2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例近期，我市第一人民醫(yī)院婦產(chǎn)科正全力推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)項(xiàng)目，我們以“微笑服務(wù)，滿意待患”為宗旨，旨在讓患者感受到醫(yī)療工作者是他們的堅(jiān)實(shí)后盾，從而增強(qiáng)他們對(duì)抗疾病的決心。同時(shí)，我們也努力在患者就診過(guò)程中提供溫馨的環(huán)境。為確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)的實(shí)施，我們主要采取了以下三個(gè)策略：我們實(shí)行科學(xué)管理以提升專業(yè)素質(zhì)。婦產(chǎn)科的工作性質(zhì)復(fù)雜且風(fēng)險(xiǎn)高，特別是產(chǎn)科，需要我們醫(yī)務(wù)人員以高度的責(zé)任心保障母嬰安全。因此，我們科室強(qiáng)化了制度建設(shè)和執(zhí)行，通過(guò)每日交接班確保工作有序進(jìn)行。我們婦產(chǎn)科團(tuán)隊(duì)以敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神著稱，科學(xué)的管理提升了團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，推動(dòng)了科室工作的高效運(yùn)行，也贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。我們通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造良好形象。醫(yī)院需讓患者感受到信任、安全和親切。這需要我們結(jié)合高超的醫(yī)療技術(shù)和周到的服務(wù)。近年來(lái)，科室在醫(yī)院的支持下，派遣醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修，邀請(qǐng)專家來(lái)院指導(dǎo)，對(duì)年輕醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行持續(xù)的教育和培訓(xùn)，從而提升了我們的技術(shù)水平，減輕了患者的痛苦。再次，我們推行親情服務(wù)以深入人心。我們鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行換位思考，以“假如我是一名患者”的角度出發(fā)，從言語(yǔ)和行為上體現(xiàn)親和力。我們的目標(biāo)是讓患者在得到專業(yè)護(hù)理的同時(shí)，感受到溫馨的提示和知情權(quán)，而非冷漠的規(guī)章制度。我深感榮幸和自豪，能在我院婦產(chǎn)科工作，迎接新生命的到來(lái)，為社會(huì)的未來(lái)貢獻(xiàn)力量。盡管產(chǎn)房工作充滿挑戰(zhàn)，需要我們時(shí)刻保持警惕，但每當(dāng)看到新生兒平安降生，看到家庭的喜悅，我們所付出的努力和風(fēng)險(xiǎn)都得到了回報(bào)。我們的“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”舉措進(jìn)一步拉近了與患者的關(guān)系，也贏得了社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例（二）在去年開(kāi)展的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)基礎(chǔ)上，____年我們致力于進(jìn)一步深化該工作的內(nèi)涵，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為宗旨，以“二甲復(fù)審”為關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，著力提升服務(wù)品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。我們將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度全面管理每項(xiàng)護(hù)理工作的基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量為重點(diǎn)?；谏弦荒甓鹊慕?jīng)驗(yàn)，我們制定了____年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想：本年度，我們將遵循____的指導(dǎo)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，利用“二甲復(fù)審”的機(jī)會(huì)，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題，致力于為患者提供連續(xù)、無(wú)縫隙、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。二、工作目標(biāo)：總體目標(biāo)是以患者滿意為基準(zhǔn)，鞏固基礎(chǔ)，擴(kuò)大成果。以滿足患者需求為工作起點(diǎn)，以患者滿意度為工作終點(diǎn)，全面實(shí)施以病人為中心的護(hù)理工作，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，持續(xù)提升服務(wù)內(nèi)涵和護(hù)理質(zhì)量。三、工作措施：1、修訂并完善各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，包括工作職責(zé)、流程、疾病護(hù)理常規(guī)和臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范，強(qiáng)化質(zhì)控檢查標(biāo)準(zhǔn)和方法，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理不良事件上報(bào)和督查制度，加強(qiáng)對(duì)重癥患者的管理。2、全面提升護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)和護(hù)理服務(wù)：(1)強(qiáng)化基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以“三基三嚴(yán)”為切入點(diǎn)，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(2)培養(yǎng)?？谱o(hù)理骨干，提高臨床護(hù)士的實(shí)際工作能力。(3)加強(qiáng)護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)，確保護(hù)理基本技能的扎實(shí)掌握，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化訓(xùn)練。(4)規(guī)范護(hù)士的禮儀行為。(5)采用多種培訓(xùn)方式，提高全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)護(hù)士觀察病情、執(zhí)行護(hù)理措施和書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)的能力。3、加強(qiáng)護(hù)理安全管理：(1)強(qiáng)化病人關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，完善護(hù)理流程和管理評(píng)價(jià)程序，重點(diǎn)關(guān)注交接班和護(hù)理查房環(huán)節(jié)。(2)加強(qiáng)護(hù)理安全監(jiān)控，定期進(jìn)行安全隱患排查和護(hù)理差錯(cuò)、投訴分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定防范措施。(3)嚴(yán)格科室管理，定期對(duì)病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理安全、病歷書(shū)寫(xiě)、護(hù)士?jī)x表和消毒隔離等方面進(jìn)行抽查和反饋。4、鞏固基礎(chǔ)護(hù)理，確保護(hù)理工作的規(guī)范化，保持病房環(huán)境整潔，落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理。5、深化責(zé)任制整體護(hù)理：(1)在優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)實(shí)行彈性排班，根據(jù)工作量調(diào)整人員配置。(2)設(shè)立責(zé)任組長(zhǎng)和責(zé)任護(hù)士，確保每位責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)一定數(shù)量的病人，提供全程護(hù)理服務(wù)。(3)全面履行護(hù)士職責(zé)，提供個(gè)性化護(hù)理，密切觀察病情，開(kāi)展健康教育和心理護(hù)理。(4)體現(xiàn)?？谱o(hù)理特色，豐富服務(wù)內(nèi)涵，促進(jìn)患者康復(fù)和安全。6、定期進(jìn)行患者滿意度調(diào)查：(1)定期組織工休座談會(huì)，聽(tīng)取患者對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的意見(jiàn)和建議。(2)每季度進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋及時(shí)改進(jìn)，確保每位護(hù)士以良好的服務(wù)態(tài)度為病人提供方便，避免不良事件的發(fā)生。7、實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)績(jī)效考核，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)原則，向一線護(hù)士?jī)A斜，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)護(hù)士的積極性。根據(jù)護(hù)士的工作量、護(hù)理質(zhì)量、技術(shù)難度、滿意度等因素進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例（三）一、強(qiáng)化護(hù)理人員的規(guī)范化訓(xùn)練，特別是急救技術(shù)、專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)，以不斷提升各級(jí)護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)，確保臨床護(hù)理工作的高效執(zhí)行。1.針對(duì)新護(hù)士、合同護(hù)士和低年資護(hù)士，加強(qiáng)考核，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識(shí)。按照護(hù)理部的規(guī)劃，以基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)為主進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，引導(dǎo)、關(guān)心、支持并幫助他們直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。2.提升專業(yè)技能：制定專科理論、法規(guī)、核心制度及技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃，每月進(jìn)行一次考試和考核。理論考試需有試卷，并由護(hù)士長(zhǎng)主持，注重實(shí)效和實(shí)用性。3.基本技能評(píng)估：規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象的護(hù)士，必須在規(guī)定期限內(nèi)完成所有規(guī)定的基本技能達(dá)標(biāo)，考核應(yīng)在實(shí)際工作中進(jìn)行抽考。其他級(jí)別的護(hù)士應(yīng)安排一次操作考試和一次理論考試。4.加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的掌握，通過(guò)實(shí)際考核評(píng)估，將理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，以檢查遵守規(guī)定的情況。5.促進(jìn)人文知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升護(hù)士的整體素質(zhì)。6.更新專業(yè)理論知識(shí)，提高?？谱o(hù)理技術(shù)水平。針對(duì)護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的不均衡，組織學(xué)習(xí)?？浦R(shí)，如遇新技術(shù)項(xiàng)目或特殊疑難病例，可通過(guò)醫(yī)生授課、文獻(xiàn)檢索、護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診討論等方式更新知識(shí)和技能。二、建立檢查、評(píng)估和反饋機(jī)制，設(shè)立可追溯的管理體系，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)定期深入病房進(jìn)行檢查、督促和評(píng)估。評(píng)估方式以現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估護(hù)士、查看病人、檢查記錄、聽(tīng)取醫(yī)生意見(jiàn)為主，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題，及時(shí)提出改正措施。三、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文件的書(shū)寫(xiě)，從細(xì)節(jié)入手，對(duì)每份護(hù)理文件實(shí)施三級(jí)評(píng)估制度，由質(zhì)控護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)和出院病歷終末評(píng)估，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析和持續(xù)改進(jìn)，確保不合格的護(hù)理文件不歸檔。四、加強(qiáng)護(hù)理過(guò)程中的安全管理。1.持續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全的三級(jí)監(jiān)控管理，每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患排查及護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的因果分析，從自身角度深入分析，吸取教訓(xùn)，提出預(yù)防和改進(jìn)措施。對(duì)反復(fù)出現(xiàn)相同問(wèn)題的個(gè)人和護(hù)士長(zhǎng)，將追究其管理責(zé)任和個(gè)人責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，確保二次核對(duì)的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)士的管理，明確帶教老師的安全生產(chǎn)責(zé)任，防止嚴(yán)重差錯(cuò)和事故的發(fā)生。3.加強(qiáng)對(duì)科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識(shí)，定期檢查設(shè)備的性能和安全性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維修，保持設(shè)備的完好狀態(tài)。五、深化親情服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。1.在護(hù)士日常禮儀培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)和護(hù)患溝通技巧，塑造良好的職業(yè)形象。2.關(guān)注收集護(hù)理服務(wù)需求信息，通過(guò)與住院病人的交談、出院反饋、滿意度調(diào)查等方式，獲取病人的需求和反饋，及時(shí)提出改進(jìn)措施，同時(shí)對(duì)護(hù)士的工作給予激勵(lì)，激發(fā)她們的工作積極性。2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例（四）一、指導(dǎo)思想：我科將以____為引領(lǐng)，深入貫徹“以病人為中心”的服務(wù)理念，以“二甲復(fù)審”為重要推動(dòng)力，以“提升專業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為工作主題，致力于為患者提供無(wú)間斷、連續(xù)性、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。二、工作目標(biāo)以患者滿意度為總體導(dǎo)向，鞏固基礎(chǔ)，深化成果，以患者的需求為導(dǎo)向，以患者的滿意度為工作終極目標(biāo)，全面實(shí)施以患者為中心的護(hù)理工作。進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提升服務(wù)品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。三、工作措施1、修訂完善各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)修訂我院的規(guī)章制度、工作職責(zé)、工作流程、疾病護(hù)理常規(guī)、臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，修訂質(zhì)量控制檢查標(biāo)準(zhǔn)與方法，強(qiáng)化護(hù)理不良事件上報(bào)與監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重癥患者的管理。2、全面提升職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理服務(wù)(1)強(qiáng)化基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。以“三基三嚴(yán)”為切入點(diǎn)，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，涵蓋中西醫(yī)基礎(chǔ)理論、專科護(hù)理、法律法規(guī)、服務(wù)意識(shí)等方面，確?；A(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理的落實(shí)質(zhì)量。(2)加強(qiáng)臨床護(hù)士的實(shí)踐能力培養(yǎng)，打造專科護(hù)理骨干。(3)深化護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn)，確保護(hù)理人員熟練掌握護(hù)理基本技能，通過(guò)組織技能操作競(jìng)賽，進(jìn)一步強(qiáng)化訓(xùn)練，提升臨床護(hù)理技能操作水平。(4)加強(qiáng)護(hù)士禮儀規(guī)范的學(xué)習(xí)。(5)通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提升全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)護(hù)士對(duì)病情觀察、護(hù)理措施執(zhí)行和護(hù)理文書(shū)記錄的能力。3、強(qiáng)化安全管理，確保護(hù)理安全(1)加強(qiáng)患者關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，如轉(zhuǎn)運(yùn)、交接、壓瘡等，建立并完善護(hù)理流程及管理評(píng)價(jià)程序，關(guān)鍵環(huán)節(jié)如護(hù)士交接班、每月護(hù)理查房等，加強(qiáng)護(hù)理管理，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。(2)強(qiáng)化護(hù)理安全監(jiān)控，每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患排查及護(hù)理差錯(cuò)、護(hù)理投訴的原因分析，從教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，提出預(yù)防措施和改進(jìn)方案。(3)加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，每周對(duì)病房管理、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理安全、病歷文書(shū)書(shū)寫(xiě)、護(hù)士?jī)x表、消毒隔離等方面進(jìn)行隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并限時(shí)反饋，在每月的護(hù)士工作例會(huì)上進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。(4)在優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)實(shí)施質(zhì)量控制，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。4、扎實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理工作確保基礎(chǔ)護(hù)理的落實(shí)，保持病房整潔、無(wú)異味、無(wú)污漬，物品擺放整齊規(guī)范，確保輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，加強(qiáng)巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決患者問(wèn)題。5、全面實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理(1)在優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)實(shí)行彈性排班制度，根據(jù)工作量調(diào)整護(hù)士工作時(shí)間，確保工作高效。(2)設(shè)立責(zé)任組長(zhǎng)和責(zé)任護(hù)士，每名責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)一定數(shù)量的患者，提供從入院到出院的全程護(hù)理服務(wù)。(3)全面履行護(hù)士職責(zé)，涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理、病情觀察、治療、溝通和健康指導(dǎo)等，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護(hù)理。(4)體現(xiàn)專科護(hù)理特色，根據(jù)科室特點(diǎn)提供個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)，保障患者安全，促進(jìn)康復(fù)。6、定期進(jìn)行滿意度調(diào)查(1)每月組織工休座談會(huì)，聽(tīng)取患者對(duì)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作的意見(jiàn)和建議。(2)每季度進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，對(duì)護(hù)士的操作技術(shù)、儀容儀表、健康宣教等方面進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)反饋并制定改進(jìn)措施，確?；颊咝睦頋M意度。堅(jiān)決避免生、冷、硬、推諉的現(xiàn)象，保證良好的醫(yī)患關(guān)系。7、加強(qiáng)患者健康教育實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)績(jī)效考核機(jī)制，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)原則，向一線護(hù)士?jī)A斜，激發(fā)護(hù)士工作積極性。建立護(hù)理人員績(jī)效考核記錄，依據(jù)責(zé)任護(hù)士出勤率、護(hù)理患者數(shù)量、護(hù)理質(zhì)量、技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度、滿意度、科室評(píng)價(jià)等多方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的護(hù)士在年終給予更大的獎(jiǎng)勵(lì)力度。2024年婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)工作計(jì)劃范例（五）為優(yōu)化臨床護(hù)理工作，特制定以下策略：1.強(qiáng)化對(duì)新入職護(hù)士、聘用護(hù)士及低年資護(hù)士的考核，激發(fā)其學(xué)習(xí)意識(shí)。按照護(hù)理部規(guī)劃，以基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)為主進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)引導(dǎo)、關(guān)愛(ài)、支持和幫助，確保其達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。2.提升?？谱o(hù)理技能：制定專科理論、法規(guī)、核心制度及技能的培訓(xùn)與考核計(jì)劃。每月組織至少一次考試和考核，理論考試需有試卷，并由護(hù)士長(zhǎng)主持，注重實(shí)效和實(shí)用性。3.基本技能達(dá)標(biāo)：規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象的護(hù)士，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有基本技能的達(dá)標(biāo)考核，考核應(yīng)在實(shí)際工作中進(jìn)行。其他層次的護(hù)士每季度進(jìn)行一次操作考試和理論考試。4.加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，以檢查遵守規(guī)章制度的執(zhí)行情況。5.深化人文知識(shí)學(xué)習(xí)，提升護(hù)士的整體素質(zhì)。6.更新專業(yè)理論知識(shí)，提升?？谱o(hù)理技術(shù)水平。針對(duì)護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的不平衡，組織?？浦R(shí)學(xué)習(xí)，如遇新技術(shù)項(xiàng)目或特殊疑難病例，可通過(guò)醫(yī)生授課、文獻(xiàn)檢索、護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診等方式更新知識(shí)和技能。二、建立檢查、評(píng)估和反饋機(jī)制，設(shè)立可追溯制度。護(hù)士長(zhǎng)定期深入病房進(jìn)行檢查、督促和評(píng)估。評(píng)估方式包括現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估護(hù)士、查看病人、查閱記錄和聽(tīng)取醫(yī)生意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。三、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)，從細(xì)節(jié)抓起，實(shí)施三級(jí)評(píng)審制度，對(duì)每份護(hù)理文件進(jìn)行質(zhì)量控制。定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析和持續(xù)改進(jìn)，不合格的護(hù)理文件不得歸檔。四、加強(qiáng)護(hù)理過(guò)程中的安全管理。1.持續(xù)加強(qiáng)護(hù)理安全三級(jí)監(jiān)控，定期進(jìn)行護(hù)理安全隱患排查和護(hù)理差錯(cuò)缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析。從自身角度分析問(wèn)題，吸取教訓(xùn)，提出防范和改進(jìn)措施。對(duì)反復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題的個(gè)人和護(hù)士長(zhǎng)，將追究其管理責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，確保二次核對(duì)的執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)士的管理，明確帶教老師的職責(zé)，防止嚴(yán)重差錯(cuò)和事故的發(fā)生。3.加強(qiáng)對(duì)科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和維修設(shè)備問(wèn)題，保持設(shè)備的完好狀態(tài)。五、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。1.進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)和護(hù)患溝通技能，培養(yǎng)護(hù)士良好的職業(yè)形象。2.通過(guò)與住院病人的交談、出院反饋等方式收集護(hù)理服務(wù)需求信息，及時(shí)改進(jìn)，同時(shí)激勵(lì)護(hù)士，提高工作積極性。六、做好教學(xué)和科研工作。1.指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的帶教，定期召開(kāi)評(píng)學(xué)評(píng)教會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)。2.護(hù)士長(zhǎng)為總帶教，首日負(fù)責(zé)制，重視帶教質(zhì)量，定期檢查帶教工作，安排護(hù)理查房和考核，護(hù)士長(zhǎng)安排法律、法規(guī)講座。3.提升科研意識(shí)，每位護(hù)士需完成1-2篇論文，力爭(zhēng)開(kāi)展新技術(shù)項(xiàng)目。七、培養(yǎng)護(hù)士的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，合理配置資源。八、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，確保護(hù)理工作高效運(yùn)作。九、改革獎(jiǎng)金發(fā)放制度，真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，激勵(lì)護(hù)士勤奮工作。十、加強(qiáng)醫(yī)護(hù)、護(hù)患溝通，處理好人際、科際關(guān)系，為提高護(hù)