店面管理制度考勤

店面管理制度考勤一、目的

為加強店面管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保店面運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行約束，以維護公司利益和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體店面員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周日，根據(jù)店面營業(yè)時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:30-17:00

-下午班：13:00-22:00

具體班次安排由店面主管根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

2.休息時間：員工享有規(guī)定的休息時間，具體如下：

-上午班：12:00-13:00

-下午班：18:00-19:00

3.加班規(guī)定：如遇店面業(yè)務(wù)繁忙或特殊事項，需員工加班時，應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休規(guī)定：店面主管可根據(jù)員工實際情況，在不影響店面正常運營的前提下，安排員工進行調(diào)休。調(diào)休需提前通知，并報備人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達工作崗位，并使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點為店面指定考勤機或通過移動設(shè)備進行線上簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作班次開始前10分鐘，下班簽到時間為工作班次結(jié)束后10分鐘。

-若員工工作班次跨天，則需在每一天的工作開始前和工作結(jié)束后分別進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在返回工作崗位后立即進行簽到，并注明外出事由。

-若因公外出未能及時返回，需提前向上級主管報備，并在返回后第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明情況。

-主管需核實情況真實性，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的收集和分析。

-店面主管負責(zé)監(jiān)督店面員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

-員工本人需對自己考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出，并提供相應(yīng)證明材料。

-店面考勤記錄需每月進行匯總，由店面主管審核無誤后提交至人力資源部門備案。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況。

-主管收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由店面主管審批。

-中期請假（1-3天）需經(jīng)店面主管審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（3天以上）需由店面主管初審，報人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交至更高管理層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應(yīng)在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)，向主管銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知主管，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提交銷假申請，由主管確認并在考勤記錄上予以標注。

-請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。批準的請假不得無故延期，否則按未請假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作，確保提前提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

-事假：員工因個人事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間，需說明具體情況。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，享受公司規(guī)定的帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，享受國家法定產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受不同天數(shù)的年假。具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)主管審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假，享受公司規(guī)定的帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受帶薪休假。

-若公眾假期與員工正常休息日重合，不再額外補假。

-公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，確保店面運營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或加班補足時間。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提前提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工當(dāng)月工資將按曠工天數(shù)相應(yīng)扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)的員工，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，并根據(jù)情況給予補簽機會。

-若未簽到且未及時說明情況，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢