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?合同編號:__________合同各方:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(員工):姓名:性別:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》即將到期,現(xiàn)就乙方續(xù)簽勞動合同一事,經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、合同期限:1.本合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意,在合同到期前一個月內(nèi),如無特殊情況,雙方應協(xié)商續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容:乙方同意繼續(xù)在甲方從事__________崗位的工作,具體職責和要求按照甲方制定的崗位職責及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬:1.乙方工資待遇為:基本工資____元/月,績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方工資支付方式為:每月____日前,甲方按照約定的時間和方式支付乙方工資。四、福利待遇:1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方參加社會保險,甲方按照國家和地方政策為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,個人部分由乙方自行承擔。3.乙方享有甲方的其他福利待遇,如住宿、餐飲補貼、交通補貼等。五、保密協(xié)議:1.乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務。2.乙方不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等,否則應承擔相應的法律責任。六、合同終止和解除:1.本合同期滿,雙方未續(xù)簽的,合同自然終止。2.雙方同意提前解除合同的,應書面通知對方,并按照甲方的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.乙方違反合同約定,甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決:雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定:1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:____年____月____日注意事項及解決辦法:1.合同雙方的合法身份:確保甲方為合法注冊的用人單位,乙方為具備合法就業(yè)資格的員工。解決辦法:雙方應提供相應的營業(yè)執(zhí)照和身份證等法定證件,以核實身份。2.合同內(nèi)容的準確表述:合同中的條款應準確表述雙方的權(quán)利和義務,避免模糊不清的表述。解決辦法:雙方應仔細審查合同條款,確保每一項表述都清晰明確,必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。3.合同的簽訂和生效:確保合同在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂,并且自簽訂之日起生效。解決辦法:合同應在雙方代表的見證下簽訂,并保存好簽署的原始文檔。4.合同的修改和補充:合同簽訂后,如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改或補充,應書面協(xié)議并經(jīng)雙方認可。解決辦法:通過書面協(xié)議明確修改或補充的內(nèi)容,并由雙方代表簽字確認。5.合同的履行和監(jiān)督:雙方應嚴格按照合同條款履行各自的義務,并可互相監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。解決辦法:建立定期溝通機制,確保雙方了解合同執(zhí)行情況,并對可能出現(xiàn)的問題及時協(xié)商解決。6.違約責任:違約方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償對方遭受的損失。解決辦法:在合同中明確違約責任的具體規(guī)定,一旦發(fā)生違約,可依據(jù)合同條款追究違約方的責任。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指依法注冊,具有獨立法人資格,雇傭勞動者提供勞動力并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工:指與用人單位建立勞動關(guān)系,在用人單位提供的崗位上提供勞動力,并按照約定獲得報酬的個人。3.勞動合同:指用人單位與員工確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.合同期限:指勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.勞動報酬:指用人單位按照約定支付給員工的工資、獎金、津貼和補貼等。6.保密義務:指員工在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對用人單位商業(yè)秘密的保密責任。7.違約責任:指合同一方或雙方不履行合同義務時,應承擔的法律責任,包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。8.爭議解決:指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合:1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同。2.明確雙方在續(xù)簽后的權(quán)利和義務。3.規(guī)定員工的工資、福利、保密義務等事項。4.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款:1.試用期條款:規(guī)定試用期的時長、工資待遇、評估標準等。2.加班條款:明確加班工資的計算、加班時間限制等。3.培訓條款:規(guī)定雙方在培訓方面的權(quán)利和義務。4.知識產(chǎn)權(quán)條款:規(guī)定員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款:規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定時間內(nèi),不得在與甲方競爭的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務相關(guān)的經(jīng)營活動。6.社會保險和公積金條款:明確雙方在繳納社會保險和住房公積金方面的責任。附件列表:
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