企業(yè)社群與員工參與管理制度

企業(yè)社群與員工參加管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在建立和規(guī)范企業(yè)社群，提倡員工參加管理，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和自動性，實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個人成長的目標(biāo)。本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，適用于全體員工。第二條定義解釋企業(yè)社群：指由企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)成的、具有肯定管理結(jié)構(gòu)的社群，旨在促進(jìn)員工之間的溝通、學(xué)習(xí)和合作。員工參加管理：指員工樂觀參加公司決策、項目管理和問題解決等管理活動，發(fā)揮自身的專業(yè)本領(lǐng)和創(chuàng)意。第二章企業(yè)社群建設(shè)第三條社群組織公司將設(shè)立多個不同領(lǐng)域的社群組織，每個組織由一名組長和若干成員構(gòu)成。組長由公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)本領(lǐng)和貢獻(xiàn)進(jìn)行選拔，任期為一年。社群組織成員可以自己樂意加入，也可以依據(jù)工作需要由上級指派加入。第四條社群活動社群組織應(yīng)每季度召開一次會議，討論并訂立工作計劃和目標(biāo)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報。社群組織成員應(yīng)每月至少參加一次專題共享或培訓(xùn)活動，共享專業(yè)知識和經(jīng)驗，提升整體水平。社群組織可以發(fā)起一些創(chuàng)新項目或活動，促進(jìn)團(tuán)隊合作和員工之間的溝通。第五條社群嘉獎機(jī)制公司將設(shè)立社群貢獻(xiàn)獎，對社群組織和個人的優(yōu)秀貢獻(xiàn)進(jìn)行表揚和嘉獎。社群貢獻(xiàn)獎評比由公司領(lǐng)導(dǎo)層和人力資源部共同構(gòu)成評比委員會，依據(jù)評比標(biāo)準(zhǔn)和流程評比并公示獲獎名單。第三章員工參加管理第六條決策參加公司鼓舞員工樂觀參加決策過程，如公司的戰(zhàn)略決策、項目規(guī)劃和重點事項決策等。員工可以通過個人申請或社群組織介紹的方式參加決策，應(yīng)通過公司內(nèi)部平臺提交申請并供應(yīng)相應(yīng)的理由和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)層將依據(jù)具體情況評估并決議是否接納員工的參加懇求，決策結(jié)果應(yīng)公布并向申請人進(jìn)行解釋。第七條項目管理公司鼓舞員工參加項目管理，供應(yīng)專業(yè)看法和建議，幫助項目組完成項目目標(biāo)。員工可以自動申請參加項目，也可以由上級指派參加。參加項目的員工應(yīng)遵守項目管理規(guī)定，定時完成任務(wù)，并在項目結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)和經(jīng)驗共享。第八條問題解決公司鼓舞員工樂觀參加問題解決，提出問題和改進(jìn)看法，共同解決工作中的困難和瓶頸。員工可以通過內(nèi)部溝通渠道或組織特地的問題討論會進(jìn)行問題解決。公司將建立問題反饋機(jī)制，及時收集和處理員工反饋的問題和看法。第九條員工培訓(xùn)公司將供應(yīng)員工必需的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升員工的專業(yè)本領(lǐng)和管理水平。公司鼓舞員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和溝通活動，樂觀共享所學(xué)知識和經(jīng)驗。第四章監(jiān)督與考核第十條監(jiān)督責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)社群和員工參加管理的監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。監(jiān)督行為應(yīng)當(dāng)公正、客觀，不得針對個人進(jìn)行任何形式的鄙視和不公平待遇。第十一條考核機(jī)制公司將建立員工參加管理的績效考核機(jī)制，將員工的管理貢獻(xiàn)納入績效考核體系中?？冃Э己藢⒁罁?jù)員工的參加程度、專業(yè)本領(lǐng)和貢獻(xiàn)水平等指標(biāo)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為薪酬和晉升的緊要依據(jù)。第十二條違紀(jì)和懲罰如有員工違反本制度的規(guī)定，公司將依照公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職和解雇等，視情況而定。第五章附則第十三條其他事項本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行適時修訂。本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以上為《企業(yè)社群與員工參加管理制度》的內(nèi)容，本制度的訂立和實施旨在激發(fā)員工的感知歸屬