企業(yè)考勤合規(guī)管理制度

企業(yè)考勤合規(guī)管理制度一、目的

為確保企業(yè)運營秩序，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權益，提高工作效率，依據國家法律法規(guī)及企業(yè)相關規(guī)定，特制定本企業(yè)考勤合規(guī)管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在職員工，包括合同制、非合同制員工及試用期內員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.企業(yè)可根據實際情況調整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保企業(yè)正常運營。

4.對于特殊崗位或特殊工作性質，企業(yè)可實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體規(guī)定另行制定。

5.企業(yè)鼓勵員工在工作時間內高效完成任務，避免加班。如確需加班，應按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據實際情況指定，可采用物理簽到（如簽到卡、指紋識別等）或電子簽到（如企業(yè)內部考勤系統(tǒng)、手機APP等）。

-簽到為員工每日工作開始的重要依據，未簽到視為未開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-特殊情況需調整簽到時間的，應由部門負責人提前通知人力資源部門，并報備企業(yè)領導批準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-員工應提供有效的外出證明，如出差通知、客戶拜訪記錄等，以備考勤核對。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間的，按遲到處理，具體規(guī)定見遲到、曠工管理制度。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，包括但不限于員工的簽到情況、請假審批、加班管理等。

-員工本人應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

-人力資源部門定期對考勤記錄進行審核，對異常情況進行調查處理，并通報相關部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

-請假申請經直接上級審批通過后，應抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

-請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批。

-請假4天至7天（含7天）由人力資源部門審批。

-請假超過7天的，需經企業(yè)領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假審批權限，由企業(yè)領導根據實際情況指定。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-未能按時銷假的，需向直接上級說明原因，并根據情況可能需要重新提交請假申請。

-人力資源部門定期對請假情況進行核查，確保請假程序的合規(guī)性。

-銷假后，員工應立即恢復正常工作狀態(tài)，確保工作連續(xù)性和效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，需按照本制度第五條“請假制度”中規(guī)定的申請和審批流程執(zhí)行。

-所有假期申請均需書面提交，并經相應權限的審批人批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，根據國家法律規(guī)定和企業(yè)相關政策，享受相應病假工資待遇。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產假：女員工生育，可申請產假，產假期限和待遇按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限和企業(yè)在職年限，享受相應的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定和企業(yè)內部規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假期限和待遇按照國家關于女性職工產假的相關法律規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產假，陪產假期限和待遇按照國家法律規(guī)定和企業(yè)內部規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-企業(yè)在特殊情況下，可對公眾假期進行調休，并提前通知全體員工。

-企業(yè)鼓勵員工在公眾假期前后的工作日安排年假或調休，以減少工作壓力，提高工作效率。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據企業(yè)規(guī)定進行相應處罰。輕度遲到進行口頭警告，中度遲到進行書面警告，重度遲到或曠工將按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按制度請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。

-處理：對于未請假或偽造記錄的行為，企業(yè)將視情節(jié)嚴重程度給予書面警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照國家法律規(guī)定和企業(yè)內部規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，企業(yè)有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如發(fā)生未簽到情況，應在第一時間向直接上級報告，并根據實際情況進行補簽。

-未按時補簽且無正當理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實性和準確性。

-各級主管