2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工作服發(fā)放與管理制度范本青島華瑞總公司華瑞總制度[____]第____號(hào)關(guān)于工作服發(fā)放及管理的正式規(guī)定一、目的：為深化公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造并維護(hù)公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范工作服、工鞋、工帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放流程，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品等防護(hù)用品的發(fā)放與管理。以下以工作服為例進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，其他勞保用品的發(fā)放與管理參照本制度執(zhí)行。三、工裝發(fā)放與回收：1.工作服的發(fā)放：?jiǎn)T工完成進(jìn)廠(chǎng)培訓(xùn)后，依據(jù)季節(jié)需求一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均為員工免費(fèi)提供，并設(shè)定使用周期。員工離職時(shí)，若未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期，則需按以下規(guī)定繳納工作服成本費(fèi)。使用未滿(mǎn)半年者，離職時(shí)需全額繳納工作服成本費(fèi)。使用滿(mǎn)半年及以上者，離職時(shí)無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。工作服成本費(fèi)將在員工離職結(jié)算工資時(shí)，按原采購(gòu)價(jià)格（秋季工作服上衣、褲子每件____元，夏季工作服一件____元，勞保鞋一雙____元）從工資中扣除。在公司工作滿(mǎn)半年者，離職時(shí)工作服費(fèi)用不予扣除。2.工作服的回收：?jiǎn)T工離職時(shí)，若工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室以完成離職手續(xù)。3.工作服的保管：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管并愛(ài)惜個(gè)人領(lǐng)用的工作服。使用不足一年即破損需換新或遺失需補(bǔ)領(lǐng)者，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，但需繳納成本費(fèi)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總辦公室發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：車(chē)間員工在工作時(shí)間必須穿著工作服，并按安全生產(chǎn)要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。除集團(tuán)公司特別指定的領(lǐng)導(dǎo)外，辦公室及后勤人員需在周一至周五上班及外出時(shí)間穿著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工需穿著得體，儀表莊重，保持工作服干凈整潔。五、其它事項(xiàng)：?jiǎn)T工可根據(jù)季節(jié)變化自行調(diào)整工作服穿著。任何人不得擅自更改工作服樣式或借給非本公司人員穿著。需穿著工鞋、佩戴工帽等勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，其發(fā)放管理參照工作服規(guī)定執(zhí)行。工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購(gòu)等工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)。六、獎(jiǎng)懲制度：車(chē)間每日晨會(huì)檢查著裝情況，未按要求著裝者，車(chē)間主任需在晨會(huì)后上報(bào)辦公室。未穿工作服者，每次扣款____元；車(chē)間主任未按要求上報(bào)者，每次扣款____元。后勤部門(mén)由總辦公室每日____點(diǎn)進(jìn)行檢查并隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)未穿工作服者，每次罰款____元。七、本制度的最終解釋權(quán)歸總公司辦公室所有。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（二）一、目標(biāo)：本規(guī)定旨在推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，確保公司保持統(tǒng)一且良好的社會(huì)形象，要求所有員工遵循著裝規(guī)定，保持整潔得體的著裝。二、適用范圍：1.本制度適用于公司經(jīng)理級(jí)別以下員工的工作服管理和發(fā)放。2.公司提供夏季和冬季兩種工作服，冬季配發(fā)長(zhǎng)袖一件，夏季配發(fā)短袖兩件。3.每位員工將獲發(fā)一雙工作鞋（辦公室員工除外）。4.工作服及工作鞋的有效期為_(kāi)___年，自領(lǐng)用之日起計(jì)算。工作鞋及夏季服裝在____年后可更換____次，冬季服裝在____年后更換一次。三、工作服發(fā)放與回收：1.員工通過(guò)試用期后，按季節(jié)發(fā)放新工作服和工作鞋。如庫(kù)存不足，可暫時(shí)發(fā)放舊工作服（免費(fèi)使用），待庫(kù)存補(bǔ)充后進(jìn)行更換。臨時(shí)工不發(fā)放工作服。a.自發(fā)放之日起，未滿(mǎn)一年即離職的員工需支付____%的工作服成本費(fèi)；未歸還工作服的，需支付____%的成本費(fèi)。b.自發(fā)放之日起，使用滿(mǎn)一年及以上離職的員工無(wú)需支付成本費(fèi)。c.離職員工需將工作服清洗干凈，整齊交還給人事行政專(zhuān)員，以完成離職手續(xù)。2.如工作服因使用不足一年而破損需要更換，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，并在當(dāng)月工資中扣除。工作服成本暫定為_(kāi)___元/件，工作鞋成本暫定為_(kāi)___元/雙。四、工作服穿著規(guī)定：1.所有員工在工作時(shí)間（包括正常上班和加班）必須穿著工作服和工作鞋。公務(wù)外出或其他時(shí)間可著便裝。2.在公司組織的____型____活動(dòng)中，所有人員必須按照統(tǒng)一要求著裝。五、其他事項(xiàng)：1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的季節(jié)性穿著。2.公司員工不得擅自修改工作服樣式，或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.本公司員工應(yīng)遵守公司的著裝規(guī)定，著裝需合理得體，并佩戴工作牌進(jìn)入工作場(chǎng)所。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（三）為了塑造并維護(hù)公司統(tǒng)一且良好的社會(huì)形象，深化企業(yè)文化建設(shè)，特此制定并頒布本管理制度。全體員工必須遵循此制度中關(guān)于著裝的規(guī)定，確保著裝整潔且符合規(guī)范。著裝范圍涵蓋工作服、鞋帽、工作證以及各類(lèi)勞動(dòng)防護(hù)用品等。一、服裝的發(fā)放1.新入職員工，在完成入職手續(xù)并正式進(jìn)廠(chǎng)工作三天后，將根據(jù)其所在季節(jié)一次性發(fā)放一套工作服。2.所有工作服均為公司免費(fèi)提供給員工使用，并設(shè)定了相應(yīng)的使用周期。若員工在未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期前離職或被辭退，需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費(fèi)：自工作服發(fā)放之日起，使用未滿(mǎn)半年者，需全額繳納工作服成本費(fèi)。使用滿(mǎn)半年及以上者，則無(wú)需繳納工作服成本費(fèi)。應(yīng)繳納的工作服成本費(fèi)將在員工離職時(shí)進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，從其工資中扣除。二、服裝的保管1.員工應(yīng)對(duì)其個(gè)人領(lǐng)用的工作服進(jìn)行妥善保管與愛(ài)護(hù)。若在使用不足一年內(nèi)因個(gè)人原因造成工作服破損而需更換新衣的，相關(guān)成本費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)，并從其當(dāng)月工資中扣除。2.對(duì)于使用超過(guò)一年的工作服，若出現(xiàn)變色、破損等現(xiàn)象，員工可申請(qǐng)以舊換新。但新?lián)Q的工作服將自領(lǐng)用之日起重新計(jì)算使用周期，離職時(shí)根據(jù)使用周期確定是否需要扣費(fèi)。3.若員工遺失工作服并需補(bǔ)領(lǐng)的，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用將按服裝成本費(fèi)的1.5倍從其當(dāng)月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施1.車(chē)間員工在上班期間（包括正常上班與加班時(shí)間）必須穿著工作服，并嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)定佩戴相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.后勤及行政管理人員在正常上班時(shí)間應(yīng)穿著工作服（允許僅穿上衣），公務(wù)外出或其他非工作時(shí)間可著便裝。但進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域時(shí)必須佩戴相關(guān)防護(hù)用品（如安全帽）。3.公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，全體員工必須按照統(tǒng)一要求著裝。4.對(duì)于未按要求穿著工作服的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處以罰款（具體金額請(qǐng)參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行）。四、其它事項(xiàng)1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的穿著以適應(yīng)不同氣候。2.公司嚴(yán)禁任何人擅自修改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員使用。3.本公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司關(guān)于著裝的各項(xiàng)規(guī)定，確保著裝合理得體并正確佩戴廠(chǎng)證入場(chǎng)。4.對(duì)于需