2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保障待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓和繼續(xù)教育6.1培訓6.2繼續(xù)教育7.保密和知識產(chǎn)權7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權歸屬8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1聘用單位的違約責任9.2聘用人員的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1社會保險11.2福利待遇11.3勞動保護11.4獎懲制度12.合同的簽訂和解除12.1簽訂程序12.2解除程序13.附件13.1聘用人員基本情況表13.2崗位職責描述13.3工資福利待遇明細表14.合同生效條件14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨立法人資格的我國事業(yè)單位，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，開展公益活動，為社會提供公共服務的單位。1.2聘用人員：指具有我國國籍，具備完全民事行為能力，符合聘用單位招聘條件，與聘用單位簽訂聘用合同的員工。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位：指聘用單位根據(jù)業(yè)務需要，為聘用人員設立的崗位。2.2崗位職責：聘用人員在聘用崗位上的工作內容和職責，由聘用單位根據(jù)聘用人員的職務、職級和能力確定。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：聘用人員進入聘用崗位后，有一個月的時間作為試用期。試用期內，聘用單位對聘用人員進行考察，考察不合格的，聘用單位有權解除合同。第四條勞動報酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行，基本工資標準由聘用單位確定。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和貢獻大小，按照聘用單位的績效考核制度執(zhí)行。4.3獎金：聘用人員根據(jù)聘用單位的獎金制度，可以獲得相應的獎金。4.4社會保障待遇：聘用人員按照國家和地方法律法規(guī)，享有社會保障待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定工作時間工作，每周工作時間不超過40小時，國家法定節(jié)假日和休息日按規(guī)定的辦法休息。5.2休息休假：聘用人員享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國家和地方法律法規(guī)及聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1培訓：聘用單位應當為聘用人員提供必要的崗位培訓，提高聘用人員的業(yè)務水平和服務能力。6.2繼續(xù)教育：聘用人員應當參加繼續(xù)教育，不斷提高自身的政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)能力。聘用單位應當鼓勵和支持聘用人員參加繼續(xù)教育，并為聘用人員提供必要的學習條件。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件：在合同期限內，因工作需要或其他正當理由，聘用單位可以與聘用人員協(xié)商變更合同內容。8.2解除條件：在合同期限內，有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：8.2.1聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害的；8.2.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；8.2.3聘用人員因國家法律法規(guī)規(guī)定或者政策調整，需要解除合同的。8.3終止條件：合同期限屆滿，或者聘用人員達到法定退休年齡的，聘用合同自行終止。第九條違約責任9.1聘用單位的違約責任：聘用單位違反合同規(guī)定，損害聘用人員利益的，應當承擔違約責任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。9.2聘用人員的違約責任：聘用人員違反合同規(guī)定，損害聘用單位利益的，應當承擔違約責任，向聘用單位支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：聘用單位與聘用人員發(fā)生勞動爭議的，應當通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1社會保險：聘用單位和聘用人員應當按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。11.2福利待遇：聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。11.3勞動保護：聘用單位應當為聘用人員提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件，保障聘用人員的人身安全和健康。11.4獎懲制度：聘用單位建立健全獎懲制度，對聘用人員進行獎勵和紀律處分。第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂程序：聘用合同由聘用單位與聘用人員協(xié)商一致后簽訂，并報聘用單位所在地的勞動行政部門備案。12.2解除程序：聘用單位與聘用人員解除合同時，應當按照國家規(guī)定和合同約定，辦理解除合同手續(xù)，并及時支付經(jīng)濟補償。第十三條附件13.1聘用人員基本情況表：包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職務、職級等信息。13.2崗位職責描述：明確聘用人員在崗位上的職責和要求。13.3工資福利待遇明細表：詳細列出聘用人員的工資待遇、獎金、福利等信息。第十四條合同生效條件14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自____年__月__日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細要求：表格應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職務、職級等信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人基本信息，以便于管理和查詢。2.附件二：崗位職責描述詳細要求：明確聘用人員在崗位上的職責和要求，包括但不限于工作任務、工作標準、績效考核指標等。附件說明：用于明確聘用人員的崗位職責，確保聘用人員清楚了解自己的工作內容和期望。3.附件三：工資福利待遇明細表詳細要求：詳細列出聘用人員的工資待遇、獎金、福利等信息，包括基本工資、績效工資、社會保險、住房公積金等。附件說明：用于明確聘用人員的工資待遇和福利，以便于聘用人員了解自己的經(jīng)濟收入和福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位的違約行為及責任認定：未按照合同約定提供工作崗位或者工作條件；未按照合同約定支付工資、獎金、福利等；未按照合同約定提供培訓或者繼續(xù)教育機會；未按照合同約定解除或者終止合同；示例說明：如果聘用單位未按照合同約定提供工作崗位或者工作條件，聘用人員可以要求聘用單位履行合同約定或者支付相應的經(jīng)濟補償。2.聘用人員的違約行為及責任認定：未按照合同約定履行崗位職責；嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊；未按照合同約定參加培訓或者繼續(xù)教育；未按照合同約定解除或者終止合同；示例說明：如果聘用人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，聘用單位可以解除合同，并要求聘用人員支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指具有獨立法人資格，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事公益活動，為社會提供公共服務的單位。2.聘