彈性考勤管理制度文件

彈性考勤管理制度文件一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高員工工作積極性與效率，同時(shí)充分考慮員工個(gè)人需求，制定本彈性考勤管理制度。旨在規(guī)范員工考勤管理，保障公司利益與員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

2.彈性工作時(shí)間：公司允許員工在保證工作質(zhì)量和完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)個(gè)人需求調(diào)整上下班時(shí)間。員工需在每周五前向直屬上級(jí)報(bào)備下周的工作時(shí)間安排。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.周末及節(jié)假日工作安排：如遇特殊情況，需在周末或節(jié)假日工作的，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每天上班和下班時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，包括但不限于電子打卡、手機(jī)APP、人臉識(shí)別等。

-員工應(yīng)確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

-若員工因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到時(shí)，應(yīng)提前通過(guò)考勤系統(tǒng)申請(qǐng)外出，并注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-直屬上級(jí)審批通過(guò)后，員工可不按照正常簽到時(shí)間進(jìn)行簽到。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明實(shí)際外出時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明忘記簽到的原因。

-直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可協(xié)助員工進(jìn)行補(bǔ)簽。

-若未及時(shí)報(bào)告，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審批下屬的考勤情況，包括外出申請(qǐng)、請(qǐng)假審批等。

-員工本人負(fù)責(zé)確保按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤執(zhí)行情況，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，需由直屬上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需依次提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批。

-對(duì)于特殊請(qǐng)假類(lèi)型，如婚假、喪假等，根據(jù)公司規(guī)定，可能需要提交至公司高層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前或延遲返回，員工應(yīng)立即通知直屬上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)銷(xiāo)假的員工，將按照曠工處理，除非有正當(dāng)理由并提前通知直屬上級(jí)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期匯總請(qǐng)假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行備案。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

-所有假期申請(qǐng)均需經(jīng)過(guò)直屬上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和類(lèi)型，可能需要提交至更高層級(jí)的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間享有工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公告放假安排。

-公眾假期期間，員工可根據(jù)公司規(guī)定享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司將提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，但未超過(guò)30分鐘的情況視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到或曠工員工需向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假，擅自缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造、篡改考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可協(xié)助員工進(jìn)行補(bǔ)簽，但需確保補(bǔ)簽的真實(shí)性。

-若未及時(shí)報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理下屬員工的遲到、曠工等