所有，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、