2024勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商一致簽訂的。第二條勞動(dòng)合同的解除2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三條合同解除的程序3.1甲乙雙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方。3.2甲方依照本合同第二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方依照本合同第二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資報(bào)酬和依法享受的福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。5.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，切實(shí)履行解決爭(zhēng)議的義務(wù)。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方同意后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)有效，避免虛假陳述。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并對(duì)提供的信息負(fù)責(zé)。2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得從事違法行為。3.合同的履行、變更、解除和終止，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方在履行、變更、解除和終止合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。4.保護(hù)雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。解決辦法：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的單位。3.勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)能力，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，向用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解、考察對(duì)方的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。8.協(xié)商：用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)直接溝通，尋求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。9.調(diào)解：第三方協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.訴訟：用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋和爭(zhēng)議解決方式。2.雙方對(duì)合同的履行、變更、解除和終止的具體約定。3.雙方對(duì)保密義務(wù)和違約責(zé)任的具體約定。4.雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的具體約定。5.雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等具體事項(xiàng)的約定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件。3.甲方