2024年應(yīng)屆生面試求職的常見問題

2024年應(yīng)屆生面試求職的常見問題

應(yīng)屆生面試常見問題

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能

將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，"萬(wàn)花叢中一

點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。

下面是一些應(yīng)屆生面試時(shí)常見問題，在全方位展示了應(yīng)屆生在面試可能遇到的問題，而且,

提供一定的思路以及方法供應(yīng)屆生參考：

你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？

有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)

和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多?！?/p>

你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事但課堂上死氣沉沉,

老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期。

你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自

己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這么一個(gè)問題.話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信.給一個(gè)

簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"，根據(jù)自己

的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess

和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540,Word要花$445,可為公

司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋,

使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

你為什么來應(yīng)聘這份工作?（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作?）

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且

我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿回

答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘?/p>

定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代

表它不存在。

你對(duì)加班有什么看法？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范

圍內(nèi)，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么

你會(huì)被人一直盯住。

你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就

可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)直,那么你可以說幾件你知道的

事,比如說"銷售額是多少多少"之類。

除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配，

如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

注意事項(xiàng)

此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，

提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在

招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外，不要問特別簡(jiǎn)

單或復(fù)雜的.問題,要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時(shí)間

發(fā)問，如工資、待遇問題;可以問一些像有關(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績(jī)、存在的問題和面臨

的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題。

應(yīng)屆生獲得面試成功率的竅門

溝通技巧

面試時(shí)候如何表現(xiàn)自己體現(xiàn)溝通能力?這是個(gè)技術(shù)+感覺問題，首先這里沒有絕對(duì)的答案。

你要站在面試官的角度思考，面試官招你進(jìn)去當(dāng)同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立

場(chǎng)。學(xué)會(huì)換位思考。

面試官提出質(zhì)疑的時(shí)候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道（其實(shí)他只是

看一下你是否真的懂），第二，面試官比你經(jīng)驗(yàn)豐富得多，很有可能就是你犯錯(cuò)了，趕緊想想是

不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風(fēng)格是否符合企業(yè)文化。如

果可能的話，在你回答和解釋的時(shí)侯，你應(yīng)該嘗試表現(xiàn)出一定的激情。

永不說謊

面試時(shí)最壞的就是說謊。如果你不知道，不要給予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用

過的技術(shù)，或是編造你上份工作所做事情。

當(dāng)然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個(gè)

回答。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，因?yàn)槟阏娴母信d趣。

大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當(dāng)你開始就問題展開討論時(shí)，他們不會(huì)

難堪?；谶@個(gè)原因，哪怕你覺得自己是個(gè)扯淡高手，你扯的蛋也會(huì)迅速被察覺，你將立刻失去

誠(chéng)信，誠(chéng)信一去難回。

不要過于誠(chéng)實(shí)

盡管不應(yīng)說謊，但同樣也不應(yīng)該將太多個(gè)人生活瑣碎或是個(gè)人缺陷丟給你的面試官。人們會(huì)

被一點(diǎn)點(diǎn)神秘所吸引，他們會(huì)關(guān)注于你的強(qiáng)迫癥或?qū)δЙF世界的癡迷是否會(huì)影響你的工作。

有個(gè)性是好事，性格缺陷則不然。永不說謊，誠(chéng)然，但也不要主動(dòng)給予對(duì)自己不利的信息;

不僅僅因?yàn)檫@些信息會(huì)傷害到你，同樣也會(huì)顯的你缺乏判斷能力。

聰明、好奇和熱情

聰明會(huì)成為顯著加分項(xiàng)。好奇和熱情，技術(shù)興趣廣泛，也是可圈可點(diǎn)的加分項(xiàng)。

如果面試官交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你們能很快意識(shí)到他說的意思甚至補(bǔ)充他心里想的，這種人非常

討喜。如果思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場(chǎng)永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì)在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團(tuán)隊(duì)，就要學(xué)會(huì)和同事溝通協(xié)作。當(dāng)一項(xiàng)工作需要

別的同事協(xié)助時(shí)，首先找只能對(duì)應(yīng)的同事，而不要先找你熟悉的人。同時(shí)面試中用一定表明你具

備這個(gè)習(xí)慣。

抗壓能力

"抗壓能力”也屬于高頻詞匯，男生還好點(diǎn)，女生相對(duì)而言確實(shí)有點(diǎn)弱。重要的是表明可以

很好管理自己的情緒，職場(chǎng)、公司要的是結(jié)果，你的情緒不應(yīng)該影響工作效率。

其實(shí)面試也是對(duì)你抗壓能力的一種測(cè)試。你需要做的就是盡量不緊張，不必追求完美面試。

在真正的面試中沒有人能對(duì)答如流往往面試官也會(huì)給出善意的提示。就算你沒回答某個(gè)問題，

在面試后的評(píng)價(jià)中也會(huì)綜合衡量，跟其他的面試者匕瞰，最終打出一個(gè)分?jǐn)?shù)。

寫作能力

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在好像每個(gè)職業(yè)都需要寫作能力。如果有良好的文字功底不管是對(duì)工作還是自

我都是T牛極好的事。所以大家在日常學(xué)習(xí)生活中，要著意訓(xùn)練自己的寫作能力。

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力與熱情可能會(huì)比技術(shù)基礎(chǔ)更重要。虛心'接受其他人指出的問題和建議，有一顆堅(jiān)定

的、努力奮斗的心，會(huì)更容易打動(dòng)面試官。

應(yīng)屆生面試前的基本準(zhǔn)備

1.職業(yè)規(guī)劃。

鑒于大多數(shù)應(yīng)屆生缺乏職業(yè)規(guī)劃能力，所以推薦一個(gè)比較簡(jiǎn)單的方法：明確自己是對(duì)人敏感

還是對(duì)物敏感，這樣起碼能排除掉自己難以勝任的職位。尤其是那些人際敏感度非常高、特別喜

歡和人打交道的同學(xué)，其中有相當(dāng)比例對(duì)細(xì)節(jié)處理、循規(guī)蹈矩、長(zhǎng)期與物打交道的工作非常不適

應(yīng)。

2.找到目標(biāo)崗位勝任力模型或崗位說明。

1）尋找個(gè)人（能力、經(jīng)歷）與目標(biāo)崗位（勝任素質(zhì)）的最佳匹配。

2）把最佳匹配點(diǎn)在自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷等做價(jià)值展示。

3.簡(jiǎn)歷

常見問題

1）內(nèi)容與目標(biāo)崗位匹配度不高。

2）沒有把與崗位素質(zhì)匹配度最高的核心優(yōu)勢(shì)放到"黃金廣告位"。

3）敘事邏輯不清。

4）無關(guān)信息過多，如家庭住址、愛好烹飪、旅游等。

5）內(nèi)容具體度不夠。

大家可自行比較下面兩位同學(xué)就同一份工作的不同描述：

小張：

和幾位同事一起負(fù)責(zé)節(jié)假日的廣場(chǎng)展臺(tái)促銷活動(dòng)，搭建展臺(tái)，開展促銷活動(dòng)。

小王：

拜訪3個(gè)不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷產(chǎn)品;

一個(gè)月內(nèi)完成銷售額達(dá)9000多元.個(gè)人獲凈利潤(rùn)2000多元。

6）未附照片。因?yàn)镠R在每份校招簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間過短，而圖像識(shí)別又比文字識(shí)別容易。

7）照片不經(jīng)美化（個(gè)人形象基礎(chǔ)差的前提下）

8）照片與本人反差過大

（葛優(yōu)老師怎么都帥）

6、7、8可以歸納為：看臉。

總結(jié)一下，簡(jiǎn)歷方面的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1）內(nèi)容匹配

2）內(nèi)容具體

3）邏輯清晰

4）吸引眼球

4.自我介紹

最常見的問題：不夠職業(yè)化。

具體表現(xiàn)：

1）描述內(nèi)容與崗位不匹配。

2）無關(guān)信息太多，缺少職業(yè)化表達(dá)。如大量篇幅的內(nèi)外向、開朗、籍貫、愛好等介紹。畢竟,

參加校招的目的是找工作，而不是找朋友。

3）"念簡(jiǎn)歷"。與簡(jiǎn)歷重復(fù)度太高。

4）背誦感太過明顯，不自然。

5）與面試官缺乏目光接觸。表現(xiàn)：低頭;眼神游移不定。

建議對(duì)30秒（常用于群面）、1分