待崗員工薪酬待遇及返崗規(guī)定協(xié)議版

待崗員工薪酬待遇及返崗規(guī)定協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.總則1.1待崗定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)適用2.待崗員工薪酬待遇2.1待崗期間基本工資2.2待崗期間獎金及福利2.3待崗期間社會保險及公積金2.4待崗期間其他補貼3.返崗規(guī)定3.1返崗通知3.2返崗時間3.3返崗準備3.4返崗流程4.待崗員工職責與義務4.1待崗期間工作職責4.2待崗期間培訓與學習4.3待崗期間考勤管理4.4待崗期間績效考核5.合同解除與終止5.1待崗期滿解除5.2提前終止合同5.3合同解除后的待遇處理6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任8.合同的效力、修改和補充8.1合同效力8.2合同修改8.3合同補充9.附則9.1合同的解釋權9.2合同的簽訂日期9.3合同的生效日期9.4合同的終止日期10.其他約定10.1待崗員工權益保障10.2企業(yè)權益保障10.3雙方的其他約定11.附件11.1待崗員工薪酬待遇明細表11.2返崗規(guī)定操作手冊11.3相關法律法規(guī)資料12.簽字頁12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章12.2乙方（員工）簽字13.附錄13.1待崗員工名單13.2返崗計劃安排表14.備注第一部分：合同如下：第一條總則1.1待崗定義待崗是指員工因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，暫時離開工作崗位，但未解除勞動合同的狀態(tài)。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術人員、生產(chǎn)線工人等。1.3法律法規(guī)適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二條待崗員工薪酬待遇2.1待崗期間基本工資待崗期間，員工的基本工資按月支付，標準為在職期間基本工資的80%。2.2待崗期間獎金及福利待崗期間，員工原有的獎金、補貼及福利暫停發(fā)放，除非公司另有規(guī)定。2.3待崗期間社會保險及公積金待崗期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，員工個人部分由員工承擔。2.4待崗期間其他補貼第三條返崗規(guī)定3.1返崗通知公司應在待崗前提前至少30天通知員工返崗，如有特殊情況，可適當調整。3.2返崗時間待崗員工應按照公司的通知時間準時返崗，如有特殊情況，需提前向公司申請。3.3返崗準備待崗期間，員工應保持電話暢通，隨時關注公司通知，做好返崗準備。3.4返崗流程員工返崗時，需按照公司規(guī)定的流程進行報道，并提供相關證件。第四條待崗員工職責與義務4.1待崗期間工作職責4.2待崗期間培訓與學習待崗期間，員工需參加公司組織的培訓和學習，無故不得缺席。4.3待崗期間考勤管理待崗期間，員工的考勤按照公司規(guī)定進行管理，遲到、早退、請假等行為將影響待崗期間待遇。4.4待崗期間績效考核待崗期間，員工的績效考核標準不變，仍按照在職期間的標準執(zhí)行。第五條合同解除與終止5.1待崗期滿解除待崗期滿，如員工未返崗，雙方未達成續(xù)約意向，則勞動合同自然解除。5.2提前終止合同在待崗期間，如雙方達成一致，可以提前終止勞動合同，但需提前30天通知。5.3合同解除后的待遇處理合同解除后，員工應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結算等。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。6.2調解解決如協(xié)商不成，可向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容待崗期間，員工應對公司的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自待崗開始之日起算，至待崗結束之日止。8.3泄密責任如員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。第九條合同的效力、修改和補充9.1合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2合同修改合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3合同補充本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條附則10.1待崗員工權益保障公司應確保待崗員工的合法權益，不得降低其工資待遇及福利。10.2企業(yè)權益保障公司有權根據(jù)經(jīng)營需要調整待崗政策，保障企業(yè)合法權益。10.3雙方的其他約定本協(xié)議外的其他事項，雙方可另行協(xié)商確定。第十一條附件11.1待崗員工薪酬待遇明細表詳見附件一，明細表中詳細列出了待崗期間員工的薪酬待遇。11.2返崗規(guī)定操作手冊詳見附件二，操作手冊中詳細說明了返崗流程及注意事項。11.3相關法律法規(guī)資料第十二條簽字頁12.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章________________________（簽名）（蓋章）12.2乙方（員工）簽字________________________（簽名）（蓋章）第十三條附錄13.1待崗員工名單詳見附錄一，列出了所有待崗員工的姓名、工號等信息。13.2返崗計劃安排表詳見附錄二，列出了待崗員工的返崗時間及工作安排。第十四條備注本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方在簽訂本協(xié)議時，應仔細閱讀本協(xié)議內容，確認無異議后簽字蓋章。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：待崗員工薪酬待遇明細表詳細列出待崗期間員工的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、補貼等各項具體金額。附件二：返崗規(guī)定操作手冊詳細說明返崗流程及注意事項，包括返崗通知、返崗時間、返崗準備等內容。附件三：相關法律法規(guī)資料說明二：違約行為及責任認定：1.待崗期間，員工違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：員工在待崗期間泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，需按照公司損失金額進行賠償。2.待崗期間，員工未按照公司規(guī)定參加培訓和學習，違反合同約定的，公司有權扣除相應的工資或福利。示例：員工在待崗期間未參加公司組織的培訓，按照合同約定，公司有權扣除當月的培訓補貼。3.待崗期間，員工未按照公司規(guī)定的時間返崗，視為違約，公司有權按照合同約定扣除相應的工資或福利。示例：員工在待崗期間未按照公司規(guī)定的時間返崗，公司有權扣除員工當月的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）之間建立的明確雙方在待崗期間權利義務關系的協(xié)議。2.待崗：指員工因公司經(jīng)營需要或員工個人原因，暫時離開工作崗位，但未解除勞動合同的狀態(tài)。在本合同中，待崗是指乙方（員工）因甲方（企業(yè)）經(jīng)營需要或乙方個人原因，暫時離開工作崗位，但未解除勞動合同的狀態(tài)。3.保密義務：指員工在待崗期間對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。在本合同