學術研究與創(chuàng)新成果管理制度

學術研究與創(chuàng)新成績管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范和加強學術研究與創(chuàng)新成績的管理，提高企業(yè)的科研創(chuàng)新本領和競爭力，訂立本學術研究與創(chuàng)新成績管理制度。1.2本制度的訂立依據(jù)是國家相關法律法規(guī)、上級行政機關的規(guī)定和企業(yè)發(fā)展的實際情況。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部從事學術研究和創(chuàng)新工作的人員。2.2學術研究與創(chuàng)新成績包含但不限于科研項目、論文、專利、軟件等。第二章學術研究與創(chuàng)新成績管理的原則第三條公正公平原則3.1學術研究與創(chuàng)新成績的管理必需堅持公正公平原則，充分敬重科研人員的創(chuàng)新活動和知識產(chǎn)權。3.2科研人員的學術研究與創(chuàng)新成績應當依照公正、公平、透亮和競爭的原則進行評價和嘉獎。第四條鼓舞激勵原則4.1企業(yè)將通過一系列激勵措施，鼓舞和支持科研人員樂觀參加學術研究和創(chuàng)新活動，提高學術研究與創(chuàng)新成績的質(zhì)量和數(shù)量。4.2依據(jù)學術研究與創(chuàng)新成績的緊要性和貢獻度，進行嘉獎和榮譽的評定，并予以相應的獎金和晉升機會。第五條保護知識產(chǎn)權原則5.1學術研究與創(chuàng)新成績的知識產(chǎn)權歸屬于科研人員，企業(yè)將樂觀保護科研人員的知識產(chǎn)權，依法建立知識產(chǎn)權保護制度。5.2未經(jīng)科研人員同意，企業(yè)不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或公開科研人員的學術研究與創(chuàng)新成績。第三章學術研究與創(chuàng)新成績管理的具體要求第六條學術研究項目管理6.1企業(yè)將鼓舞科研人員申請和開展學術研究項目，設立特地的科研項目管理機構(gòu)，對項目進行管理和監(jiān)督。6.2科研項目需符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和研究方向，經(jīng)過評審和審批程序后方可開始實施。6.3科研項目實施過程中，科研人員需要依照規(guī)定的時間節(jié)點提交相應的研究報告、數(shù)據(jù)、圖片等料子，定期進行進展匯報和評估。第七條學術論文和專利管理7.1科研人員在發(fā)表學術論文或申請專利前，應當向企業(yè)供應相關資料和預審報告，并征得企業(yè)同意。7.2發(fā)表學術論文時，科研人員應當注明所屬企業(yè)單位，并在適當?shù)膱龊闲麄髌髽I(yè)的成績和品牌。7.3申請專利時，科研人員需與企業(yè)共同申請，并依照企業(yè)的規(guī)定進行專利權利的保護和維護。第八條學術研究與創(chuàng)新成績的評價和嘉獎8.1企業(yè)將建立科學、公正、權威的學術研究與創(chuàng)新成績評價體系，對科研人員的成績進行評估和嘉獎。8.2學術研究與創(chuàng)新成績的評價將考慮成績的質(zhì)量、創(chuàng)新性、影響力和實際應用價值等因素。8.3評價結(jié)果將作為科研人員職稱評定、薪酬激勵、晉升機會等方面的緊要參考依據(jù)。第九條學術研究與創(chuàng)新成績的保密管理9.1企業(yè)將建立學術研究與創(chuàng)新成績的保密管理制度，科研人員在進行學術研究和創(chuàng)新活動過程中需要嚴守保密規(guī)定。9.2學術研究與創(chuàng)新成績的保密期限依據(jù)具體情況確定，保密期滿后可由企業(yè)自行決議是否公開。9.3科研人員在離職前，需將涉及保密的學術研究與創(chuàng)新成績交由企業(yè)保密負責人備案，并簽署保密協(xié)議。第十條違規(guī)行為處理和責任追究10.1對于違反學術研究與創(chuàng)新成績管理制度的行為，企業(yè)將予以相應的紀律處分，包含但不限于通報批判、誡勉談話、暫時停止嘉獎等。10.2對于嚴重違反規(guī)定，涉及侵害知識產(chǎn)權、損害企業(yè)聲譽等行為的，企業(yè)將依法追究法律責任。10.3對于學術不端行為的查處將嚴格遵從相關法律法規(guī)和學術道德規(guī)范，進行調(diào)審核實，并依法做出處理和通報。第四章監(jiān)督和檢查第十一條監(jiān)督和檢查機制11.1企業(yè)將建立科研項目的監(jiān)督和檢查機制，加強對科研項目的進展和執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。11.2企業(yè)將委托專業(yè)機構(gòu)對學術研究與創(chuàng)新成績的質(zhì)量進行評估和抽查，確保評價工作的公正和權威性。11.3科研項目和學術研究與創(chuàng)新成績的管理工作將納入企業(yè)的定期考核和評估體系，對不合格的進行整改和追責。第五章附則第十二條本制度的修訂和解釋權12.1本制度自發(fā)布之日起生效。12.2對本制度的修改和解釋權歸企業(yè)負責人全部，并需依照法定程序進行。第十三條其他事項13.1本制度未盡事宜，