常年勞動協(xié)議范本-2024年版版

常年勞動協(xié)議范本2024年版版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1雙方權益1.2合同期限1.3工作地點1.4工作職責2.工作時間2.1正常工作時間2.2加班規(guī)定2.3休假安排3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動保護與勞動條件4.1勞動保護措施4.2勞動條件保障4.3勞動環(huán)境改善5.合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件5.2經濟補償5.3合同終止后的權益處理6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解程序6.3仲裁申請7.保密與知識產權7.1保密義務7.2知識產權保護8.勞動合同的修訂與補充8.1修訂條件8.2補充協(xié)議9.雙方協(xié)商事項9.1協(xié)商內容9.2協(xié)商結果10.其他約定10.1特別約定10.2附件內容11.合同生效與失效11.1合同生效條件11.2合同失效條件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資發(fā)放明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3勞動行政部門備案副本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1雙方權益1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約。1.3工作地點乙方的工作地點為甲方位于____的總部/分支機構，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要進行調整。1.4工作職責乙方的工作職責是擔任____職位，其主要工作內容包括但不限于：____。第二條工作時間2.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2加班規(guī)定乙方因工作需要加班的，應提前向甲方申請，并經甲方批準。乙方的加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標準支付。2.3休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利。除此之外，乙方每年還享有__天的年假。乙方休假期間，甲方應支付乙方的工資。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結果支付，具體標準由甲方制定。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇第四條勞動保護與勞動條件4.1勞動保護措施甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和防護用品。4.2勞動條件保障甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，保障乙方的合法權益。4.3勞動環(huán)境改善甲方應不斷改善乙方的勞動環(huán)境，提高乙方的工作滿意度。第五條合同解除與終止5.1雙方解除合同的條件雙方提前解除本合同的條件如下：（1）乙方提前__天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，解除本合同；（3）乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行本合同的；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2經濟補償雙方解除或者終止本合同時，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。5.3合同終止后的權益處理本合同終止后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理工作交接手續(xù)。甲方應支付乙方應得的工資、加班費、經濟補償?shù)?。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2調解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁申請如調解不成，雙方可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條勞動合同的修訂與補充8.1修訂條件本合同的修訂應由雙方共同協(xié)商，并達成一致意見。修訂后的條款具有同等法律效力。8.2補充協(xié)議雙方可以在本合同有效期內，就合同未涉及的事項簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條雙方協(xié)商事項9.1協(xié)商內容（1）乙方的崗位調整；（2）乙方的薪資待遇調整；（3）乙方的工作時間調整；（4）乙方享受的福利待遇；（5）雙方約定的其他事項。9.2協(xié)商結果雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。第十條其他約定10.1特別約定雙方對本合同未盡事宜，可簽訂特別約定，作為本合同的附件。10.2附件內容附件內容包括但不僅限于：職位說明書、工資發(fā)放明細表、社會保險繳納明細表等。第十一條合同生效與失效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同失效條件（1）雙方解除或終止本合同；（2）本合同約定的有效期限屆滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條雙方簽字蓋章12.1甲方簽字甲方（蓋章）：代表人（簽字）：12.2乙方簽字乙方（簽字）：第十三條合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資發(fā)放明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表第十四條合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3勞動行政部門備案副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的職位名稱、工作內容、工作職責、任職資格等相關信息。附件一應作為本合同的一部分，對乙方的職位要求進行具體說明。附件二：工資發(fā)放明細表詳細要求和說明：工資發(fā)放明細表應詳細記錄乙方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班費等。附件二應作為本合同的一部分，對乙方的工資待遇進行具體說明。附件三：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：社會保險繳納明細表應詳細記錄甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件三應作為本合同的一部分，對乙方的社會保險待遇進行具體說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作職責履行勞動合同；2.乙方未按照甲方規(guī)定的薪資待遇和相關福利享受勞動權益；3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、績效獎金等；4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護措施和勞動條件；6.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議；7.雙方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.違約行為導致的直接經濟損失，由違約方承擔賠償責任；2.違約行為造成的其他損失，由違約方承擔相應的賠償責任；3.違約行為導致的合同解除，違約方應按照合同約定承擔經濟補償責任；4.違約行為導致的合同解除，違約方應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：若乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間加班，則乙方應承擔因未加班導致的生產任務延誤的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位，具有雇傭乙方的權利和義務。2.乙方：指勞動合同中的勞動者，具有接受甲方的雇傭并履行勞動合同的義務。3.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的工作場所從事工作的時間。5.加班費：指乙方在工作時間之外加班所應