2024年工廠勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工廠勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本自指定日期起開(kāi)始計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方需每日按拖欠工資總額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，共同向省級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，由甲方在乙方當(dāng)月工資中按月代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標(biāo)，可轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，并合并計(jì)算投保時(shí)間，乙方在本單位的工齡將連續(xù)計(jì)算。2.乙方若因工死亡或因工負(fù)傷并在醫(yī)療期內(nèi)，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定其傷殘等級(jí)。對(duì)于完全喪失勞動(dòng)能力的員工，將按合同制工人的同等標(biāo)準(zhǔn)處理；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作。合同期滿時(shí)，根據(jù)其傷殘程度，甲方將依據(jù)省人民政府制定的具體辦法辦理相關(guān)事宜。3.乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，病假期間甲方將酌情發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后既無(wú)法從事原工作也無(wú)法勝任另行安排的工作，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。若乙方死亡，甲方應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)及一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。4.乙方在甲方連續(xù)工作____年以上，當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方安排探親假。服務(wù)每滿____年，乙方享有____天假期。對(duì)于婚、喪假，女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方應(yīng)按規(guī)定安排相應(yīng)假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的部分，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿即行終止，并應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要且乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方可重新簽訂勞動(dòng)合同。3.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法勝任另行安排的工作。依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的情形。甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間。乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)在以下情況下解除合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣且無(wú)有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康。甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資。甲方未履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益。5.在合同期內(nèi)，除非符合本條第3款規(guī)定，甲方不得在以下情況下解除合同：合同期未滿。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)。乙方患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)。6.任何一方要求解除合同，必須提前____日通知對(duì)方。但本條第3款第（2）項(xiàng)及第4款第（1）、（2）項(xiàng)規(guī)定的情形除外。7.若乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方無(wú)違紀(jì)行為，應(yīng)允許其另找工作。若乙方違紀(jì)或自愿回原籍，甲方必須收回其《勞動(dòng)手冊(cè)》、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明以領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。對(duì)于乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，若為城鎮(zhèn)戶口，則保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；若為農(nóng)村戶口且非因開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改等原因，則在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全額退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其他補(bǔ)助金。第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同并給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家和所在省份的相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，可在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條法律適用本合同條款若與國(guó)家或所在省份新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條合同生效與份數(shù)本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方蓋章：_____乙方簽章：2024年工廠勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）3.對(duì)于初次參加工作未滿三年的義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員；4.在義務(wù)服兵役期間的人員。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工作原因受傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其完全或部分喪失勞動(dòng)能力，則應(yīng)按相關(guān)規(guī)定處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條及第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方若需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.尚處于試用期內(nèi)；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十七條當(dāng)本合同期限屆滿，若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條若訂立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則在乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若甲方支付的乙方工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當(dāng)于其解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年向乙方支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作，從而解除本合同的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況中，若乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若乙方在甲方的工作時(shí)間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條若乙方解除本合同，且為甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提