



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第2頁共2頁2024年大隊委考核評比細則范文及細則為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及學校綜合治理與安全工作會議精神,進一步強化安全穩(wěn)定工作,全面執(zhí)行綜合治理與安全工作責任制,確保學校環(huán)境的安全穩(wěn)定,切實保障師生員工的人身與財產(chǎn)安全,維護教學、科研及生活秩序的正常運行,構(gòu)建“平安和諧校園”,結(jié)合實際情況,特此制定《安全工作考核評比細則》。一、適用范圍《安全工作考核評比細則》面向全校師生,具有普遍約束力。二、考核辦法考核工作遵循全程監(jiān)督、教育預(yù)防為主、平安績效導(dǎo)向的原則。采取平時考核與年度考核相結(jié)合、定性分析與定量評估相結(jié)合的方式進行。年度考核時,各單位需先自行考核并提交結(jié)果及支撐材料,隨后由安全法制校長領(lǐng)導(dǎo),協(xié)同相關(guān)教師進行復(fù)核考核。三、考核單位考核評分以班級為基本單位進行。若學校、班級及其所屬教師未能完成既定任務(wù)或發(fā)生案件、事故、違法等問題,將扣減相應(yīng)班級的分數(shù)。四、考核計分年度安全工作考核采用基本分制,具體分值根據(jù)實際情況設(shè)定。其中,完成工作目標和規(guī)定任務(wù)獲得基礎(chǔ)分,年度內(nèi)保持安全穩(wěn)定且無案件、事故及政治性問題者可獲得額外加分。超出規(guī)定工作指標或獲得表彰的,將給予額外加分。然而,一旦發(fā)生重特大安全責任事故,將實行一票否決制。對于未完成規(guī)定任務(wù)或發(fā)生問題的,將依據(jù)《安全工作考核評比量化表》中的項目和分值進行扣分,直至扣完為止。五、考評等級考評成績劃分為優(yōu)秀、達標、不達標三個等級。具體劃分標準為:得分高于(含)某一設(shè)定分值的為優(yōu)秀;得分在70分至(不含)該設(shè)定分值之間的為達標;得分低于70分的為不達標。六、獎勵與懲罰學校將對考評達標及以上的班級給予表揚,并對考評優(yōu)秀的班級班主任及科任教師進行獎勵。對于考評不達標的班級,將視情況給予通報批評或相應(yīng)處罰。2024年大隊委考核評比細則范文(二)為規(guī)范并優(yōu)化班主任管理工作,激發(fā)班主任的積極性和創(chuàng)造性,確保班主任工作步入正軌,實現(xiàn)管理的規(guī)范化與科學化,同時為班主任的聘任、評優(yōu)及津貼發(fā)放提供依據(jù),特制定本細則。一、考核內(nèi)容與分值班主任工作的考核分為兩大板塊:班主任自身修養(yǎng)與班級管理??己嘶A(chǔ)分值設(shè)定為固定數(shù)值,依據(jù)考核結(jié)果,將班主任劃分為A、B、C三個等級,各等級比例由學校根據(jù)實際情況確定。副班主任的等級評定則依據(jù)所在班級的常規(guī)管理考核與加分情況綜合決定。二、班主任津貼標準具體津貼標準如下:A等____元,B等____元,C等____元。對于副班主任,A等津貼為____元,B等為____元,C等為____元。三、考評細則(一)自身修養(yǎng)(固定分值)1.如有違紀行為,如體罰學生、向?qū)W生罰款、亂收費、向?qū)W生家長索要錢物等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除相應(yīng)分數(shù)。情節(jié)嚴重者,直接評定為C等。2.歧視、厭棄差生或袒護放縱“優(yōu)生”者,情節(jié)嚴重將扣除特定分數(shù)。3.班主任應(yīng)積極參與學生集體活動,如無故缺席集會、課間操等,將扣除相應(yīng)分數(shù)。4.必須按時完成學校布置的各項任務(wù),未按時完成或拒不完成者,將按次扣除分數(shù)。5.嚴禁弄虛作假、徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將扣除相應(yīng)分數(shù)。(二)專項工作(固定分值)1.班主任需完善學校要求的各項檔案任務(wù),如學生名冊、學籍卡、班隊活動記錄等,缺項將扣除分數(shù)。2.學期初應(yīng)制定班隊工作計劃并認真執(zhí)行,期末提交總結(jié)。未按時提交或缺失計劃、總結(jié)者,將扣除分數(shù)。3.按時召開班隊會并做好記錄,會議被挪作他用者,將扣除分數(shù)。4.指導(dǎo)學生干部填寫班務(wù)日志,并及時檢查、簽字,于期末上交檢查。未完成者將扣除分數(shù)。5.對學校安排的專項工作(如節(jié)日活動、黑板報等),必須按時按量完成,否則將扣除分數(shù)。6.學生違紀應(yīng)由班主任處理,若不作為而提交學校解決者,將扣除分數(shù)。(三)常規(guī)管理(固定分值)針對學生的日常行為,如集合集會紀律、走廊行為、打架罵人、環(huán)境衛(wèi)生、自習紀律、校外行為、兩操表現(xiàn)、公物愛護及教室衛(wèi)生等方面,均設(shè)定了詳細的扣分標準,以確保校園秩序與學生行為的規(guī)范。四、加分項在學校及各部門組織的各類比賽中,班主任親自輔導(dǎo)的學生獲獎,將按獎項等級給予加分。五、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025水泥供貨合同模板
- 2025鋁材采購合同書樣本
- 2025年光伏支架鋼結(jié)構(gòu)加工合同
- 2025年招投標與合同管理:合同風險控制案例分析
- 2025學校翻新教學樓合同書
- 2025標準集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 2025年度工程承包合同簽訂年度
- 《2025版權(quán)授權(quán)合同模板》
- 2025玉米買賣合同模板
- 《守護健康熱愛生命》課件
- 工貿(mào)企業(yè)負責人安全培訓
- 《陪診從業(yè)人員能力培訓標準》
- 《氫氣輸送管道工程設(shè)計規(guī)范》
- 管網(wǎng)工程施工重難點分析及對應(yīng)措施
- 2024ESC心房顫動管理指南解讀-完整版
- 《基于Spring Boot的學生信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)》
- 砂石場生產(chǎn)線承包合同
- DB51T 2943-2022 四川省一體化政務(wù)服務(wù)平臺系統(tǒng)接入規(guī)范
- 飛機空氣動力學課件:翼型的空氣動力特性
- 《地方鐵路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)規(guī)范》
- 農(nóng)業(yè)科技的智能灌溉
評論
0/150
提交評論