2024年派遣工勞動協(xié)議模板版

2024年最新派遣工勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名1.2：派遣工身份證號碼1.3：派遣工性別1.4：派遣工出生日期1.5：派遣工聯(lián)系方式1.6：派遣工學歷1.7：派遣工專業(yè)第二條：派遣單位信息2.1：派遣單位名稱2.2：派遣單位地址2.3：派遣單位聯(lián)系方式2.4：派遣單位法定代表人第三條：接收單位信息3.1：接收單位名稱3.2：接收單位地址3.3：接收單位聯(lián)系方式3.4：接收單位法定代表人第四條：派遣工崗位及職責4.1：派遣工崗位名稱4.2：派遣工主要職責4.3：派遣工工作時間4.4：派遣工工作地點第五條：勞動報酬5.1：派遣工工資標準5.2：派遣工工資支付時間5.3：派遣工獎金及其他福利5.4：派遣工社會保險及公積金第六條：派遣工權(quán)益保障6.1：派遣工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益6.2：派遣工享有與接收單位員工同工同酬的權(quán)益6.3：派遣工享有休息休假的權(quán)利6.4：派遣工享有職業(yè)培訓的權(quán)益第七條：派遣工的管理與考核7.1：派遣工接受接收單位的管理和考核7.2：派遣工的考核結(jié)果作為派遣單位對派遣工評價的依據(jù)第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除和終止的條件8.2：合同解除和終止的通知程序8.3：合同解除和終止后的權(quán)益處理第九條：違約責任9.1：派遣單位違反合同的責任9.2：接收單位違反合同的責任9.3：派遣工違反合同的責任第十條：爭議解決10.1：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除程序第十二條：其他約定12.1：雙方認為需要約定的其他事項第十三條：合同的附件13.1：附件一：派遣工崗位說明書13.2：附件二：工資福利明細表13.3：附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條：雙方簽字蓋章14.1：派遣單位簽字蓋章14.2：接收單位簽字蓋章14.3：派遣工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名：1.2：派遣工身份證號碼：11010519900307853X1.3：派遣工性別：男1.4：派遣工出生日期：1990年3月7日1.6：派遣工學歷：本科1.7：派遣工專業(yè)：計算機科學與技術(shù)第二條：派遣單位信息2.1：派遣單位名稱：北京派遣有限公司2.2：派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號2.4：派遣單位法定代表人：第三條：接收單位信息3.1：接收單位名稱：北京科技有限公司3.2：接收單位地址：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路39號3.4：接收單位法定代表人：第四條：派遣工崗位及職責4.1：派遣工崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2：派遣工主要職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護4.3：派遣工工作時間：每周一至周五，8:3017:30，午休1小時4.4：派遣工工作地點：北京市朝陽區(qū)東三環(huán)中路39號第五條：勞動報酬5.1：派遣工工資標準：每月人民幣8000元（稅前）5.2：派遣工工資支付時間：每月10日前5.3：派遣工獎金及其他福利：按照接收單位的員工福利標準執(zhí)行5.4：派遣工社會保險及公積金：按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納第六條：派遣工權(quán)益保障6.1：派遣工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，包括但不限于勞動保障、福利待遇等6.2：派遣工享有與接收單位員工同工同酬的權(quán)益6.3：派遣工享有休息休假的權(quán)利，按照接收單位的休假規(guī)定執(zhí)行6.4：派遣工享有職業(yè)培訓的權(quán)益，接收單位應(yīng)提供等同于正式員工的培訓機會第七條：派遣工的管理與考核7.1：派遣工接受接收單位的管理和考核，按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行7.2：派遣工的考核結(jié)果作為派遣單位對派遣工評價的依據(jù)，并將評價結(jié)果通知接收單位第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除和終止的條件8.1.1：派遣工嚴重違反派遣單位的規(guī)章制度或接收單位的規(guī)章制度8.1.2：派遣工因過失導致嚴重損害派遣單位或接收單位的利益8.1.3：派遣工未經(jīng)派遣單位同意，擅自離崗超過規(guī)定時間8.1.4：派遣單位或接收單位因客觀原因需解除或終止合同8.2：合同解除和終止的通知程序8.2.1：合同解除和終止的決定應(yīng)提前30天通知對方8.2.2：合同解除和終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送8.3：合同解除和終止后的權(quán)益處理8.3.1：派遣工應(yīng)按照派遣單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接等8.3.2：派遣單位應(yīng)支付派遣工的經(jīng)濟補償，按照北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.3.3：派遣工的社會保險及公積金賬戶的處理，按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第九條：違約責任9.1：派遣單位違反合同的責任9.1.1：派遣單位未按時支付工資、獎金、福利的，應(yīng)支付遲延履行違約金9.1.2：派遣單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.2：接收單位違反合同的責任9.2.1：接收單位未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.2.2：接收單位未按時支付獎金、福利的，應(yīng)支付遲延履行違約金9.3：派遣工違反合同的責任9.3.1：派遣工嚴重違反派遣單位或接收單位的規(guī)章制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.3.2：派遣工未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任第十條：爭議解決10.1：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.2：協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效條件11.1.1：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.1.2：合同的副本應(yīng)分別由派遣單位、接收單位和派遣工保存11.2：合同的修改程序11.2.1：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行11.2.2：合同的修改內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認11.3：合同的解除程序11.3.1：合同的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行11.3.2：合同的解除內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認第十二條：其他約定12.1：雙方認為需要約定的其他事項第十三條：合同的附件13.1：附件一：派遣工崗位說明書13.2：附件二：工資福利明細表13.3：附件三：社會保險及公積金繳納明細第十四條：雙方簽字蓋章14.1：派遣單位簽字蓋章14.2：接收單位簽字蓋章14.3：派遣工簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工崗位說明書詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細描述派遣工的崗位名稱、主要職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息，以便派遣工了解自己的工作內(nèi)容和預期。附件二：工資福利明細表詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列出派遣工的工資構(gòu)成、獎金、福利等信息，包括工資支付時間、獎金發(fā)放條件等，以便派遣工了解自己的經(jīng)濟收入和福利情況。附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求和說明：該附件應(yīng)詳細列出派遣工應(yīng)繳納的社會保險及公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息，以便派遣工了解自己的社會保險和公積金繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按時支付工資、獎金、福利的。2.派遣單位未按照約定提供工作條件的。3.接收單位未按照約定提供工作條件的。4.接收單位未按時支付獎金、福利的。5.派遣工嚴重違反派遣單位或接收單位的規(guī)章制度的。6.派遣工未按照約定完成工作任務(wù)的。責任認定標準：1.違約金：按照合同金額的一定比例（如5%），作為違約金支付給對方。2.損害賠償：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額，支付給對方相應(yīng)的賠償。3.解除合同：嚴重違約行為的一方，對方有權(quán)解除合同，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。示例說明：1.如果派遣單位未按時支付工資，應(yīng)支付遲延履行違約金，并根據(jù)實際情況支付賠償。2.如果派遣工嚴重違反規(guī)章制度，接收單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與派遣工簽訂勞動合同，并負責派遣工的招聘、培訓、工資支付等事項的企業(yè)或機構(gòu)。3.接收單位：指接受派遣工提供勞動服務(wù)的企事業(yè)單位。4.勞動合同：指派遣單位與派遣工簽訂的，約定派遣工在接收單位從事勞動工作的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.工資：指派遣