員工管理規(guī)章制度

員工管理規(guī)章制度

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第1篇

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、受客人書(shū)面表?yè)P(yáng)3次~7次,在原獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0、2,7次以上提高0、

5、

2、銷售業(yè)績(jī)前十名，按制售額來(lái)計(jì)算。

3、受公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的，觀情形在原系數(shù)上提高0、3-1、

4、被評(píng)為A級(jí)的員工，當(dāng)月可在原系數(shù)上提高0、2、

5、被評(píng)為優(yōu)秀員工或管理人員稱號(hào)，可在當(dāng)月獎(jiǎng)金系數(shù)上提高0、5、

6、各店經(jīng)理可視情況對(duì)工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎(jiǎng)金系數(shù)0、1?1、

7、總公司將拿出當(dāng)月獎(jiǎng)金的既作為對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)突出的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金。

二、處罰：

h凡曠工者,取消當(dāng)月金額獎(jiǎng)金。

2、事假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%,二天扣60機(jī)三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)

金。

3、病假須有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明，1天以內(nèi)，手線齊全者不扣;

1天?3天手續(xù)齊全扣20%；3天以上?7天以內(nèi)扣50%；7天或7天以上扣全額獎(jiǎng)

金，凡手續(xù)不齊者按事假處理。

4、遲到、早退、脫崗每次扣5隊(duì)

5、頂撞上級(jí)、不能從領(lǐng)導(dǎo)安排，扣1096?當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

6、有罵您偷吃、偷盜，開(kāi)飛單、受通報(bào)批評(píng)等重大過(guò)失、較大過(guò)失者，扣

當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

7、惡意阻礙公司物品回收的,，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的50/

8、隱瞞事實(shí)真相的、知喑不報(bào)者，相10%?當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

9、客人投訴3次以內(nèi)扣1$?20機(jī)3次以上（含3次）扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

10、凡代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

11、除此之外，店經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工可視情節(jié)輕重扣璐?100$獎(jiǎng)金。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第2篇

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率,

特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：

h實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00；下午：13：30-730（五?一后修

改,另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（杵殊狀況務(wù)必說(shuō)明），如果不能遵守,

遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣外

3、有特殊狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq,看電影、下載歌

曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶

名和密碌服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處乳

6、員工有義務(wù)制止和謝電外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為昉止外來(lái)計(jì)算機(jī)

病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，豐本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使

用。凡公司擁有的書(shū)籍、光立、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，

帶出公司辦公地短

7、員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,

對(duì)客戶所提的問(wèn)題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝

整齊，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情。

8、員工就應(yīng)熱愛(ài)自己所從事的事必要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力

學(xué)習(xí)，用心開(kāi)拓進(jìn)取，不怕喈苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，

不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力。

9、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應(yīng)

愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦

公區(qū)域內(nèi)吸帆

10、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及用機(jī)文檔網(wǎng)，全

國(guó)公務(wù)員共同天地時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定E年月日起開(kāi)始實(shí)逝解釋權(quán)

和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)仇篁各位員工共同遵守。

_____________公司

______年______月日

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第3篇

1、嚴(yán)格遵守交接班制度，安全防火制度；嚴(yán)格遵守和自覺(jué)執(zhí)行安全操作規(guī)程;

認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。

2、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排、布置的

各項(xiàng)工作。

3、負(fù)責(zé)做好水泵房、空調(diào)機(jī)房及各樓層風(fēng)機(jī)房、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修。

不影響正常使用，又不過(guò)多儲(chǔ)存?zhèn)淦芳?/p>

17、由于T修電工、值班電工工作不負(fù)責(zé)任,粗心大意或違反以上各項(xiàng)工作

制度，給商鋪、租戶或其它部門(mén)造成不良影響財(cái)大事故損失的，或由于違紀(jì)違

規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后杲的，其責(zé)任自負(fù)，同時(shí)將受到相應(yīng)處罰。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第4篇

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作用心性，提高工作效率

和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，?公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)

化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定

本獎(jiǎng)懲制后

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與

員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條；適用范圍；本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有

員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

k處罰方式：現(xiàn)金處死:從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核狀況，隨

時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有部表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；

2、辦公室、本部門(mén)審核；

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條處罰辦灑員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處削

h通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退e

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建久被公司采納，并取得必須效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并豕得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、職責(zé)心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞?并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處用。

1、遲到、早退一次罰款30元：

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情的款30元;

3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作鎬誤造成損失的罰款50元；

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打打衛(wèi)生罰款30元；

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款10D元；

7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)山培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門(mén)工作的用款100元；

10、部門(mén)經(jīng)理及主管職責(zé)人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接職責(zé),

對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)20(?職責(zé)，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200$的比

例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)賁人；

11、若被處罰員工屢教不改.重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，

則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處用直至停職處理，造成后

果的，由被處用當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，

與職責(zé)當(dāng)事人處以同當(dāng)處血

13、工作流程中每一流科職責(zé)人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行狀況進(jìn)行生瞥、檢

查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)也有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，另有權(quán)向所屬部門(mén)

主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)

題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰

100元；

14、各員工之間應(yīng)互相覽督、檢配發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造

成損失的用款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)將時(shí)任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行

政人事管理會(huì)議決定°

第九條員工有以下行為老，給以降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除

處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公

司損失：

L于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

2.違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3.道意損壞公司或他人財(cái)物；

4.故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致

使公司蒙受損害；

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6.濫用職杈，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥也造成經(jīng)濟(jì)損失

的；

7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8,貪污、盜竊、行賄受虬敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚耒到達(dá)刑事處

用的；

9.挑動(dòng)是猖破壞團(tuán)織根害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的：

10.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11,曠工或從事其它兼職的；

12.散布謠氤損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),

擾亂公司秩序的；

13.違反公司規(guī)定屢數(shù)不改的；

14.因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕理解的；

15.因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16.其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)邕觸犯刑律的，提交司法部門(mén)儂詼處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，職賁人除按上條強(qiáng)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的職

責(zé)外，按實(shí)際損失狀況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦

公室報(bào)告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處％

第十三條辦公室接到報(bào)缶、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查

完畢,辦公室提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分

人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)處

須會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰

不得超過(guò)30天，其他處罰不停超過(guò)15天。

第十六條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定構(gòu)成后3日內(nèi)陳述理由申

拜，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者稀再存異也

第十七條受處分的員工，在處用事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)高公司（公司宣布辭退、

開(kāi)除的除外）。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

看關(guān)員工管理規(guī)章制度第5篇

二成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組

物流控股公司員工行為殿考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司在職職工。

三、檢查內(nèi)容

根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。

四、處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工行為規(guī)招考核工作小組實(shí)行定期和不定期抽查，對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的不符合

員工行為規(guī)范的現(xiàn)象考核如下：

1、職工工作時(shí)間遲到早陋30分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資50元，遲

到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當(dāng)月效益工資100元曠工1天（不足

1天的按1天計(jì)算）不予支付半月效益工資，2天不予支付當(dāng)月效益工資，3天不

予支付季效益工資，3天以上不予支付年效益工資。

2、上班脫崗、竄崗、睡隊(duì)私自外出、玩游戲、上網(wǎng)炒股、因私網(wǎng)購(gòu)、觀看

與工作無(wú)關(guān)娛樂(lè)視或、干私落首次不予支付當(dāng)月效益工資200元。1年中有2次

違反同類規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)

查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處理。

3、上班期間飲酒、打槊斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資400元.1年中有2

次違反同類規(guī)定的，行支付當(dāng)事人當(dāng)季效益工資。1年中有2次以上或被上級(jí)機(jī)

關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處理。

4、因未關(guān)好門(mén)窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門(mén)等，但未造成損失的，發(fā)現(xiàn)1

次，不予支付當(dāng)事人（若無(wú)法確認(rèn)當(dāng)事人的由部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任）當(dāng)月效益工資

100元；造成損失的，根據(jù)損失情況予以賠償。

5s因公外出時(shí)，無(wú)故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的，1次不予支

付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資100元；造成損失的，還應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償。

6、因接待來(lái)客、電話禮儀、語(yǔ)言交流、名片遞接不規(guī)范，破客戶投訴，經(jīng)查

實(shí)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成不良影響，視

情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定.

7、因電腦使用不當(dāng)，電子郵件使用不當(dāng)，文件管理不當(dāng)，三錄、證據(jù)等保存

不當(dāng)，造成公司文件時(shí)聯(lián)誤、信息泄密等，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益

工資200元；造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。

8、不按規(guī)定時(shí)間就餐，不文明就餐，影響公司形象的，發(fā)現(xiàn)1次不予支付當(dāng)

事人當(dāng)月效益工資100元,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理，在公司范國(guó)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

9、在上班時(shí)間、公司解集體活動(dòng)等場(chǎng)合，職工未按公眼求著裝的，一次

不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

10、無(wú)故不參加會(huì)議或者培訓(xùn)，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資200元；讓

他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資100元；手機(jī)鈴

聲未關(guān)閉、會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話、隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)、會(huì)議中喧嘩影響他人的，1次不予支

他當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

11、在禁煙場(chǎng)所抽煙的，1次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資50元。

12、職工如有以下行為，進(jìn)行待崗處理；

⑴在公司范圍械爭(zhēng)未能上崗、不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗或參加競(jìng)爭(zhēng)上崗后評(píng)出不

合格的職工，按待崗處理，待崗時(shí)間直到競(jìng)爭(zhēng)上崗為止.

(2)在公司管理中不服從工作分配，無(wú)理取鬧，影響公司或部門(mén)正常生產(chǎn)工

作秩序的待崗1-3個(gè)月。

(3)經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)，有其它違法亂紀(jì)行為不夠刑事處理的或被公安機(jī)關(guān)依

照《治安管理處罰法》處用的，待崗6-9個(gè)月。

(4)不按組織程序反映問(wèn)題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定組織群

眾上訪的，待崗1-3個(gè)月。

(5)當(dāng)班期間違反勞動(dòng)紀(jì)律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私活、打牌、喝

酒、玩游戲，被上級(jí)單位查處的待崗1-3個(gè)月。

⑹經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗3-6個(gè)月。如造蟋濟(jì)損知

嚴(yán)重影響公司形象的，另行處理。

(7)不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重影響的，

待崗3-6個(gè)月。

(8)曠工1-3天的,待崗1-3個(gè)月;曠工3-6天的，待崗3-6個(gè)月;曠工6

天以上的待崗1年。

（9）經(jīng)查實(shí)弄虛作假、無(wú)故請(qǐng)病假的，待崗1-3個(gè)月。

（10）不服從行為規(guī)范考核的待崗1-3個(gè)月。

職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)間，待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，待崗期間完

成單位安排正常工作，按連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。職工待崗結(jié)束后不服

從公司安排或不能勝任工作崗位的，單位與其解除勞動(dòng)合同。

五、分級(jí)負(fù)責(zé)制

員工行為規(guī)赭核管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制：

1、職工被上級(jí)單位查處逅反紀(jì)律行為造成公司不良影響帆追究控股公司主

管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及所屬分（子）公司負(fù)責(zé)人、副職、職能

管理部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體處罰：控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)不予支

件1000元當(dāng)年效益工資、分管領(lǐng)導(dǎo)800元、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人800元、所屬分

（子）公司負(fù)責(zé)人1000元、副職800元、職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人800元、部門(mén)負(fù)責(zé)

人1000元。同類事項(xiàng)被上級(jí)單位再次查處的，當(dāng)事人處用視倍C

2、職工被公司查處違反紀(jì)律行為的（行為范固為第四章第17條規(guī)定）,追

究當(dāng)事人所屬控股公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)人或分（子）公司負(fù)賁人、副職、職能管理部

門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體處罰：所屬控股公司職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)

人或分（子）公司負(fù)責(zé)人不予支付當(dāng)月效益工資200元、分（子）公司副職100

元、分（子）公司職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人100元、部門(mén)負(fù)責(zé)人200元。

六、其它事項(xiàng)

1、原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)文件及公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)行。無(wú)管理制

度和辦法參考的，經(jīng)公司研究確定。

3、行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)。

4、各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組。

6、本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徚x通過(guò)后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第6篇

k上班提前10分鐘到崗，不得無(wú)故遲到、早退；

2、工作時(shí)間須佩戴統(tǒng)一工號(hào)牌，工牌應(yīng)佩戴在左胸前，嚴(yán)禁穿拖鞋上班；

3、女員工化淡妝，涂口紅，不得留長(zhǎng)指甲和涂有色指甲的長(zhǎng)頭發(fā)要統(tǒng)一盤(pán)

起來(lái)，不染異色，不稅怪異發(fā)型；

4、勇員工不得留長(zhǎng)發(fā)，以發(fā)腳不過(guò)耳和衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得著朗須，不得取長(zhǎng)指

札

5、上班時(shí)間要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，襁吃有異味的食物；

6、工作期間，絕對(duì)眼從和執(zhí)行上司指令、工作安排與調(diào)配；

7、在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁打架、賭博現(xiàn)氯

8、不得隨地吐痰，亂仍垃圾;

9、不得違反員工宿舍管理制度；

10、敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)本職工作，樂(lè)意為客人服務(wù)；

11、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

12、不得對(duì)客人或上司尢禮，不得對(duì)上司、同事或客人有殃嚇、國(guó)攻、毆打

城意中傷行為；

13、要講文明禮貌，注意個(gè)人形象和個(gè)人代表；

14、熟記同事和上司姓名及職位，主動(dòng)與其打招呼，增進(jìn)彼此之間的感情和

合作精神；

15、不要說(shuō)和做有損國(guó)格、人格及影響公司形象的話和事;

16、要養(yǎng)成使用文明敬語(yǔ)的習(xí)慣，隨時(shí)而自然她使用禮貌而文雅的語(yǔ)言；

17、不得有詐騙、偷竊行加

18、不準(zhǔn)組織小團(tuán)體與領(lǐng)導(dǎo)或管理人員搞對(duì)抗；

19、積極參加各種培訓(xùn)，努力提高個(gè)人素質(zhì)，加深與拓展個(gè)人知識(shí)及業(yè)務(wù)知

識(shí)的廣度，養(yǎng)成良好的品行和高尚的道德情操；

20、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、飲料、抽煙、喝酒、會(huì)見(jiàn)親友；

21、上班時(shí)間不準(zhǔn)看書(shū)、報(bào)、信、電視、刎天、唱歌、呼小調(diào)或聚賭；

22、上班時(shí)間不準(zhǔn)追鬧利大聲喧嘩，不準(zhǔn)干私事或睡覺(jué)；

23、上班時(shí)間不準(zhǔn)或婚戒以外的飾物；

24、上班時(shí)間不準(zhǔn)接聽(tīng)私人電話，如特殊情況,須經(jīng)部長(zhǎng)或主管允許后方可

接聽(tīng)，且不得超過(guò)5分鐘；

25、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上可交給的各項(xiàng)工作；

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第7篇

目的：嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律，做好個(gè)人衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的生活情操，

提高員工的精神面貌，積極維護(hù)集團(tuán)及食堂形象。

威圍：適用于集團(tuán)屬下食堂的員工。

職責(zé)；所有員工必須要嚴(yán)格遵守，各食堂主管應(yīng)起帶頭作用，督促員工執(zhí)行

守則。

內(nèi)容：

一、工作紀(jì)律

h遵守國(guó)家法律，不違法亂紀(jì)；

2、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定，服從上級(jí)工作安排，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮；

3、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假；

4、熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真、積極完成任務(wù);

5、持證上崗，規(guī)范操作。

二、個(gè)人衛(wèi)生

1、有健康證才能上班，定期檢查身體；

2、有病或受傷上報(bào)主管，不帶病上班；

3、穿戴整齊，不留長(zhǎng)發(fā)?勒剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾；

4、不隨地吐痰，亂扔垃乳保持良好衛(wèi)生習(xí)慍

5、勤洗衣胎保持衛(wèi)生整潔。

三、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象

1、熱愛(ài)集團(tuán)、熱愛(ài)集體，維護(hù)集團(tuán)，食堂的利益；

2、尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事?有矛盾上報(bào)組織解決。

3、遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿；

四、培養(yǎng)良好情操

1、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)：

2、品行端正，售賣(mài)公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

3、拾金不昧，保持高尚崎操；

4、誠(chéng)信服務(wù)，禮貌待客，不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ)；

5、遵守服務(wù)規(guī)范，維護(hù)集體利益，不打聽(tīng)，不泄露商業(yè)機(jī)孰

五、衛(wèi)生工作

1、嚴(yán)格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、用具不得盛裝熟食物；

2、要保持工作場(chǎng)所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生；

3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蜂工作；

4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變版或不合格衛(wèi)生要

求的食品不得出售。

以上各款若有違反者，每次每項(xiàng)罰款5元，可多項(xiàng)累計(jì)。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第8篇

為使“發(fā)型沙龍”進(jìn)一步正規(guī)化，保持健康良好的發(fā)展勢(shì)總充分調(diào)動(dòng)每一

個(gè)成員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造一個(gè)能最大程度體現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值的

工作氛圍，本著讓投資方和員工權(quán)益都得到充分保證的原則，特制定以下條例：

二員工在上班時(shí)間須穿戴工農(nóng)、工牌、保持干凈整潔的儀抵

二、員工上班不得遲到、早懣休息時(shí)間不得在店內(nèi)母乳

三、員工不得在店內(nèi)大聲喧嘩、相互聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí)間不得從事

與工作無(wú)關(guān)的事（如吃零食、睡覺(jué)、看報(bào)刊書(shū)霜等）。

四、員工在營(yíng)業(yè)時(shí)，發(fā)生技術(shù)失誤（如叫錯(cuò)牌，沒(méi)下牌等），造成不利后果，

責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

五、員工在上班時(shí)要精神飽滿，注意力集中，各司其責(zé)。

六、員工在上班時(shí)間不得隨意外出，如有特殊情況，必須征得主管人員的同

意后方可外出。

七、員工在為顧客服務(wù)隊(duì)必須使用普通話和文明禮貌用語(yǔ)，面帶微笑，正

確回答顧客提出的相關(guān)問(wèn)題.

八、員工在為顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)講清價(jià)格，認(rèn)真服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,

如被顧客投訴，或因未講清價(jià)格而造成顧客電維服務(wù)等情況時(shí)，責(zé)任由當(dāng)事人承

當(dāng)。

九、助理站門(mén)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定自覺(jué)遵守，不得擅自脫崗、串崗，并保持儀表端

莊，不得將手放在衣袋內(nèi)或東依西靠。

十、顧客光臨或離去時(shí),站門(mén)員工應(yīng)主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén)，對(duì)待客人要主動(dòng)熱情,

稱呼得體。

十一、除因工作需要，員工不得使用為顧客提供的便利用品（包括一次性水

杯）,

十二、工作時(shí)間員工不得會(huì)見(jiàn)親友，不得使用店內(nèi)電話打總?cè)穗娫?，一般?/p>

況，外線打入私人電話不予傳達(dá)。

十三、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共役施，注意防火、昉盜、在店內(nèi)拾到客人或其他員工

的肋物應(yīng)主動(dòng)交給主管人員貝理。

十四、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互幫助，嚴(yán)禁在店內(nèi)或宿舍里吵嘴、打架。

員工未經(jīng)主管人員許可，不得擅自在宿舍里留宿他人6

十五、員工若要求辭職須提前30天向主管人員送交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

生效（春節(jié)前60天不受理辭職請(qǐng)求），否則不予結(jié)算其工資。

十六、員工若嚴(yán)重逅紀(jì)，本店有權(quán)終止與其的雇用合同，并不予任何賠償。

員工在商店前應(yīng)退還店內(nèi)財(cái)物（如工衣、工牌、宿舍和工具箱的鑰匙、專業(yè)資料

等）,否則不予結(jié)算工資。

十七、員工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺(jué)遵守各規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，共同

搞好店里的工作。

以上條例請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，如有違反將按照處理。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第9篇

培訓(xùn)員工管理制度如下

一、培訓(xùn)目的

為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事

工作的基本內(nèi)容，明確工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)珈向員工灌輸企業(yè)及其工作部門(mén)所

期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作

崗位。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）公司基本概況

1s介紹公司的經(jīng)營(yíng)歷史,宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為公

司的繁榮作貢獻(xiàn)；

2、介紹公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、竟?fàn)幁h(huán)境等等，

增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)；

3、介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)，讓員工知曉企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)

什么、追求什么。

（二）公司管理制度

L介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務(wù)

用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；

2、介紹公司的行政、人力資源、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等管理規(guī)章制度利崗位職責(zé),

使員工在工作中自覺(jué)地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求：

3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如

何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問(wèn)題，對(duì)生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安

全問(wèn)題如何進(jìn)行應(yīng)急處理，加強(qiáng)其安全工作意識(shí)。

（三）企業(yè)組織架構(gòu)

介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)、各部門(mén)之間的服務(wù)機(jī)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流卷，有關(guān)部門(mén)的處

理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通、提交建議的房道，了解和熟悉

各個(gè)部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能

夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訊

（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、針對(duì)所在崗位開(kāi)展崗位職責(zé)、工作知識(shí)、工作方式方源工作技能、工作

標(biāo)準(zhǔn)竽業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工熟養(yǎng)并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信

息，從而迅速勝任工作；

2、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求

和標(biāo)準(zhǔn),以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品

質(zhì)量；

3、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說(shuō)

明書(shū)等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識(shí)、工作中應(yīng)急處理辦法，學(xué)會(huì)自我防護(hù)，

確保安全生產(chǎn)6

4、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)）

等，希助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。

（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1s介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容

（人生價(jià)值觀、工作思維觀念等），如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對(duì)

公司發(fā)展、對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的積極作用；

2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的習(xí)的和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目

標(biāo)的路徑，清楚在公司發(fā)展的潞徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)

也

（六）職業(yè)化管理技能提升

針對(duì)現(xiàn)職管理者和儲(chǔ)備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方

法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：

1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清機(jī)卷確定位自己在組

織中的角色;

2、深刻認(rèn)識(shí)管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)屐的關(guān)系，并掌握相關(guān)

的方法和技巧；

3、通過(guò)管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，推動(dòng)企業(yè)健藏高效率的向前發(fā)

底

三、培訓(xùn)方式

員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：

（一）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相

結(jié)合的方扎便于員工增強(qiáng)知識(shí)記憶。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識(shí)講解、操作演練、師傅帶徒等相緒合的方式，讓員

工通過(guò)親自動(dòng)手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。

（三）職業(yè)化素養(yǎng)蟹造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示、案例講解、分析

研討、角色扮演等相結(jié)合的方知便于員工深刻領(lǐng)會(huì)其中的道理和方法。

四、培訓(xùn)職責(zé)

（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）公司基本概況、管理制度、組織槊構(gòu)知識(shí)培訓(xùn)，由公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)講

授。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識(shí)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識(shí)由品控部門(mén)

負(fù)責(zé)講授。

（四）取業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員

或外聘講師負(fù)責(zé)講授。

五、培訓(xùn)考核

㈠考核內(nèi)容

1、出勤記錄

⑴遲到或早退：提前請(qǐng)假扣2分/次,未提前請(qǐng)假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員

工，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即侔退。

⑵請(qǐng)假：提前請(qǐng)假每0.5天扣2分，未提前請(qǐng)假每0.5天如5分;試用期內(nèi)的

新員工，累計(jì)請(qǐng)假達(dá)3天扣5分，超過(guò)6天即辭退。

⑶曠會(huì)：1次（0,5天）加10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退。

2、培訓(xùn)筆試：筆優(yōu)測(cè)i稿實(shí)行三選一方式抽選考就

3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練。

（二）分值比重

1、生產(chǎn)技術(shù)崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)第戰(zhàn)70分，實(shí)操演練10分。

2、行政后勤崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆求50分，實(shí)操演練30分。

3、銷售崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆忒40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績(jī)40分。

（三）考核周期

k新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核；

2、在職老員工每隔半年考核一次。

六、考核成績(jī)應(yīng)用

（一）粽合考核成績(jī)85分以上為及格。

（二）就用期員工

1、試用期屆滿，初試綜合成績(jī)低于85分者，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月；

2、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月屆滿,復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者：試用期再延長(zhǎng)一

個(gè)月;

3、試用期第二個(gè)延長(zhǎng)月屆滿,再試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者,予以辭退。

（三）在職老員工

1、初試煤合成績(jī)低于85分者，一個(gè)月后復(fù)試；

2、復(fù)試綜合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行再培

訓(xùn)，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試，再試綠合成績(jī)?nèi)缘陀?5分者，予以

辭退。

4、考核成績(jī)將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依抵

七、其他未盡事宜，另行補(bǔ)充規(guī)定

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第10篇

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率,

樣制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則；

1s實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8:00-12:00；下午:13:30-17:30（五?一后修

改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊狀況務(wù)處說(shuō)明）,如果不能遵

守,遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊狀況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期.

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq,看電影、下載歌

曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀凡網(wǎng)站后臺(tái)用戶

名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝電外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)

病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，林公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使

用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，

帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶就應(yīng)禮貌、熱情、周到、不卑不尢;處處為客戶利益著也

對(duì)客戶所提的問(wèn)題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝

整齊，舉止禮貌，不得做有根公司形象的事情。

8、員工就應(yīng)熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力

學(xué)習(xí)，用心開(kāi)拓進(jìn)取，不怕喈苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，

嵇加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)潛力

9、員工就應(yīng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工就應(yīng)

愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦

公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐,

需立即通知公司，以做準(zhǔn)缸

II、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定E起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）

信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。以上規(guī)定在通知之日尾實(shí)行，望各位員

工共同遵守。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第11篇

填寫(xiě)：由員工填寫(xiě)，如實(shí)記錄員工每天的日常工作內(nèi)容及完成情況，每天旱

±8：30前提交前一個(gè)工作E的日?qǐng)?bào)表至服務(wù)器共享文件夾（文控協(xié)助完成），項(xiàng)

目專業(yè)主管或部門(mén)經(jīng)理每日查看了解員工動(dòng)態(tài)乳

目的：通過(guò)日?qǐng)?bào)表填寫(xiě),能使員工更加規(guī)范和計(jì)劃自己工作時(shí)間，以及通過(guò)

日?qǐng)?bào)表其相關(guān)主管、部門(mén)經(jīng)理能更好的知曉員工的工作動(dòng)態(tài)及工作的飽滿度，同

時(shí)評(píng)估各項(xiàng)工作所需工時(shí)日趨合理，以便于部門(mén)經(jīng)理和專業(yè)主管合理的安排工作

及制定工作計(jì)劃、組織培訓(xùn)彖

項(xiàng)目1+1周滾動(dòng)計(jì)劃：（主管每天半小時(shí)）

填寫(xiě)：由專業(yè)主管人員填寫(xiě)，儂據(jù)員工日?qǐng)?bào)表內(nèi)容，記錄匯總本周工作計(jì)劃

的完成情況，制定下周的工作計(jì)劃，每周三上午8：30前提交上一周的滾動(dòng)計(jì)劃

至服務(wù)器共享文件夾（文控協(xié)助完成），項(xiàng)目經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理每周查看了解項(xiàng)目計(jì)

劃及進(jìn)度。

目的：為了能夠更好的讓專業(yè)主管人員糕本專業(yè)的工作狀況，合理計(jì)劃和

安排各項(xiàng)工作內(nèi)容，幫助主管提升計(jì)劃的制定及管理能力，使項(xiàng)目經(jīng)理更清晰的

掌握整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行情況，統(tǒng)籌各專業(yè)計(jì)劃安排，周月報(bào)的填寫(xiě)，項(xiàng)目進(jìn)度的跟

蹤軋同時(shí)讓部門(mén)經(jīng)理了解部門(mén)人員的實(shí)際情況，合理調(diào)節(jié)人力，從中發(fā)現(xiàn)其中

的個(gè)別工作或是員工的問(wèn)鼠針對(duì)性解決問(wèn)題，把握部門(mén)人員層次結(jié)構(gòu)，合理制

定培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

加班申請(qǐng)單：

填寫(xiě)：由加班人員填寫(xiě)加班工時(shí)、項(xiàng)目、工作內(nèi)容、完成情況、加班原因等,

辦公或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理根據(jù)對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)。

目的；原則上公司是不就勵(lì)加班的，但因項(xiàng)目特殊時(shí)期特殊情況除外，由于

獎(jiǎng)金的考核方法發(fā)生變化，其中涉及到加班的情況，因此要對(duì)旭班工時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格

把控，杜絕虛報(bào)加班、應(yīng)付性加班等情況產(chǎn)生，因自身原因造成的平時(shí)工作效率

低下使本職工作不能按時(shí)按量完成導(dǎo)致加班的原則上不能算作省效加班工時(shí)，目

的是為了提升員工的工作效率，個(gè)別情況需要部門(mén)經(jīng)理斟酌處賬

獎(jiǎng)金考核辦源

績(jī)效組成:出勤績(jī)效、工作績(jī)效、加班績(jī)效、管理績(jī)效（只限管理人員）、額

外加獎(jiǎng)、處罰。

出勤績(jī)效：設(shè)置出勤績(jī)效，根據(jù)每月員工的跳勤無(wú)數(shù)計(jì)算涸家法定公休日及

節(jié)假日（婚嫁、年假、陪產(chǎn)假、喪假除外）不算缺勤。

工作績(jī)效：增加月度員工繚效考核表，由部門(mén)經(jīng)理（專業(yè)主管協(xié)助）對(duì)部門(mén)員

工的本月工作進(jìn)行各項(xiàng)打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)員工可得到相應(yīng)的工作用效。工作績(jī)效考

核項(xiàng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作能動(dòng)性，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作飽滿程度，工作質(zhì)量，是否能

按時(shí)完成等，各項(xiàng)考評(píng)將以考勤記錄，工作日?qǐng)?bào)，加班申請(qǐng)，日常表現(xiàn)等作為參

考依據(jù)6

加班績(jī)效:考慮的到行業(yè)工作性質(zhì)，對(duì)于員工的額外工作時(shí)間采取適當(dāng)?shù)慕?/p>

貼補(bǔ)做根據(jù)員工每個(gè)月的經(jīng)公司確認(rèn)的有效加班時(shí)間確定。

管理績(jī)效；增加管理績(jī)效考核菽針對(duì)管理人員進(jìn)行管理績(jī)效考核?？己隧?xiàng)

包括工作部累計(jì)嫄練員工關(guān)懷、員工考核等。

額外加獎(jiǎng)：為項(xiàng)目加獎(jiǎng)或員工突出表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)，如杲項(xiàng)目已經(jīng)提出嘉獎(jiǎng)，部門(mén)

不再為該員工做突出表現(xiàn)嘉美。

項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)條件由項(xiàng)目生產(chǎn)管理部門(mén)制定、申請(qǐng)、總經(jīng)理審JL報(bào)相關(guān)部門(mén)填

報(bào)，并在部門(mén)或公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)6

突出表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)條件為員工在工作中的價(jià)值表現(xiàn)已經(jīng)超出績(jī)效考核上限，或?yàn)?/p>

公司做出重大貢獻(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)鰥出并說(shuō)明加獎(jiǎng)理由總經(jīng)理審枇，酌情在部門(mén)或

公司苑圍通報(bào)。

處罰：?jiǎn)T工在工作中，迨成重大錯(cuò)誤給公司造成名譽(yù)及資產(chǎn)損失的，違規(guī)追

紀(jì)嚴(yán)重者，由部門(mén)經(jīng)理酌情進(jìn)行處隊(duì)報(bào)總經(jīng)理審批，情節(jié)特別嚴(yán)重的在部門(mén)或

公司范圍通報(bào)。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第12篇

二公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確

地介紹公司情況.

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，

切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)料語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)

應(yīng)保證有人接待.

5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近

的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

6、員工在接聽(tīng)電話、洽淡業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重

公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款6

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須，呆持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得俶

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司旗一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第13篇

1、員工餐廳用餐實(shí)行個(gè)人實(shí)名刷卡制度，一人一卡，每張卡每餐只能使用一

次。

2、卷卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。落卡若有遺失或損壞，需重新到財(cái)務(wù)部補(bǔ)辦，工

本費(fèi)20元°

3、各部門(mén)員工應(yīng)按酒店安排的時(shí)間輪流用餐，就餐時(shí)間為30分鐘，員工當(dāng)

班期間必須在員工餐廳范圍內(nèi)用餐.

4、餐卡內(nèi)金額不得轉(zhuǎn)為現(xiàn)金。

5、每月最后一天餐卡集中充值，加遇節(jié)假日，則順延一天充值.

6、員工就餐須配巔工號(hào)牌，自覺(jué)排隊(duì)按順序領(lǐng)用食物，嚴(yán)禁穿拖鞋到員工餐

廳用餐。

8、用餐人員應(yīng)自覺(jué)服從饕廳管理人員管理，文明用餐。未經(jīng)批準(zhǔn)，不能帶親

戚朋友進(jìn)入員工餐廳用春。

9、餐具由酒店統(tǒng)一配機(jī)不得將飯栗球具帶出餐廳，用警人員必須從員工

通道出入餐廳，不得從其他房道穿行。

10、用餐前要進(jìn)行刷卡，無(wú)卡者不得用餐。

11、辭退/離職時(shí)，餐卡必須歸還至人事部，若有遺失或損壞，需繳納20元

工本費(fèi)。

12、用餐期間，不準(zhǔn)向餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用春完畢，嚴(yán)禁將飯

菜倒入洗碗池中，應(yīng)統(tǒng)一倒入指定的土水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應(yīng)放

在指定處，并養(yǎng)成隨手關(guān)水、關(guān)電的好習(xí)慣。

13、用餐人員要養(yǎng)成勤儉的習(xí)慣，嚴(yán)禁浪費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒飯等浪費(fèi)行為，將

處100元以上用款。

14、外來(lái)食品也不能帶入餐廳。

15、就餐完畢，應(yīng)及時(shí)荏開(kāi)餐廳，以便餐位的循環(huán)使用。

16、愛(ài)護(hù)餐廳內(nèi)的餐具及公共設(shè)施，損壞照價(jià)賠償。不得陵意搬動(dòng)及損壞餐

桌、餐凳。

17、以上規(guī)定如有違反者，餐廳有權(quán)報(bào)行政人事部給予罰款處理，從當(dāng)月工

資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者，屋數(shù)不改者，給予行政處分或取消用餐資格。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第14篇

為了創(chuàng)造一支以公司利益至尚無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、商水平的團(tuán)隊(duì)，更

好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都

自覺(jué)遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得火到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作°

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生

保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離亂串崗，不得閑聊、礴戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、

做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和鉀環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心桃力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上縱

有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回機(jī)

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)札

七、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微

笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽(tīng)；遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,

應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第15篇

為使“某某發(fā)型沙龍”證一步正規(guī)化，保持健康良好的發(fā)展勢(shì)態(tài)，充分調(diào)動(dòng)

每一個(gè)成員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造一個(gè)能最大程度體現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)

值的工作氛機(jī)本著讓投資萬(wàn)和員工權(quán)益都得到充分保證的原虬特制定以下條

例:

二員工在上班時(shí)間須穿戴工衣、工牌、保持干凈整潔的代總

二、員工上班不得遲到、早懣休息時(shí)間不得在店內(nèi)逗算

三、員工不輯在店內(nèi)大聲喧嘩、相互聊天、嬉戲、打鬧、工作時(shí)間不得從

事與工作無(wú)關(guān)的事（如吃零食、睡覺(jué)、看報(bào)刊書(shū)籍等）。

四、員工在營(yíng)業(yè)時(shí)，發(fā)生技術(shù)失誤（如叫錯(cuò)牌,沒(méi)下牌等），造成不利后果,

責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

五、員工在上班時(shí)要精神飽滿，注意力集工各司其責(zé)。

六、員工在上班時(shí)間不得隨意外出，如有特殊情況必須蹄主管人員的同

意后方可外出。

七、員工在為顧客服務(wù)時(shí)，必須使用普通話和文明禮貌用語(yǔ)，面帶微笑，正

確回答顧客提出的相關(guān)問(wèn)題。

As員工在為顧客介紹服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)講清價(jià)格，認(rèn)真服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,

如被顧客投訴，或因未講清價(jià)格而造成顧客拒絕服務(wù)等情況時(shí)，責(zé)任由當(dāng)事人承

當(dāng)。

九、助理站門(mén)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定自黨遵守，不得擅自脫崗、串崗，并保持儀表端

莊，不得將手放在衣袋內(nèi)或東依西靠。

十、顧客光臨或離去時(shí)，站門(mén)員工應(yīng)主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén)，對(duì)峙客人要主動(dòng)熱情,

稱呼得體。

十一、除因工作需要，員工不得使用為顧客提供的便利用品（包括一次性水

杯）。

十二、工作時(shí)間員工不得會(huì)見(jiàn)親友，不得使用店內(nèi)電話打用入電話，一般情

況，外線打入私人電話不予傳達(dá)。

十三、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共役施，注意防火、防盜、在店內(nèi)拾到客人或其他員工

的財(cái)物應(yīng)主動(dòng)交給主管人員處理。

十四,員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友機(jī)相互幫助，嚴(yán)禁在店內(nèi)或宿舍里吵嘴、打架。

員工未經(jīng)主管人員許可，不得擅自在宿舍里留宿他人

十五、員工若要求辭職級(jí)提前30天向主管人員送交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

生效（春節(jié)前60天不受理辭職請(qǐng)求）,否則不予結(jié)算其工資。

十六、員工若嚴(yán)重違紀(jì)，本店有權(quán)終止與其的雇用合同，并不予任何賠償。

員工在離店前應(yīng)退還店內(nèi)財(cái)物（如工衣、工牌、甯舍和工具箱的鑰匙、專業(yè)資料

等），否則不予結(jié)算工資。

十七、員工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺(jué)遵守各規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，共同

搞好店里的工作。

以上條例請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守，如有違反將按照處理。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第16篇

一、環(huán)境衛(wèi)生

1、就餐大廳整潔明亮，饕桌上無(wú)灰塵，地板無(wú)垃圾，樊子無(wú)臟水、灰塵等。

地板要求明亮干乳清潔工商大廳的地板每天至少要清投拖洗2-3次，對(duì)餐桌

要隨時(shí)清理，保證就餐大廳塞潔衛(wèi)生。

2、食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外國(guó)排水溝無(wú)污物、垃圾,每天最少清燈1

一2次，保證室外整潔、干凈。

3、大廳窗戶要求每周至少擦拭一次，玻喟上無(wú)灰塵、無(wú)痕跡，保證清潔明基。

4、就餐大廳四周墻瞪、天花板無(wú)蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次，堵存至少每月操

洗2—3人

5、就餐大廳要有滅蠅、滅虬防毒、防鼠等設(shè)施，對(duì)大廳不境每學(xué)期進(jìn)行1

一2次全面消毒。

6、濟(jì)手間長(zhǎng)期清掃沖洗?保證洗手間無(wú)臭味，要求每月消毒一次。

7、食堂內(nèi)外花欄干凈，無(wú)灰塵，堅(jiān)持每天擦祗

二、食堂廚房、操作嘰保管氫炊具廚具工生

1、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物；炊具、廚具保

天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地?cái)[放；菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺

放整齊；新鮮蔬菜，干貨琴食品上架，普汕、醋摯入池入桶（^）,不準(zhǔn)隨地?cái)[旅Q

操作間地面無(wú)垃圾、要物，保持干燥整潔，保管室食品陳列有序，不亂擺放，池

蓋等無(wú)灰塵，保持干凈明亮6

2、食堂廄房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無(wú)灰，無(wú)蜘蛛網(wǎng)；

每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板箏廚房設(shè)施。

3、食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味。

4、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無(wú)沙粒、雜物，不準(zhǔn)加

工出售腐爛變質(zhì)的食品。

三、蔬菜、肉類衛(wèi)生

1、蔬菜類必須先剔除腐攔、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需

再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程用.

2、肉類處須先漂洗，帶史肉還要先烙皮（烙至金黃色），洗耳費(fèi)聽(tīng)凈后方可

加工切好后，該漂洗的先漂洗，該出水的先出的水，然后再進(jìn)行蒸、炒、煮、爆

軋

3、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對(duì)腐敗變質(zhì)、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到

“采購(gòu)不買(mǎi)；物質(zhì)驗(yàn)收員、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工工

四、個(gè)人衛(wèi)生

h工作時(shí)穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀容端正，充滿朝氣。

2、操作人員不得道長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指、手鞋琴％品,操作前先洗

手，保證食品清潔衛(wèi)生。

3、勤換衣服，勤洗菊樹(shù)立良好的外部形象。

五、庫(kù)房衛(wèi)生

1、庫(kù)房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在她上。

2、四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮、防鼠,定期檢查，以防物資腐性變質(zhì)。

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第17篇

為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本辦法.

第一章工作規(guī)范

第一條行為準(zhǔn)則

1、遵守國(guó)家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管翌規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、熱愛(ài)本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成

良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘

密；

4、關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作：互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；

5、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪機(jī)不化公為私；

6、努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，認(rèn)真做好賬務(wù)工作，提浜優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心

聽(tīng)取意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作。

第二條工作杰度

1、熱愛(ài)本職工作，時(shí)自三的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

4、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙機(jī)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛吼

第二章工作制度

第一條作息時(shí)間

L集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制（服務(wù)部門(mén)除外）,員工每卸木息二天，通常為

周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門(mén)（中心）的工作時(shí)間如需變更，須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn)；

3、員工每天工作A小時(shí)，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握6

第二條工作紀(jì)律

L上班必須佩戴集團(tuán)工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工,

處須按規(guī)定著裝；

2S上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂(lè)，以免影響

他人工作；

3、工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開(kāi)工作崗位，如確因工作需要外出，要經(jīng)本部門(mén)

主管或中心主任枇準(zhǔn)；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；不準(zhǔn)只穿背心、

拖靶不睢隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生

5、接電話須用禮貌用語(yǔ)，通話力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電用既或長(zhǎng)時(shí)間占用

電話；

6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密、廉潔奉公，維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù)；

7、注意安全，落實(shí)防火、防虬防風(fēng)、防雷措施，及時(shí)消除各種隱患；

8、勤儉辦公,節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)氯

第三章考勤和請(qǐng)假制度

第一條考勤

1、各部門(mén)（中心）應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員應(yīng)如實(shí):,已錄并隨時(shí)接受集

團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向直屬上級(jí)做出解

#,上級(jí)接受并筌字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)加5元，十五分鐘以上扣15元,一小時(shí)以上扣一天

基本工資，半天以上且未請(qǐng)假抵按曠工一天處%

4、員工當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)半個(gè)月基本工資；曠工三天，扣發(fā)一個(gè)月基本工

資和崗位工資；全年曠工累計(jì)十天者，予以辭退。

第二條請(qǐng)假

1、員工按規(guī)定可享受看薪的假期，須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明

材料；

2、員工請(qǐng)假3天以內(nèi)須斃前1個(gè)工作日，請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日；

3、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以下由中心（部）

主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批福10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、中心（部）主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第四章加班制度

第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作，因此集團(tuán)原則上

不鼓勵(lì)加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員工有義務(wù)按要求加班。所有加班

必舞先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批衡

第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決，考慮到學(xué)校的特點(diǎn)，

每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí)，未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi).超時(shí)工作不超過(guò)30分

鐘（含30分鐘）不給予加班補(bǔ)貼；屬于工作包干、輪班、管業(yè)穎提成的崗位和未

完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第三條加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1s平時(shí)加班：?jiǎn)T工工作時(shí)間外，超時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可計(jì)加班，按20元/天計(jì)發(fā)加班

費(fèi)，加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)的，按一個(gè)工作日計(jì)發(fā)加班費(fèi)；3個(gè)小時(shí)對(duì)接半個(gè)工作日計(jì)

發(fā)。

2、公休日加班；一般假日指非法定假日的周六、周日及集團(tuán)規(guī)定的假日，一

般假日加班按30元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

3、法定假日加班：法定假日指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)各

3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

4、加班補(bǔ)償主要給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

第五章獎(jiǎng)?wù)d制度

第一條獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情庶分別給予表?yè)P(yáng)、

獎(jiǎng)金、提薪或晉升的獎(jiǎng)勵(lì)：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣；

②提出合理化建議被采機(jī)產(chǎn)生良好的效益；

③及時(shí)采取果斷措施，遇免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延；

④在院內(nèi)外各種競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)勵(lì)；

⑤其他為集團(tuán)嬴得良好聲譽(yù)的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重,分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、用款和降低一檔

工資的處罰:

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定偏戴工作證。

③擅自離崗?fù)獬觥?/p>

④工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打臉?biāo)?，看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)、雜

志，財(cái)，或做與工作無(wú)關(guān)事情。

⑤不愛(ài)護(hù)集團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作不能按時(shí)完成且

沒(méi)有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧％或與同事無(wú)理取鬧、爭(zhēng)吵、打架，影響集團(tuán)形象。

⑧違反學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序。

⑨工作失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任；

①貪污、盜竊、受賄或行賄.

②嚴(yán)也失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故也

③營(yíng)私舞弊，內(nèi)外事通假公濟(jì)私，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)桓造成嚴(yán)重后果。

⑤實(shí)施犯零行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報(bào)財(cái)務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集整營(yíng)管理方面提出建議，可直接加部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直至總

經(jīng)理交流，也可以書(shū)面的形式將建議和意見(jiàn)投到后勤集團(tuán)意見(jiàn)箱；

第二條各部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)與員工進(jìn)行溝

第三條行政部負(fù)責(zé)接符和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓(xùn)

1、為提高員工的工作效鐘工作效杲，員工須按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃參加與集團(tuán)發(fā)

展和個(gè)人工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)課程，集團(tuán)建立員工培訓(xùn)記錄，這些記錄將作為對(duì)

員工的工作能力評(píng)估的一部分；

2、員工接受集團(tuán)出資的培訓(xùn)比集團(tuán)可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，

約定服務(wù)期等事項(xiàng)。

第二條內(nèi)部競(jìng)聘；集團(tuán)在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中

進(jìn)行選拔競(jìng)聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機(jī)會(huì)；集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的

員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)色

第A章附則

第一條本辦法適用于后勤集團(tuán)全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋

有關(guān)員工管理規(guī)章制度第18篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司貪展壯大，提高經(jīng)

濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)沫律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一立棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、

形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司透過(guò)發(fā)揮全體員工的用心性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的織責(zé)制，不斷壯大

公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工帶給學(xué)習(xí)、深

造的條件和機(jī)會(huì)，勢(shì)力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、

業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合

理化推薦。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工帶給收入和福利保證，并隨著

經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇:公司為員工帶給平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升

機(jī)會(huì);公司推行崗位職責(zé)制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以

表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)縱反對(duì)鋪張

浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)群眾合作和群眾創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的

凝聚力和向心九

八、員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，

都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守詼，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保船公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、