砂廠考勤管理制度

砂廠考勤管理制度一、目的

砂廠考勤管理制度旨在規(guī)范全體員工的出勤行為，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于砂廠內(nèi)所有在崗員工，包括合同制員工、臨時工及實習生等。

三、工作時間

1.正常工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，每日工作8小時，周六、周日休息。

2.根據(jù)生產(chǎn)任務需要，砂廠可對部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由砂廠根據(jù)實際情況制定，并報相關部門審批。

3.員工用餐及休息時間：

（1）早餐：上午7:30至8:00；

（2）午餐：中午12:00至14:00；

（3）晚餐：下午18:00至19:00。

用餐及休息時間不計入工作時間。

4.特殊崗位工作時間安排：

（1）夜班崗位：根據(jù)生產(chǎn)需要，夜班工作時間原則上為當日22:00至次日8:00，每日工作8小時，夜班員工享有相應的夜班補貼；

（2）值班崗位：根據(jù)砂廠安排，值班時間為每日18:00至次日8:00，值班期間需保持通訊暢通，處理突發(fā)情況。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及請假期間，如需加班，應根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需按時進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，由砂廠根據(jù)實際情況統(tǒng)一規(guī)定。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向人事部門申請更新。

（3）員工簽到后，視為已進入工作狀態(tài)，應立即投入工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:30至8:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請并填寫外出申請表，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出期間，員工應保存好相關外出憑證，如外出公函、車票等。

（3）外出返回后，員工應及時向人事部門報備，并補簽外出期間考勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能正常打卡，應在當天內(nèi)向人事部門提出書面申請，并說明原因。

（2）人事部門將根據(jù)員工實際情況進行調(diào)查核實，如有證據(jù)證明員工確實忘記簽到，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、完善和執(zhí)行考勤管理制度，對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管負責對本部門員工的考勤情況進行審核、批準請假申請，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行真實性負責。

（3）員工本人應嚴格遵守考勤管理制度，按時簽到，如實反映自己的出勤情況。如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級主管提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前提交的，應在請假當天及時通知上級主管及人事部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級主管審批；

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門負責人審批；

（3）長期請假（3天以上）由砂廠負責人審批。

（4）特殊情況需向公司高層領導請示的，由砂廠負責人報請公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當天內(nèi)向人事部門銷假，并提交相關請假證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致未能按時返回崗位，員工應提前通知上級主管及人事部門，并按照請假程序辦理延期手續(xù)。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急事項需協(xié)助處理，員工應積極配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起止時間、請假原因等；

b.經(jīng)上級主管審批同意后，報人事部門備案；

c.人事部門根據(jù)假期類型及國家相關規(guī)定，辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供二級以上醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不計發(fā)工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，員工需在年度內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

（3）員工申請年假，需提前向人事部門提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）砂廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前向全體員工公告。

（2）公眾假期期間，砂廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班，值班員工享受相應的加班工資。

（3）如公眾假期與砂廠生產(chǎn)計劃沖突，砂廠可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含）但未超過30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過30分鐘但未超過1小時，視為一般遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門進行記錄，并根據(jù)情況給予相應處罰。輕微遲到給予口頭警告；一般遲到進行書面警告；嚴重遲到或半天曠工，扣除當天工資；全天曠工，扣除當天工資并計入個人年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進行累計，達到一定次數(shù)，將影響年度績效評估和晉升機會。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到公司規(guī)定次數(shù)的，砂廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為當天未出勤，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應在當天內(nèi)及時向人事部門報告并說明原因，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對本部門員工的出勤情況負責。

（2）主管應定期檢查本部門的考勤記錄，確保記錄的真實性和準確