行政事務(wù)年終總結(jié)7篇

第第頁行政事務(wù)年終總結(jié)7篇行政事務(wù)年終總結(jié)篇1我自20xx年xx月份到公司上班，xx月末被調(diào)配到xx做事處擔負委派公司財務(wù)，現(xiàn)在已有xx個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的樂觀搭配下，我與大家一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務(wù)。下面我將近一年來自身的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要匯報：一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結(jié)同志自到公司上班以來，我能嚴格要求自身，每天定時上下班；同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求；對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。二、盡職盡責履行好自身的工作職責我在xx緊要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴格掌控xx做事處現(xiàn)金支出。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理方法相關(guān)規(guī)定進行備用金的掌控，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關(guān)手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx做事處發(fā)生的費用掌控在預(yù)算范圍內(nèi)。訂立xx做事處備用金二次借款管理方法，對二次借款進行嚴格掌控，提示借款員工定時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及本錢及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。2、認真審核需支出第三方物流承運商的承運費。費用結(jié)算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支出金額過大的費用認真審核，詢問相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。3、定時結(jié)算。定時與xx物流部及xx銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與本錢，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結(jié)算費用。4、正確計算工資薪酬。依據(jù)公司規(guī)定嚴格依照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐性準確地解釋員工對自身當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向做事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當利益不受損。5及時向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。依據(jù)xx統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準確的填制財務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況，分析各項指標異常因素，訂立下月估量目標；及時填制經(jīng)營分析，反應(yīng)當月xx做事處經(jīng)營情況、財務(wù)情形及存在的問題。6及時完成總部的其他要求。如及時完成對20xx年xx做事處收入預(yù)算的編制及時搭配完成20xx年公司財務(wù)決算工作，為公司的正常工作當好助手。三、存在的問題一年來，圍繞自身工作職責做了確定的努力，取得了確定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，緊要是：自身來公司時間短，一些情況還不熟識，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥做事處正處于漸漸走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對工作效率有確定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學(xué)習(xí)，不絕提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。最終，還想說三點：一是我的總結(jié)還不全面，有的實在的工作沒有談到，就今日我所談的，希望大家多提寶貴看法。二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務(wù)經(jīng)理xx及財務(wù)部對口會計xx，她們對我的工作予以很多幫忙和搭配。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和搭配，就沒有我們今日的工作成績。三是希望大家在xx年，能一如既往地支持搭配我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。行政事務(wù)年終總結(jié)篇2驀地，來到xx公司已經(jīng)一年多了。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包含公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化。現(xiàn)在我來總結(jié)一下今年的人事工作。一、對工作流程的理解對公司的組織架構(gòu)、日常工作流程等方面有初步了解。在行政人事部主任的悉心引導(dǎo)和幫忙下，我邊學(xué)習(xí)邊工作。從一個“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作，我覺得寫這份報告，既是對一個剛接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對以后更好工作的幫忙。同時，我用這篇文章鞭笞自身，讓自身變得更好。二、人事部門的理解行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個部門了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運營的基本職能部門，緊要負責公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員，緊要負責員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等。搭配有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)訂立并組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標供應(yīng)人才保障。三、工作的實在方面招聘工作；結(jié)合各部門的人員需求計劃，依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，裝備各個崗位；參加招聘會吸引了大量人才應(yīng)聘，最終滿足了相關(guān)崗位的需求。建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；為新員工辦理入職手續(xù)，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案；幫忙部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其順利完成貨物/工作交接；參加各類檔案資料的收集整理，按年份、類型分類歸檔，放入檔案館，建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱；每月月末對新聘、轉(zhuǎn)崗、帶薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。員工培訓(xùn)；幫忙部門主管對新員工進行入職培訓(xùn)，緊要包含公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化和公司各項規(guī)章制度。勞動合同和社會保險綜合管理；社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。及時與合格員工（通過公司考核）簽訂勞動合同，及時為其辦理社保加添；及時為離職員工辦理解除勞動合同，及時辦理社保核減。綜合管理值班和值班工作；及時更新和完成公司日常和周末值班人員的布置、檢查和考核；完成法定節(jié)假日的休假通知和值班布置。行政事務(wù)年終總結(jié)篇3在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，聽從公司的布置，做好個人工作的職責，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，重視與同事們的團結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認真自動，定時按質(zhì)完本錢職工作任務(wù)。在工作中取得了確定成績，但也存在不足，回顧過去才略展望將來：一、工作總結(jié)我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進公司至七月末在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月末至目前在綜合辦做行政文員的工作。（一）人事文員的工作1、公司社保賬號的建立。剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號，作為一個一心想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的特別好機會，在工作過程中我學(xué)會了公司建立社保賬號的流程，需要準備什么料子以及如何辦理，在怎樣的時間段去辦理。2、公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案。通過給員工簽訂勞動合同，讓我學(xué)會了給員工簽訂勞動合同不但需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最緊要的是要到勞動局進行勞動合同備案，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很緊要的，它直接會影響到員工社保的辦理。3、社保的辦理及社保費用的申報。每月給需要辦理社保的員工，辦理社保加添。給已經(jīng)辦理過社保的員工進行社保的正常申報。4、月度考評工作。每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評、互評及領(lǐng)導(dǎo)考評進行每月的月度考評，并對考評結(jié)果進行核算，考評數(shù)據(jù)進行存檔與管理。5、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。依據(jù)公司的發(fā)展需要，在工作期間，組織過幾次行政文員和出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實地招聘現(xiàn)場進行招聘，聯(lián)系應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。6、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不絕刷新。7、人員的入職登記。新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存檔。8、考勤管理。負責對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。9、員工工作牌的制作與發(fā)放。（二）行政文員的工作。1、綜合辦文件的管理。綜合辦文件按文件內(nèi)容，進行分類存放，另外部門這邊接收文件上報文件訂立出了一個文件臺賬，對文件進行編號管理，在保管的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到。2、公司相關(guān)費用的報銷及繳納。公司每月花卉租賃費用的報銷，每月3號后公司固定電話費用的繳納、20號之前公司電費的繳納及月末前水費的繳納和每天堅持關(guān)注公司緊要領(lǐng)導(dǎo)人話費信息，保持公司緊要領(lǐng)導(dǎo)的移動電話時刻暢通。3、公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時可以降低本錢，用優(yōu)惠價格去酒店留宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、留宿、租車及娛樂活動場合的信息，方便領(lǐng)導(dǎo)出差使用。4、車輛的管理。桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請，車輛年審和車輛維護和修理備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理，車輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據(jù)交予財務(wù)審核，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務(wù)部。5、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。每天上午檢查全部在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負責該車的司機進行衛(wèi)生清掃；每天上午下午保潔清掃過公司衛(wèi)生后，進行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況和保潔進行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。6、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護工作。公司公共設(shè)備的維護和修理工作，在工作期間緊要負責了董事長辦公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維護和修理、玻璃門透亮膜的制作、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維護和修理以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等工作。二、工作中的不足經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時也明白了很多的道理，我信任這些對我以后的工作都將大有裨益。盡管有了確定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗是最大的缺點，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個別工作做的還不足完善，這都有待于在今后的工作中加以改進。二是學(xué)習(xí)力度不足，必需加快各方面知識的學(xué)習(xí)、運用，適應(yīng)公司將來的發(fā)展。一個行政人事職員，最基本的要嫻熟公文的起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟識，各種表格的制作，以及《勞動法》《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的了解。各方面知識的了解菜可以更好的做好自身的工作。三是工作中不足認真，不足認真，不能夠高標準、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)予以的.任務(wù)，使之上臺階、上水平。三、下一步工作計劃和建議一是要不絕學(xué)習(xí)，充實自身的知識，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對將來發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅持做到五勤，切實履行崗位職責。1、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱料子?？次募?、料子不能像過眼云煙，毫無印象。要認真看，做到取彼之長，補已之短。2、手勤。在工作上樂觀自動，做好各項工作記錄和資料的積累，對領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不絕進步。3、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤探聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解各方面的工作情況及員工自身情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。4、腿勤。做人事的，要常常走動于社保局、勞動局和地稅局，不絕從中學(xué)習(xí)，從中進步。5、腦勤。在工作中要擅長發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、擅長思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才略漸漸提高自身的工作水平。在新的一年里，我將以更加飽滿的熱誠和不絕進取的精神，去努力做好自身的工作，為公司的發(fā)展強大盡自身的一份微薄之力！行政事務(wù)年終總結(jié)篇4xx轉(zhuǎn)瞬已過，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫忙下，嚴格要求自身，認真完成了自身的本職工作?，F(xiàn)將20xx的工作xx如下：一、本年度工作回顧依據(jù)集團公司的規(guī)劃，在年初對x項目以及x項目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。1、樂觀開拓新的招聘渠道，先后與x學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系；并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作xx，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ)；2、因20xx的用人需求比較大，自今年x月份就開始動手投入工作。截止x月末，共招聘各類專業(yè)人員x余人。其中建材部上崗x人左右，機械部x到崗培訓(xùn)人員x多人；其余人員由于公司策略調(diào)整，短時間沒有到崗報道，已和學(xué)院老師溝通，推遲上崗時間。3、培訓(xùn)方面：依據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時幫忙建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參加的機會，既磨練了個人，又加強了全體后勤管理人員的綜合素養(yǎng)。二、存在的不足經(jīng)過一年的努力，我部門在公司xx的關(guān)懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去漸漸的改正和完善。1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管理規(guī)范不足健全；2、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道緊要包含社會招聘會、學(xué)校招聘會、x絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素養(yǎng)要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善；3、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高、中、基xx考聘于員工綜合考評相結(jié)合的考核xx體系。這一體系的漸漸建立將會是考評工作得到徹底的變動；4、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成確定的制度，處于探究階段。機械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進行了一段時間，員工表現(xiàn)相對樂觀。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進的良好習(xí)慣；5、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調(diào)人員，素養(yǎng)和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn)，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。目前我們部門在人事制度、人員招聘、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要漸漸去改進、完善，不能一蹴而就。但我們信任在公司xx的大力支持下，我們部門會凝集全部氣力，漸漸完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才！行政事務(wù)年終總結(jié)篇520xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，行政部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標開展工作，團結(jié)努力，履行職責，確保人力需求、人力培訓(xùn)、制度維護、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，為實現(xiàn)公司20xx目標盡職盡責。一、健全和完善公司各項制度及工作標準1、依據(jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎(chǔ)。2、依據(jù)各部門實際運營情形，訂立和完善公司運營流程，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范。3、依據(jù)原有的崗位職責，結(jié)合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責。使職責清楚，責任明確。二、深挖招聘渠道，滿足人力需求1、依據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，訂立公司招聘需求。依據(jù)招聘需求，確定招聘渠道，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才。2、依據(jù)招聘經(jīng)驗，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛，堅持每周五在廣場外現(xiàn)場招聘。3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化。4、做好20xx年招聘費用預(yù)算，降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。三、加強培訓(xùn)管理工作，構(gòu)建培訓(xùn)體系1、如未能招聘到適合的培訓(xùn)專員，20xx年培訓(xùn)工作由xx主管負責兼任培訓(xùn)專員，實施20xx培訓(xùn)計劃。2、依據(jù)公司實際情形及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，訂立20xx培訓(xùn)計劃，并組織實施。3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，20xx擬將公司管理人員送往專業(yè)機構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)，緊要課程是商務(wù)禮儀、銷售技能及服務(wù)理念這三大塊，提高管理人員綜合素養(yǎng)。4、內(nèi)部培訓(xùn)工作緊要由培訓(xùn)專員開展，輔以各部門主管。連續(xù)開展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)，20xx每個部門依據(jù)實際工作情況，每周布置一次兩個小時的課程。學(xué)完一個課程，撰寫培訓(xùn)心得，并進行考試。整個連續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團隊。四、加強績效管理，構(gòu)建合理的激勵機制1、依據(jù)公司經(jīng)營目標，訂立公司20xx績效考核體系。2、依照20xx績效考核體系，實施績效管理?？冃Э己私M需全程監(jiān)控，使績效考核公平、公正、透亮，真正發(fā)揮績效考核的激勵作用。使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。能者予以上升的通道，庸者施以教育的機會。3、依據(jù)考核結(jié)果，進行有效的面談，倡揚先進，教育后進，給后進者改善教育進步的機會。4、依據(jù)考核結(jié)果，不絕改進考核體系，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮激勵的作用。五、掌控人力本錢、完善薪資結(jié)構(gòu)1、依據(jù)公司發(fā)展需求，重新審訂各部門編制，確保人崗適配。精簡富余人員，降低人力管理本錢，適當調(diào)整在職員工薪資待遇。2、依據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況，設(shè)計認真的薪資等級制度及崗位等級制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，予以員工更好、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間，加強員工的歸屬感。六、加強企業(yè)文化建設(shè)，加強員工凝集力1、20xx，本部門擬與企劃部搭配，開辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動態(tài)，發(fā)布公司政策，宣揚公司文化，宣傳先進個人事跡，選登員工優(yōu)秀詩歌、散文、隨筆等文章。發(fā)揮員工特長，供應(yīng)培訓(xùn)教育及呈現(xiàn)自身才能的平臺。2、20xx，本部門擬與企劃部搭配，擬定企業(yè)之舞，決議企業(yè)之歌，并進行培訓(xùn)，人人會唱、人人會跳，豐富員工文化生活。在廣場前設(shè)立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司、愛祖國的情感，向社會大眾呈現(xiàn)xx人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷。3、建立公司網(wǎng)站，樹立對外商業(yè)形象，建立與外界溝通的橋梁。七、加強團隊建設(shè)，打造強有力團隊1、在部門內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，充分利用晨會、媒體、培訓(xùn)機構(gòu)等平臺，鼓舞本部門職員連續(xù)學(xué)習(xí)，連續(xù)成長。2、連續(xù)保持多鼓舞、多稱贊、多稱贊的團隊激勵理念，建立一支樂觀向上生氣勃勃的團隊。3、與團隊成員多溝通，及時了解團隊成員工作和生活情況，關(guān)愛、幫忙和團結(jié)每一位成員。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中歡快工作。4、加強制度學(xué)習(xí)，加強執(zhí)行力培訓(xùn)，嚴格公司紀律，使本部門成為一個守紀律、有素養(yǎng)、有執(zhí)行力的合格團隊。5、加強服務(wù)理念教育，服務(wù)好公司其他部門，服務(wù)好公司商戶，服務(wù)好每一位顧客，敬重每一個人，竭盡全力做好每一項工作。行政事務(wù)年終總結(jié)篇6前臺是一項很緊要的基礎(chǔ)工作，自擔負行政室前臺工作，在這半年時間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和幫忙下基本完成了各項工作，在不絕地向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自身實踐摸索，短期內(nèi)便熟識了公司辦公室各項工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在實在的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，為了總結(jié)工作經(jīng)驗，連續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的`不足，現(xiàn)將這段時間的工作做如下簡要總結(jié)及來年工作計劃。一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個緊要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決議了辦公室工作繁雜性。二、制度的擬定在上級領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進行實施。依據(jù)公司以往的實施方法，訂立了《圖書借閱及管理方法》和《門禁指紋管理規(guī)定》，通過部門領(lǐng)導(dǎo)的審核及各部門會簽，在日常工作中進行實施。三、日常性事物負責董事長辦公室、行政總經(jīng)理辦公室、茶室的衛(wèi)生乾凈。負責快遞接收、報紙雜志及信件收發(fā)、文件打印、總機電話的接聽與轉(zhuǎn)接。每日統(tǒng)計公司員工及電話核查項目員工出勤情況。公司員工書籍借閱統(tǒng)計與簽收。日常禮儀接待工作。水電費的繳納：公司通訊業(yè)務(wù)的辦理（每月月末前繳納上月費用）每月5號之前完成辦公室月度報告，并提交行政總經(jīng)理（內(nèi)容包含，辦公用品庫及倉庫盤點表—工裝盤點表—本月領(lǐng)工裝數(shù)—本月工裝進出庫統(tǒng)計表—本月申請辦公用品—本月本部門辦公用品申請—本月辦公用品領(lǐng)用情況—本月費用明細表—每月之星情況）每月8號之前，參考考勤系統(tǒng)上導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)記錄，依據(jù)收到的外出公干審批單和請假單以及每天的點名表，做出電子版考勤明細表，完成公司考勤總表制作，提交行政總經(jīng)理審核。每月10號前完成部門辦公用品的申請統(tǒng)計總表交與行政總經(jīng)理審核。月中更換銷售排行榜；每月20號之前，依據(jù)每月之星評比結(jié)果，制作每月之星照，更換至宣傳欄。與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員溝通，確定下月所需費用，25號前完成部門預(yù)算統(tǒng)計表交與行政總經(jīng)理審核，提交財務(wù)中心。每月30號前完成辦公用品及日常用品盤點表。提交行政總經(jīng)理審核，并于次月2號之前上交財務(wù)中心。每月初一，十五購買辦公用品及鮮花并提前一天辦公用品擺放整齊。辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更激揚的工作熱誠和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動公司的發(fā)展供應(yīng)基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。行政事務(wù)年終總結(jié)篇7在過去的一年里，在院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷與幫忙下，我圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面也有了更進一步的提高?，F(xiàn)將一年來的的思想工作情況作工作總結(jié)如下：一、思想政治表現(xiàn)、品德素養(yǎng)修養(yǎng)及職業(yè)道德通過報紙、雜志、書籍樂觀學(xué)習(xí)政整治論；遵紀守法，認真學(xué)習(xí)法律知識；愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責任感和事業(yè)心，樂觀自動認真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。二、專業(yè)知識、工作本領(lǐng)和實在工作我是xx月份來到xx工作，擔負xx行政秘書，幫忙辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自身摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟識了xx的工作，明確了工作的程序、方向