公司保密管理制度十三篇

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公司保密管理制度十三篇

公司保密管理制度篇1

第一章總則

第一條為維護(hù)—城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）利益,

保障公司合法權(quán)益不受侵害，特制定本制度。

第二條本制度中的公司秘密，是指關(guān)系公司利益和權(quán)利，依

照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)；

保密是指對(duì)公司秘密加以保護(hù)，使之在一定時(shí)間和范圍內(nèi)不外泄

的行為。

第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門，負(fù)

責(zé)保密制度、措施的具體檢查與落實(shí)工作。公司各單位、部門和

員工均負(fù)有保密管理的責(zé)任。

第四條本制度適用于公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵

照?qǐng)?zhí)行，參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照?qǐng)?zhí)行。

第二章保密范圍和密級(jí)劃分

第五條公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)領(lǐng)域，主

要有以下方面

（一）公司中層管理人員以上會(huì)議、各類專題會(huì)議討論內(nèi)容和

決定事項(xiàng)中不宜公開的內(nèi)容及其會(huì)議記錄、紀(jì)要；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及

經(jīng)營(yíng)決策；

（三）不宜公開的'公司行政文件、檔案，內(nèi)部掌握的合同、協(xié)

議、各種內(nèi)部程序文件、規(guī)章制度等；

（四）公司內(nèi)部各類財(cái)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、帳冊(cè)、憑證等；

（五）項(xiàng)目產(chǎn)品策劃書、可行性報(bào)告、成本核算書、規(guī)劃設(shè)計(jì)

方案、圖紙、景觀設(shè)計(jì)方案、圖紙等；

（六）招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件等；

（七）公司內(nèi)部局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計(jì)算

機(jī)程序文件、計(jì)算機(jī)終端、微機(jī)輸入的秘密內(nèi)容等；

（八）人事檔案、勞動(dòng)合同和員工薪酬資料等；

（九）其他尚未對(duì)外公開的各類信息和公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事

項(xiàng)。

第六條公司保密內(nèi)容的密級(jí)應(yīng)依據(jù)秘密事項(xiàng)一旦泄露對(duì)公

司利益損害的程度進(jìn)行劃分，一般應(yīng)劃分為“絕密”、“機(jī)密和

“秘密”三級(jí)，其中：

（一）絕密級(jí)為：直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料和

信息，如：集團(tuán)公司莆事會(huì)正在研究的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃及其他

決策方案，網(wǎng)站管理維護(hù)程序密碼、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件,

公布前的商品房調(diào)價(jià)信息等。

（二）機(jī)密級(jí)為：公司的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄、計(jì)算

機(jī)程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。

（三）秘密級(jí)為：公司人事檔案、勞動(dòng)合同、員工薪酬資料和其

他不宜公開的資料、信息。

第七條公司保密文件資料（包括電子文件、聲像資料等），均應(yīng)

按規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況酌情確定保密期限。

第八條保密范圍內(nèi)文件資料的密級(jí)，由主辦部門擬定，分管

領(lǐng)導(dǎo)確定。

第三章保密措施

第九條在秘密文件資料制作過程中應(yīng)采取如下保密措施：

（一）禁止在起草文件、編制報(bào)表或設(shè)計(jì)技術(shù)圖紙的場(chǎng)所會(huì)客;

（二）對(duì)于作廢的草稿應(yīng)及時(shí)作碎紙?zhí)幚恚?/p>

（三）文件起草或制作人員離開崗位時(shí)，應(yīng)將正在起草或制作

的保密文件妥善收存；

（四）打印文印資料要明密分開，秘密文件資料專機(jī)處理，設(shè)置

加密口令,嚴(yán)格按規(guī)定份數(shù)印制，廢頁應(yīng)及時(shí)銷毀。

第十條在查閱、復(fù)制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時(shí)，應(yīng)

采取以下保密措施：

（一）凡查閱、復(fù)制絕密級(jí)文件、資料的，必須經(jīng)公司副總經(jīng)理

絡(luò)上傳遞秘密信息，不私自攜帶秘密文件出入公共場(chǎng)所。

第十四條一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時(shí)，公司員

工應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并告知綜合管理部，綜合管理部應(yīng)會(huì)同相

關(guān)職能部門立即作出處理，并提出對(duì)責(zé)任人的處罰意見。泄露公司

秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)

濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以除名，并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)控制機(jī)房等

重要工作場(chǎng)所，屬機(jī)要重地，無關(guān)人員不得隨意入內(nèi)。

第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管

理工作會(huì)議，了解保密制度執(zhí)行情況，改進(jìn)保密工作，并于每年的

長(zhǎng)假日前進(jìn)行保密安全檢查。

第四章附則

第十七條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司保密管理制度篇2

第一章總則

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）

的保密工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門、部位的監(jiān)管，保護(hù)公司核心秘密

和信息安全，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人

民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安

全保護(hù)條例》、《中鐵二十局集團(tuán)有限公司保密要害部門、部位保

密管理辦法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特

制定本辦法。

第二條適用范圍

L本辦法適用于公司所有員工。

2.公司所有人員，包括設(shè)計(jì)人員、技術(shù)管理人員、行政管理

人員、后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）,都有保守公司

商業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章保密范圍

第三條公司秘密是指：設(shè)計(jì)過程涉密（國(guó)家或企業(yè)要求）圖

紙及文件；

不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由

采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠

道直接獲取。

2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指

該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)

濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.本制度所稱的采取保密措施，包括簽訂保密承諾書或保密

協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部圖紙和文件,

如勘察報(bào)告、測(cè)量成果、咨詢報(bào)告、各階段設(shè)計(jì)文件及圖紙、可

研報(bào)告、造價(jià)咨詢、管理訣竅、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶名單、公司管

理制度、招投標(biāo)中的投標(biāo)報(bào)價(jià)及標(biāo)書內(nèi)容等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2.公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3.公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項(xiàng)。

4.公司對(duì)外活動(dòng)（包括外事活動(dòng)）中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承

擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5.維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事

項(xiàng)。

6.承擔(dān)國(guó)家有關(guān)要求的秘密事項(xiàng)。

7.其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章密級(jí)分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

第六條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重

大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益（包括國(guó)家利益和

安全）遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，以及國(guó)家要求不得外泄事項(xiàng)，

主要包括以下內(nèi)容。

L公司招投標(biāo)資料。

2.公司經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)及底線單價(jià)。

3.按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。

4.公司重要會(huì)議紀(jì)要。

第七條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事

有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的

事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容。

1.公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)資料。

2.尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，綜合辦公室對(duì)

管理人員的考評(píng)材料。

3.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、

季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟

密碼，重要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置。

4.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正

式合同和協(xié)議文書。

5.按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。

6.獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。

7.外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有

較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng),

主要包括以下內(nèi)容。

1.公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動(dòng)去向。

2.經(jīng)營(yíng)企劃方案。

3.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、紀(jì)律檢查、總工辦等部門所調(diào)查的

事故和違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4.公司大事記。

5.設(shè)計(jì)圖紙、各類技術(shù)文件等。

6.按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。

7.各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任

組長(zhǎng)、班子副職任副組長(zhǎng)、成員由各部室負(fù)責(zé)人組成，全面負(fù)責(zé)

公司的保密工作，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室。

各部室負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，部室可根據(jù)本部室業(yè)

務(wù)情況設(shè)立兼職保密員。

第十條各密級(jí)知曉范圍

L絕密級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作

人員。

2.機(jī)密級(jí)副總級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系

的工作人員。

3.秘密級(jí)部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直

接關(guān)系的工作人員。

第十一條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不

問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

第十二條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先

報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在與合作單位的工作交往中，需要對(duì)方對(duì)我公

司的有關(guān)情況保密時(shí)，要與對(duì)方簽訂保密協(xié)議。

第十三條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保

密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。司機(jī)要對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在

車內(nèi)的談話應(yīng)嚴(yán)格保密。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)

立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室，綜合辦公室應(yīng)立

即做出相應(yīng)處理。

第十五條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交

接手續(xù)，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第十六條加強(qiáng)保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)

習(xí)，提高保密意識(shí)。

第五章保密環(huán)節(jié)控制

第十七條涉密文件打印

L文件送打印前，應(yīng)由原稿提供部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)

文件內(nèi)容負(fù)責(zé)審查是否涉密，文件如有涉密內(nèi)容，應(yīng)在發(fā)文單上

記錄涉及人員姓名，同時(shí)確定保密級(jí)別，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)

有文件編號(hào)、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2.打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)

文單中，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)打印。

3.打印完畢，所有紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤的電

子文檔應(yīng)消除或加密保存。

第十八條涉密文件發(fā)送和E-mail使用

L文件打印完畢，由文件印制部門專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部

門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2.發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交

給其他人員。

4.對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。

5.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓非規(guī)定人員或試用

期員工發(fā)送保密文件。

6.公司禁止員工未經(jīng)允許在E-mail個(gè)人郵箱傳遞涉密文件

和信息。

7.如公司使用保密軟件，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息

外泄技術(shù)閉鎖。

第十九條涉密文件復(fù)印

L原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書

面批準(zhǔn)方可辦理。

2.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3.復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人

員。

4.復(fù)印廢棄件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時(shí)，必須經(jīng)借閱方和提

供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印

或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)許可并

簽字注明。

第二十一條傳真件

1.傳遞保密文件時(shí)，不得通過未經(jīng)允許的傳真機(jī)傳遞。

2.收發(fā)涉密傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十二條錄音、錄像

L錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級(jí)別。

2.保密錄音、錄像材料由綜合辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十三條檔案

L檔案室為涉密文件保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。

2.借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請(qǐng)借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜

合辦公室批準(zhǔn)借閱。

4.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級(jí)、期限加強(qiáng)

保護(hù)。

5.檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人

以上參加，并做好登記。

6.不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第二十四條客人活動(dòng)范圍

1.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，客人到公司參觀、

辦事，必須遵循有關(guān)出入管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

2.客人到公司參觀時(shí)，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

L與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、

綜合辦公室、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部、總工辦、財(cái)務(wù)部、資料室等。

2.有關(guān)部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3.保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停

函

m。

4.保密部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材

料的保管、登記和使用記錄工作。

第二十六條重要會(huì)議

1.所有重要會(huì)議均由綜合辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作,

并作好會(huì)議紀(jì)要存檔。

2.應(yīng)嚴(yán)格控制涉密會(huì)議參會(huì)人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3.承辦涉密會(huì)議時(shí)會(huì)務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)

放登記工作。

4.會(huì)議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并

嚴(yán)格遵守，若員工違反保密承諾書規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條員工離職規(guī)定

1.員工從我公司離職時(shí)，必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息、經(jīng)

營(yíng)信息等全部資料（如可研報(bào)告、圖紙、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等）

交回本企業(yè)。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》，并承擔(dān)

相應(yīng)的責(zé)任。

2.員工離開我公司時(shí)，我公司需要以書面或者口頭形式向該

員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單

位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

3.員工離開我公司后，如果利用在我公司掌握或接觸的由我

公司所擁有的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)

成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者

使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了我公司所擁有的且本人負(fù)有保

密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本公司的同意，并支

付一定的使用費(fèi)。

4.未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開

發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六章違紀(jì)處理

第二十九條公司對(duì)違反本制度的員工，視情節(jié)輕重，分別給

予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重對(duì)公司造成重大利

益損失的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第三十條對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將

給予泄密人警告處分，并處以500?1000元的罰款。泄露公司秘

密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除處理，并處以3000?5000元

的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第三十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將視情節(jié)

對(duì)直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）給予留用察看或開除處理，并處以

20__?3000元的罰款。

第七章附則

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)制定并解釋，自發(fā)布之

日起實(shí)行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

公司保密管理制度篇3

一、目的：

為了加強(qiáng)對(duì)公司保密工作的統(tǒng)一管理，防止失密、泄露及竊密

事件的發(fā)生，保證公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)穩(wěn)定可靠地進(jìn)行，特制訂此

制度。

二、內(nèi)容：

(一)文件保密

1、文件按其所涉及內(nèi)容的重要程度和閱讀范圍，分為秘密文

件、內(nèi)部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內(nèi)容涉及公司及

各部門的不能向外公開的資料，其密級(jí)可分為秘密、機(jī)密、絕密三

種。內(nèi)部文件則指公司規(guī)定在一定范圍內(nèi)傳閱、實(shí)施的.文件。文

件保密僅指上述兩種文件。

2、公司及各部門要嚴(yán)格把好組織關(guān)，必須搞好涉密人員的選

拔、審查、任用和管理工作，確保其隊(duì)伍的純潔、可靠。

3、嚴(yán)格控制秘密文件處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)重要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保密,

不能外傳。

(2)一切秘密文件在印制前都要依照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確地標(biāo)明密

級(jí),確定發(fā)放范圍，打印份數(shù)和清退時(shí)間。

(3)打印、復(fù)制秘密文件必須經(jīng)過請(qǐng)示、履行審批、登記手續(xù)，

并由檔案管理人員進(jìn)行操作。檔案管理人員要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份

數(shù)打印、復(fù)制，操作過程中形成的廢頁、清樣等必須及時(shí)銷毀，不

得擅自多印留存。

(4)要加強(qiáng)電腦的保密工作，重要文件要在電腦上加密處理，

一般人員未經(jīng)準(zhǔn)許不得在電腦上查閱文件。載有重要文件的磁盤

由檔案管理人員妥善保管，并對(duì)重要文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行每月二次備份。

(5)文件收發(fā)是文件保密工作的重要環(huán)節(jié)，檔案管理人員要按

規(guī)定對(duì)收發(fā)文件一一登記，確切掌握每一份文件的收發(fā)情況和文

件去向，傳閱文件一律采取直傳方式，由專人送閱，閱文人在《文件

發(fā)放登記表》上簽名后方可閱覽，閱文人之間不得橫向傳閱。閱完

和辦理之后要按文書立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔。

(6)檔案管理人員在工作調(diào)動(dòng)或辭職時(shí)，必須將經(jīng)管的秘密文

件清理登記，全部移交清楚。移交時(shí)，要造冊(cè)、清點(diǎn)、核對(duì)，并辦理

簽字手續(xù)。其他人員調(diào)動(dòng)或辭職時(shí)，檔案管理人員要主動(dòng)將其手中

的秘密文件或資料收回，以免丟失。

4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理責(zé)任制對(duì)秘密文件

在收文、發(fā)文、分送、傳遞、借閱、移交，銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)都要建

立嚴(yán)格的登記制度。努力把好各道關(guān)口，對(duì)違反規(guī)定，造成泄密事

件的必須認(rèn)真追查，情節(jié)嚴(yán)重者，要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

(二)會(huì)議保密

1、會(huì)議保密范圍指會(huì)議內(nèi)容涉及公司內(nèi)部機(jī)密，并規(guī)定在一

定的時(shí)間內(nèi)，只限于一定范圍的人知悉而不能外泄的會(huì)議。

2、會(huì)前準(zhǔn)備工作過程中的保密。

(1)根據(jù)會(huì)議需要，嚴(yán)格確定出席、列席人員。會(huì)前要認(rèn)真研

究安全保密措施，選定會(huì)址后，要對(duì)會(huì)址進(jìn)行保密安全檢查，并對(duì)

與會(huì)人員進(jìn)行保密教育,嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。

(2)做好對(duì)會(huì)議文件的擬稿、復(fù)印、校對(duì)、保管與分送等環(huán)節(jié)

的保密工作。

3、會(huì)議進(jìn)行過程中的保密。

(1)嚴(yán)格控制與會(huì)議無關(guān)的人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

(2)嚴(yán)禁亂印發(fā)會(huì)議秘密文件，對(duì)會(huì)議記錄本要按秘密文件管

理辦法指定檔案管理人員保管。

(3)與會(huì)人員不得以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容。

4、會(huì)議結(jié)束后的保密工作

(1)會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行保密檢查，看有無遺漏的秘密

文件，記錄本等。

⑵會(huì)議分發(fā)的秘密文件(資料)會(huì)后要統(tǒng)一收回。

（3）會(huì)議記錄要妥善保管，特殊情況除外，不得帶出辦公室。

（三）技術(shù)保密

1、技術(shù)保密范圍包括本公司現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)上或待開發(fā)的技

術(shù)項(xiàng)目。

2、針對(duì)技術(shù)泄密的主要渠道，采取防范措施。

三、附則

1、本規(guī)定的監(jiān)督權(quán)、執(zhí)行權(quán)在人事行政部。

2、對(duì)泄密人員的處罰見《獎(jiǎng)懲制度》。

3、本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

公司保密管理制度篇4

1.目的

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，確保公司保密文件、資料

的安全，防止重要業(yè)務(wù)資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。

2.范圍

適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的

部門或個(gè)人。

3.職責(zé)

3.1總公司綜合管理部

1）為全公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)制定公司的保密辦法，并對(duì)公司的秘密文件、資料等

檔案進(jìn)行管理；

3）監(jiān)督、指導(dǎo)各部門、各子（分）公司保密的工作，并對(duì)泄密

事件進(jìn)行查處。

3.2各子（分）公司綜合管理部

1）為所屬公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的保密辦法，并對(duì)所屬公司的秘密文件、

資料等檔案進(jìn)行管理；

3）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬公司各部門保密的工作，并對(duì)泄密事件進(jìn)

行查處。

3.3各部門負(fù)責(zé)人

1）為本部門第一責(zé)任人；

2）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)本辦法，并對(duì)本部門發(fā)生的泄密事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)任。

3.4全體員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

4.方法和過程控制

4.1保密范圍

公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。具體包括：

1）公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及投資計(jì)劃。

2）公司經(jīng)營(yíng)管理重大決策中的秘密事項(xiàng)。

3）公司新項(xiàng)目規(guī)劃及其實(shí)施的進(jìn)展情況。

4）公司研究掌握的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和信息。

5）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告以及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。

6）顧客的檔案和資料。

7）員工的檔案、薪酬和福利。

8）外事活動(dòng)中的涉密事項(xiàng)。

9）公司內(nèi)部的重要文件，包括管理方案、招投標(biāo)文件、體系

文件、內(nèi)部管理制度、員工手冊(cè)、經(jīng)濟(jì)合同、談判記錄、會(huì)議記

錄、設(shè)備資料以及其它與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的資料。

10）其它需保密的事宜，如規(guī)定、命令中特別指定事項(xiàng)等。

4.2保密密級(jí)

公司的保密密級(jí)分絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)，具體如下：

1）絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有重大

利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),

主要包括：公司股份構(gòu)戌、投資情況、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、

營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法與渠

道、招投標(biāo)文件、正式合同和協(xié)議文書以及重大經(jīng)營(yíng)與管理決策。

2）機(jī)密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有重要

利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要

包括：項(xiàng)目規(guī)劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔

案與資料、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬制度與

員工工資、保險(xiǎn)柜密碼與計(jì)算機(jī)密碼、尚未確定的公司重要人事

調(diào)整及安排情況、人力資源部門對(duì)干部的.考評(píng)材料、外事活動(dòng)中

內(nèi)部掌握的原則和政策、重要的會(huì)議記錄（紀(jì)要）、公司領(lǐng)導(dǎo)干部

的通訊電話等。

3）秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有較大

利益關(guān)系，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包

括消費(fèi)層次調(diào)查情況、市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況、顧客投訴與回訪

記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結(jié)果、計(jì)劃總結(jié)、收發(fā)文

件（如通知、通告等）、會(huì)議紀(jì)要（重要會(huì)議紀(jì)要除外）、員工手冊(cè)

等普通性文件。

4.3保密措施

1）公司員工應(yīng)具有保密意識(shí)，必須做到不該問的絕對(duì)不問，

不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。

2）接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項(xiàng)的部門

負(fù)責(zé)人或上報(bào)總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在直接人

員范圍內(nèi)，從事局部工作的人員只能接觸直接相關(guān)的部分內(nèi)容，

無關(guān)人員不得接觸保密事宜。

3）公司所有保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負(fù)責(zé)注

明保密密級(jí)，確定傳遞范圍及查閱權(quán)限。借閱、查閱保密文書、

資料、檔案時(shí)，必須履行相關(guān)手續(xù)，并按檔案的查閱權(quán)限進(jìn)行。

4）外來秘密文件、資料由行政文秘根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的閱讀

范圍送閱文人傳閱后及時(shí)將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘

與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復(fù)印件（1—2）份登記后

交相關(guān)人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時(shí)收回與原件一并保

存。

5）公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理

（特殊檔案資料除外，如財(cái)務(wù)、人事等則由檔案歸口管理部門進(jìn)行

管理），指定專人負(fù)責(zé)集中指定地點(diǎn)保存，并按類上架進(jìn)柜，注意

防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生，要經(jīng)常對(duì)檔案材

料進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)異?；虮槐I，丟失等情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，

妥善處理。如系人為造成，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6）長(zhǎng)期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動(dòng)合同或

聘用協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)專門簽訂保密協(xié)議。不得擅自提供、翻印、復(fù)

印、抄錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案材料。

7）在公司對(duì)外交往與合作中，對(duì)方以正當(dāng)理由和途徑要求提

供涉及公司秘密的文件資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)在不損害公司利益的前提前

下，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提供，并要通過書面形式要求對(duì)方承擔(dān)保

密義務(wù)。

8）調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西,

上交部門負(fù)責(zé)人，不得隨意移交給其他人員。調(diào)職或離職后仍應(yīng)

繼續(xù)承擔(dān)保守公司秘密的義務(wù)，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得

的技術(shù)成果，所掌握的市場(chǎng)信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營(yíng)范

圍相同的工作。

4.4員工保密守則

1）嚴(yán)守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏

公司秘密。

2）不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘

密。

3）秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密

性質(zhì)的文件到無關(guān)的場(chǎng)所。

4）計(jì)算機(jī)中的保密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告部門負(fù)

責(zé)人。

5）不在公共場(chǎng)所談?wù)摴颈Ｃ苁马?xiàng)或交接保密文件。

6）保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、拷貝、摘錄、借閱和

外傳；因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)

手續(xù)，報(bào)所屬公司綜合管理部備案。

7）凡召開重要會(huì)議，與會(huì)人員不得隨意泄露會(huì)議內(nèi)容，會(huì)議

記錄要集中管理。

8）公司的保密文件作廢時(shí)應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂扔亂丟。

9）不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10）員工離開辦公場(chǎng)所時(shí)，必須將文件資料放入抽屜或文件柜

中。

11）參與外事活動(dòng)的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司

秘密。

12）部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門負(fù)責(zé)。

4.4保密獎(jiǎng)懲規(guī)定

1）對(duì)于忠于職守，堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)公司秘密做出成績(jī)的，

或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定

給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2）過失泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，給予警告或降

職降級(jí)處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

3）以謀取個(gè)人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權(quán)強(qiáng)

制他人違反本辦法的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第

二、三款之規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟(jì)處

罰，同時(shí)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

公司保密管理制度篇5

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間

的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自

己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有

一個(gè)和諧的工作氛圍，請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制

度如下：

L對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式（如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問，暴力等）

打聽同事的工資。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作,

不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的

崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人

查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格

遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思

想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育

和書面自我檢討。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資

的.記過一次，處以一元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500

元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資

源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員

工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)

公司的穩(wěn)步發(fā)展！

公司保密管理制度篇6

第一章總則

第一條為維護(hù)集團(tuán)的合法利益，保障集團(tuán)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，適

應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本規(guī)定。

第二條集團(tuán)員工有義務(wù)保守集團(tuán)秘密，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。

第三條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章集團(tuán)秘密的范圍

第四條集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項(xiàng)。

第五條經(jīng)營(yíng)管理中重大決策的秘密事項(xiàng)。

第六條企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、

經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

第七條企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、

主要會(huì)議記錄；

第八條企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

第九條企業(yè)所掌握的.尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息

第十條企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

第十一條其他秘密事項(xiàng)。

第三章保密等級(jí)

第十二條集團(tuán)秘密分為三級(jí)：絕密、機(jī)密、秘密。

集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響集團(tuán)權(quán)益的重要決策文件資料為

絕密級(jí)；

集團(tuán)規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)情況

為機(jī)密級(jí)；

集團(tuán)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市

場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第四章各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

第十三條絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕

密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十四條機(jī)密級(jí)：副總經(jīng)理（總助）及其以上以及與機(jī)密內(nèi)容

有直接關(guān)系的工作人員。

第十五條秘密級(jí)：部門經(jīng)理級(jí)別以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接

關(guān)系的工作人員。

第五章保密措施

第十六條員工須增強(qiáng)保密意識(shí)，不該問的不問，不該說的不

說，不該看的不看。

第十七條總經(jīng)理主抓保密工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保

密工作負(fù)責(zé)人。

第十八條對(duì)外交往合作中需要提供集團(tuán)秘密的事項(xiàng)，報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理審批。

第十九條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談和傳遞保

密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露集團(tuán)秘密。

第二十條員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立即采取

補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。

第二十一條各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙,

非本機(jī)要部門人員獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

第二十二條涉密人員工作變動(dòng)須辦理交接手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)

審核。

第二十三條小車司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章附則

第二十三條本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司保密管理制度篇7

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,在一

定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成

績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條保密范圍和密級(jí)確定

1、公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)。

⑴公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

⑵公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)

營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要

會(huì)議記錄。

⑷公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

⑹公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所

談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)

立即采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到

報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第三條責(zé)任與處罰

1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

⑶已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

的；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供

公司秘密的；

⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇8

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度，并成立

保密委員會(huì)：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在

一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)

秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶

來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和

技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路

設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)

庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、

圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函

電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、

采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密

的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、

秘書、車間主任及重要崗位工作人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別

的責(zé)任。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1、公司秘密包括本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘

密事項(xiàng):

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、

經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主

要會(huì)議記錄。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

2、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、"機(jī)密”、“秘密”三級(jí)：

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別

嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益

遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)

益和利益遭受損害。

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策

文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（2）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公

司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)

人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密

級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)

相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳

遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由保密委員會(huì)主任或副主任

委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳建的公司秘密由信

息部門負(fù)責(zé)保密。

2、對(duì)于絕密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措

施：

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要

的安全措施；

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保存、維修和銷毀，由保密委員會(huì)指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采

用相應(yīng)的保密措施。

4、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先

經(jīng)保密委員會(huì)主任批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采

取下列保密措施：

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及

密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在

公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)

當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會(huì)；保密委員會(huì)接到報(bào)

告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損

失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章

提供公司秘密的；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議

書》以書面形式簽訂，辦議附后。

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)

營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

11、對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制"制度，限制管理人員、技

術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級(jí)員工的以下行為：

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均

需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”

應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（2）合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條

款的約束;

(3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)

秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、

實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

(5)保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或者與任何第三方交流

時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職

三年內(nèi)按月支付一定的保密費(fèi)用。

公司保密管理制度篇9

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度;

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。

2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。

4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會(huì)議文件，會(huì)議

經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。

6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

第三條屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明

“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保

管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬

制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和

銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得

私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥

內(nèi)。

第四條公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸;

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事

項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告

并采取補(bǔ)救措施。

第五條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非

接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案

室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作

人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出。

第六條收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢

查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。

工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)

行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

第七條加強(qiáng)印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印

章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，

未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

第八條加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,

嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用

計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不

能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)

算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得

使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場(chǎng)所。

第九條在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，

更不準(zhǔn)出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡

本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看、不聽，

已經(jīng)知道的要做到不傳。

第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到

細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不

得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)所；不得在

公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

第十一條對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)

勵(lì)；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果

予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

公司保密管理制度篇10

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的保

密管理，確保國(guó)家和公司秘密的安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，制定

本規(guī)定。

第二條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)，是指本公司的計(jì)算機(jī)信息

系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)信息的國(guó)內(nèi)外交流，同國(guó)內(nèi)外的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)

接。

第三條凡進(jìn)入國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守本

規(guī)定。

第四條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實(shí)行控制源頭、

歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。

第五條公司保密工作委員會(huì)主管本公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際

聯(lián)網(wǎng)的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國(guó)家秘密和公司秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直

接或間接與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實(shí)行物

理隔離。

第七條涉及國(guó)家秘密和公司秘密的信息，包括在對(duì)外交往與

合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對(duì)象合法交換的國(guó)家秘密信息，

不得在國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。

第八條上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。

凡向國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)提供或發(fā)布信息，必須要做好保密審查。保

密審批實(shí)行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家保密法規(guī)，建立健

全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定

的工作程序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息，除在其

他新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)發(fā)布前，應(yīng)當(dāng)征得提

供信息單位的同意。凡對(duì)網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)

行信息保密審核制度。

第十條凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的

單位和用戶，應(yīng)由公司保密委員會(huì)審批，明確保密要求和責(zé)任。

任何單位和個(gè)人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上發(fā)

布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理

制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時(shí)采取措施，并報(bào)

告公司保密工作委員會(huì)辦公室。

第十一條公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)

當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件芍遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送

國(guó)家秘密和公司機(jī)密信息。

第十二條公司互聯(lián)網(wǎng)用戶，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國(guó)際聯(lián)網(wǎng)技

術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明

確規(guī)定遵守國(guó)家保密法律，不得泄露國(guó)家秘密和公司秘密信息的

條款。

第三章保密監(jiān)督

第十三條各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)本部門

上網(wǎng)信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、

檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。

對(duì)于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管

理混亂，存在明顯威脅國(guó)家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位,

公司保密工作委員會(huì)有權(quán)責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密

要求的，將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。

第十四條各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)

本部門計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并配合公司保密工作

部門實(shí)施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國(guó)際聯(lián)網(wǎng)

泄露國(guó)家秘密和公司秘密的違法行為，并根據(jù)保密工作部門的要

求，刪除網(wǎng)上涉及國(guó)家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)用戶，如發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密和公司秘密

有泄露或可能泄露情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向公司保密工作委員會(huì)報(bào)告。

第十七條公司保密工作委員會(huì)接到舉報(bào)或殮查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄

密情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即組織查處，監(jiān)督有關(guān)單位立即刪除網(wǎng)上涉及

國(guó)家秘密和公司秘密的信息，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。同時(shí)，保存

好原始記錄，以備立案調(diào)查。

第四章附則

第十八條公司各二級(jí)單位國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)保密管理，參照本規(guī)定

執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公司保密管理制度篇11

第一條總則

1,為保護(hù)公司秘密，維護(hù)公司利益，特制定本辦法。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在

一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義

務(wù)。

4.公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成

績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條保密范圍和密級(jí)確定

L公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

(1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

(2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)

營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

(3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要

會(huì)議記錄。

(4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

(7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

2.公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受

特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和

利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司

的權(quán)益和利益遭受損害。

3.公司秘級(jí)的確定：

(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文

件資料為絕密級(jí)；

(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記眉、公司

經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入

市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法的規(guī)定標(biāo)明

密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳

遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總

經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密

由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

2.對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采我以下保密措施：

(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的

安全措施；

(3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)

的保密措施。

4.在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采

取下列保密措施：

(1)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

(2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密

級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

(3)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。

(4)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所

談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)

當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接

到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第四條責(zé)任與處罰

L出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上

500元以下:

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

(2)違反本辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

(3)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2,出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失

的;

(2)違反本保密辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提

供公司秘密的；

(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五條附則

1.本辦法規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

(1)使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

(2)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)

知悉者知悉的。

公司保密管理制度篇12

總則

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,

在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技

術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)

帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密揩施的非專利技術(shù)

和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電

路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)

據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)

果、圖紙、樣

品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，

等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購

資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條公司附屬紐織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘

密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、

技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對(duì)保守公司

秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方

面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

保密范圍和密級(jí)確定

第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘

密事項(xiàng)：

（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、

經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主

要會(huì)議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件

不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”

三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受

特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和

利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司

的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條公司秘級(jí)的確定：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決

策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公

司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)

人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、

第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)

期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，

自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、

傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理

委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳建的公司秘密由電

腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，