2024年個人解除勞動合同例文（三篇）

第2頁共2頁2024年個人解除勞動合同例文甲方：______企業(yè)乙方：______（身份證號：______）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就終止勞動關系事宜達成如下協(xié)議：一、原勞動合同的期限為____年____月____日至____年____月____日。二、雙方同意，自____年____月____日起，勞動關系正式終止。三、作為終止合同的補償，甲方同意支付乙方____個月的工資（以乙方上一年度月平均工資為計算標準），總計____元（小寫：____元）。四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。五、本協(xié)議共三份，甲方、乙方及市社會保險管理局各執(zhí)一份。甲方：______（蓋章）甲方代表簽字：__________年____月____日乙方簽字：__________年____月____日解除勞動合同申請書申請人（單位）：______解除合同人員基本信息姓名：______性別：______年齡：______學歷：______參加工作時間：____年____月____日在本單位工作時間：____年____月____日職工類別：______簽訂合同起始時間：____年____月____日合同編號：______工作崗位：______解除合同主要原因：______本人意見：______單位意見：______主管部門意見（蓋章）：__________年____月____日人事爭議仲裁部門意見（蓋章）：__________年____月____日2024年個人解除勞動合同例文（二）甲方與乙方，根據(jù)勞動合同的法律性質及相關法律規(guī)定，勞動合同的解除可遵循以下方式：一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者經(jīng)平等協(xié)商，達成一致后形成的書面協(xié)議。二、勞動者單方解除勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在以下條件下有權與用人單位解除勞動合同：(1)即時解除：在以下情況下，勞動者無需提前通知，可直接通知用人單位解除合同，且不承擔違約責任。若因用人單位的違約或違法行為遭受損害，勞動者有權要求其賠償，并可提請行政機關或司法機關依法追究其法律責任。一、勞動者處于試用期內(nèi)；二、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。(2)預告解除：勞動者如欲解除與用人單位的勞動合同，無需特定理由，僅需提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日后，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以配合辦理。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：2024年個人解除勞動合同例文（三）甲方：_____科技有限公司乙方：_____鑒于雙方友好協(xié)商的基礎，就乙方提出提前終止勞動合同的事項，已達成如下共識，雙方應共同遵守：一、原勞動合同約定的期限為____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第____條第一款，乙方以個人原因申請?zhí)崆敖獬?，甲方對此表示同意。雙方一致確認，勞動關系自____年____月____日起提前終止。二、在雙方同意的前提下，甲方放棄追究乙方違反勞動合同中約定的違約金等權益，同時乙方亦放棄向甲方提出任何關于解除勞動合同補償金的訴求。本協(xié)議生效后，雙方不再存在任何糾紛。三、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議文本共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議的達成是雙