2024解除勞動(dòng)合同如何拿到失業(yè)金

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方在【簽訂日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【勞動(dòng)合同編號(hào)】），現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意，自【解除日期】起，解除雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。1.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.1甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（1）按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）不滿一年的部分，按照乙方實(shí)際工資的【百分比】支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后【規(guī)定時(shí)間】?jī)?nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、其他事項(xiàng)3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再承擔(dān)乙方的一切社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【簽訂日期】簽字（或蓋章）：乙方（勞動(dòng)者）：日期：【簽訂日期】簽字（或蓋章）：【注】：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必征求專業(yè)法律人士的意見(jiàn)。注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、退還證件等。6.雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。5.用人單位：指依法成立，使用勞動(dòng)者的組織或個(gè)人。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位在勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。8.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的情況。3.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的情況。4.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，如健康、家庭等，要求解除勞動(dòng)合同的情況。5.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職業(yè)。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.違約金：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，如勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文。