2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度為確保項(xiàng)目安全管理目標(biāo)的達(dá)成，并實(shí)現(xiàn)責(zé)任的明確化，確保責(zé)任具體到個(gè)人，對(duì)目標(biāo)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，特此制定以下管理規(guī)章：一、項(xiàng)目經(jīng)理需對(duì)月度考核結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，依據(jù)相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，將結(jié)果劃分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)良、合格、不合格。具體分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為：____分及以上為優(yōu)良，____分及以上為合格，____分以下為不合格。二、對(duì)于考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)良等級(jí)的個(gè)人，將給予100~____元的獎(jiǎng)勵(lì)。若考核結(jié)果未達(dá)到合格等級(jí)，則需繳納罰款____元；若連續(xù)三次考核結(jié)果均未達(dá)到合格等級(jí)，除經(jīng)濟(jì)處罰外，相關(guān)管理人員將面臨下崗處理。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項(xiàng)目部三、所有目標(biāo)考核的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰均應(yīng)在當(dāng)月工資中及時(shí)兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（二）1.合同保證金的考核按每月百分之____進(jìn)行。每年____月份，將全年保證金一次性結(jié)清。若員工中途退崗，則不予返還保證金。2.內(nèi)務(wù)守則工資的考核依據(jù)為每月工資的百分之____，并當(dāng)月結(jié)算。若員工違反規(guī)定，將扣除相應(yīng)比例的內(nèi)務(wù)守則工資。3.安全工資的考核依據(jù)為每月工資的百分之____，每季度結(jié)算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當(dāng)班人員及船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的安全工資，并取消全體船員當(dāng)季安全獎(jiǎng)金。具體規(guī)定如下：(1)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人亦將扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人亦將扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一個(gè)季度未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的百分之____。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。4.考核辦法如下：(1)船員的平時(shí)考核表，包括內(nèi)務(wù)守則考核表，應(yīng)按規(guī)定每月____號(hào)前上報(bào)公司人事科。(2)公司將不定期、不預(yù)先通知地派遣人事科、安全科、財(cái)務(wù)科人員上船進(jìn)行平時(shí)考核和走訪調(diào)查。將船上船員考核、公司平時(shí)考核以及匯總的年度考核報(bào)告提交公司總經(jīng)理備案，作為安全季度年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)懲考評(píng)兌現(xiàn)制度公司年初制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，并與各船簽訂責(zé)任目標(biāo)管理協(xié)議。每季度對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，作為年終考評(píng)的依據(jù)。年終進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1.公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項(xiàng)完成情況，對(duì)各單船安全工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)評(píng)出的先進(jìn)單位及責(zé)任人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司將給予考評(píng)出的安全生產(chǎn)船舶及責(zé)任人最高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)因工作不力而導(dǎo)致重大或特大事故發(fā)生的責(zé)任船舶及責(zé)任人，將處以重罰（依據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分），直至追究刑事責(zé)任。4.獎(jiǎng)懲將通過現(xiàn)金支付方式兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（三）1、合同保證金將依據(jù)每月____%的比例進(jìn)行考核。每年____月份，將對(duì)全年保證金進(jìn)行一次性結(jié)算。若員工中途離職，則不予退還保證金。2、內(nèi)務(wù)守則工資將依據(jù)每月工資____%的比例進(jìn)行考核，并于當(dāng)月結(jié)算。若員工違反內(nèi)務(wù)守則，將扣除相應(yīng)比例的內(nèi)務(wù)守則工資。3、安全工資將依據(jù)每月工資的____%比例進(jìn)行考核，并每季度結(jié)算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當(dāng)班人員及船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的安全工資，并取消全體船員的季度安全獎(jiǎng)金及全年獎(jiǎng)金。具體考核指標(biāo)如下：(1)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一季度未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的____%。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。4、考核辦法：(1)船員的平時(shí)考核表，包括內(nèi)務(wù)守則考核表，應(yīng)按照規(guī)定每月____號(hào)前上報(bào)公司人事科。(2)公司將不定期、不預(yù)先通知地派遣人事科、安全科、財(cái)務(wù)科人員上船進(jìn)行平時(shí)考核和走訪調(diào)查。將船上船員考核、公司平時(shí)考核及匯總年度考核報(bào)告提交公司總經(jīng)理備案，作為安全季度年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)懲考評(píng)兌現(xiàn)制度公司年初制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，并與各船簽訂責(zé)任目標(biāo)管理協(xié)議。每季度對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，作為年終考評(píng)的依據(jù)。年終將根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1、公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項(xiàng)完成情況，對(duì)各單船安全工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位及責(zé)任人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2、公司