拱墅區(qū)項目考勤管理制度

拱墅區(qū)項目考勤管理制度一、目的

拱墅區(qū)項目考勤管理制度的制定旨在規(guī)范項目人員的工作時間、考勤紀(jì)律及休假安排，確保項目運行的高效與合規(guī)性，保障員工權(quán)益，同時促進(jìn)公司文化的建設(shè)，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于拱墅區(qū)項目內(nèi)所有合同制員工，包括全職、兼職以及實習(xí)人員。項目管理人員、技術(shù)人員、行政人員及其他相關(guān)崗位人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

2.項目特殊需要時，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，由項目管理部門提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序，確保項目工作的正常運行。

4.對于需要加班的情況，員工應(yīng)提前向直接上級報告，并按照公司加班管理制度執(zhí)行。加班時間應(yīng)在確保工作質(zhì)量和效率的前提下合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，項目實行每日電子簽到制度。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)完成簽到操作。簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為每日上午08:45至09:15，超過此時間未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時間為每日下午17:30至18:00，早于此時間簽到視為早退。

（4）如有特殊情況需提前或延后簽到，需提前向直接上級申請并獲批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的人員，需在返回工作崗位后的第一時間完成簽到，并注明外出事由。同時，應(yīng)向直接上級報備外出情況，以便考勤管理人員進(jìn)行記錄和核對。

4、忘記簽到處理

如員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)完成補簽，并向直接上級說明情況。補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

（4）項目管理部門負(fù)責(zé)對全體員工的考勤執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

（2）請假申請需在請假日期前的規(guī)定時間內(nèi)提交，具體規(guī)定如下：

-病假、事假：提前3天提交；

-婚假、喪假、產(chǎn)假：提前7天提交；

-年假：提前15天提交。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）直接上級具有審批權(quán)限，可對員工的請假申請進(jìn)行審批。

（2）請假天數(shù)超過直接上級審批權(quán)限的，需提交至人力資源部門或更高層級審批。

（3）特殊情況或請假天數(shù)較多時，需經(jīng)過項目管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假或提供虛假請假證明的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者將影響年度考核及晉升。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

項目員工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需要提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，提交至人力資源部門備案。

（3）人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需休息治療，可申請病假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。

-事假：因私事需請假，可申請事假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：直系親屬去世可申請喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-項目將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，項目管理部門將提前通知全體員工，并做好工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

處理：遲到次數(shù)將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如罰款或計入個人績效評估。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

處理：曠工將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)或累計曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)完成補簽，并說明原因。

-未能及時補簽或提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守。

-主管需定期