2024年員工勞動合同參考樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年員工勞動合同參考樣本待工期間，甲方應(yīng)向乙方支付的月生活費金額為____元，或遵循_____之規(guī)定執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)遵照國家及貴陽市的法律法規(guī)，共同參與社會保險體系。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。第十一條乙方在患病或非因工負(fù)傷時，其醫(yī)療待遇將依據(jù)國家及貴陽市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在此期間，甲方將按規(guī)定支付乙方病假工資。第十二條乙方若罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格遵循國家和貴陽市的法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，依法制定并執(zhí)行各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方一旦違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)既定制度采取相應(yīng)的管理措施，直至解除本合同。第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，同時遵循勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程及工作規(guī)范等要求。第十五條乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)活動，以提升個人綜合素質(zhì)。七、勞動合同的變更與解除第十六條在以下任一情形發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商并辦理勞動合同的變更手續(xù)：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變動。第十七條若依據(jù)第十六條第（二）項需變更本合同，提出變更的一方應(yīng)以書面形式通知對方。另一方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)（含當(dāng)日）以書面形式作出答復(fù)；若逾期未答復(fù)，則視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致意見后，本合同可予解除。第十九條在乙方出現(xiàn)以下任一情形時，甲方有權(quán)解除本合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，且根據(jù)甲方規(guī)定或本合同約定可解除勞動合同的；2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條在以下任一情形發(fā)生時，甲方可提前____日以書面形式通知乙方后解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作，或不符合國家和本市相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，且甲方無法為其另行安排工作的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成一致的。第二十一條在以下任一情形發(fā)生時，甲方確需裁減人員的，應(yīng)提前____日向全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，隨后向勞動和社會保障部門報告后方可解除合同：1.甲方瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間的；2.因防治工業(yè)污染源而需搬遷的；3.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條在乙方出現(xiàn)以下任一情形時，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條的規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；2.患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休年齡不足____年的；5.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿____年的；6.建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿____年的；7.義務(wù)服兵役期間的；8.集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。第二十三條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)在此期限內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。但如乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失且尚未處理完畢的，則不受此條限制。第二十四條在以下任一情形發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.尚在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限屆滿后，若因甲方原因未能及時辦理終止手續(xù)，且乙方要求解除勞動關(guān)系的，則勞動關(guān)系即告解除。八、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十六條在以下任一情形發(fā)生時，本合同即行終止：1.合同期限屆滿的；2.合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3.乙方達(dá)到法定退休條件的；4.甲方依法破產(chǎn)、解散的。2024年員工勞動合同參考樣本（二）甲方（用人單位）姓名：_____乙方（受聘人員）姓名：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，秉承合法公平、誠實信用的精神，訂立本勞動合同，并承諾共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，____年____月____日至____年____月____日設(shè)定為見習(xí)期及試用期。第二條工作崗位1.甲方根據(jù)工作實際需求及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及其職責(zé)范圍。2.甲方保留根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。第三條勞動報酬1.甲乙雙方依據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期間工資為____元/月；轉(zhuǎn)正后工資為每月各庫房總銷售額的____%提成。2.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在接到調(diào)整通知后三日內(nèi)未提出異議，視為同意調(diào)整。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與工作安排。2.乙方實行不定時工作制，須確保工作時間內(nèi)在崗。工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定，任何一方不得單方面決定。乙方非在崗狀態(tài)將依據(jù)《公司管理規(guī)定》扣減相應(yīng)薪酬。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自外出。如因此發(fā)生意外，后果由乙方自行承擔(dān)。4.甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實際情況進(jìn)行獎懲。5.若因乙方原因造成倉庫商品人為損壞或無故缺失，乙方需按商品價格的50%進(jìn)行賠償。6.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期限內(nèi)仍未改正，或因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方將依據(jù)《公司管理規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利包括但不限于：在以下情形下，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除本合同：（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制度的；（三）乙方連續(xù)____個月考核被認(rèn)定為不稱職的；（四）乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受甲方其他崗位安排的。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利包括但不限于：在試用期內(nèi)或甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方工作時，乙方有權(quán)提出異議。乙方的義務(wù)包括但不限于：（一）按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方監(jiān)督；（二）自覺維護(hù)公司形象和利益，不得有任何損害公司形象和利益的行為；（三）以甲方工作人員身份開展業(yè)務(wù)活動，并服從公司高管的統(tǒng)一管理；（四）如因其他原因需提前解除勞動合同，乙方應(yīng)提前60天以書面形式通知甲方。第七條違約責(zé)任雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：……（此處需根據(jù)雙方具體約定填寫）第八條解除勞動合同的程序1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.提前____日書面通知對方，并將通知書交至公司高管；4.雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____（如乙方為自然人，則無需公章）____年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同參考樣本（三）甲方（用人單位）_________乙方（員工、工作人員）_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實際需求，聘請乙方在_________崗位擔(dān)任_________工種工作，并賦予其_________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方就合同期限達(dá)成一致，選擇以下第____種形式確定：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（或見習(xí)期）。2.合同以完成特定工作任務(wù)為期限，具體任務(wù)為_________，自____年____月____日起，預(yù)計至____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實施以下第____種工作制：1.實行每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資由_________等幾部分組成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（或見習(xí)期）工資為_________。2.試用期（或見習(xí)期）滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________。3.雙方約定的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資調(diào)整將遵循甲方的工資分配制度及管理規(guī)定。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，過錯方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額按_________確定。若給對方造成損失，應(yīng)根據(jù)損失后果及責(zé)任大小支付賠償金，賠償金數(shù)額按_________確定。若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對方造成損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（或小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同未盡事宜及未明確條款，將按照集體合同或國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入員工個人檔案。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）____