養(yǎng)生堂勞動合同權(quán)益說明指導(dǎo)

養(yǎng)生堂勞動合同權(quán)益說明指導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前提前終止合同，應(yīng)提前__天通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為____，崗位職責(zé)如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前終止合同，均應(yīng)提前__天通知對方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。3.合同到期，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，合同自行終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。3.乙方提供虛假個人信息或?qū)W歷、職業(yè)資格證書。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供勞動條件或保護乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密條款：勞動合同中約定的一方（乙方）對另一方（甲方）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等承擔保密義務(wù)的條款。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.住房公積金：國家為改善職工住房條件，按照法律法規(guī)設(shè)立的一種長期住房儲金。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若溝通無效，則依法提起訴訟，要求乙方承擔違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，若甲方仍不支付，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或依法提起訴訟。3.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即返回工作崗位，若乙方拒絕，則甲方可以依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定保密