停薪留職權(quán)利義務(wù)詳盡協(xié)議示例版

停薪留職權(quán)利義務(wù)詳盡協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2權(quán)利與義務(wù)1.3雙方主體2.停薪留職的原因與條件2.1停薪留職的原因2.2停薪留職的條件3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1留職方的權(quán)利與義務(wù)3.2停薪方的權(quán)利與義務(wù)4.停薪留職期間的工作安排4.1留職方的工作交接4.2停薪方對(duì)留職方的支持5.停薪留職期間薪資待遇的處理5.1薪資的處理方式5.2福利的處理方式6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更方式6.2勞動(dòng)合同變更的生效條件7.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的處理方式7.2商業(yè)保險(xiǎn)的處理方式8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)的機(jī)會(huì)8.2發(fā)展的支持9.停薪留職期間的溝通與反饋9.1定期的溝通方式9.2問題的反饋與解決10.停薪留職結(jié)束后的復(fù)職安排10.1復(fù)職的條件與程序10.2復(fù)職后的薪資與職位安排11.停薪留職期間的法律責(zé)任11.1雙方的法定義務(wù)11.2違約責(zé)任的處理12.合同的解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的方式13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3法律途徑14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容14.2約定的生效條件與程序第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職本合同中所稱“停薪留職”是指員工在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，并在此期間不享有工資待遇的一種安排。1.2權(quán)利與義務(wù)雙方同意，在停薪留職期間，員工及公司各自承擔(dān)特定的權(quán)利與義務(wù)，具體如下：1.3雙方主體2.停薪留職的原因與條件2.1停薪留職的原因員工因個(gè)人原因或公司經(jīng)營需要，可以向公司提出停薪留職的申請(qǐng)。2.2停薪留職的條件(1)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)；(2)員工因病、家庭等原因確有需要停薪留職的；(3)公司同意員工停薪留職的申請(qǐng)。3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1留職方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1員工在停薪留職期間享有繼續(xù)參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。3.1.2員工在停薪留職期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)與公司保持聯(lián)系。3.1.3員工在停薪留職期間不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司有競爭關(guān)系的工作。3.2停薪方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間享有的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.2.2公司應(yīng)在員工停薪留職期間為員工保留職位，并在員工復(fù)職時(shí)提供相應(yīng)的支持。3.2.3公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工在停薪留職期間的薪資待遇。4.停薪留職期間的工作安排4.1留職方的工作交接員工在停薪留職前應(yīng)完成工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。4.2停薪方對(duì)留職方的支持公司應(yīng)提供必要的工作條件，幫助員工在停薪留職期間順利完成工作。5.停薪留職期間薪資待遇的處理5.1薪資的處理方式員工在停薪留職期間，公司將暫停支付工資，但應(yīng)保留員工的基本工資待遇。5.2福利的處理方式員工在停薪留職期間，公司將暫停提供原有的各項(xiàng)福利，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更方式雙方同意，在停薪留職期間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容作如下變更：(1)暫停支付工資；(2)暫停提供原有福利；(3)其他雙方約定的內(nèi)容。6.2勞動(dòng)合同變更的生效條件本合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的處理方式員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。8.2商業(yè)保險(xiǎn)的處理方式員工在停薪留職期間，公司有權(quán)暫停為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)待遇。如員工需要繼續(xù)享有商業(yè)保險(xiǎn)，雙方可另行協(xié)商。9.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)的機(jī)會(huì)公司承諾在停薪留職期間，為員工提供同等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以支持員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。9.2發(fā)展的支持公司將為員工在停薪留職期間提供職業(yè)發(fā)展咨詢和建議，幫助員工規(guī)劃未來的職業(yè)道路。10.停薪留職期間的溝通與反饋10.1定期的溝通方式雙方同意在停薪留職期間，定期進(jìn)行溝通，包括但不限于電話、郵件等方式，確保信息的及時(shí)交流。10.2問題的反饋與解決員工在停薪留職期間遇到問題，應(yīng)及時(shí)反饋給公司，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決問題。11.停薪留職結(jié)束后的復(fù)職安排11.1復(fù)職的條件與程序員工在停薪留職結(jié)束后，如需復(fù)職，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，并在公司同意后按照規(guī)定的程序重新上崗。11.2復(fù)職后的薪資與職位安排員工復(fù)職后，公司應(yīng)根據(jù)員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況，合理安排員工的薪資和職位。12.停薪留職期間的法律責(zé)任12.1雙方的法定義務(wù)雙方在停薪留職期間應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行各自的法定義務(wù)。12.2違約責(zé)任的處理如雙方在停薪留職期間違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同的解除與終止13.1解除合同的條件雙方同意，在停薪留職期間，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，可以解除本合同。13.2終止合同的方式本合同在停薪留職期間屆滿或雙方另有約定的情況下自動(dòng)終止。14.爭議解決方式14.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。14.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。14.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方同意通過法律途徑解決爭議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)表說明：此附件為員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)需填寫的表格，包括但不限于員工個(gè)人信息、停薪留職原因、停薪留職期間的工作交接安排等。附件二：停薪留職同意書說明：此附件為公司同意員工停薪留職申請(qǐng)的書面文件，包括但不限于公司對(duì)員工停薪留職條件的確認(rèn)、對(duì)員工復(fù)職的承諾等。附件三：停薪留職期間工作交接清單說明：此附件為員工在停薪留職前需完成的工作交接清單，包括但不限于工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、工作交接時(shí)間安排等。附件四：停薪留職期間溝通反饋機(jī)制說明：此附件為雙方在停薪留職期間進(jìn)行溝通和問題反饋的具體機(jī)制，包括但不限于溝通方式、溝通頻率、問題解決流程等。附件五：復(fù)職申請(qǐng)表說明：此附件為員工在停薪留職結(jié)束后如需復(fù)職時(shí)需填寫的表格，包括但不限于員工個(gè)人信息、復(fù)職意愿、復(fù)職后的職位和薪資期望等。附件六：復(fù)職評(píng)估表說明：此附件為公司對(duì)員工在停薪留職期間的工作進(jìn)行評(píng)估的表格，包括但不限于員工的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、復(fù)職后的職位安排等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意，不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司有競爭關(guān)系的工作。違約責(zé)任：如員工違反上述規(guī)定，公司有權(quán)立即解除本合同，并要求員工支付違約金。示例說明：如員工在停薪留職期間私自加入競爭對(duì)手公司，公司可依據(jù)本合同解除與員工的勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。2.公司應(yīng)在員工停薪留職期間為員工保留職位，并在員工復(fù)職時(shí)提供相應(yīng)的支持。違約責(zé)任：如公司未按照約定為員工保留職位或未提供相應(yīng)支持，員工有權(quán)要求公司履行合同約定，并可要求公司支付違約金。示例說明：如公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工無法復(fù)職，公司應(yīng)根據(jù)本合同約定為員工安排合適的職位。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，并在此期間不享有工資待遇的一種安排。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生