全日制勞動合同7篇

第第頁全日制勞動合同7篇全日制勞動合同篇1甲方：乙方：市勞動和社會保障局印簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ焦呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超出六個月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。5、雙方簽訂時，合同文本內(nèi)不能留有空格。無商定內(nèi)容時，應在空格處填寫“此款雙方無商定”。甲方（用人單位）名稱住勞動用工登記證編號法定代表人（或緊要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別降生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地通信地聯(lián)系電話依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第種形式：1、固定期限。合同期自_____年_____月_____日起，至年月日止。其中，試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2、無固定期限。合同期自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。3、以完成確定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日至工作任務(wù)完成時即行停止。二、工作內(nèi)容和工作地方第二條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地方在。第三條乙方應依照甲方的要求定時完成規(guī)定的工作任務(wù)，實現(xiàn)規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，每月不得超出36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿xx的，年休假為5天；已滿xx不滿xx的，年休假為10天；已滿xx的，年休假為15天。四、勞動酬勞第七條甲方依照國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，訂立本單位的工資調(diào)配制度。甲方應依照本單位的工資調(diào)配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成績等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資調(diào)配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等依照甲方的工資調(diào)配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應訂立科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支出的工資不得低于本地最低工資標準元，并實行長效的工資增長機制。第九條甲方應以貨幣形式按月支出乙方的勞動酬勞，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整依照甲方的工資調(diào)配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方布置乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法布置乙方補休或支出加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，定時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，依照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，依照國家、省、市和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應保護。甲方布置乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的.履行與更改第二十一條甲乙雙方應依照本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與停止第二十三條甲乙雙方解除、停止本合同及支出經(jīng)濟彌補金，應當依照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者停止勞動合同時應當向乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當依照雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支出經(jīng)濟彌補的，在甲乙雙方辦理工作交接時支出。九、爭議處理第二十五條勞動合同依法訂立，即具有法律管束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟彌補的規(guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成全都的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定到相關(guān)組織先行調(diào)解；調(diào)解不成，可以在當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)依法申請仲裁。十、其他事項第二十六條雙方商定的其他事項1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3、實在商定事項：第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住住址、聯(lián)系電話及通信住址等事項發(fā)生更改，應及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，依照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥當保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（簽章）_____年_____月_____日_____年_____月_____日全日制勞動合同篇2合同編號：___________________甲方（用人單位）名稱：___________________________住址：___________________________________________性質(zhì)：___________________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________________乙方（勞動者）姓名：_____________________________性別：___________________________________________降生年月：_______________________________________家庭住址：_______________________________________居民身份證號碼：_________________________________甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為________年（月）。第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔負_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位（工種）。第三條乙方應依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超出30個小時，實在日工作時間由甲乙雙方商定。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第七條甲方布置乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動酬勞第九條乙方的小時工資標準為_________元，（不得低于本地政府頒布的小時最低工資標準）。第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支出乙方工資。第十一條甲方布置乙方在法定休假日布置乙方工作的，支出不低于乙方小時工資標準300%的工資酬勞。五、社會保險待遇第十二條甲方支出的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條甲方依法訂立的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條乙方應遵守甲方訂立的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必需提前_________天以書面形式通知對方。八、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：____乙方（簽章）：________年____月____日____年____月____日全日制勞動合同篇3一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。a、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行停止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條商定的停止情形顯現(xiàn)時即行停止。c、以完成確定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時即行停止。其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________。試用期滿后，甲、乙雙方均有權(quán)通知對方是否轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續(xù)簽合同，則通知日為本合同的停止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，即辦理有關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù)；二、工作內(nèi)容和工作地方第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見“崗位職責”；第三條乙方的工作地方為____________________________。第四條乙方應認真履行甲方訂立的崗位職責，定時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作本領(lǐng)和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商全都，但以下情況除外：a、甲方因組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生更改需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b、甲方確因工作需要，可以臨時布置乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c、乙方不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制度；第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等；四、勞動紀律第八條乙方自發(fā)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將訂立、更改的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方予以紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。五、勞動酬勞第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)定時獲得相應得勞動酬勞，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其財務(wù)情形、乙方工作崗位的更改和依法訂立的勞動酬勞調(diào)配方法調(diào)整乙方的工資待遇第十四條甲方布置乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法布置乙方補休或支出相應勞動酬勞六、社會保險和福利第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方供應相應的社會保險及福利待遇。七、本合同的更改、解除、停止第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）向甲方供應虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者更改勞動合同的；第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；2、甲方無故未及時足額支出勞動酬勞的；3、符合法律規(guī)定其他情形的。第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支出乙方1個月工資后，可以解除本合同。第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承當賠償責任。第二十三條本合同具備法定停止情形之一的，本合同停止。第二十四條無論因何原因解除或停止本合同，乙方應立刻停止以甲方名義從事的一切活動，依據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清全部帳目，并在本合同停止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方全部資產(chǎn)和資料。八、經(jīng)濟彌補、賠償、違約金第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；（1）甲方招收錄用其所支出的費用；（2）甲方為其支出的培訓費用；（3）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同商定的其他賠償費用。第二十六條甲方依法向乙方支出相應的經(jīng)濟彌補金。九、保密條款與競業(yè)限制第二十七條本勞動合同期內(nèi)以及合同停止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承當違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將連續(xù)保管依法追究其責任的權(quán)力；第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支出費用；第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職；以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)；十、勞動爭議處理第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力；第三十三條乙方確認本人的通信住址為本合同登記的家庭住址。本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的住址為準，如有更改，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達乙方。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份；甲方：_________乙方：_________（簽名）法定代表人（委托代理人）：_________簽訂日期：_________全日制勞動合同篇4甲方（用人單位）住址：法定代表人：乙方（勞動者）家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。試用期為_______個月。第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔負__________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位（工種）。第三條乙方應依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超出_____個小時，實在日工作時間由甲乙雙方商定。三、_____和勞動條件第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)_____的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具及_____用品，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第七條甲方布置乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動酬勞第九條乙方的小時工資標準為_____元，（不得低于本地政府頒布的小時最低工資標準）。第十條甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支出乙方工資。第十一條甲方布置乙方在法定休假日布置乙方工作的，支出不低于乙方小時工資標準300%的工資酬勞。五、社會_____待遇第十二條甲方支出的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老_____、基本醫(yī)療_____費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療_____。第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷_____和繳納工傷_____費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷_____待遇。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條甲方依法訂立的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條乙方應遵守甲方訂立的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必需提前_____天以書面形式通知對方。第十九條本合同期滿，勞動合同即停止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條本合同期滿后，未辦理停止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應及時辦理勞動合同停止或連續(xù)手續(xù)。八、經(jīng)濟彌補與賠償?shù)诙粭l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支出乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟彌補金。第二十二條甲方支出乙方的工資酬勞低于本地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支出相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟彌補金。第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應予賠償。十、其他商定第二十四條雙方商定的其他事項十一、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，并認真了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）（以下無正文）甲方（蓋章）：________年______月______日乙方：（簽名）________年______月______日全日制勞動合同篇5甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，甲乙雙方依照平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、工作時間和期限本合同自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作小時，累計每周工作時間不超出二十四小時。二、工作內(nèi)容甲方依據(jù)工作需要，布置乙方在工作，實在內(nèi)容和要求是：乙方應依照甲方的要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動酬勞乙方在工作期間的工資標準為每小時元，每周為工資結(jié)算日。甲方應以貨幣形式定時足額支出乙方應得的工資酬勞。支出的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的.最低小時工資標準。四、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具等，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其標準。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。3、乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。五、社會保險依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方支出的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險等。甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。六、勞動合同的解除、停止和續(xù)訂甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必需提前5天以書面形式通知對方。本合同期滿，勞動合同即停止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、雙方需要商定的其他事項：八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應實現(xiàn)認真閱讀，并認真了解本合同的內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。甲方蓋章：____年____月____日乙方簽名：____年____月____日全日制勞動合同篇6編號：甲方（用人單位）乙方（勞動者）甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等本身樂意、公平公正、協(xié)商全都、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a、有固定期限的勞動合同自日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同停止日。二、工作地方甲乙雙方商定勞動合同履行地為。三、工作內(nèi)容（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方依據(jù)工作需要，依照合理誠信原則，可依法更改乙方的工作崗位。（二）甲方布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法訂立的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當依照甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間和休息休假（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超出四十小時。a、甲方實行每天實在作息時間，甲方布置如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b、甲方實行三班制，布置乙方實行（二）甲方布置乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）甲方布置乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌控加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需布置乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法予以乙方補休或支出加班加點工資。（五）甲方依法為乙方布置帶薪年休假，實在休假時間雙方協(xié)商決議。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，布置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方依照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方依照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的`工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支出的工資不得低于本地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：a、乙方的工資酬勞依照甲方依法訂立的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資調(diào)配方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資調(diào)配方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資調(diào)配方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成績和實際貢獻依照內(nèi)部調(diào)配方法考核確定。c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方依照商定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，定時足額支出乙方的工資酬勞。（四）甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、本地政府公布的工資引導線、工資引導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法依照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，定時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動本領(lǐng)鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必需的義務(wù)。八、雙方協(xié)商全都，商定下列條款：a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。d、甲方同意為乙方辦理增補養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和增補醫(yī)療保險，實在標準為：e、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方供應如下福利待遇：f、甲乙雙方需要商定的其它事項：九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律管束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟彌補的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項（一）甲方未按本合同商定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。（二）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在住址、現(xiàn)居住住址