休假權益護盾書

休假權益護盾書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名/名稱：____________________性別/性質：____________________身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________住址/注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假權益事項達成如下協(xié)議：第一條休假權益概述1.1乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權益。1.2乙方在合同期內累計休假天數(shù)不得超過甲方規(guī)定的年度休假天數(shù)上限。第二條休假申請及批準2.1乙方如需休假，應提前向甲方提交書面休假申請，注明休假類型、休假時間及原因。2.2甲方應在收到乙方休假申請后，根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方實際工作情況，在規(guī)定時間內審批乙方的休假申請。2.3甲方審批乙方休假時，有權要求乙方提供相關證明材料。乙方應按照甲方要求提供真實、完整的證明材料。第三條休假待遇保障（1）工資及獎金：乙方休假期間，甲方應按國家法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度支付乙方工資及獎金。（2）社會保險：乙方休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險。（3）福利待遇：乙方休假期間，甲方應保留乙方的福利待遇，如醫(yī)療、住房補貼等。3.2乙方在休假期間，不得享受甲方提供的加班工資、全勤獎等與工作相關的獎金。第四條休假期間的工作交接4.1乙方休假前，應向甲方及同事說明工作計劃和進度，確保工作順利交接。4.2乙方休假期間，如有工作需要，應隨時與甲方保持聯(lián)系，協(xié)助完成相關工作。4.3乙方休假結束后，應盡快與甲方及同事完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方休假期間工資及獎金的，應支付乙方違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。6.2乙方違反本合同約定，未按時完成工作交接的，應支付甲方違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件/營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方規(guī)章制度證明3.休假申請單4.休假證明材料（如病歷、結婚證書等）5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.違約金計算公式及相關依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方休假期間工資及獎金：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，甲方應按約定支付乙方休假期間的工資及獎金，如有違約，應支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失。2.乙方未按時完成工作交接：乙方休假結束后，應盡快與甲方及同事完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。如乙方未按時完成工作交接，應支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失。三、法律名詞及解釋：1.休假權益：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。2.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：指員工在工作滿一定年限后，根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享受的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息治療時，根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享受的休假。5.產假：指女員工生育享受的帶薪休假。6.陪產假：指男員工在配偶生育期間享受的帶薪休假。7.婚假：指員工結婚享受的帶薪休假。8.喪假：指員工因直系親屬去世享受的帶薪休假。9.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.休假申請未被批準：乙方應與甲方溝通，了解未被批準的原因，并根據(jù)甲方要求提供相關證明材料。如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.休假期間工作交接出現(xiàn)問題：乙方應提前與甲方及同事說明工作計劃和進度，確保工作順利交接。如在休假期間出現(xiàn)問題，乙方應隨時與甲方保持聯(lián)系，協(xié)助完成相關工作。3.保密信息泄露：乙方應遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。如發(fā)生泄露，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假權益。3.乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.乙方休假期間，甲方應按國家法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度支付乙方工資及獎金，并繼續(xù)為乙