2024年業(yè)務員勞動協(xié)議書版

2024年標準版業(yè)務員勞動協(xié)議書版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.工作職責2.1業(yè)務員職責2.2業(yè)務員權限3.工作時間3.1工作時間安排3.2加班規(guī)定4.薪資待遇4.1基本工資4.2提成制度4.3獎金制度4.4社會保險與公積金5.勞動保護5.1勞動條件5.2勞動安全6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展7.合同期限7.1固定期限7.2續(xù)約條件8.解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.其他條款12.1通知與送達12.2法律適用12.3合同修改與補充13.附件13.1附件一：薪資結構表13.2附件二：提成計算方式13.3附件三：培訓計劃表14.簽署頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（業(yè)務員）簽字14.3日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議是甲乙雙方共同遵守的勞動權益保障文件，涉及乙方作為業(yè)務員在甲方公司的工作條件、待遇、職責及雙方的權利義務等事項。1.2定義甲乙雙方：甲方指【公司全稱】，乙方指與甲方簽訂本協(xié)議的業(yè)務員。2.工作職責2.1業(yè)務員職責（1）按照甲方的銷售政策和市場營銷計劃進行業(yè)務推廣；（2）完成甲方分配的銷售任務和業(yè)務指標；（3）維護甲方公司的形象和品牌聲譽；（4）保持與客戶的良好溝通和關系維護。2.2業(yè)務員權限（1）按照甲方規(guī)定的銷售政策進行業(yè)務活動；（2）使用甲方提供的銷售工具和資源；（3）參加甲方組織的業(yè)務培訓和活動；（4）獲得甲方提供的勞動保護用品和勞動條件。3.工作時間3.1工作時間安排乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方協(xié)商確定。3.2加班規(guī)定乙方加班應提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準。加班工資按照國家規(guī)定支付。4.薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣【數(shù)額】元。4.2提成制度乙方按實際完成的銷售業(yè)績，享有銷售額【百分比】的提成。4.3獎金制度乙方根據(jù)甲方的獎金分配政策，有機會獲得相應的獎金。4.4社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.勞動保護5.1勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動標準的勞動條件，包括安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護用品等。5.2勞動安全甲方應定期對乙方進行安全培訓，確保乙方在工作中的人身安全。8.解除與終止8.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任，甲方有權立即解除合同；（3）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除合同；（4）甲方因業(yè)務需要進行組織調整，乙方同意調崗，否則甲方有權解除合同；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除合同，需提前【天數(shù)】天書面通知甲方。8.2終止合同的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因非本人原因喪失勞動能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密。10.2保密期限保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至合同終止或解除后一年內(nèi)有效。11.違約責任11.1違約行為甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任具體違約責任按照甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)確定。12.其他條款12.1通知與送達甲乙雙方應通過書面形式通知對方，通知送達到對方指定的地址或聯(lián)系方式即為有效。12.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。12.3合同修改與補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.附件13.1附件一：薪資結構表13.2附件二：提成計算方式13.3附件三：培訓計劃表14.簽署頁14.1甲方（公司）簽字14.2乙方（業(yè)務員）簽字14.3日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪資結構表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結構，包括基本工資、提成計算方式、獎金制度等。薪資結構表應明確各項薪資構成的比例和計算公式，以及相關的發(fā)放時間和條件。附件二：提成計算方式詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的提成計算方式，包括提成的計算公式、計算基數(shù)、提成比例等。提成計算方式應明確提成的計算標準和條件，以及相關的支付時間和方式。附件三：培訓計劃表詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓的時間、內(nèi)容、方式等。培訓計劃表應明確培訓的目標和要求，以及相關的培訓成果評估標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方因犯罪行為被追究刑事責任；3.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，未經(jīng)甲方同意，擅自離職；4.甲方未按時支付乙方薪資、提成和獎金；5.甲方未提供乙方符合國家勞動標準的工作條件和安全保障；6.甲乙雙方未履行合同約定的保密義務等。違約責任認定標準：1.違約金：甲方未能按時支付乙方薪資、提成和獎金的，應支付違約金，違約金為應支付金額的【百分比】；2.賠償金：甲方未提供乙方符合國家勞動標準的工作條件和安全保障的，應支付賠償金，賠償金為乙方的損失金額；3.損失賠償：乙方違反合同導致甲方遭受損失的，應承擔損失賠償責任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定；4.培訓費用：乙方未按約定參加培訓或培訓成果未達到甲方要求的，應支付培訓費用。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，導致甲方無法及時完成銷售任務，甲方可以要求乙方支付違約金和賠償金，違約金為乙方擅自離職當月薪資的【百分比】，賠償金為甲方因乙方離職而遭受的銷售損失金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。2.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的金錢賠償。3.賠償金：指一方因違約行為導致另一方遭受損失，應支付給另一方的金錢賠償。4.保密義務：指甲乙雙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等承擔的保密責任。5.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限