《勞動(dòng)法律制度》教學(xué)大綱

《勞動(dòng)法律制度》教學(xué)大綱課程編號(hào)：051042B課程類型：□通識(shí)教育必修課□通識(shí)教育選修課√專業(yè)必修課□專業(yè)選修課□學(xué)科基礎(chǔ)課總學(xué)時(shí)：32講課學(xué)時(shí)：32實(shí)驗(yàn)（上機(jī)）學(xué)時(shí)：0學(xué)分：2適用對(duì)象：人力資源管理先修課程：人力資源管理導(dǎo)論一、教學(xué)目標(biāo)目標(biāo)1：了解勞動(dòng)法的歷史起源、勞動(dòng)法的基本原則，幫助學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)和勞動(dòng)人民的情感。目標(biāo)2：知道并準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法律制度、集體合同法律制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度以及勞動(dòng)爭議處理法律制度。目標(biāo)3：能夠較為熟練運(yùn)用勞動(dòng)法律制度進(jìn)行員工關(guān)系管理，建立規(guī)范化的人力資源管理體系，包括會(huì)根據(jù)實(shí)際需要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，提出規(guī)范化的多元用工方案；能夠依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；能夠組織和參與集體協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同；能夠參與勞動(dòng)爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，并且初步掌握部分法律文書撰寫。二、教學(xué)內(nèi)容及其與畢業(yè)要求的對(duì)應(yīng)關(guān)系一是通過勞動(dòng)法制基礎(chǔ)理論以及相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)情懷和熱愛勞動(dòng)、關(guān)心勞動(dòng)人民的價(jià)值觀，注重學(xué)生的價(jià)值引導(dǎo)，使得學(xué)生成為具有社會(huì)主義核心價(jià)值觀的合格的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。二是教學(xué)內(nèi)容包括勞動(dòng)法律制度的主要內(nèi)容，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等法律、法規(guī)，使得學(xué)生能夠知道并準(zhǔn)確理解員工關(guān)系管理中的相關(guān)法律規(guī)范。三是教學(xué)中采取討論、案例分析以及勞動(dòng)爭議仲裁案件觀摩等實(shí)踐教學(xué)的方法，使得學(xué)生不僅能夠知道、理解相關(guān)法律法規(guī)，并且能夠根據(jù)員工關(guān)系管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，較為熟練的運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范管理、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)分配教學(xué)課時(shí)分配序號(hào)章節(jié)內(nèi)容講課實(shí)驗(yàn)其他合計(jì)1第一章勞動(dòng)法制基礎(chǔ)理論442第二章勞動(dòng)法律關(guān)系2243第三章勞動(dòng)合同法律制度93124實(shí)踐教學(xué)：旁聽仲裁225第四章集體勞動(dòng)法律制度1126第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度2247第六章勞動(dòng)爭議處理法律制度1128復(fù)習(xí)、答疑22合計(jì)212932

四、教學(xué)內(nèi)容（一）第一章勞動(dòng)法制基礎(chǔ)理論第一章勞動(dòng)法制基礎(chǔ)理論（1）（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)法形成的社會(huì)背景、勞動(dòng)法的體系和地位；2.理解：勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象以及勞動(dòng)法律關(guān)系；理解勞動(dòng)法的價(jià)值取向，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)和勞動(dòng)人民的情感。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景：工業(yè)勞動(dòng)的社會(huì)化；勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象及其特點(diǎn)；2.難點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景，理解生產(chǎn)關(guān)系改變對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)。一、導(dǎo)入：勞動(dòng)法的產(chǎn)生1.英國《學(xué)徒健康和道德法案》產(chǎn)生的背景2.工業(yè)革命的社會(huì)背景——意思自治、不干預(yù)的勞動(dòng)政策——社會(huì)問題——?jiǎng)趧?dòng)立法案例和資料紡織工廠的童工和霧都孤兒的故事二、勞動(dòng)法的概念1.勞動(dòng)法上勞動(dòng)的特點(diǎn)：從屬性、契約性、職業(yè)性和有償性2.勞動(dòng)法的概念3.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系案例討論、理論分析總結(jié)講述第一章勞動(dòng)法制基礎(chǔ)理論（2）（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)法基本原則的概念；2.理解：勞動(dòng)自由、勞動(dòng)權(quán)平等以及傾斜保護(hù)原則為何成為勞動(dòng)法的基本原則？以及在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn)。3.熟練運(yùn)用：運(yùn)用勞動(dòng)法的基本原則指導(dǎo)相關(guān)法律法規(guī)的解釋、理解，指導(dǎo)員工關(guān)系管理實(shí)踐。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)法基本原則的概念及其具體內(nèi)容；2.難點(diǎn)：將勞動(dòng)法基本原則運(yùn)用在管理實(shí)踐。一、勞動(dòng)法基本原則的概念及特點(diǎn)1.勞動(dòng)法基本原則的概念2.勞動(dòng)法基本原則的作用講述二、勞動(dòng)法基本原則1.勞動(dòng)權(quán)平等原則公平就業(yè)同工同酬勞動(dòng)保護(hù)平等案例討論、理論解釋2.勞動(dòng)自由原則契約自由團(tuán)體自治禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)案例：世界那么大我想去看看的離職理由3.傾斜保護(hù)原則解雇保護(hù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法定救濟(jì)保障案例：工傷概不負(fù)責(zé)案總結(jié)講述

（二）第二章勞動(dòng)法律關(guān)系第二章勞動(dòng)法律關(guān)系（理論篇）（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及特點(diǎn)；2.理解：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容及客體；勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；3.掌握：運(yùn)用勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)判斷具體法律關(guān)系的性質(zhì)。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體；2.難點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)踐應(yīng)用。一、導(dǎo)入1.什么是勞動(dòng)（法律）關(guān)系？案例討論二、勞動(dòng)法律關(guān)系概述1.勞動(dòng)法律關(guān)系的概念2.勞動(dòng)法律關(guān)系與相近概念的聯(lián)系和區(qū)別主體合法、內(nèi)容合法、程序合法、形式合法3.勞動(dòng)法律關(guān)系的類型4.勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行產(chǎn)生、履行、中止、變更、消滅理論講述、案例討論三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成1.主體：勞動(dòng)者和用人單位（1）勞動(dòng)者最低就業(yè)年齡及其例外精神健康狀況特定職業(yè)所需要的資質(zhì)，如從業(yè)資格、傳染性疾病等（2）用人單位：立法列舉了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等（3）工會(huì)（4）用人單位團(tuán)體2.客體行為人身利益勞動(dòng)力3.內(nèi)容：權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)給付義務(wù)、服從指示命令的義務(wù)、附隨義務(wù)用人單位的義務(wù)：支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保護(hù)照顧義務(wù)、附隨義務(wù)理論講述、案例討論總結(jié)導(dǎo)入案例的解答第二章勞動(dòng)法律關(guān)系（實(shí)踐篇）（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.準(zhǔn)確理解并熟練掌握：勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)判斷具體法律關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)踐應(yīng)用。一、導(dǎo)入1.平臺(tái)外賣騎手是否與平臺(tái)之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？其交通肇事導(dǎo)致行人受傷，誰承擔(dān)責(zé)任？視頻資料二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.主體適格標(biāo)準(zhǔn)用人單位：公章和注冊(cè)登記勞動(dòng)者：年齡、精神健康狀況、特定職業(yè)條件2.實(shí)質(zhì)從屬標(biāo)準(zhǔn)人身從屬性經(jīng)濟(jì)從屬性理論講述、案例討論三、總結(jié)1.規(guī)范分析勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）中對(duì)應(yīng)的主體適格標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)質(zhì)從屬標(biāo)準(zhǔn)理論講述、案例討論2.案例討論（1）導(dǎo)入視頻（2）《外賣騎手困在系統(tǒng)》分析是否符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)翻轉(zhuǎn)課堂：引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合視頻資料、網(wǎng)絡(luò)文章，討論、分析相關(guān)信息，最終確定外賣騎手與平臺(tái)之間是否有從屬性？是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？總結(jié)講述

（三）第三章勞動(dòng)合同法律制度第三章勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同的概念及性質(zhì)；勞動(dòng)合同立法的歷史2.理解并熟練運(yùn)用：勞動(dòng)合同法的適用范圍，以及勞動(dòng)合同的類型。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的概念及性質(zhì)、勞動(dòng)合同立法的歷史；2.難點(diǎn)：勞動(dòng)合同法的適用范圍以及勞動(dòng)合同的類型。一、導(dǎo)入1.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的有何重要意義？視頻資料二、勞動(dòng)合同的概念及其性質(zhì)1.勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同的性質(zhì)不平等主體間的社會(huì)屬性合同。手機(jī)檢索資料討論、理論講述、結(jié)構(gòu)圖展示三、我國勞動(dòng)合同立法的歷史1.勞動(dòng)合同立法模式德國模式瑞典模式中國模式2.我國勞動(dòng)合同立法歷史理論講述、課程思政（《民法典》的重要意義）四、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍1.《勞動(dòng)合同法》第2條列舉的單位類型：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3、4條：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)、分支機(jī)構(gòu)3.《民法典》規(guī)定新的單位類型：居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、非法人組織4.排除適用公務(wù)員關(guān)系人事關(guān)系家庭或個(gè)人雇傭軍人服役關(guān)系規(guī)范分析、理論講述五、勞動(dòng)合同的類型1.固定期限2.無固定期限3.以完成一定工作任務(wù)為期限規(guī)范分析、案例分析總結(jié)搶答第三章勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立（1）（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同訂立的概念及原則2.理解并熟練運(yùn)用：勞動(dòng)合同訂立原則的效力；勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律性質(zhì)重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立原則及其效力2.難點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)的法律性質(zhì)一、導(dǎo)入1.什么是勞動(dòng)合同的訂立？講述二、勞動(dòng)合同訂立的原則1.勞動(dòng)合同的原則及其效力合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用案例分析三、勞動(dòng)合同立訂立程序1.勞動(dòng)合同訂立程序及其區(qū)別要約邀請(qǐng)、要約、承諾理論講述、規(guī)范分析四、勞動(dòng)合同訂立之招聘廣告1.招聘廣告的規(guī)范要求2.禁止就業(yè)歧視3.招聘廣告的效力視頻資料、案例分析五、勞動(dòng)合同訂立之投遞簡歷1.求職欺詐2.求職者個(gè)人信息保護(hù)規(guī)范分析、案例分析六、勞動(dòng)合同訂立之面試、復(fù)試、體檢1.禁止就業(yè)歧視（健康歧視）案例分析、規(guī)范分析七、勞動(dòng)合同訂立之錄用通知書（Offer）1.錄用通知書的法律性質(zhì)2.錄用通知書的具體構(gòu)成3.錄用通知書撤回、撤銷的法律問題案例分析、規(guī)范分析第三章勞動(dòng)合同法律制度第三節(jié)勞動(dòng)合同訂立（2）（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：三方協(xié)議的概念及其性質(zhì)；2.理解并熟練運(yùn)用：三方協(xié)議的簽訂以及勞動(dòng)合同的形式。重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：三方協(xié)議；勞動(dòng)合同訂立的形式；2.難點(diǎn)：三方協(xié)議的簽訂、書面勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、三方協(xié)議的法律性質(zhì)1.三方協(xié)議：學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位2.三方協(xié)議的作用確定接收就業(yè)意向編制和落戶指標(biāo)檔案接收、存管確定工人、干部身份就業(yè)統(tǒng)計(jì)3.違反三方協(xié)議的法律責(zé)任4.三方協(xié)議的法律性質(zhì)以及爭議處理程序理論講述、案例分析二、勞動(dòng)合同訂立的形式1.書面勞動(dòng)合同的訂立2.用工之日的界定3.書面形式的界定（電子勞動(dòng)合同）4.不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果：視為無固定期限勞動(dòng)合同、二倍工資5.限制不訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資規(guī)則的適用案例分析、規(guī)范分析三、勞動(dòng)合同的生效1.勞動(dòng)合同生效要件：簽字或蓋章2.《民法典》的相關(guān)規(guī)定規(guī)范分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第四節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）——概述、試用期、期限（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其分類2.理解并熟練運(yùn)用：試用期制度以及勞動(dòng)合同的期限類型重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容及其分析2.難點(diǎn)：試用期制度；無固定期限勞動(dòng)合同制度一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述1.勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？2.《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定的差異3.勞動(dòng)合同內(nèi)容的分類：必備條款和任意條款講述、問答二、試用期條款1.概述：試用期的哪些“坑”2.試用期期限3.試用期工資4.試用期解除案例分析、規(guī)范分析三、勞動(dòng)合同的期限條款1.固定期限2.無固定期限（固定期限轉(zhuǎn)無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)則）3.以完成一定工作任務(wù)為期限理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第五節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（2）——違約金（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同違約責(zé)任條款的變化2.理解并熟練運(yùn)用：約定違約金的適用情形，及其具體的要求重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：違約金條款適用的情形2.難點(diǎn)：違約金條款適用的限制一、勞動(dòng)合同違約金制度的概述1.《勞動(dòng)合同法》限制違約金條款的約定及其理由2.勞動(dòng)合同違約金條款適用的兩種具體情形專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)期、違約金保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、違約金講述、問答二、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)+服務(wù)期+違約金1.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)2.專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍3.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系4.違約金的數(shù)額案例分析、規(guī)范分析三、商業(yè)秘密+競業(yè)限制+違約金1.競業(yè)限制的前提：商業(yè)秘密保護(hù)2.競業(yè)限制的對(duì)象3.競業(yè)限制的期限4.競業(yè)限制的補(bǔ)償5.競業(yè)限制的解除6.支付違約金后競業(yè)限制義務(wù)不免除7.競業(yè)限制違約金的數(shù)額理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第六節(jié)勞動(dòng)合同的效力、履行和變更（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同的生效、履行基本原則、變更的原則2.理解并熟練運(yùn)用：勞動(dòng)合同無效以及變更重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同的生效、履行原則、變更2.難點(diǎn)：勞動(dòng)合同無效以及變更一、勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的無效講述、規(guī)范分析二、勞動(dòng)合同的履行1.履行的基本原則全面履行實(shí)際履行親自履行協(xié)作履行2.勞動(dòng)合同履行標(biāo)準(zhǔn)的確定案例分析、規(guī)范分析三、勞動(dòng)合同的變更1.變更的類型主體變更、內(nèi)容變更2.變更的方式雙方協(xié)商變更為原則，單方變更為例外3.案例：單方變更解除合法的要件理論講述、案例分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第七節(jié)勞動(dòng)合同的解除、終止（1）（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同解除、終止的概念及其區(qū)別2.理解并熟練運(yùn)用：勞動(dòng)合同解除的具體情形，并且依法解除勞動(dòng)合同重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除、終止的概念；解除以及終止的具體情形2.難點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除、終止的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及解除和終止的具體操作細(xì)節(jié)一、勞動(dòng)合同的解除、終止概述1.勞動(dòng)合同解除、終止的概念及區(qū)別講述、問答二、勞動(dòng)合同解除1.解除分類2.雙方協(xié)商解除36條3.勞動(dòng)者單方解除37、38條4.用人單位單方解除39、40、41條5.勞動(dòng)合同解除限制案例分析、規(guī)范分析、討論三、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同終止的情形2.勞動(dòng)合同到期終止的例外理論講述、案例分析、討論四、違法解除或終止的法律后果1.賠償金或繼續(xù)履行規(guī)范分析、案例分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第八節(jié)勞動(dòng)合同的解除、終止（2）（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞動(dòng)合同解除、終止后的義務(wù)2.理解并熟練運(yùn)用：離職手續(xù)的相關(guān)法律規(guī)定以及法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除、終止后的義務(wù)2.難點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一、導(dǎo)入1.勞動(dòng)合同解除或終止后，還有哪些手續(xù)或環(huán)節(jié)需要辦理？講述、問答、案例分析二、勞動(dòng)合同的解除、終止后的義務(wù)1.概述2.勞動(dòng)者和用人單位的義務(wù)工作交接義務(wù)出具離職證明義務(wù)社保轉(zhuǎn)移義務(wù)檔案、戶口遷移義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)案例分析、規(guī)范分析三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基數(shù)理論講述、規(guī)范分析四、賠償金1.賠償金的標(biāo)準(zhǔn)2.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系理論講述、規(guī)范分析總結(jié)講述第三章勞動(dòng)合同法律制度第九節(jié)勞務(wù)派遣、非全日制用工（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：勞務(wù)派遣制度以及非全日制勞動(dòng)合同2.理解并熟練運(yùn)用：勞務(wù)派遣與直接雇傭的區(qū)別；勞務(wù)派遣的適用限制；勞務(wù)派遣的退回；非全日制用工與全日制用工的區(qū)別重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：勞務(wù)派遣制度與非全日制勞動(dòng)合同2.難點(diǎn)：勞務(wù)派遣的限制、退回和解除一、勞務(wù)派遣概述1.勞務(wù)派遣與直接雇傭的區(qū)別講述、問答二、勞務(wù)派遣的規(guī)范1.勞務(wù)派遣資質(zhì)的限制2.勞務(wù)派遣用工的崗位限制——“三性”崗位3.勞務(wù)派遣用工比例的限制4.同工同酬的限制5.禁止分割派遣6.禁止自己派遣、再派遣7.連帶責(zé)任的限制案例分析、規(guī)范分析三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的訂立2.勞務(wù)派遣協(xié)議3.用工單位的義務(wù)理論講述、規(guī)范分析四、派遣勞動(dòng)者的退回、解除1.派遣勞動(dòng)者解除2.用工單位退回+用人單位解除3.用工單位退回+再派遣/用人單位附條件的解除規(guī)范分析、案例分析五、非全日制用工1.概述2.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別規(guī)范分析、案例分析結(jié)論講述

（四）第四章集體勞動(dòng)法律制度第四章集體勞動(dòng)法律制度第一節(jié)工會(huì)法（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：工會(huì)組織的性質(zhì)2.理解：工會(huì)會(huì)員以及工會(huì)組織的權(quán)利、義務(wù)3.掌握：基層工會(huì)組織的設(shè)立程序重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：工會(huì)組織的職責(zé)2.難點(diǎn)：工會(huì)組織的設(shè)立程序一、工會(huì)法概述1.我國工會(huì)組織的歷史2.工會(huì)組織的特點(diǎn)3.工會(huì)組織的法律地位講述、問答二、工會(huì)組織的組成1.工會(huì)委員會(huì)2.工會(huì)與職代會(huì)案例分析、規(guī)范分析三、基層工會(huì)組織的設(shè)立1.設(shè)立基層工會(huì)組織的條件2.申請(qǐng)3.發(fā)展會(huì)員4.召開職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)5.選舉工會(huì)主席、副主席6.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果7.刻制印章、制作名牌、法人登記理論講述、實(shí)踐模擬總結(jié)講述第四章集體勞動(dòng)法律制度第二節(jié)集體合同法（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：集體合同訂立程序、類型2.理解并熟練運(yùn)用：集體協(xié)商程序以及集體合同的效力重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：集體合同的訂立程序、集體合同的效力2.難點(diǎn)：集體協(xié)商以及集體合同的效力一、集體合同概述1.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別2.集體合同的類型講述、問答二、集體合同的訂立1.訂立主體2.訂立程序案例分析、規(guī)范分析三、集體合同的履行、變更、解除和終止1.集體合同的履行2.集體合同的變更3.集體合同的解除、終止理論講述、規(guī)范分析四、集體合同的性質(zhì)、效力1.集體合同的性質(zhì)契約說法規(guī)范說君子協(xié)議說2.集體合同的效力效力范圍效力形式規(guī)范分析、案例分析總結(jié)講述

（五）第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第一節(jié)工作時(shí)間、休息、休假（2課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：工作時(shí)間、休息、休假的類型2.理解：特殊工時(shí)制度、休假的不同類型3.熟練掌握：特殊工時(shí)審批程序、不同休假的審批重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：工作時(shí)間、休假2.難點(diǎn)：特殊工時(shí)制度、醫(yī)療期、帶薪年休假一、工作時(shí)間1.工作時(shí)間的概念2.工作時(shí)間的構(gòu)成待命時(shí)間是否屬于工作時(shí)間？3.工作時(shí)間的類型標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)講述、問答、案例分析二、休息、休假1.休息、休假的概念及其類型2.法定節(jié)假日3.帶薪年休假4.產(chǎn)假案例分析、規(guī)范分析總結(jié)講述第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第二節(jié)工資法（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：工資的構(gòu)成、最低工資制度2.理解：加班工資、工資支付保障制度3.熟練掌握：工資計(jì)算重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：工資構(gòu)成、最低工資制度2.難點(diǎn)：工資構(gòu)成、工資計(jì)算、農(nóng)民工工資支付保障制度一、工資概述1.工資的概念2.工資的構(gòu)成講述、問答、案例分析二、最低工資制度1.最低工資制度的設(shè)定以及調(diào)整2.最低工資的口徑以及效力案例分析、規(guī)范分析三、加班工資制度1.延長工作時(shí)間加班工資2.周末休日加班工資3.法定節(jié)假日加班工資實(shí)踐操作四、工資支付保障制度保障農(nóng)工工資支付條例案例分析、規(guī)范分析總結(jié)講述第五章勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度第三節(jié)勞動(dòng)保護(hù)法（1課時(shí)）教學(xué)目標(biāo)1.了解：安全生產(chǎn)制度、職業(yè)病防治制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度2.理解：安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的重要性、勞動(dòng)監(jiān)察程序重點(diǎn)難點(diǎn)1.重點(diǎn)：安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)監(jiān)察程序2.難點(diǎn)：勞動(dòng)監(jiān)察程序一、安全生產(chǎn)1.《安