2024年公司員工管理規(guī)章制度例文（二篇）

第9頁共9頁2024年公司員工管理規(guī)章制度例文第二十二條：員工在加班后需填寫“加班申報單”，經(jīng)部門經(jīng)理審批，再由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，將申報單交回辦公室存檔。公司將在保證工作正常運行的前提下，由主管安排調(diào)休。第二十三條：公休日加班可安排調(diào)休，調(diào)休時間需經(jīng)主管批準(zhǔn)并交辦公室備案。未在辦公室備案的加班將不被認可。第三十四條：辦公用品采購統(tǒng)一限量，以控制成本和節(jié)約開支。所有辦公用品的購買須由辦公室統(tǒng)一進行。第二十五條：采購數(shù)量應(yīng)根據(jù)辦公用品的庫存量和消耗情況，由部門負責(zé)人書面申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批后，通知供應(yīng)商在指定時間內(nèi)送達。第二十六條：支付流程為收到辦公用品后，對照訂單開具支付憑證，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字確認后，交由財務(wù)負責(zé)人處理。第二十七條：辦公用品通常由公司統(tǒng)一采購并分發(fā)給各部門。如有特殊情況，允許部門在提交“辦公用品申請書”后自行就近采購，但需接受辦公用品管理部門的審核。第二十八條：為規(guī)范辦公用品的發(fā)放，特制定本規(guī)定。各部門應(yīng)秉持節(jié)約原則使用辦公用品。第二十九條：各部門需指定專人負責(zé)辦公用品管理，并于每月規(guī)定日期前提交下月所需辦公用品計劃，由辦公室在規(guī)定日期前一次性發(fā)放。第三十條：采購人員應(yīng)根據(jù)需求計劃采購，確保質(zhì)量。辦公用品的入庫和發(fā)放應(yīng)及時記賬，確保賬實相符。第三十一條：辦公用品分為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四類，各類物品的使用和管理應(yīng)遵循相應(yīng)規(guī)定。第四十二條：業(yè)務(wù)員需每日撰寫業(yè)務(wù)日志，每周提交業(yè)務(wù)周報，并隨時接受上級主管的檢查。第四十三條：業(yè)務(wù)員未按規(guī)定撰寫日志、周報的，將受到相應(yīng)罰款或紀律處分。第四十四條：若業(yè)務(wù)主管未對未寫日志、周報的業(yè)務(wù)員采取措施，業(yè)務(wù)主管將被罰款。第五十二條：技術(shù)員需每周提交本周工作計劃，并每日撰寫工作日志，供主管檢查。第五十三條：技術(shù)員未寫日志、周報的，將受到相應(yīng)罰款或紀律處分。第五十四條：若業(yè)務(wù)主管未對未寫日志、周報的技術(shù)員采取措施，業(yè)務(wù)主管將被罰款。第六十二條：員工應(yīng)保持用餐后的環(huán)境整潔，積極參與公司衛(wèi)生打掃，禁止隨地吐痰和亂丟垃圾。第七十二條：新入職員工需如實填寫員工檔案，如有虛假，公司將予以解雇。第七十三條：正式員工離職需提前一個月提交辭職申請，否則公司將不辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。離職時需歸還所有公司財物。第八十二條：員工享有國家法定節(jié)假日。婚假為____天，外縣市額外____天，外省額外____天。喪假為三天，外縣市額外____天，外省額外____天。女性員工可享有無薪分娩假，第一胎連續(xù)受雇兩年以上者可享受2/3底薪的分娩假。2024年公司員工管理規(guī)章制度例文（二）員工管理制度一、工作態(tài)度1.員工需嚴格遵循公司及各酒店的操作規(guī)程，確保各項工作的準(zhǔn)確及時完成。2.工作中應(yīng)展現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，對待顧客熱情友好，言語溫和，態(tài)度謙遜謹慎，舉止得體穩(wěn)重。3.在面對顧客的投訴與批評時，應(yīng)保持冷靜，耐心傾聽并作出合理解釋，嚴禁與顧客發(fā)生任何形式的爭論。4.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前提前到達工作崗位，做好充分的準(zhǔn)備工作。工作期間，應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗或早退。5.上班時間內(nèi)，嚴禁串崗、閑聊、食用零食。同時，禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，以及從事與本職工作無關(guān)的活動。6.提倡熱情周到的服務(wù)態(tài)度，站立服務(wù)顧客，并使用禮貌用語。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持自然、面帶微笑的精神面貌，展現(xiàn)出端莊穩(wěn)重的形象。2.工作服需隨時保持干凈、整潔，以維護公司形象。3.男員工應(yīng)注意面部整潔，頭發(fā)長度不得超過耳際及衣領(lǐng)。4.女員工應(yīng)梳理整齊的頭發(fā)，并合理使用發(fā)夾、網(wǎng)罩等飾品。5.工作時間內(nèi)，應(yīng)避免剪指甲、摳鼻、剔牙等不雅行為。打哈欠、打噴嚏時，應(yīng)用手遮掩以示禮貌。6.工作區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，禁止大聲喧嘩。員工在說話、走路、操作時，應(yīng)盡量保持輕聲細語。三、拾遺處理1.在酒店任何場所發(fā)現(xiàn)錢款或遺留物品時，應(yīng)立即上繳主管，并做好詳細記錄。2.對于拾遺不報的行為，將視為偷竊處理，公司將依法依規(guī)進行嚴肅處理。四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)保護公司及各個酒店的物品（包括發(fā)放給員工的物品）均屬于公司及酒店財產(chǎn)。無論因疏忽還是有意造成的損壞，當(dāng)事人都需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于盜竊行為，公司將立即開除涉事員工，并視情節(jié)輕重移交公安部門處理。公司出勤制度1.公司員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退。工作時間內(nèi)，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責(zé)人批準(zhǔn)。遲到：在列隊或集合點名開始后未到者視為遲到，將處以罰款并記錄紀律單。早退：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者視為早退，將處以罰款并記錄紀律單。曠工：月累計兩次以上遲到或早退者視為曠工一天；未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班者視為曠工一天，將扣除當(dāng)天工資的三倍。月累計兩次或連續(xù)曠工兩天者視為自動離職。2.員工需按照部門主管安排的班次上班。如需變更班次，需先征得部門主管的同意。病假：員工因病無法上班時，應(yīng)提前請假。如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管并獲得許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度1.員工宿舍實行輪流清掃制度，以保持宿舍的清潔、整齊環(huán)境。員工應(yīng)自覺維護宿舍衛(wèi)生，確保工作之余得到充分的休息。2.宿舍內(nèi)嚴禁酗酒、斗毆、賭博等不健康活動。宿舍不得留宿親友。3.員工應(yīng)避免攜帶貴重物品進入宿舍。如因違反規(guī)定而造成物品丟失，責(zé)任自負。4.員工就寢后應(yīng)保持安靜，以免影響他人休息。如需在外留宿，請?zhí)崆巴ㄖ块T主管。因在外留宿而發(fā)生的任何意外，公司不承擔(dān)責(zé)任。5.宿舍內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即停止其居住權(quán)利。公司工資管理制度1.工資結(jié)構(gòu)：工資包括基本工資、崗位工資和業(yè)績工資。2.工資計算方法：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目業(yè)績工資的具體計算方法根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行3.辭退離職工資計算：辭退：公司有權(quán)辭退不符合公司發(fā)展需要的員工。辭退后，工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并退還保證金（如適用）。自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工