虛擬股權(quán)激勵辦法

PAGEPAGE4虛擬股權(quán)激勵辦法目的為了進(jìn)一步健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)公司管理層對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制本辦法。定義虛擬股權(quán)指公司現(xiàn)有股東授予被激勵者一定數(shù)額的虛擬的股份，被激勵者不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有分紅權(quán)。被激勵者離開公司將失去繼續(xù)分享公司價值增長的權(quán)利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結(jié)果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。激勵對象公司高級管理人員；公司中層管理人員；能創(chuàng)造企業(yè)未來的業(yè)務(wù)骨干；對公司歷史有卓越貢獻(xiàn)人員；（有助于元老甘為人梯，扶持新人成長）與公司經(jīng)歷十年風(fēng)雨共同成長的老員工。（塑造以人為本的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸宿感及認(rèn)同感）激勵對象的確定方法總經(jīng)理室會根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在年度股權(quán)激勵計劃中提出當(dāng)年度具體的激勵崗位，經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效。后進(jìn)入公司的新員工如果符合上述條件，總經(jīng)理室會可以調(diào)整當(dāng)年的股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，新員工可作為當(dāng)年度的激勵對象。當(dāng)期虛擬股權(quán)持有數(shù)量虛擬股權(quán)分為虛擬職位股、虛擬績效股和虛擬工齡股，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。虛擬股權(quán)的持有數(shù)量=虛擬職位股數(shù)+虛擬績效股數(shù)+虛擬工齡股數(shù)5.1虛擬職位股指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量。虛擬職位股數(shù)當(dāng)年不變，次年虛擬職位股依據(jù)當(dāng)年績效考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整，即：次年虛擬職位股數(shù)=當(dāng)年虛擬職位股數(shù)×績效系數(shù)5.1.1激勵對象股權(quán)級別評定標(biāo)準(zhǔn)，見表15.1.2虛擬職位股數(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，見表2表1：激勵對象股權(quán)級別評定標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)級別基本條件評定標(biāo)準(zhǔn)1－3級1、通過按指令能基本完成崗位說明書的工作任務(wù)

2、具有長期為公司服務(wù)的意愿1、具備本崗位工作所需的知識和技能并能基本完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥70分）：1級

2、具備本崗位工作所需的知識和技能并能較好的完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥80分）：2級

3、具備本崗位工作所需的知識和技能并能出色地完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥85分）：3級4－6級1、能獨(dú)獨(dú)當(dāng)一面,合格地完成崗位說明書的工作

2、具有長期為公司服務(wù)的意愿1、能獨(dú)當(dāng)一面,并能合格地完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥80分）：4級

2、能獨(dú)當(dāng)一面,并能較好地完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥85分）：5級

3、能獨(dú)當(dāng)一面,并能出色地完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥90分）：6級7－9級1、通過自己的技術(shù)專長或團(tuán)隊管理能較好地完成崗位說明書的工作

2、具有長期為公司服務(wù)的意愿1、具有某一領(lǐng)域的技術(shù)專長或團(tuán)隊管理并能較好地成本崗位工作任務(wù)（績效考≥80分）：7級

2、為他人提供一些專業(yè)支持或團(tuán)隊管理并能很好地成本崗位工作任務(wù)（績效考≥85分）：8級

3、在本崗位服務(wù)超過5年，個人或團(tuán)隊管理口碑好，并能出色地完成本崗位工作任務(wù)（績效考≥90分）：9級10－12級1、通過他人或團(tuán)隊管理能優(yōu)秀地完成工作目標(biāo)，并且團(tuán)隊穩(wěn)定

2、具有長期為公司服務(wù)的意愿1、對某領(lǐng)域有深刻而廣泛的理解，通過他人或團(tuán)隊管理能較好地完成工作目標(biāo)（績效考≥80分）：10級

2、為他人提供有效的或創(chuàng)新的指導(dǎo)，通過他人或團(tuán)隊管理能較好地完成工作目標(biāo)（績效考≥85分）：11級

3、為他人提供業(yè)務(wù)增長的機(jī)會，通過他人或團(tuán)隊管理能較好地完成工作目標(biāo)（績效考≥90分）：12級13－15級1、通過戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和全局觀，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)

2、具有長期為公司服務(wù)的意愿1、具有系統(tǒng)全面的知識和技能；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到85%：13級

2、可根據(jù)專業(yè)判斷制定戰(zhàn)略；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到90%：14級

3、推動專業(yè)水平的發(fā)展；為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展達(dá)到95%：15級5.2虛擬績效股指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實(shí)際個人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)。每年年初，總經(jīng)理室確定虛擬股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)；每年年末，根據(jù)績效實(shí)際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量。當(dāng)年績效完成情況低于90分的人員，取消其享有當(dāng)年虛擬股的分紅資格。次年增加虛擬績效股數(shù)＝本人所在崗位的初始職位股數(shù)×50%×績效系數(shù)5.3虛擬工齡股可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每