安全考核制度-安全考核制度

安全考核制度_安全考核制度安全考核制度_安全考核制度范文為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類違章現(xiàn)象，應(yīng)制定規(guī)范的安全考核制度。下面店鋪為大家整理了有關(guān)安全考核制度的范文，希望對大家有幫助。安全考核制度篇1一、目的為了維護現(xiàn)場的安全文明施工，表彰、獎勵在施工中遵章守紀、避免或消除了事故隱患的單位和個人;懲處安全意識不強、違章違紀、造成了人身、設(shè)備事故的單位和個人，根據(jù)《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》特制定本細則。二、適用范圍本細則適用于大同煤礦集團塔山2×660MW坑口電廠(二期擴建)工程脫硫系統(tǒng)EPC項目的各外協(xié)單位和個人。三、職責(zé)1項目部安全文明施工管理委員會是整個工程最高安全管理及獎懲機構(gòu)，重大的安全獎懲決定必須經(jīng)過安委會集體討論，安委會主任根據(jù)各單位和個人在安全施工(工作)的表現(xiàn)，有直接的獎勵和懲處權(quán)，包括精神和經(jīng)濟的獎懲。2項目安保部、外協(xié)單位安全員是整個工程的安全管理的監(jiān)督和組織機構(gòu)的組成部分，有進行安全管理和考核的責(zé)任，有一般的獎勵和懲處權(quán)。3各外協(xié)單位同樣承擔(dān)所管轄范圍內(nèi)的安全施工(工作)的管理、考核與獎懲的責(zé)任。四、獎勵內(nèi)容與形式1凡有下列表現(xiàn)之一的單位和個人給予獎勵：1)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的;2)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的;3)發(fā)生事故時，積極搶救并采取得力措施，防止事故擴大，避免或減少傷亡和財產(chǎn)損失的;4)在安全技術(shù)上，具有開拓精神，積極采用先進技術(shù)，提出重要建議，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，持證上崗的特種作業(yè)人員在工作中成績顯著的;5)堅守崗位、忠于職守，在勞動安全衛(wèi)生以及現(xiàn)場文明施工中，做出顯著成績;6)其它安全管理突出表現(xiàn)行為的。五、安全獎勵形式發(fā)放一次性獎金、獎品、記功、授予榮譽稱號和季度紅旗。1)對職工的.獎勵由各單位申報，由各單位安全管理人員負責(zé)考核;對專業(yè)公司、科室的獎勵采取由基層單位、職能部門、安保部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同推薦的辦法;2)申報或推薦獎勵須填寫安全立功獎勵登記表;3)安全獎勵在1000元以內(nèi)的由安保部審批，1000元以上的由安保部考核，經(jīng)項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準，由財務(wù)部門支付，其它形式的獎勵細則按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4)獎勵不搞一刀切，平均分配，對連續(xù)實現(xiàn)安全目標，安全難度大的單位和個人實行重點傾斜，以體現(xiàn)重獎的原則。六、獎罰的內(nèi)容與形式1凡有下列行為之一的單位和個人，必須進行懲罰：1)根據(jù)事故原因，進行調(diào)查取證負有事故責(zé)任的;2)未按規(guī)定穿戴個人安全防護用品的;3)擅自拆除、損壞安全設(shè)施、安全裝置、安全標志、腳手架的;4)酒后上崗、違章指揮、特種作業(yè)無證操作，干擾安全工作正常進行的;5)違反用電、高空作業(yè)、交叉作業(yè)、起重作業(yè)規(guī)定的;6)違反防火防爆、消防管理、壓力容器和危險作業(yè)規(guī)定的;7)擅自擺弄、操作非本崗位的機具、車輛的;8)違反工器具、機械、車輛安全使用規(guī)定的;9)擅自把親友、外來人員、小孩帶入施工現(xiàn)場的;10)其它違反電力建設(shè)安全工作規(guī)程、國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、崗位安全工作規(guī)定、文明施工有關(guān)規(guī)定的。2處罰形式：處罰形式為通報批評、行政處分、罰款。作罰款處理時由安監(jiān)部門、各基層單位負責(zé)實施。1)對負有事故責(zé)任人員的處罰要按公司事故、報告、調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計管理要求執(zhí)行。2)對違章人員的處罰作罰款處理時，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款。對屢次違章人員或違章性質(zhì)惡劣的人員可加重處罰。對在工作中有礙安全行為，如酒后上崗、未戴安全帽進現(xiàn)場等應(yīng)立即停止工作，責(zé)令其離開現(xiàn)場。3)嚴重違反安全規(guī)章制度，包括屢教不改的違章人員，實行違章下崗，由各單位安監(jiān)、教育部門組織重新進行安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格方可上崗工作。4)對發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)不糾正、不制止者，特別是班組長應(yīng)與違章者等同對待，給予處罰。5)對違章的個人或集體作罰款處理時，應(yīng)填寫罰款單，給被罰款個人或集體回執(zhí)。七、管理要求1項目部與專業(yè)公司，在簽訂經(jīng)濟責(zé)任制合同及分配過程中，必須要明確安全獎懲的考核條款。2安全考核要根據(jù)各施工現(xiàn)場的實際情況定期進行考核，對于出現(xiàn)事故的單位和個人安全考核要及時進行，記入安全管理臺帳。3安全獎懲的就兌現(xiàn)，要在分配中單獨列出，便于進行考查和評比。4對于在安全管理中，紀律不嚴、組織不力，經(jīng)常發(fā)生和重復(fù)發(fā)生類似事故的單位個人要給予重罰，處罰的內(nèi)容按項目部《強制性處罰規(guī)定》執(zhí)行。5凡參與本公司工程建設(shè)的外協(xié)單位，均屬在本安全獎懲的考核之中。6附：《施工現(xiàn)場強制性處罰規(guī)定》八、記錄管理1安全獎勵通知單由項目安保部部開具，由項目安保部和受獎勵單位通時保存;2事故、違章罰款通知單由項目安保部和接受處罰單位同時保存。安全考核制度篇21目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類違章現(xiàn)象，教育公司職員和相關(guān)方人員盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本制度。2范圍公司所有部門、職工及相關(guān)方成員。3職責(zé)3.1安環(huán)部負責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報OHS管理者代表和總經(jīng)理審批。3.3各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4各主管部門負責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4定義5安全注意事項6程序和要求6.1部門安全生產(chǎn)考核6.1.1各部門均擔(dān)負有確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。6.1.2安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟損失在5萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。6.1.3考核內(nèi)容6.1.3.1各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。6.1.3.2建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。6.1.3.3明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。6.1.3.4認真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6.1.3.5認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。6.1.3.6安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。6.2部門考核辦法6.2.1獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。6.2.1.1針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。6.2.1.2由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進集體稱號。6.2.1.3按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。6.2.2處罰6.2.2.1發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。6.2.2.2安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟處罰。6.2.3公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核。6.3個人考核辦法6.3.1獎勵6.3.1.1在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。6.3.1.2公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。6.3.2處罰6.3.2.1部門負責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。6.3.2.1.1安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負責(zé)人分別給予50～100元處罰。6.3.2.1.2部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予50～200處罰。6.3.2.1.3發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予100～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.1.4發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負責(zé)人分別給予1000～5000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.2安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。6.3.2.2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。6.3.2.2.2隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。6.3.2.2.3對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。6.3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。6.3.2.2.5安全培訓(xùn)不到位。6.3.2.2.6違章指揮。6.3.2.2.7不認真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。6.3.2.3生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予40～500元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：6.3.2.3.1不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀違規(guī)。6.3.2.3.2安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。6.3.2.3.3偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。6.3.2.3.4生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。6.3.2.3.5不認真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。6.3.2.3.6在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任。6.3.2.3.7明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。6.3.3簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。6.4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：6.4.1直接經(jīng)濟損失在1萬元以下(不含基數(shù))按損失5～20%對事故責(zé)任人給予處罰;超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰。6.4.2因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?.4.2.1致他人重傷或直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。6.4.2.2致他人死亡或直接經(jīng)濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。6.4.3由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?.4.3.1明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。6.4.3.2重復(fù)違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退、開除處分。6.4.4故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。6.4.5輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責(zé)的原則考核責(zé)任。6.4.6進入其他部門進行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。6.4.7外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。6.5考核程序6.5.1一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。6.5.2重大安全違紀考核需報OHS管理者代表審批。6.5.3死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準執(zhí)行。6.5.4部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。6.6建立部門安全風(fēng)險金6.6.1公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金(輔助工崗位按人均30元提取)，安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。6.6.2部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除(正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核，其他崗位輔助工