公司沒有考勤管理制度

公司沒有考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，提高員工的工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使公司管理更加規(guī)范，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各級(jí)管理人員、職能部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保全體員工遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時(shí)間：12:00-13:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可自行安排加班，但需遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保員工身心健康。

3.公司將根據(jù)季節(jié)變化、節(jié)假日等因素調(diào)整工作時(shí)間，具體安排由公司人力資源部提前通知。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司人力資源部規(guī)定，可以是物理簽到機(jī)、電子簽到系統(tǒng)或指定的移動(dòng)應(yīng)用等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管個(gè)人簽到信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公干單、會(huì)議記錄等，由直接上級(jí)確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行及時(shí)處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司的考勤情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-人力資源部應(yīng)定期檢查考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，防止數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)誤。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人和人力資源部。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假時(shí)間超過5個(gè)工作日的，需由直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部確認(rèn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間、原因相符，如有不符，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，確保請(qǐng)假制度得到有效執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-各類假期申請(qǐng)流程均需遵循公司請(qǐng)假制度規(guī)定，確保請(qǐng)假申請(qǐng)及時(shí)、準(zhǔn)確。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，提供相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)產(chǎn)假待遇。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

-人力資源部應(yīng)在每年初公布當(dāng)年公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排加班或調(diào)休，確保員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，且超出規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以下為遲到；超出15分鐘以上30分鐘以下為嚴(yán)重遲到；超出30分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-嚴(yán)重遲到或曠工處理：人力資源部將根據(jù)情況給予書面警告、降級(jí)、調(diào)崗或辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、調(diào)崗或辭退處理。

-人力資源部有權(quán)對(duì)異?？记谟涗涍M(jìn)行調(diào)查，并要求員工提供解釋和相關(guān)證明。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。未能及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所管理部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)