2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（四篇）

第2頁共2頁2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文檔案管理制度一、為確保檔案和案卷機密安全，必須嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度。二、每年元月底，各部室應按時向公司辦公室移交上年度文書檔案，并嚴格履行清交手續(xù)。三、各部室應明確指定檔案職責人（檔案員），檔案職責人對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全面責任。四、辦公室負責歸檔的檔案資料包括但不限于：各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設備、財產(chǎn)的產(chǎn)權資料等。五、投資發(fā)展部負責歸檔的檔案資料主要為各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質(zhì)量資料。六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件則由辦公室歸檔，其他部門需備份存檔并由信息中心進行電腦化管理。七、招商引資貸款項目申報資料、征地、拆遷批復、國土規(guī)劃等技術、圖紙等資料，由投資發(fā)展部、城建資產(chǎn)部、項目技術部、市場營銷部等業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務分工負責歸檔。八、歸檔資料需滿足以下要求：文件材料必須齊全完整；需根據(jù)檔案資料合并整理、立卷；根據(jù)檔案資料的歷史關系，區(qū)別保存價值，分類、整理、立卷，確保案卷標題簡明確切，便于保管和利用。九、借閱檔案資料時，必須履行登記、簽字手續(xù)。借閱重要資料時，需先請示分管領導。十、由分管領導定期組織檔案職責人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組，對超期檔案進行鑒定，并提交檔案報告。根據(jù)有關規(guī)定，對超期檔案進行酌情處置。十一、為確保檔案安全，需加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫等工作，并定期檢查檔案保管工作。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（二）公司管理制度——考勤制度一、目的與原則為強化考勤管理機制，維護良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工出勤要求，規(guī)范請假、加班及曠工等管理流程，確保公司運營順暢。二、考勤紀律1.公司全體員工應嚴格遵守勞動紀律，確保按時到崗、離崗，不得無故遲到、早退或擅離職守。2.工作時間內(nèi)，員工需堅守崗位，非因公外出需事先獲得本部門負責人批準。三、工作時間與排班1.公司實行周一至周六工作制，周日為休息日。特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整，但需報經(jīng)分管領導批準。2.值班安排由辦公室或相關部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保周日及夜間值班工作有序進行。加班需填寫加班審批表，經(jīng)分管領導批準后執(zhí)行。四、請假與銷假1.員工因私事請假，需提前按程序申請并獲得相應層級領導批準。請假天數(shù)不同，審批權限亦有所不同。2.請假員工需在假期結(jié)束后及時向批準人銷假，否則按曠工處理。五、遲到、早退與曠工1.遲到、早退行為將依據(jù)時間長度進行相應處理，嚴重者視為曠工。2.曠工行為將受到嚴厲處罰，包括扣發(fā)工資、獎金及給予相應紀律處分等。六、禁止行為工作時間內(nèi)，嚴禁員工從事與工作無關的活動，如打牌、下棋、串崗聊天等。違者將按曠工處理。七、會議與活動參加公司組織的會議、培訓等活動時，員工應按時參加，如需請假應提前向組織者或帶隊者申請。未經(jīng)批準擅自缺席者視為曠工。八、特殊假期管理員工享受探親假、婚假等特殊假期時，需憑相關證明材料報總經(jīng)理批準。病假期間僅發(fā)放基本工資。九、加班與值班補助經(jīng)領導批準加班或值班的員工，將按規(guī)定享受相應補助。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到者將依據(jù)本制度相關規(guī)定處理。十、監(jiān)督與檢查各部門負責人負責本部門員工的考勤監(jiān)督與檢查工作，應秉公辦事，認真負責。對于弄虛作假、包庇袒護違規(guī)員工的行為將予以嚴肅處理。十一、考核與獎懲本制度執(zhí)行情況將作為員工年度考核的重要依據(jù)之一。受到本制度相關條款處理的員工將取消本年度先進個人的評比資格。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（三）公司考勤管理制度一、為強化考勤管理，維護良好的工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司全體員工須嚴格遵守勞動紀律，確保按時上下班，不得有遲到、早退行為，工作時間內(nèi)不得擅自離崗。如需外出辦理業(yè)務，必須事先獲得本部門負責人的批準。三、公司實行周一至周六工作制，周日為休息日。周日及夜間值班由辦公室統(tǒng)一調(diào)配，其中市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心等部門周日值班需自行安排并報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要于周日或夜間加班的，需由部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后實施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假，請假時長在____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負責人審批；____天以內(nèi)（含____天）的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準；超過____天的，則需報總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負責人的請假，一律由總經(jīng)理審批。請假員工需在事畢后向批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、上班時間開始后，遲到____分鐘至____分鐘者視為遲到；超過____分鐘者，視為曠工半天。提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，同樣視為曠工半天。六、對于遲到、早退行為，公司將實施累計處罰制度。具體為：____個月內(nèi)累計遲到、早退達____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計達____次至____次者，扣發(fā)當月____天基本工資；累計超過____次者，扣發(fā)當月全部基本工資。七、曠工處罰規(guī)定如下：曠工半天者，扣發(fā)當天基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎金，并給予警告處分；每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天基本工資、效益工資及獎金，并給予記過處分一次；每月累計曠工____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過處分一次；每月累計曠工超過____天但不足____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上者（含____天），公司將予以辭退。八、工作時間內(nèi)嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的活動。違反者當天按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開的，將按照本制度第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定處理。十、員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術假等假期時，必須憑相關證明材料報總經(jīng)理審批；未經(jīng)批準擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，加班或值班的員工將獲得相應補助。具體為：假日加班或值班的，每天補助____元；夜間加班或值班的，每次補助____元；節(jié)日值班的，每天補助____元。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的值班人員，將按本制度第七條及第五條、第六條的規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況由各部門負責人負責監(jiān)督、檢查。部門負責人應秉公辦事，認真負責地執(zhí)行考勤制度。對于弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標準對部門負責人進行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年各種公司內(nèi)部管理制度范文（四）廉政建設管理制度一、為深入加強廉政建設，堅決杜絕違法亂紀行為，持續(xù)維護公司員工隊伍的清正廉潔形象，根據(jù)黨和政府的相關紀律規(guī)定，特制定本制度。二、全體員工需深入學習并貫徹執(zhí)行中央紀委關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定、《廉政準則》以及市建設黨工委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的相關要求，嚴格遵守國家和省、市各級法律、法規(guī)、政策及公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度。嚴禁任何違反規(guī)定程序的操作或越權審批行為。三、堅持推行公開辦事制度，明確公開辦事的程序及結(jié)果，主動接受社會各界的監(jiān)督。四、對于工程建設項目以及大宗設備、物資的采購工作，必須嚴格遵循公開招標或議標的原則，確保在公平、公正、公開的基礎上擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。五、大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對鋪張浪費、講排場、擺闊氣的行為。對外接待活動需嚴格按照既定標準執(zhí)行。六、強調(diào)勤政廉政，嚴禁利用職權進行“索、拿、卡、要”等不正當行