物業(yè)員工考勤管理制度

第第頁物業(yè)員工考勤管理制度在現(xiàn)在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是我為大家整理的物業(yè)員工考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。物業(yè)員工考勤管理制度1一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9：00～12：00下午14：00～18：002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場合：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地方，招集人必需提前15分鐘到達指定地方。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定實現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的.，脫崗一次罰款20元；5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點損失的，由責任人自行擔負。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特別情形依據(jù)工作力氣計劃；年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：1）父母或配偶父母傷亡給假7天2）配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情形必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情形非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的增補費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸行政部。物業(yè)員工考勤管理制度2一、考勤打卡1、員工工作日必需打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。2、嚴禁代（托）人打卡。3、員工因公外出或支配其他臨時性工作，而未能打卡的，應于第二天填寫《未打卡說明單》說明情形，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的`，由分管領導或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。二、遲到和早退1、超出上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。2、未到下班時間下班者，即為早退。三、曠工1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。2、未經(jīng)公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。4、超出國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限，未能定時上班又未按時通知公司領導者，即為曠工。四、病假1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。2、每次請病假3天以內(nèi)（不包含第3天）者，必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上（包含第3天）者，必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到，不能定時實現(xiàn)公司者，必需在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。五、事假1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。2、每次請假3天以內(nèi)（不包含第3天），必需由部門經(jīng)理批準，3天以上（包含第3天），必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送辦公室備案。3、如因突發(fā)大事不能定時到達公司者，必需在當日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關負責人。4、上班時間原則上不準辦私事，如情形緊急，必需向部門經(jīng)理請假。物業(yè)員工考勤管理制度3一、日常考勤：1、嚴格執(zhí)行部門作息時間表，現(xiàn)行為：上午7：30—11：30，下午14：00—17：002、員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前10分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。3、員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定懲罰。4、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退，如有遲到早退將均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。5、員工請假（包含病、事、婚、傷、喪、產(chǎn)假等）均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。6、員工應聽從上級布置的加班否則視為曠工。二、公休：1、員工采用輪休制，每周工作六天，日期當月固定。2、員工休息日由所屬部門主管按月布置。3、部門主管在月末前將下月排休表以書面的形式報物管處及行政人事部，并出表示眾。4、員工須換休時可在指定范圍內(nèi)自找對象，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門，待批準后方可換休。5、未經(jīng)部門批準，不行加班或攢公休，自己樂意加班按盡義務考慮。三、班次：1、員工的班次采用輪換制。2、員工的換班原則與換休做法相同。四、節(jié)假日：1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時，原則上趕上工休的可以休息；未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準。2、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批。3、其他休假手續(xù)均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。物業(yè)員工考勤管理制度4公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00──12:00下午14:00──18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場合：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地方，招集人必需提前15分鐘到達指定地方。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定實現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的.，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點損失的，由責任人自行承當。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領決議；年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。物業(yè)員工考勤管理制度5一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情形可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情形者經(jīng)經(jīng)理辦公會爭辯，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地方和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當支配休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理方法1、手頭有緊要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必需在休假前有支配交代。4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包含中層領導）請假一天者，必需常常務副總批準。四、加班的管理方法1、公司側(cè)重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情形掛念排一般員工加班基礎，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業(yè)務工作，下午17：00—19：30的`時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能支配在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特別，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給確定的加班彌補費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理方法1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。2、換休完的請假依據(jù)日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理外的全部員工。七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自發(fā)遵守、嚴格執(zhí)行。物業(yè)員工考勤管理制度6一、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，定時上下班，不遲到、不早退。二、考勤工作由各站責任人負責實施，并堅持日考領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗下列證件（料子）：1、由當事人供應工傷事故的經(jīng)過報告；2、由安全小組供應的工作事故調(diào)查，分析報告；3、公司指定醫(yī)院出具的`工傷證明和病歷；4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條超假期應及時通告請示有關領導審批；第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假；四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必需按規(guī)定履行請假手續(xù)；第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署看法報高層領導或總經(jīng)理審批；第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；第13條請假單必需由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未定時出勤者，以曠工論處；第15條如遇急病或重點事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后第二天補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；第17條假如員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴厲處理；五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支出加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。物業(yè)員工考勤管理制度7一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜給一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的.基本工資、效益工資和獎金，并賜給記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賜給記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，計劃假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情形，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。物業(yè)員工考勤管理制度8一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方公平權利和義務，特別必需對目前的作息、考勤方法進行改進，以實現(xiàn)公平、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特訂立本方法。一、考勤方法自六月一日開頭，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業(yè)務）必需在公司設置的“人員去向目視板”中對應本身姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。三、特別事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。四、關于休假與加班自20xx年元月1日以前進公司工作的.每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。認真規(guī)定如下：1、5天帶薪假非特別情形不要集中休完，躲避影響工作；2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；4、實行年薪制的同志全部加班不計加班費；5、加班考勤由支配加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入