下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院
《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題(本大題共20個(gè)小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中,以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切?A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)2、績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié),在設(shè)定績效指標(biāo)時(shí),應(yīng)遵循一定原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效指標(biāo)應(yīng)能夠被清晰衡量?A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關(guān)性原則D.時(shí)限性原則3、一家公司想要建立有效的人才儲備機(jī)制,以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的?A.確定儲備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲備人才的培養(yǎng)計(jì)劃C.建立儲備人才數(shù)據(jù)庫D.評估儲備人才的潛力4、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性?A.馬斯洛需求層次理論;B.赫茨伯格雙因素理論;C.成就動機(jī)理論;D.期望理論。5、以下哪個(gè)是員工離職的主要原因之一?A.薪酬待遇低B.工作壓力大C.職業(yè)發(fā)展受限D(zhuǎn).以上都是6、在人力資源管理中,以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才?A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦7、在員工關(guān)系管理中,以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突?A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通8、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源配置時(shí),以下哪種方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢,提高團(tuán)隊(duì)的整體效能?A.因人設(shè)崗B.因崗設(shè)人C.隨機(jī)分配D.平均分配9、人力資源管理中,為了提升員工的團(tuán)隊(duì)合作能力,以下哪種培訓(xùn)方法更具有針對性和實(shí)效性?A.戶外拓展訓(xùn)練B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是10、在薪酬管理中,以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績效?A.固定薪酬比例高B.浮動薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高11、在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致?A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨(dú)立性原則D.穩(wěn)定性原則12、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中,建立良好的溝通機(jī)制是解決問題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問題和不滿?A.定期的員工大會B.設(shè)立意見箱C.開通員工熱線D.以上都是13、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面,需要確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓(xùn)?A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差D.員工對工作缺乏興趣14、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的績效指標(biāo)類型?A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.以上都是15、以下哪個(gè)是員工離職管理的重要環(huán)節(jié)?A.離職面談B.離職手續(xù)辦理C.離職原因分析D.以上都是16、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)方式?A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)D.以上都是17、在企業(yè)的人才儲備計(jì)劃中,識別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力?A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力18、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中,以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力?A.課堂講授;B.案例分析;C.角色扮演;D.實(shí)地演練。19、人力資源管理中,以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能?A.員工檔案管理、薪酬管理、績效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是20、在人力資源管理中,以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的福利管理?A.招聘與選拔;B.培訓(xùn)與開發(fā);C.績效管理;D.薪酬管理。二、簡答題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)分析如何通過人力資源管理手段,促進(jìn)企業(yè)的工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型,提升員工的工業(yè)4.0技能和素質(zhì)。2、(本題10分)請談?wù)勂髽I(yè)在實(shí)施人力資源多元化戰(zhàn)略時(shí),如何保障不同背景員工的公平發(fā)展機(jī)會?3、(本題10分)論述在人力資源管理中,如何通過工作再設(shè)計(jì)來提高工作效率和員工的工作積極性?4、(本題10分)在企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中,如何通過人力資源培訓(xùn)來提升員工的新技能和新能力?三、論述題(本大題共2個(gè)小題,共20分)1、(本題10分)論述在企業(yè)人力資源管理中,如何通過建立員工職業(yè)發(fā)展通
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年物業(yè)維修管理制度
- 制造業(yè)人力資源管理策略
- 銀行營銷策略總結(jié)精準(zhǔn)定位提升競爭力
- 2024年熱鬧的元宵節(jié)大班教案
- 2024年美術(shù)教案篇1
- 分公司資質(zhì)掛靠協(xié)議書(2篇)
- DB33T 2305-2021 大中型體育場館智慧化建設(shè)和管理規(guī)范
- 乳腺癌保乳手術(shù)
- 注塑產(chǎn)品項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 《導(dǎo)彈驅(qū)逐艦》課件
- 貴州省遵義市播州區(qū)2023-2024學(xué)年二年級上學(xué)期數(shù)學(xué)期末質(zhì)量監(jiān)測試卷
- 2024版智能硬件產(chǎn)品研發(fā)合作協(xié)議3篇
- 甘肅省蘭州市第一中學(xué)2023-2024學(xué)年高一上學(xué)期期末考試 物理 含解析
- 草地調(diào)查規(guī)劃學(xué)知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
- 2024年礦產(chǎn)資源開發(fā)咨詢服務(wù)合同
- 上海市2024-2025學(xué)年高一語文下學(xué)期期末試題含解析
- 國家電網(wǎng)招聘之財(cái)務(wù)會計(jì)類題庫含完整答案(必刷)
- 建筑物拆除的拆除工廠考核試卷
- 廣東省深圳市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期期末測試英語試卷(含答案)
- 乘風(fēng)化麟 蛇我其誰 2025XX集團(tuán)年終總結(jié)暨頒獎(jiǎng)盛典
- 人教版一年級數(shù)學(xué)2024版上冊期末測評(提優(yōu)卷一)(含答案)
評論
0/150
提交評論