2024年工資專項集體合同范本（二篇）

第6頁共6頁2024年工資專項集體合同范本關(guān)于工資集體合同的相關(guān)條款，若與現(xiàn)行規(guī)章制度存在不一致之處，應(yīng)以本合同為準執(zhí)行。第三條遵循政府工資分配政策導(dǎo)向，并緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及經(jīng)濟效益，同時參照本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等、充分的協(xié)商，共同確定工資增減、分配及支付方案如下：一、關(guān)于工資水平增（減）幅度的設(shè)定：依據(jù)政府年度發(fā)布的最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、勞動生產(chǎn)率及本單位經(jīng)營情況，雙方協(xié)商確定本年度工資總額不低于____萬元，與上年相比，增（減）幅為____%。同時，確保職工平均工資不低于____元，與上年相比，增（減）幅為____%，其中普通職工的平均工資增（減）幅為____%。二、關(guān)于工資分配辦法的修訂內(nèi)容，具體為：_________________________（詳細列出修訂條款）。三、關(guān)于工資支付辦法的修訂內(nèi)容，具體為：_________________________（詳細列出修訂條款）。第四條雙方還需就以下內(nèi)容進行深入?yún)f(xié)商：_____________________（列出需協(xié)商的具體事項）。第五條甲方秉持誠信原則，確保每月____日前通過銀行工資專用賬戶，以貨幣形式足額支付職工工資，嚴禁任何形式的克扣或無故拖欠。第六條本合同及其附件內(nèi)容若存在未盡事宜，或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖之處，一律按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。對于法律、法規(guī)未明確規(guī)定的情形，則由甲乙雙方通過友好協(xié)商加以解決。本合同每年均需進行一次協(xié)商調(diào)整。第七條本合同草案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，于____年____月____日提交職工大會或職工代表大會審議，并獲得通過。第八條本合同自簽訂之日起十個工作日內(nèi)，由甲方提交至勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起正式生效。若勞動保障行政部門在送達后十五日內(nèi)未提出異議，則本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，將通過以下方式向全體職工公布：________________________________________________________（具體公布方式）。第十條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均有權(quán)提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十一條在合同有效期內(nèi)，如需變更或解除本合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議方應(yīng)以書面形式詳細說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條在以下情況之一發(fā)生時，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已發(fā)生修改或廢止；二、因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；三、本合同約定的變更或解除條件已出現(xiàn)；四、其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十三條任何一方就合同執(zhí)行情況及變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成一致后，對合同進行變更或解除的，甲方應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)向勞動保障行政部門提交合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更本合同。第十四條若在變更或解除本合同的協(xié)商過程中無法達成一致，則按照集體合同爭議處理程序進行解決。第十五條一方不履行本合同義務(wù)，或履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十六條違反本合同規(guī)定的，應(yīng)依法根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少開展一次檢查，并將檢查結(jié)果以書面形式提交給雙方的首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同研究檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并采取妥善方式協(xié)商處理。每年至少向職工大會或職工代表大會報告一次工資集體合同的履行情況。第十八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理；協(xié)調(diào)不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門備案，一份報上級工會留存。第二十條本合同附件包括但不限于：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生過程、平等協(xié)商過程的記錄、職工大會或職工代表大會通過情況的會議記錄復(fù)印件（附相關(guān)復(fù)印件）及其他相關(guān)材料。甲方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）：_____乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日____年____月____日附錄關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂的相關(guān)情況（一）協(xié)商代表名單：（二）協(xié)商代表的產(chǎn)生過程：_____。（三）平等協(xié)商過程記錄：2024年工資專項集體合同范本（二）鑒于我局實際情況，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，并保障職工合法權(quán)益。一、企業(yè)工資制度與分配原則1.本企業(yè)依據(jù)林業(yè)局及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本場實際運營狀況，制定并實施企業(yè)工資制度。2.企業(yè)內(nèi)部工資分配嚴格遵循“按勞分配”的基本原則，并兼顧“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的指導(dǎo)思想。3.為體現(xiàn)對生產(chǎn)一線及艱苦崗位的關(guān)懷，工資分配將適當向這些崗位傾斜。二、工資收入水平與調(diào)整機制1.企業(yè)承諾全年不拖欠職工工資，并承諾在企業(yè)效益提升且政策允許的前提下，逐年提高職工工資收入水平。2.對于職工在正常工作時間之外的加班，企業(yè)將根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，安排輪休或支付加班費。對于特殊節(jié)假日、婚喪假及依法參與社會活動期間的工資，企業(yè)將依法足額支付。三、工資發(fā)放與支付方式1.企業(yè)職工工資實行按月足額發(fā)放制度，確保職工按時領(lǐng)取應(yīng)得報酬。2.工資支付形式為貨幣（人民幣），企業(yè)不得以任何實物、有價證券等形式替代貨幣支付。四、最低工資保障企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動法》關(guān)于最低工資標準的規(guī)定，確保職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準線。五、獎金與津貼分配1.企業(yè)職工依法享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等福利待遇。對于有技術(shù)職稱的職工，企業(yè)按月發(fā)放科技津貼，并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付其他在崗補貼。2.企業(yè)將根據(jù)年度經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金。具體獎金數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。六、雙方權(quán)利與義務(wù)合同期內(nèi)，雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報、協(xié)商，并作出相應(yīng)決定。雙方應(yīng)嚴格遵守會議決定。（一）企業(yè)權(quán)利與義務(wù)1.企業(yè)應(yīng)強化內(nèi)部管理，提升宏觀調(diào)控能力，防止森林資源和國有資產(chǎn)的流失，以提高經(jīng)濟效益和職工工資水平為目標。2.企業(yè)有權(quán)依據(jù)國家和上級規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定并實施各項規(guī)章制度及獎罰辦法。3.對于違反規(guī)章制度并造成一定后果的職工，企業(yè)有權(quán)依據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》進行處罰。在處罰前，企業(yè)應(yīng)征求工會意見。4.企業(yè)應(yīng)按照《廠務(wù)公開實施》要求，通過多種形式公開工資相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，保障職工知情權(quán)。5.企業(yè)應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利及特殊保護等福利待遇。6.企業(yè)應(yīng)尊重并支持工會參與工資專項集體協(xié)商工作，保障職工參加工會的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。7.企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商機制以維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，并充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。（二）工會權(quán)利與義務(wù)1.工會應(yīng)積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。2.工會應(yīng)加強對職工的安全防范教育并支持職工對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。3.對于企業(yè)處理違紀職工的決定如有異議工會有權(quán)提出建議并與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后再行處理。4.工會應(yīng)積極履行監(jiān)督職能定期監(jiān)督檢查企業(yè)工資相關(guān)規(guī)定的公開情況并聽取職工群眾的反饋意見。5.工會應(yīng)積極參與工資專項集體協(xié)商工作維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利及合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)益。6.工會應(yīng)維護企業(yè)的整體利益并代表全場職工的整體利益教育職工正確處理個人、企業(yè)與國家三者之間的利益關(guān)系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。本合同需報林業(yè)工會及林業(yè)局勞動和社會保障局備案待局勞動和社會保障局接到文本后____日內(nèi)無異議則本合同正式生效。八、合同的變更、解除與終止1.在合同執(zhí)行過程中如遇特殊情況雙方均有權(quán)提出調(diào)整或修訂意見并在十日內(nèi)進行協(xié)商修改或補充合同條款作為合同的附件與合同具有同等法律效力。2.如因環(huán)境和條件發(fā)生變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時雙方均可提出變更或解除合同的要求并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。3.本合同在職代會上簽訂合同期滿時即自動終止。九、違