《員工手冊(cè)》第一版

（第1版）

2023年5月

致新員工的一封信

歡迎您加入我們共同的事業(yè)--杭州**智能科技有限公

司這個(gè)大家庭。我們深信這是您人生道路上的一個(gè)重要確定，也

希望這個(gè)確定將是您在為社會(huì)創(chuàng)建價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)志

向的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

我們是一家專(zhuān)注于通用智能高速機(jī)器視覺(jué)平臺(tái)研發(fā)及生產(chǎn)

的高新技術(shù)企業(yè)，我們背負(fù)著“研發(fā)及生產(chǎn)國(guó)際領(lǐng)先的通用智能

高速機(jī)器視覺(jué)平臺(tái)，促進(jìn)智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的歷史使命。我們

信任我們將跨入中國(guó)乃至世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，因此我們要求全

部的員工必需堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗的精神。

我們希望您依托“匯萃”這個(gè)平臺(tái)，發(fā)揮您的聰慧才智，

并有所成就。沒(méi)有責(zé)任心，不擅長(zhǎng)合作，不能集體奮斗的人，只

能空耗珍貴的光陰，得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在肯定程度的不完

善，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式

修改之前，您必需嚴(yán)格遵守。

同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣，在以后

的工作中，合理的利用公司資源，不搞鋪張奢侈，成為一個(gè)高尚

的人，受人敬重的人。

公司是以貢獻(xiàn)定酬勞，憑責(zé)任定待遇的，機(jī)遇總是偏向于

踏踏實(shí)實(shí)工作者。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，

您的主管會(huì)了解您的，您要承受得起考驗(yàn)，按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不

屈不撓的前進(jìn)。

公司的發(fā)展離不開(kāi)高素養(yǎng)人才，公司堅(jiān)信“長(zhǎng)江后浪推前

浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，公司情愿培訓(xùn)培育年輕人，公司的中

高層管理人員也希望從內(nèi)部培育選拔，公司也會(huì)有支配地開(kāi)展各

項(xiàng)教化與培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)也希望您能持續(xù)的進(jìn)行自我提高、自我

完善，并且有自信有志氣敢于擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，成為公司的棟梁

之才！

愿我們?cè)诠餐湃魏拖嗷ダ斫獾幕A(chǔ)上，為我們共同的事

業(yè)而奮斗！

第一章總則

主旨

本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)、公司章程及人事、行政等規(guī)章

制度而制定,它能指導(dǎo)您了解任職期間的公司有關(guān)準(zhǔn)則和政策，供應(yīng)您在公司可享受的權(quán)利、

所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任及義務(wù)等資料。通過(guò)熟識(shí)這些內(nèi)容，您將對(duì)公司有一個(gè)更清晰的相識(shí)。

概念定義

本手冊(cè)所稱(chēng)“公司”，是指杭州**智能科技有限公司；員工，是指與公司及其子公司正

式簽訂勞動(dòng)合同，并獲得勞動(dòng)酬勞的相關(guān)人員。

其他

本手冊(cè)因篇幅所限，僅對(duì)主要方面作概括性說(shuō)明。有關(guān)具體規(guī)定，請(qǐng)參照公司具體規(guī)章

制度。

杭州匯萃智能科技有限公司每一位在崗員工都應(yīng)學(xué)習(xí)并遵循本手冊(cè)。

勞務(wù)工、實(shí)習(xí)生亦參照本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，但不完全適用于員工福利類(lèi)相關(guān)規(guī)定，具體

以公司說(shuō)明為準(zhǔn)。

公司有權(quán)依據(jù)管理須要，對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改，修改后員工應(yīng)當(dāng)以新的政策為準(zhǔn)。

其次章公司概況

公司簡(jiǎn)介

杭州**智能科技有限公司2023年3月注冊(cè)成立，是一家專(zhuān)注于通用智能高速機(jī)器視覺(jué)

平臺(tái)研發(fā)及生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，團(tuán)隊(duì)核心成員由國(guó)家千人支配特聘專(zhuān)家、IEEEFellow.

世界500強(qiáng)前高管、浙江省千人支配專(zhuān)家及省市拔尖人才組成。公司與國(guó)內(nèi)外多所知名院校、

科研院所擁有良好的合作關(guān)系，是國(guó)內(nèi)最具實(shí)力的高速機(jī)器視覺(jué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)之一。

公司在原有十多年計(jì)算機(jī)視覺(jué)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多年努力，自主開(kāi)發(fā)出具有國(guó)際先進(jìn)水平

的機(jī)器視覺(jué)算法庫(kù)(HCvisionLib),該算法庫(kù)可在多個(gè)操作系統(tǒng)平臺(tái)間進(jìn)行無(wú)縫移植。本公

司研制的內(nèi)嵌智能軟件(HCvisionQuick)的算法庫(kù)(HCvisionLib),具有視覺(jué)定位、幾何尺

寸測(cè)量、產(chǎn)品缺陷檢測(cè)、OCR識(shí)別、視覺(jué)跟蹤等功能?；谥悄苘浖?HCvisionQuick)的

應(yīng)用開(kāi)發(fā)平臺(tái)(HCvisionSystem),用戶(hù)可進(jìn)行快速、高效的二次開(kāi)發(fā)。本產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用

于電子制造、汽車(chē)制造、機(jī)器人、包裝、物流、智能交通、食品、生物、醫(yī)療等行業(yè)。通過(guò)

本產(chǎn)品的應(yīng)用，用戶(hù)能夠快速提升產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化及智能化程度，極大提高生產(chǎn)及檢測(cè)效率。對(duì)

于有特定需求的用戶(hù)，本公司可供應(yīng)算法深度定制服務(wù)、以及視覺(jué)和運(yùn)動(dòng)限制一體化開(kāi)發(fā)服

務(wù)。同時(shí)，結(jié)合公司自主開(kāi)發(fā)的數(shù)款性能優(yōu)異的智能相機(jī)和工業(yè)相機(jī)，可為用戶(hù)供應(yīng)高品質(zhì)

的成像視覺(jué)產(chǎn)品及完善的解決方案。在前沿核心技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域，如深度學(xué)習(xí)、人工智能及高

速智能視覺(jué)等方面，公司均擁有自主研發(fā)的關(guān)鍵性技術(shù)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。

公司秉持“聚集高端人才，研發(fā)領(lǐng)先產(chǎn)品，供應(yīng)高效服務(wù)，實(shí)現(xiàn)合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，

堅(jiān)持“完備的產(chǎn)品來(lái)自創(chuàng)新、質(zhì)量、服務(wù)”的宗旨，遵守“自信、誠(chéng)信、守信”的企業(yè)精神。

著力打造智能高速機(jī)器視覺(jué)平臺(tái)的一流品牌，為機(jī)器人、高端制造及智能制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做

出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司愿景

供應(yīng)通用智能高速機(jī)器視覺(jué)核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人機(jī)感知的美妙將來(lái)

公司使命

研發(fā)及生產(chǎn)國(guó)際領(lǐng)先的通用智能高速機(jī)器視覺(jué)平臺(tái)，促進(jìn)智能制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

公司價(jià)值觀(guān)

愛(ài)國(guó)敬業(yè)：酷愛(ài)祖國(guó),忠于事業(yè),酷愛(ài)家庭

感恩誠(chéng)信：敬畏感恩,講求誠(chéng)信,遵紀(jì)遵守法律

合作共贏：團(tuán)隊(duì)至上,擅長(zhǎng)共事,樂(lè)于奉獻(xiàn)

求真創(chuàng)新：開(kāi)拓進(jìn)取,暢想無(wú)限,追求卓越

團(tuán)隊(duì)精神

客戶(hù)為先：站在客戶(hù)的立場(chǎng)，夯實(shí)技術(shù)創(chuàng)新，供應(yīng)最為便捷的解決方案

團(tuán)隊(duì)至上：互幫互助，勇于擔(dān)當(dāng)顧全大局提倡團(tuán)隊(duì)精神，共同完成使命

第三章員工權(quán)利及義務(wù)

員工權(quán)利

員工享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；

員工有合理化建議的權(quán)利；

員工有參與民主管理的權(quán)利；

員工有依據(jù)實(shí)際工作須要參與入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)的權(quán)利;

員工有公司內(nèi)部崗位優(yōu)先聘選的權(quán)利；

員工有休息、休假的權(quán)利；

員工有按勞取酬的權(quán)利；

員工有越級(jí)申訴和提請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

員工義務(wù)

員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)道德準(zhǔn)則；

員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格依據(jù)管理模式運(yùn)作，確保工作程序順暢高效:

員工應(yīng)自覺(jué)履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保最完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查；

員工應(yīng)聽(tīng)從上級(jí)指揮調(diào)配，以公司發(fā)展全局利益為重；

員工應(yīng)全方位維護(hù)公司品牌形象，并保守公司機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)公司利益；

員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和自我完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求；

員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，并滿(mǎn)懷熱忱、精神飽滿(mǎn)投入工作。

第四章入職指引

報(bào)到

總經(jīng)辦是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件及復(fù)印件：

1、身份證及畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件；

2、與職位相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件；

3、最終任職公司的離職證明；（應(yīng)屈生無(wú)需供應(yīng)）

4、正規(guī)醫(yī)院體檢合格表（區(qū)級(jí)醫(yī)院入職體檢，門(mén)診部體檢無(wú)效）；

5、一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色照片1張；

6、發(fā)工資用銀行借記卡；

報(bào)到時(shí)，請(qǐng)照實(shí)填寫(xiě)《職位申請(qǐng)登記表》，并確保所填內(nèi)容真實(shí)精確；

報(bào)到時(shí)，總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人員將會(huì)支配您簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，全部新入

職員工勞動(dòng)合同簽訂年限為三年；

具體規(guī)定見(jiàn)公司文件《聘請(qǐng)管理流程（試行）》及《新員工入職管理流程（試行）》。

工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天八小時(shí)工作制，公司員工一天早晚二次進(jìn)行打卡簽到（釘釘）

總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、采供部及銷(xiāo)售內(nèi)勤人員上班時(shí)間為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30

研發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部上班時(shí)間為：上午9:00-11:30,下午12:30-18:00

一線(xiàn)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員外出時(shí)實(shí)行外勤簽到，如無(wú)外出應(yīng)按公司考勤制度要求到公司打卡

簽到。

總監(jiān)級(jí)以上管理人員實(shí)行彈性工作制

具體規(guī)定見(jiàn)公司文件《考勤管理制度（試行）》。

辦公及其它

您進(jìn)入公司后，部門(mén)會(huì)有專(zhuān)人向您介紹公司、部門(mén)基本狀況，指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品

等有關(guān)工作具體事務(wù)。具體崗前相關(guān)事宜支配如下：

1、開(kāi)啟公司釘釘及公司郵箱等相關(guān)辦公賬號(hào)、領(lǐng)取辦公用品，對(duì)口負(fù)責(zé)人：行政

2、辦公電腦、工控機(jī)等設(shè)備申請(qǐng)，對(duì)口負(fù)責(zé)人：行政

3、門(mén)禁權(quán)限申請(qǐng)，對(duì)口負(fù)責(zé)人：選購(gòu)

具體規(guī)定見(jiàn)公司文件《新員工入職管理流程（試行）》。

試用與轉(zhuǎn)正

您進(jìn)入公司后，前三個(gè)月為試用期。試用期是您與公司相互了解相互適應(yīng)的時(shí)期，在

此期間，您應(yīng)當(dāng)盡快融入到公司工作氛圍中去，充分展示您的才能。試用期間，如您認(rèn)為公

司不適合您的發(fā)展，您可以完全自由地提出離職；同樣，假如您的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司

也會(huì)終止對(duì)您的試用。

試用期間，公司會(huì)為您支配一位新員工導(dǎo)師，新員工導(dǎo)師將與您充分進(jìn)行溝通，制定明

確的工作支配及培訓(xùn)培育支配，帶領(lǐng)您更快地融入團(tuán)隊(duì)，熟識(shí)工作。如您在工作期間遇到任

何問(wèn)題也可向?qū)熂案纱嗌霞?jí)尋求支持。

試用期間，假如您工作表現(xiàn)突出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核審批后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。

試用期滿(mǎn)后，依據(jù)《試用期員工工作、學(xué)習(xí)支配與考核表》，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)所在部

門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后即可轉(zhuǎn)正。

新員工導(dǎo)師在新員工轉(zhuǎn)正后，新員工導(dǎo)師可報(bào)銷(xiāo)100元的溝通經(jīng)費(fèi)，作為與新員工就餐

或外出活動(dòng)的費(fèi)用。

詳見(jiàn)《員工試用期管理方法（試行）》、《公司培訓(xùn)管理規(guī)范（試行）九

第五章員工紀(jì)律和行為規(guī)范

員工行為準(zhǔn)則

客戶(hù)為先，質(zhì)量為本

講究公德，遵紀(jì)遵守法律

誠(chéng)懇待人，相互敬重

主動(dòng)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)精神

不斷創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)

提高績(jī)效，節(jié)約成本

盡職盡責(zé)，日事必清

勇于進(jìn)取，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

員工行為規(guī)范細(xì)則

職業(yè)素養(yǎng)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)國(guó)家利益和公司聲譽(yù)；

光明正大，胸懷坦蕩，做誠(chéng)懇、正直、信守諾言的人；

以維護(hù)公司利益、聲譽(yù)為己任，自覺(jué)遵守保密義務(wù)；

對(duì)任何有損公司利益的行為負(fù)有義不容辭的阻擋、揭發(fā)責(zé)任；

愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)守崗位。工作中相互應(yīng)親密協(xié)作，主動(dòng)協(xié)作，不相互推諉；

正確理解公司的經(jīng)營(yíng)方針及發(fā)展目標(biāo)，主動(dòng)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策;

仔細(xì)了解公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并自覺(jué)遵守，聽(tīng)從上級(jí)指揮；

在工作場(chǎng)所及外事活動(dòng)中要言行得體，舉止大方，服飾整齊得體；

留意辦公禮儀、運(yùn)用禮貌用語(yǔ)；

日常行為

員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則；男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心。

女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，禁止穿超短裙、涼拖鞋、單穿吊帶衫。

上下班按時(shí)打卡，不相互代打卡。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退；

上班期間必需保持良好的精神狀態(tài)和高水準(zhǔn)的工作效率。不得擅自離開(kāi)工作崗位、串崗

閑聊或在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得阻礙他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，不行閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)

雜志、網(wǎng)站。

辦公時(shí)間應(yīng)保持良好的形體狀態(tài)，不得在桌椅上東倒西歪，打瞌睡。

接打電話(huà)應(yīng)運(yùn)用文明用語(yǔ)，通過(guò)聲音使對(duì)方感知企業(yè)素養(yǎng)。接聽(tīng)電話(huà)統(tǒng)一首先自報(bào)“您

好！這里是XXX（公司名稱(chēng)）

工作時(shí)不打非業(yè)務(wù)性電話(huà)，接聽(tīng)非業(yè)務(wù)性電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類(lèi)消遣活動(dòng)。

員工個(gè)人所借用的工具、物品必需妥當(dāng)保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須剛好

向上級(jí)或借出部門(mén)申報(bào).

非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。員工接待來(lái)訪(fǎng)客人原則上應(yīng)提前預(yù)約，并在指

定場(chǎng)所接待。

辦公時(shí)間內(nèi)對(duì)外來(lái)訪(fǎng)客，應(yīng)運(yùn)用“您好！”、“歡迎！”、“感謝！”、“我可以幫您嗎?”等禮

貌用語(yǔ)。

公司員工問(wèn)及對(duì)公司外的人員，必需禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話(huà)、臟話(huà)。同事之間

要和諧相處，相互團(tuán)結(jié)、幫助。

隨時(shí)留意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫(huà)。

愛(ài)惜公司財(cái)務(wù)，具有成本意識(shí)，杜絕奢侈，留意節(jié)約各項(xiàng)辦公資源。

良好的平安意識(shí)，下班前關(guān)閉電腦等辦公設(shè)備、切斷電源。平安用電，愛(ài)惜燈管、插座、

開(kāi)關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線(xiàn)路。若有損壞，須通知后勤部門(mén)進(jìn)行更換、

修理。

嚴(yán)格執(zhí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，不局限于本職工作范圍，對(duì)內(nèi)對(duì)外統(tǒng)一供應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)高效率的

服務(wù)。

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司隱私的義務(wù)。這種保密

的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)留意無(wú)論離職或退休后，員工都將擔(dān)當(dāng)

這種義務(wù)。

每位員工務(wù)必保管好持有的公司涉密文件。

未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外供應(yīng)公司機(jī)密文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不揣測(cè)、不傳播。

發(fā)覺(jué)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)馬上向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》上有關(guān)規(guī)定。

第六章嘉獎(jiǎng)和處分

嘉獎(jiǎng)

有下列狀況，公司將予以嘉獎(jiǎng)：

（1）工作努力，業(yè)務(wù)精彩，年度考核成果優(yōu)異者；

（2）提出的合理化建議經(jīng)接受實(shí)施且有成效者；

（3）維護(hù)公司利益，避開(kāi)重大損失者；

（4）對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使公司效益明顯增加者；

（5）對(duì)社會(huì)和公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；

（6）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者；

（7）公司其他制度規(guī)定應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

嘉獎(jiǎng)分為年度特殊獎(jiǎng)和不定期即時(shí)嘉獎(jiǎng)，年度特殊獎(jiǎng)由所在部門(mén)舉薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)，嘉

獎(jiǎng)方式為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作看法、

敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等賜予即時(shí)嘉獎(jiǎng)。

處分

對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、相識(shí)看法等賜予警告、通報(bào)指責(zé)、

記過(guò)、辭退、除名等行政處分及經(jīng)濟(jì)懲罰：

（1）工作看法不仔細(xì)，達(dá)不到預(yù)期績(jī)效，且不聽(tīng)從公司培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗支配；

（2）拒不聽(tīng)從合理的工作安排，影響工作；

（3）違反公司規(guī)定的相關(guān)制度，并造成不良影響；

（4）沒(méi)有完成基本的工作任務(wù)；

（5）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；

（6）工作中發(fā)生意外而不剛好通知公司；

（7）損壞公物，影響公司正常秩序；

（8）虛報(bào)個(gè)人申述資料或有意填報(bào)不正確個(gè)人資料；

（9）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、各類(lèi)單據(jù)；

（10）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定；

（11）和同事發(fā)生激烈沖突，對(duì)公司造成不良影響；

（12）其它類(lèi)似.上述情節(jié)的行為；

如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)其予以解除勞動(dòng)合同處

理。

第七章休假

休假管理

假別

（1）法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；

（2）病假：?jiǎn)T工在工作期間，因病確需治療和養(yǎng)息者可以請(qǐng)病假。病假須出具請(qǐng)假

當(dāng)天市）（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)療單位證明。因工負(fù)傷，按用工所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事不能上班，可以請(qǐng)事假。

（4）年休假：在公司工作3年以?xún)?nèi)享受6天年休假，3年以后每增加一年多增加一天

年休假，逐年累積，最高不超過(guò)20天。

（5）婚假：在公司任職的正式員工，可以享受3天有薪婚假。

（6）婚檢假：男、女員工婚前體檢可享受半天全薪假，須供應(yīng)支配生育機(jī)構(gòu)或區(qū)、市

級(jí)以上醫(yī)療單位的檢查證明。

（7）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以依據(jù)具體狀況，由本部

門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予三天到5天的喪假。喪假為工作所在地省內(nèi)3天，省外5天（以員工

去世親屬居住地為準(zhǔn)）。

（8）生育假：?jiǎn)T工符合支配生育政策的可以享受生育假，如產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

哺乳假等。

（9）調(diào)休：先有加班，后有調(diào)休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加

班調(diào)休。原則上，加班調(diào)休須在發(fā)生加班后的本年度內(nèi)調(diào)休完畢，未調(diào)休完的，不再累計(jì)。

詳見(jiàn)《考勤管理制度（試行）》

第八章薪金福利

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，我們供應(yīng)在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)，在

公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，使表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

薪金系列

在公司，您的薪金收入由月工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、提成（銷(xiāo)售）組成。

當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，公司會(huì)依據(jù)您被聘的職位，您的閱歷評(píng)定薪級(jí)。薪級(jí)代表您在公司所

擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資，并是績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。

您轉(zhuǎn)正后方可以參與績(jī)效獎(jiǎng)金的安排。

年終獎(jiǎng)依據(jù)公司的盈利狀況、員工績(jī)效、職位職級(jí)等因素安排獎(jiǎng)金。

其它特殊崗位不在此列。

發(fā)薪日期

每月工資的發(fā)放日為次月15口前，逢節(jié)假日或特效狀況則順延。

薪金調(diào)整及年終獎(jiǎng)

公司堅(jiān)持員工以工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。利用績(jī)效考核以改進(jìn)我們的工

作績(jī)效，也是客觀(guān)地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。

年終獎(jiǎng)將依據(jù)期間您的考核成果和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。

公司原則上一年一次進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)薪幅度依據(jù)您的個(gè)人績(jī)效及公司整體的經(jīng)營(yíng)狀況

來(lái)確定，如遇崗位變動(dòng)等狀況公司將視狀況進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。

福利津貼

社會(huì)保險(xiǎn)

公司每月給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

各類(lèi)假期

員工依法享有各類(lèi)假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假

等各類(lèi)假期。

節(jié)日福利

每年三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、以及春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)福利。

夜宵補(bǔ)貼

符合條件的員工可申請(qǐng)夜宵補(bǔ)貼。

員工活動(dòng)

為了讓員工融入到大家庭，減輕員工工作壓力，公司會(huì)定期舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。

第八章績(jī)效考核

公司實(shí)行每季度考核一次績(jī)效考核；前三季度考核結(jié)果為階段性考核，考核結(jié)果作為年

度綜合評(píng)價(jià)的參考依據(jù);第四季度進(jìn)行年度綜合評(píng)價(jià)，年度考評(píng)結(jié)果作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、

年度加薪的依據(jù)。

個(gè)人績(jī)效管理工作的主要環(huán)節(jié)

績(jī)效等級(jí)劃分

等級(jí)定義摘要

A杰出實(shí)際績(jī)效超過(guò)預(yù)期目標(biāo)，各個(gè)方面取得突出的成果。

B優(yōu)良實(shí)際績(jī)效基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，主要方面取得比較好的成果。

C待改進(jìn)實(shí)際績(jī)效未達(dá)到要求，在許多方面存在不足或失誤；目標(biāo)完

成率低于80%。

績(jī)效考核結(jié)果比例：

績(jī)效考核結(jié)果定義比例G雖制排序）

A杰出20%

B良好70%

C待改進(jìn)10%

年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

組織績(jī)效（年度部門(mén)績(jī)效（年度個(gè)人績(jī)效（年度獎(jiǎng)

績(jī)效考核結(jié)果

獎(jiǎng)金：月薪）獎(jiǎng)金：月薪全：月薪）

A12

B20.50.51

C000

具體規(guī)定見(jiàn)公司文件《績(jī)效管理方法（試行）》。

第九章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

公司堅(jiān)持以人為本的理念，始終將人才視為第一資本和最珍貴的財(cái)寶。重視人才，培育

和發(fā)展人才是公司不斷進(jìn)步的動(dòng)力，也是公司將來(lái)事業(yè)勝利的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系

以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于

為每一位員工供應(yīng)個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。

培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

新員工加入公司后，其所在部門(mén)會(huì)有專(zhuān)人幫助其了解公司及其所在部門(mén)并順當(dāng)開(kāi)展工

作?？偨?jīng)辦還會(huì)組織新員工接受入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、制度政策

產(chǎn)品學(xué)問(wèn)等。

崗位技能培訓(xùn)

新員工的上級(jí)會(huì)依據(jù)新員工所在部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)支配，為其進(jìn)

行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)I。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與新員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起,

將會(huì)幫助新員工發(fā)展成為所在部門(mén)或所在領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。

通用素養(yǎng)類(lèi)培訓(xùn)

總經(jīng)辦會(huì)定期組織通用素養(yǎng)類(lèi)課程培訓(xùn)，以提升全體員工溝通、心態(tài)等職場(chǎng)必備學(xué)問(wèn)與

技能。

管理技能培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位主管級(jí)（含）以上員工都有機(jī)會(huì)參與管理技能培

訓(xùn)I,幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)學(xué)問(wèn)。

培訓(xùn)講師管理

公司整個(gè)培訓(xùn)體系中，以?xún)?nèi)部培訓(xùn)講師為主，著重建立一支學(xué)問(wèn)水平高、業(yè)務(wù)精湛、素

養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師隊(duì)伍。

公司激勵(lì)員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)內(nèi)部講師，并為內(nèi)部講師發(fā)放課時(shí)費(fèi)用。

助理級(jí)講師培訓(xùn)津貼80元/課時(shí)，中級(jí)講師90元/課時(shí)，高級(jí)講師100元/課時(shí)。每月由

人力資源負(fù)責(zé)人匯總，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)發(fā)放。

培訓(xùn)有關(guān)具體規(guī)定參見(jiàn)公司文件《公司培訓(xùn)管理規(guī)范（試行）》

考核

公司推行績(jī)效考核管理，旨在考核并提高員工的工作看法、工作實(shí)力和工作績(jī)效?？己?/p>

結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、調(diào)配、晉降級(jí)的重要參考依據(jù)。

有關(guān)考核的具體規(guī)定參見(jiàn)公司文件《績(jī)效考核管理方法（暫行）》

第十章人事與勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系建立

勞動(dòng)合同的簽訂和持續(xù)

您加入公司后，為了明確您與公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，

與你簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)一簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年。

勞動(dòng)合同到期之前，公司會(huì)征求您及您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的看法,確定是否與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,

雙方同意續(xù)簽的，簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同。

如員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，公司可以與員工簽訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系解除

以下?tīng)顩r，勞動(dòng)關(guān)系解除：

辭職

假如你因某種緣由須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。試用期員工提前三天提

辭退

指公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面確

定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、部門(mén)勸退等狀況。包括以下幾種狀況：

1、因公司緣由：

（1）裁員；

（2）組織機(jī)構(gòu)調(diào)整；

2、個(gè)人緣由：

（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，乜不能從事公司另行支

配的適當(dāng)工作的；

（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

（4）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方

協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一樣看法的：

3、其它緣由。

合同到期不再續(xù)簽

指依據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合

同，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出不再續(xù)簽的，按辭職流程操作；公司提出不再續(xù)簽的，按

員工辭退/除名/自動(dòng)離職流程操作。

除名

是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成

較大損失，公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除，有下列狀況之?者，有司

有權(quán)開(kāi)除員工：

1、員工嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司形象造成不良影響的；

2、員工嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給公司造成重大損失的；

3、員工不聽(tīng)從管理，沒(méi)有正值理由，拒絕接受工作任務(wù)的；

4、對(duì)公司有嚴(yán)峻的欺瞞行為的（指供應(yīng)虛假票據(jù)，假學(xué)歷，假工作經(jīng)驗(yàn)等）；

5、員工被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、不遵守保密協(xié)議，盜竊公司學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)，并供應(yīng)應(yīng)第三方的；

自動(dòng)離職

指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為，有下列狀況之一者，公

司將按員工自動(dòng)離職處理，并凍結(jié)其工資：

1、連續(xù)曠工三個(gè)工作日；

2、未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；

3、已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者；

有關(guān)離職的具體規(guī)定參見(jiàn)公司文件《員工離職管理方法（試行）》

第十一章溝通與溝通

公司激勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持同等的對(duì)話(huà)。建立良好、融洽、坦誠(chéng)的人際

關(guān)系與溝通溝通，保持和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，可

以使我們剛好了解自己工作的得失，不斷進(jìn)步。

投訴和合理化建議

若員工的個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵?jǐn)_，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的看法，或發(fā)覺(jué)

有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出建議或投訴。

公司激勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議。假如您對(duì)公司的發(fā)展、管理等問(wèn)題有自己的看法

和觀(guān)點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的維微環(huán)節(jié)公司都希望得到您的建議。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)收集員工的

合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到精確的傳遞。

您有任何的建議或看法，應(yīng)通過(guò)合理的渠道進(jìn)行建議和投訴，嚴(yán)禁通過(guò)不正值渠道散布

負(fù)面消息，影響公司氛圍。

信息管理與溝通平臺(tái)

每位新入職員工可以向公司行政人員申請(qǐng)一個(gè)釘釘賬號(hào)，通過(guò)釘釘平臺(tái)，您可與公司同

事及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行即時(shí)溝通，并可以通過(guò)釘釘平臺(tái)查詢(xún)公司發(fā)布的各項(xiàng)制度及重要通知等信息。

取得釘釘賬號(hào)后，上班時(shí)間應(yīng)保持在線(xiàn)。

郵件

每位員工在網(wǎng)易企業(yè)郵箱上都有自己的電子郵箱，您可以通過(guò)它收發(fā)任何與您工作有關(guān)

的文件信函，這是最剛好的信息傳遞渠道。

員工活動(dòng)

公司時(shí)刻關(guān)切您的健康，提倡在驚慌的工作之余獲得主動(dòng)的休息。公司和部門(mén)都主動(dòng)地

為員工組織康樂(lè)文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)溝通的好機(jī)會(huì)。

第十二章行政管理制度

固定資產(chǎn)管理

原則上公司將買(mǎi)進(jìn)、單位價(jià)值200元以上（含）、長(zhǎng)期運(yùn)用的設(shè)備、器具、工具，作為

固定資產(chǎn)管理，不包括借用、銷(xiāo)售引進(jìn)的物資。

固定資產(chǎn)的領(lǐng)用、變更、報(bào)廢等，由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，采供部幫助管理。分發(fā)到個(gè)人運(yùn)

用的固定資產(chǎn)，由個(gè)人管理和保管。

負(fù)責(zé)監(jiān)管、保存好安排到個(gè)人運(yùn)用的固定資產(chǎn)，公司實(shí)施“誰(shuí)運(yùn)用，誰(shuí)保管”的原則。

固定資產(chǎn)發(fā)生遺失，非正常損耗，保管人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。若非正常損耗，保管人能夠指

證責(zé)任人的，免除賠償責(zé)任，由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)賠償；

保持固定資產(chǎn)的日常清潔衛(wèi)生；

固定資產(chǎn)損壞以后，剛好上報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)處理。

詳見(jiàn)《固定資產(chǎn)管理制度（試行）》

衛(wèi)生管理

每位員工應(yīng)時(shí)刻保證自己的辦公桌面整齊無(wú)雜物；

辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持

清潔，外